"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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간호관리 리더십 리더십 리더십 문을 열다 간호관리학 지휘 외식창업계획서 리더십 보고서 간호 리더십 사례 관리학 동기부여 위더스 동기부여이론

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"사람관리 동기부여" 검색결과 2,921-2,940 / 38,603건

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[토론 A+] 학습자 본인의.....건강신념모델을 적용하여 그러한 건강행위를 실천하게 된 이유와 그때 의료사회복지실천에서 개입할 사항을 무엇이었는지를 분석하여 제출

요인들을 극복할 수 있었다. 특히 시간관리와 운동의 효율성을 높이는 방안에 대해 고민하게 되었고 이는 헬스장 대신 집에서 할 수 있는 간단한 스트레칭과 운동으로 실천하게 만든 동기 ... 지사는 클라이언트가 자신의 건강상태에 대해 더 깊이 인식하도록 건강교육을 제공할 수 있다. 운동부족으로 인해 발생할 수 있는 건강문제에 대한 정보제공을 통해 클라이언트가 자신의 건강위험을 보다 명확하게 인지하고 이를 개선하기 위한 동기를 부여할 수 있다. ... 들은 개인이 건강행위를 실천하게 만드는 동기를 제공하거나 방해하는 역할을 한다. 이러한 모델을 바탕으로 본인은 개인적으로 건강을 유지하고자 실천했던 경험을 분석하고 해당 경험에 의료사

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.19

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균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상에 대하여 설명하시오.

하는 상황에 따라 변화를 적극적으로 수용하고 주도적으로 나갈 수 있는 능력도 중요하다고 할 수 있다. 또한 팔로워들에게 동기를 부여하고 고무시키는 능력 또한 미래 핵심 리더 ... 와 같이 미래 핵심 리더상의 조건으로 통찰력과 창의성, 변화에 대한 능동적 수용과 조직원에 대해 동기부여의 능력, 비판에 대한 겸손한 태도와 관용적인 태도 등을 가져야 한다고 제시 ... 적 사고 등이 기업 가치에 직접적인 영향을 미쳤다고 할 수 있다. 그로 인해 애플의 성공신화를 쓴 스티브 잡스 사후 전문가들은 애플 제국의 종말을 하나같이 예견할 정도로 한 사람

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

에게 동기를 부여하며 조직을 이끌어나간다. 명확하고 단정적인 판단을 내린다는 부분에서 지시명령형 리더십과 비슷하지만 부하에게 조직이 나아가야 하는 방향과 지향해야 하는 방향을 제시 ... 적으로 일할 수 있는 동기를 부여한다. 설정된 하나의 목표만을 향하여 조직이 움직이기에 조직 구성원들을 효과적, 효율적으로 일할 수 있다. 하지만, 리더에 대한 부하의 신뢰가 반드시 ... 어 긴장 분위기를 조성해야 할 때나 고객의 불만에 대하여 신속하게 대응해야 하는 경우 유용하게 사용된다. 하지만, 부하 직원들에게 자주성을 부여하지 못한다. 지시명령형을 반복

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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사회복지행정론-사회복지기관에서의 리더십

와 사성원들이 규칙과 규정을 준수하도록 동기부여하고 이익집단이나 지역사회의 환경의 변화에 대응할 능력이 있어야 하고, 또한 조직 내부의 구조적 변화가 조직에 통합될 수 있게 하고 조직 ... 에서 리더십 필요성(1) 구성원들이 규칙과 규정을 준수하도록 동기부여사회복지조직에는 많은 사회복지전문가들이 고용되어 있는데 이들 전문가들의 자율성 욕구와 조직의 통제욕구 사이의 다양한 긴 ... 장이 존재하며 이와 같은 긴장으로 인해 구성원들은 조직의 규칙과 규정을 준수하도록 동기부여 할 리더십을 필요로 한다.(2) 환경의 변화에 대응사회복지조직과 관련 있는 이익집단

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.02

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조직이론의 발전과정에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라의 공공조직에 대한 함의를 제시하라

