"재량근로"의 검색결과 입니다.

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"재량근로" 검색결과 3,121-3,140 / 3,607건

채만식의 소설 치숙에 나타난 일제시대의 문화상

었고, 우리 나라사람들이 비교적 많이 다녔던 전문학교는 설립취지와는 달리 강제적으로 운영 방침을바꾸게 되었다. 학교는 폐쇄된 것이나 다름이 없었고, 모든 교육이 정규교육보다 근로봉사 ... 었다. 따라서 사법기구의 구성, 법관의 인사들이총독의 재량에 맡겨져 법관의 신분이 보장되지 않은 상태에 있었다. 즉 사법기관은총독정치의 보조기관에 불과했고, 한국의 사법권 및 감옥사무

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.28

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[자본시장론]한국자본시장의 현황과 그 거품에 따는폐해

(time inconsistency)로 정책신뢰 상실o 재량정책으로 정책의 신뢰감 상실 특히 선언효과는 정책의 신뢰성을 상실나. 최근 우리나라 시장의 거품형성□ 저금리 기조 - 사람 ... 동기 훼손o 근로의욕저하와 비합리적 선택e.g) 사회의 이익과 개인의 이익이 배치되는 모순이 발생 쉬운 예로 몇 층 더 올리기 위하여 100년을 더 살아도 될 멀쩡한 아파트를 헐

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.03

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[인사행정론]책임운영기관

로 에이전시 기관장의 경영실적을 평가하고 연봉 및 재계약여부를 결정한다. 에이전시에 종사하는 근로자들의 신분은 공무원신분을 유지하게 된다. 이 점에서 정부 투·출자기관(공기업), 민간 ... 정원만 대통령령으로 규정하고 그 범위 내 기관장 재량으로 정원을 관리한다.여기에 대한 운영원리로는먼저, 정부기능 중 집행적 사업적 기능의 분리, 전담으로 책임운영기관은 종래의 정부

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.08

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[교육]교원과 윤리

하며, 자유재량의 폭이 매우 넓다. 그러므로 교사의 내적, 심리적, 잠재적 동기와 자발적, 능동적 규율이 더 중요하다. 인간의 도덕적 품성의 형성은 내적 동기와 자발적 의지에 의해 더 크 ... 노동 3권이라고 한다. 즉 노동자는 근로조건과 사회?경제적 지위를 향상시키기 위하여 단체를 결성하고, 사용자와 단체교섭을 벌이며, 노동자의 권익을 관철시키기 위하여 태업, 파업과 같

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.28

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[무역]미국의해외직접투자

적으로 중요한 새로이 또는 확대되는 사업과 산업적 프로젝트에 수여될 것이다.One노스캐롤라이나 기금 (One North Carolina Fund)임의재량의 현금 보조금은 창출되는 일자리 ... 부문의 생산과정으로의 흡수가 필요외자유입증가와 경쟁을 통한 생산성 증가 등으로 인해 일자리의 증가가 예상 산업구조조정을 통한 실업의 증가와 근로조건 저하, 비정규직 증가 등의 사회

리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.05.24

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재량활동

1. 재량활동의 교육적 의의재량활동은 미래사회를 주도적으로 이끌어 갈 수 있는 자기주도적인 능력과 창의성을 신장시키기 위하여 학교나 지역사회의 실정, 교원, 학생, 학부모의 필요 ... 다.국가에서 일방적으로 주어지는 교육과정이 아니라, 학교에서 다양하고 창의성 있게 만들어 가는 교육과정이라는 흐름으로 볼 때, 이를 가장 효과적으로 달성할 수 있는 것이 바로 재량활동 ... ) 학생들의 자기주도적인 학습 능력 신장 및 직접적인 체험활동의 실천(6) 교과서 중심의 교육체제에서 교육과정 중심의 학교 교육체제로 전환2. 재량활동의 성격재량활동은 지역 및 학교

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.14

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사회체육

육이란 사회체육에 대비되는 개념으로서 사회체육이 일정한 조직과 시설을 중심으로 하여 주로 근로청소년 또는 성인에 의하여 이루어지는 체육활동임에 반항 학교체육이란 한 국가의 사회 ... , 수면과 같이 필수적으로 보내는 시간 외의 자유로운 때마다’, ② 자유재량시간으로서의 ‘일과 생존을 위한 기본욕구가 충족된 후의 남은 잔여시간이다’, ③ 사회적 도구로서 ‘지역사회

