"재량근로"의 검색결과 입니다.

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"재량근로" 검색결과 2,921-2,940 / 3,608건

여가와 레크리에이션

for Economic Cooperation and Development) 국가들의근로시간과 비교해 볼 때 매우 높은 실정- 우리나라2001년 하반기부터 주5일근무제 도입으로 주당 ... 근무 활동의 실천◈ 여가란 - 일 등의 제약으로부터 벗어난 자유스런 마음의 상태생활에 필요한 활동을 제외한 자유재량의 시간신체적 또는 정신적 활동에 자발적으로 참여하여 심리

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.20

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기업과 사회 관계, 기업의 사회적 책임 배경, 기업의 사회적 책임 단계, 기업의 사회적 책임의 중요성, 기업의 사회적 책임과 기업윤리, 기업의 사회적 책임에 관한 긍정론과 부정론, 기업의 사회적 책임의 과제

까지를 의미한다. 넷째, 사회적 책임은 주어진 특정시점에서 사회가 기업에 대하여 가지고 있는 경제적·법적·윤리적 및 재량적 기대를 모두 포함한다. 다섯째, 사회적 책임은 경제적·법률 ... 적자원의 복제에 큰 관심을 쏟게 된다. 즉, 근로 환경을 개선하고, 조합원들의 권리를 확대하며, 고용의 안정성을 높일 수 있는 여러 활동을 적극적으로 전개해야 한다. 장기적으로 볼

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.07.28

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다이버전에 관하여(형벌전환제도)

처분을 하는 경우에는 원칙적으로 법관의 동의가 필요한 반면, 소년에 대해서는 법관의 동의없이 검사의 재량으로 가능하다.2)교육처분에 따른 기소유예검사는 교육처분이 이미 집행 ... 을 받도록 명령하는 제도이다.이 제도는 비행소년에 대한 건전한 시민정신과 근로의식의 함양을 통하여 재범을 방지하는데 그 목적이 있다.b)집행프로그램사회봉사명령 집행을 위한 프로그램

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.11

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[노사관계] 미국의 노사관계

자의 광범위한 재량권과 통제권으로 특징지어진다. 이러한 재량권은 노동시장을 제약 근로자 보호입법과 노동조합의 결성을 회피하려고 하는 사용자들의 요망 그리고 기업은 근로자들에게 보다 나 ... 영향을 끼친 것으로 인식되고 있다.그 후 1810~1840년대에 산업화가 시작되고 1850, 60년대 공장제가 확립되었다. 이 시기의 공장근로자들은 노조를 결성하지 않았다. 그 ... 이유는 당시 그들의 임금수준이 유럽의 공장근로자보다 높았고 사용자들의 정부정책을 통한 노골적인 방해가 있었으며 근로자들의 높은 이직률과 상당한 사회적 이동으로 노동조합결성을 위한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.23

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[기초 생활 보호][A+] 국민 기초 생활 보장법, 보호법에 대한 보고서

국민 기초 생활 보장법1.국민기초생활보장법의 도입배경과 제도의 의의1)도입배경 및 의의IMF 이후 생계유지가 어려운 저소득층의 생활안정을 위하여 생활보호, 실업급여, 공공근로 ... 를 행하여 법에서 정한 최저생계비수준 이상의 생활을 보장하고 자활을 조성하는 것을 목적으로 하고 있다.(제1조). 이러한 목적은 과거생활보호법에 국가의 재량에 의한 자선적 생활보호 ... 구호의 차원을 벗어나지 못하였다.2) 1950년대대한민국의 공공부조의 역사는 1948년 우리나라 제헌 헌법 제19조에 “노령, 질병, 기타 근로능력이 없는 자는 법률이 정하는 바

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.08

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[노사관계론] 노동조합과 노사협의회

Ⅲ. 결 론13Ⅰ. 서 론노동조합이 생성된 요인은 자본주의사회의 특수성이 근본적 요인이라 할 수 있다. 노동력 이외의 생활수단이 없는 근로자들로서는 노동력의 대가인 보수 즉, 임금 ... 하지만 경제적인 여력이 없는 근로자와 사용자 사이에는 힘의 균형이 잡히지 않아 으레 사용자의 요구나 주장에 이끌려 노동력의 판매조건이 근로자에게 불리한 내용으로 결정될 가능 ... 를 청산하고 근로자 참여를 통한 협력적 노사관계 구축에 적극 나서고 있다. 최근 열린 경영을 통한 노사동반자 관계 형성은 노사 모두의 생존과 번영의 관건이 되고 있으며, 국내외 초

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.15

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청년 실업 문제의 원인과 대책 : 케인즈의 일반이론