) 주요 내용과학적 관리론을 주창한 사람은 테일러였다. 테일러는 어린 나이에 철강 회사의 말단 직원으로 취직해서 관리자의 지위까지 오른 입지전적의 인물이었다. 테일러는 자기의 성공 ... 적인 차별적 대우를 받을 때 업무 수행의 효율성을 높이고자 하는 동기부여가 되므로 급여는 종업원들의 성과에 따라 공정하게 이루어져야 한다고 보는 것이다. 여덟째는 집권화의 원칙이 ... 내로 한정되어야 한다는 원칙이다. 조직의 능률성을 확보하기 위해서는 한 명의 상급자에게 지나치게 많은 지시와 관리, 감독의 역할을 부여해서는 안 된다. 상관이 감당할 수 있

방송통신대 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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간호지도자론 ) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는

하다.8. 동기이론은 내용 이론과 과정 이론 모두를 가지고 있다. 내용이론은 욕망을 만족시키는 것과 동기부여 사이의 직접적인 인과관계를 인정하는 이론으로, 욕망을 동기부여하는 것 ... 이론, 헤르저그의 욕망 만족 이론을 포함한다. 프로세스 이론에는 부룸의 동기부여 기대 이론과 퍼터 & 롤러의 성과만족 이론이 포함된다.매슬로 이론은 두 가지 기본적인 가정으로 시작 ... 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.30

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사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 다양한 참고문헌을 활용하여 논하시오

상황을 사정하기- 클라이언트의 경험과 상호교류 적 차원, 목적달성에 대한 기대로 도전하고 있는 상황을 사정한다.③목표를 분명히 설정하기- 클라이언트에게 동기를 부여하고 자원 ... 하고 클라이언트의 상황과 경험을 토의하며 그들이 함께 목표를 설정하고 클라이언트의 변화하려는 동기를 활성화하고 위기 욕구들을 처리한다. 또한 클라이언트가 자신의 욕구나 복지 그리고 만족감 ... 에서 힘의 경험을 증대시키고 목적달성을 위한 필요한 자원을 발굴하고 계획을 실행하기 위한 기관과 사람들 간의 결연을 하고 부가적인 자원을 만들어 내면서 선택과 기회를 증대하고 성취

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25 | 수정일 2023.07.11

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사회복지 행정가가 조직관리에 대해 어떠한 이론적 관점을 갖고 있느냐에 따라 조직을 설계하고 직원들에게 동기부여하는

에 대한 총체적인 파악과 구성원들의 역량 증진, 동기부여와 목표 달성을 위한 배려 등이 필요하다.Ⅱ. 본론1.인간관계이론1)x,y이론x이론의 경우에는 인간은 당연하게도 일하는 것 ... 만으로 긍정적인 효과를 낼 수 있는 것이 아니라 오히려 동기부여를 억제해야 한다는 것을 주장했다.3)한계해당의 이론이 가지는 한계를 보면 대표적으로 세 개로 함축할 수 있다. 첫째 ... 조직 전체가 성장하는 것은 아니고 복지의 성공을 도출할 수 있는 것은 아니라는 점에서 그렇다. 둘째, 클라이언트에 대한 노력이나 동기부여 등과 같이 조직에서 중요하게 생각하는 요인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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인간존중경영(중요성, 실천방안)

문화 속에 조직의 자율적인 업무수행능력을 배양토록 관리자가 조직의 여건에 맞게 기회를 제공하는 인간존중의 경영방식으로, 자기계발과 학습, 조직구성원에 대한 공명정대한 평가, 동기 ... 에서만 이해하고 관리하기보다는 직원들 안에 축적된 인적자본(Human capital), 즉, 업무수행에 필요한 지식, 기술, 역량과 특질 등의 가치와 인간의 존엄성을 중시 ... 에는 사람을 통한 가치 창출이 핵심 이슈로 대두되고 있고, 인적자원(Human Capital)의 아이디어가 기업의 지속성장을 견인한다는 인식이 확산하는 추세로서, 사람의 가치가 경영

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.08

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인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

기 때문에 근본적인 성장은 어렵다. 기업 자체의 유지는 가능할지 몰라도 기업에 진보적이거나 창의적인 의견을 제시할만한 동기부여가 없다는 것이다. 두번째, 갑작스러운 상황에 대처할 때 ... 하면서 종업원들은 업무 능력의 향상을 위한 개인적인 발전을 도모할 것이다. 즉, 연봉 자체가 아닌 능려게 기반한 연봉의 상승이 동기부여로 발생하면서 기업에 적극적으로 기여함으로 성장 ... 주제: 인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 연공주의란2. 연공주의의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적관리는 조직에 속해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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인사관리 동기부여 내용이론과 실제 접목