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.02

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[노동경제학] 노동조합과 삼성의 무노조 정책

근로자들 사이의 불공정성을 감소시킨다. 노동조합은 조합원에 대한 승진, 해고, 재고용의 자유재량의 범위를 규정으로 정하여 기업의 임의적인 조치를 감소시킨다.셋째, 노동조합은 사회 ... 의 장단점1. 장점2. 단점Ⅸ. 노조 탄압사례( 보도자료를 중심으로)Ⅹ. 삼성의 노무관리. 결론Ⅰ. 노조의 정의임금근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체.근로 ... 는 것 또한 새로운 현상으로 꼽히고 있다. 1993년 이후 전국노동조합총연맹은 금융실명제, 경제민주화, 근로소득자에 불리한 조세제도의 개혁, 경제력집중해소 등 노동자와 직접 관련

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.27

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[인문어학]사회보장법

여 아무런 표현 없이 소원만 했고, 일반 공무원은 무관심했으며, 근로자 계층에서도 노총의 의례적인 구회 외에는 별로 공식적인 요구가 없었다. 또 사회복지사업을 불러일으킬 만한 특별 ... 한 절차에 참가하는 권리, 불평등하게 취급당하지 않을 권리, 하자 없는 재량생사를 청구하는 권리 등을 의미한다.③ 절차적 권리절차적 권리란 실체적 권리를 보장하고 실현하거나 이것

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.14

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재량활동

1. 재량활동의 교육적 의의재량활동은 미래사회를 주도적으로 이끌어 갈 수 있는 자기주도적인 능력과 창의성을 신장시키기 위하여 학교나 지역사회의 실정, 교원, 학생, 학부모의 필요 ... 다.국가에서 일방적으로 주어지는 교육과정이 아니라, 학교에서 다양하고 창의성 있게 만들어 가는 교육과정이라는 흐름으로 볼 때, 이를 가장 효과적으로 달성할 수 있는 것이 바로 재량활동 ... ) 학생들의 자기주도적인 학습 능력 신장 및 직접적인 체험활동의 실천(6) 교과서 중심의 교육체제에서 교육과정 중심의 학교 교육체제로 전환2. 재량활동의 성격재량활동은 지역 및 학교

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.16

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학교상담 프로그램 - 효과적인 듣기

)√ 끝까지 듣는 태도를 지닌다.(5학년)√ 말하는 이의 의도나 목적을 파악하며 듣는다.(6학년)2) 특별활동 및 재량활동 시간을 활용한 독자적인 지도방법학교상담 교육과정의 내용 ... → 잘 듣고 질문하는 방법을 배우기, 시간의 관리를 통한 학습진로발달 영역습관점검, 공책정리의 방법, 계획적인 생활방법 등인성?사회성 발달영역→ 근로자의 바른 태도알기, 좋아하고 잘

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.18

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[독서감상문] 프로페셔널의 조건

하는 것이다. 시간을 낭비하는 비생산적인 활동들을 찾아내어 가능한 그것들을 모두 제거해야 한다.- 자유 재량 시간을 통합한다 : 시간을 기록/분석/관리하는 지식 근로자는 자신 ... 에 대한 해답을 찾아나가는 과정을 통해 21세기 지식 사회에서 어떻게 하면 지식 근로자로서 성공을 거두고 진정한 프로페셔널이 될 수 있는지 그 실천 방법들을 제시해 주고 있다.이 책 ... 에서 비롯되기 때문이다.2부에서는 지식노동과 지식근로자의 생산성에 대해 말하고 있다.커뮤니케이션은 듣는 사람이 없거나, 상대방의 기대를 알지 못하고는 성립할 수 없다. 즉, 항상

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.24

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[자치와 정책] 원격근무

을 수립하여야 한다. 또한 정부가 시범사업으로 원격근무센터를 운영하여 바람직한 원격근무 모델을 개발할 필요가 있다.둘째, 법과 제도의 보완이 필요하다. 근로기준법 제56조 재량근로 ... Ⅰ. 緖 - 원격근무 란 ?정보사회로의 전환은 노동의 유연성 제고 를 목표로 근로환경을 구조적으로 변화시키는데 이러한 변화를 총체적으로 보여주는 것이 원격근무이다. 원격근무 ... 는 정보통신기술을 활용하여 근무시간의 일정 부분을 전통적인 사무실 이외의 환경에서 작업하는 근로형태 라고 정의된다. 원격근무는 여러 가지 유형으로 구분될 수 있는데 가장 일반

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.09

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미국 기업 경쟁력 회복의 원인과 성공사례

’는 주주 자본주의가 나타나게 되었다. 게다가 새롭게 등장한 기관투자자들은 주주결의를 통해 경영 재량권을 제한하고, 기업에 막대한 영향력을 행사하고 있다. 요즘은 이러한 기업지배구조 ... 에 대한 관심은 환경, 소비자, 근로자들을 경제적으로 보호하기 위한 민간단체의 폭발적 증가를 낳았다. 그리고 미국 최대 기업들이 점차 조직, 구매, 생산과 마케팅 전략을 글로벌 차원