............부 노동시장 구조를 해체하는 장점도 있다. 그러나 이러한 기업의 단기 주의적인력관리 방식은 여러 가지 부작용도 낳고 있다. 우선 신규근로자에 대한 입직구가전반적으로 축소되고 있 ... 근로자와의 마찰을 감수하면서 이들 대상의 구조조정을 실시하거나 혹은 아예 마찰을 회피하면서 이들의 고용은 유지시키되 신규채용을 줄여나가게 된다. 어떤 경우이든 좋은일자리로의 입 ... 되기 때문이다.이러한 상황은 결국 90년대 초반 이후 우리나라에서 중요한 화두로 제시되어온 고용의 유연화가 개별기업의 고용 조정 재량권 확대로만 인식되면서 그에 따른 부작용을 흡수

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.11.28

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[교육학, 경영학] 피터드래커의 자기경영노트

◀◁ 제 2장 자신의 시간을 관리하는 방법 ▷▶드러커가 생각하는 지식근로자의 제일 큰 덕목은 체계화된 목표달성 능력이다. 이 능력은 그저 일만 열심히 한다고 손에 쥘 수 있는 것 ... 의 생산성 제고에만 치중해온 대량생산 시대의 경영자와는 달리 지식 근로자의 생산성, 즉 시간관리는 매우 중요하다. 한순간의 판단착오나 업무 태만이 조직 전체의 파멸로 이어질 수 있 ... 먼저 시간이 실제로 어디에 사용되고 있는지를 파악해야만 한다는 사실을 알고 있어야 하며 지식근로자, 특히 최고경영자는 상당한 양의 연속적인 시간단위를 사용할 필요가 있다. 이런

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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[독후감]미래경영

에 주는 경고. 지식 근로자의 생산성을 높이는 문제는 오늘날 모든 경영자들이 당면한 도전이다. 비영리 조직은 바로 그 부분에서 모범을 보여주고 있다. 즉 분명한 사명, 신중한 인력 ... 으로 넓힐 수 있다.지식 근로자는 물건을 생산하지 않는다. 그들은 아이디어, 정보 그리고 개념을 생산한다. 더욱이 지식 근로자는 대체로 전문가이다. 그는 원칙적으로 한 가지 일을 잘할 ... 수 있도록 배웠을 때에만 성과를 올리는 사람이 될 수 있다. 다시말해, 지식 근로자는 전문화되었을 때에만 목표를 달성할 수 있다.올바른 인간관계의 비결에 필요한 네 가지 기본 조건

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.12

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[행정법]급부행정의 기본원리

”고 규정하고 있는 점, 또한 국민기초생활보장법 제3조 제1항이 급여의 원칙으로서 “이 법에 이한 급연ㄴ 수급자가 자신의 생활이 유지 ? 향상을 위하여 그 소득 ? 재산 ? 근로 ... 성을 확보하기 위하여 경우에 따라서는 법률요건에 불확정법개념을 사용하여 행정청의 판단여지를 인정하고, 법률효과를 가능규정으로 하여 행정청에게 재량을 부여하는 것도 가능할 것이다.물론

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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[경영학] 일본기업의 고용문화

가 멀다. 1996년에 연평균 노동시간은 1919시간이었다. 1987년의 개방근로계획과 재량근무제 도입을 통하여 정부는 노동 시간을 더욱 효율적으로 제한하였다. 1997년 4월 현재 ... 2004-1 보고서2004. 06. 01.일본기업의 고용문화-목차-1. 일본고용제도의 3가지 원리2. 종신고용과 연공서열에 따른 임금제도3. 노동인구4. 근로시간5. 임금제도6 ... 들은 좀처럼 같은 정도의 혜택이나 직업보장을 받지 못한다. 종신고용제도 아래에서 근로자들은 가족과 함께 회사에 충성을 다하였으며, 그들의 가족과 사생활보다 회사를 더 우선시하였다. 따라서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.10

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[시간관리] [감상문]시간관리법

적인 시간관리 활동을 통해 자신의 시간 중에 어떠한 것들을 헛되이 보내는가에 대한 고찰도 할 수 있을 것이다.③ 자유 재량 시간을 통합한다 : 시간을 기록/분석/관리하는 지식 근로자 ... ......................................... 4① 실제 사용시간의 기록② 지속적인 시간관리③ 자유재량 시간의 통합4. 집중하기 위한 방법 ... 다. 이러한 태만의 한가지 원인은 시간관리라는 인식이 부족한데 있을 것이다. 시간관리란 시계를 관리하는 것이 아니다. 시간과 관련하여 자신을 관리하는 것이다.지식 근로자의 과업

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.08

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양심적 병역거부

기간이 경과하여도 입영하지 아니하거나 소집에 불응한 때에는 3년 이하의 징역에 처한다. 다만, 제53조 제2항의 규정에 의하여 전시근로소집에 대비한 점검통지서를 받은 사람이 정당 ... 자가 재량권을 일탈하는지 여부양심의 자유는 기본적으로 국가에 대하여, 개인의 양심형성 및 실현과정에 대하여 부당한 법적 강제를 하지 말 것을 요구하는, 소극적인 방어권으로서의 성격

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.10 | 수정일 2015.02.14

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[노동법]일본의 노동법

다.(2) 노동법의 헌법적 기초이러한 노동법에 관한 기본적인 원칙은 국가의 최고법규인 일본국헌법상에 체계적으로 선언되어져 있다. 즉, 근로=노동의 권리 ? 의무(27조1항), 노동조건 ... 이있다.나) 헌법 27조2항은 노동자의 [근로(노동)조건]을 법률사항으로서 정한 것이다. 「노동자」와 「사용자」를 관계지우고 있는 기처적인 법 개념은 고용(민법623조 이하)=노동 ... )육아 휴업 등에 관한 법률(1991년, 법률76호)단시간 노동자의 고용관리의 개선에 관한 법률 [단시간노동자법](1993년, 법률76호)(다) 그리고, 근로기준법도 이들 신법의 제정

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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[상업교육과정]교육과정 8차

중심의 비생산적 교육의 폐단을 일소하고 근로를 통한 기술 습득을 강조 하여 자주적인 생산 능력의 배양과 1인 1기의 기능을 함양하는데 목적 상업교육의 성격은 상업에 관한 지식과 기능 ... 으로서 기본적인 자질을 기르고, 진로를 탐색하며 근로를 존중하는 태도. 지도 및 평가상의 유의점 실사회에 적용할 수 있도록 지도 함으로써 일반계 고등 학교에서도 상업 교육을 직업교육의 일환 ... `을 `지방 분권형 교육과정` 으로 바꾸어서, 시. 도 교육청과 학교의 자율. 재량 권한을 확대한 것이 제 6차 교육과정으로 인지의에 관점을 두고 지역과 학교의 재량권을 확대하려는 노력

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.22

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[경찰행정법]경찰공무원의 권리와 의무

로부터 금 80만원을 교부받은 파출소장에 대한 해임처분이 재량권을 일탈?남용한 것은 아니다. (대판 98두18145)(2) 재산등록?공개등의 의무각 공무원의 청렴의 의무를 제도적으로 강화 ... 우리 헌법이 근로 삼권을 지회, 결사의 자유와 구분하여 보장하면서도 근로삼권에 한하여 공무원에 대한 헌법적 제한규정을 두고 있는 점에 비추어 헌법 및 노동법적 개념으로서의 근로삼권 ... , 즉 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 의미한다고 해석하여야 할 것이고, 제한되는 단결권은 종속근로자들이 사용자에 대하여 근로조건의 유지, 개선 등을 목적으로 조직한 경제적 결사

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.07

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북한의이해2장(북한의경제요약)

주재량을 일부 부여, 수익성이 좋은 곳에대해 수익을 근로자에게 분배5. 물자공급 시장의 개설‘사회주의 물자공급시장’을 개설하고 한정된 품목에 한하여 공장 및 기업소가 원자재, 부 ... . 제한적이나마 개인소유를 인정하고는 있지만 소비재 및 소비에서 남은 것에 대한 개별적인 점유만이 허용된다. 개인소유의 대상은 근로자들이 받은 임금이나 노동의 질과 양에 따라 받

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.03

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[사회복지]보육바우처제도의 도입에 따른 쟁점(사회복지)

위함에 따라 결정되었는데, 가장 큰 문제점으로 대두되었던 것은 정부의 재량적 지원으로 인해 보육서비스의 원활한 공급이 이루어지지 못한 점이다. 공급자에게 주어지는 정부지원금 ... 가능하다.- 필수예방접종 무료 접종: 해당 구청 보건소에서 필수접종에 한해 무료로 접종해준다.- 저소득층 보육료 지원: 도시근로자의 평균 임금을 기준으로 1~4층으로 나눠서 차등

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.21

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일본 사회구조의 기본적 원리

뿐 장별 등으로 구분하여 개별적인 경영단위로서의 사업부를 만들고 각 사업부에 대폭적인 자유재량을 주는 분권관리의 한 조직형태.)에서 잘 알아볼 수 있는데 제품, 고객, 지역 등 ... 에 따라 몇 개의 단위로 나누어 자재를 구입하고, 생산 및 판매를 한다. 이러한 형태의 나와바리는 신속한 의사결정이 가능하고, 근로자들의 자주성과 창의성을 발휘시켜 사기진작과 생산

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.17

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국민기초생활보장법에관한레포트

에 따른 향후 정책과제1) 법 시행을 위한 예산확보2) 행정전달체계의 구축(1) 조속한 사회복지전문요원의 신규채용(2) 적극적인 노동시장 진입을 위한 근로연계 행정체계의 구축(3 ... ) 읍·면·동사무소의 '종합복지센터'로의 전환3) 근로유인체계(Work Incentive System) 마련5. 노인복지법1) 노인복지법의 목적과 기본이념2) 노인복지법에 보여진 ... 적있는 공공근로사업의 경우, 실제로 비실업자의 참여가 정작 정책대상자인 실업자보다 무려 1.6배나 높게 참여한 것으로 밝혀지고 있다. 또한 실직자 대부사업의 경우, 수요에 대한

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.06

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