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.02

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[사회문제]외국인 불평등과 외국인 범죄

이다. 사회적 배제와 차별행위의 주된 피해자는 여성, 이민자, 소수인종/민족, 장애인, 외국인근로자과 같은 소수자이며, 이들을 주류 사회의 자원과 기회구조로부터 배제함으로써 이 ... 이 개외로 도주할 준비를 하고 범죄를 저지른 후 바로 국외로 도주하는 경우가 많은데 범죄인인도조약을 맺고 있는 미국 등과는 재량적으로나마 범죄인인도가 이루어 질수 있으나 이런 조약

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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[인사관리] 기업환경 변화에 따른 신 근무 형태

의 불이익변경절차의 필요여부)재량근로에 해당하는 가를 우선 판단한 후 사업장 밖 근로로 파악하여 근로시간 산정 바람직산업안전보건법- 안전보건관리규정의 작성과 근로자에 대한 주지의무 ... 형태 등장1970년대 근로자의 출퇴근 문제의 해결을 위한 노동방식으로 논의됨1980년대 컴퓨터와 통신기술의 비약적 발전에 힘입어 선진국에서 급속도로 발전초기 간단한 직무로 시작 ... 의 사업장에서 떨어진 곳에서 수행하는 근로장점 : 인력관리의 필요성, 사무실 비용 및 업무시설비의 절감단점 : 갑작스런 이직, 대체인력 투입의 어려움, 업무성과의 측정방법 미비

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.30

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근로자의 권리 및 의무와 취업규칙

만을 규정하고 있으므로 사용자에게 폭넓은 재량권이 인정된다는 데에 있다. 미국에 있어서의 근로자 개념에 대한 노동관계법령의 체계는 근로관계에 관하여 비교적 상세한 명문의 규정을 두고 있 ... ■ 목 차 ■Ⅰ. 근로자의 정의1. 국내에서의 정의1) 헌법상의 근로자 개념 …………………… 12) 노동조합법상의 근로자 개념 …………… 43) 근로기준법상의 근로자 개념 ... …………… 54) 산업재해보상보험법상의 근로자 개념 … 85) 사회보장법에서의 근로자 개념 ………… 96) 근로자/비근로자 판단여부 ……………… 112. 국외에서의 정의1) 독 일

리포트 | 79페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.01

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[실과교육론]실과교육1 시험정리본

적인 지식과 기능을 기른다.③ 실생활에 필요한 일에 대한 연구적인 태도와 창조적 능력을 기른다.④ 근로를 애호하고 소질과 능력에 맞는 일을 선택할 수 있게 한다.⑤ 국가산업 경제 ... 을 만들 수 있는 기초적 능력을 가지게 한다.② 생활 환경을 아름답게 꾸미고 가꾸며, 개선할 수 있는 관리 능력을 가지게 한다.③ 일의 체험을 통하여 근로의 가치를 이해하며, 근면 ... 할 수 있으며 실습시간 부족시 재량시간 활용⑤ 학습 내용이 노작활동과 실습 중심이 되도록 지도하고, 일상생활에 꾸준히 적용되며 남녀의 차이를 두거나 특정 역할을 강조하지 않

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.21

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[행정조직론]조직이론 주요 주제 정리

었다. 그리하여 공식적으로 예정하지 않은 불확실한, 또는 비공식적인 요인의 고찰은 게을리하였다. 조직 내의 인간과 개인적 재량보다는 조직의 구조와 조직에 의한 통제를 더 중요시 하 ... ’가 가장 널리 알려진 연구이다. 이 연구는 당초에 고전이론 특히 과학적 관리이론의 바탕위에서 물리적 및 육체적 작업조건과 물질적 보상방법의 변화가 근로자의 동기유발과 노동생산성에 미치

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.09

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[연봉제] 연봉제

한 부서에 배치하는데 비해 국내기업들은 특히 하위직에서 마구잡이로 직원을 배치하고 있는 셈이다.국내기업 근로자들은 직무 재량권도 크지 않다고 느끼고 있는 것으로 나타났다. 업무처리때 ... 임금 수준을 나타내며 기업 입장에서는 인건비를 파악하는 개념으로서 그리고 개별근로자는 다른 조직과의 임금수준 비교를 위해서 사용된다. 임금체계는 임금결정기준을 의미하는 것으로서 종사 ... 근로자의 임금은 근로자의 직위, 직급과 호봉에 따라 산출되며, 직위, 직급과 호봉은 학력, 성, 근속 등 연공요소에 따라 결정되는 연공급을 근간으로 하는 임금결정체계가 주축

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.15

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