동기부여 내용 이론과 실제와의 접목코로나 19의 확산은 기업과 근로자 모두에게 영향을 주었다. 기업 내 코로나19 의심환자의 밀접 접촉자가 발생하면 근무지 자체를 일시 폐쇄하기 ... 를 하면 직원들의 업무 집중도를 높일 수 있을 것으로 기대한다. 직원들은 성과평가를 확인함으로써 성취감을 느낄 것이란 예측도 가능하다. 이는 성취동기이론에서 성취욕구가 강한 사람 ... 하였다. 하지만 원격 근로 형태의 도입이 앞당겨지면서 제도적·기술적 보완을 요구하는 목소리가 들린다. 나는 빠르게 다가온 원격 근로 시스템에 대응하기 위해 성취동기이론과 2요인이론

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.08.29

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동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오

동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오.Ⅰ. 서론동기는 사람들의 욕구와 그것들의 상대적인 강도 등의 욕구를 충족시키기 위해 추구하는 목표 ... 로 규명하고 관심을 가지게 되었다. 사람들은 무언가를 위해 움직이며, 그 움직임 중에서는 동기가 있는 사람으로 열정적으로 달려가고 그렇지 못한 사람은 행동에 대해 아무런 자극과 영감 ... 은 무엇인가를 위해 움직이며 움직임 속에 동기를 지니고 행동을 하게 된다. 몇몇 사람들은 아무런 자극과 영감 없이 멈추어 있는 경우도 있으며, 다양한 이유로 행동에 제약을 받

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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경청의 중요성에 대해 설명하고 효과적인 피드백 방안들에 대해 제시하시오.

과 상호 이해가 업무 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 하기 때문이다. 특히, 리더십과 관련된 연구에서는 상사가 팀원들의 의견을 경청할 때, 직원들의 동기부여와 참여도가 높아진다는 ... 을 수용하고, 이를 통해 발전할 수 있는 동기를 부여한다. 한국심리학회의 2023년 연구에 따르면, 긍정적인 피드백과 건설적인 비판을 균형 있게 제공한 조직의 직원 만족도가 평균 ... 30% 증가하였으며, 이는 직원들의 동기부여와 업무 성과에 긍정적인 영향을 미쳤다.셋째, 적시성을 유지하는 것이 중요하다. 피드백은 행동이나 성과가 발생한 직후에 제공되어야 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.11

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간호관리학 리더십 유형 요약과 적용해보고 싶은 리더십

적 동기부여 : 구성원에게 높은 기대를 나타내고 자신의 이익을 초월해 조직의 비전과 목표를 실현하도록 정서적 호소나 상징적 행동을 통해 구성원을 고무시키는 것- 지적 자극 : 구성원 ... 적 리더십과 변혁적 리더십의 비교구분거래적 리더십변혁적 리더십목표 설정현재 수준과 차이가 너무 크지 않은 목표보통 수준보다 매우 높은 이상적인 목표시간단기적 전망장기적 전망동기부여 ... 즉각적이고도 가시적인 보상으로 동기부여자아실현과 같은 높은 수준의 목표를 성취하도록 격려문제해결구성원이 규칙과 관례를 따르도록 요구하고, 문제 해결방법을 알려 줌구성원 스스로 해결

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02

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TED 복잡해지는 경영을 단순화하는 6가지 법칙

직원들을 서로 협력하게 할 권한과 동기가 있도록 지원해야 한다. 관리자들을 통합자로 강화하는 방법은 층을 없애면 된다. 층이 많을수록 사람들은 실제적인 업무에서 더 멀어지고 더 많 ... 는지에 대해 유감을 표했다. 수많은 단체 행사, 축하 행사, 시민 주도 모임, 팀원에게 동기부여를 할 수 있도록 하는 리더십 개발 프로그램에도 참여하지 않는 모습을 비판했다. 업무 ... 직원들이 일에서 벗어나려고 하게 된다. 딱딱한 방식은 협력을 제고하지 못한다. 반대로 사람들이 협력하게 하려면 서로 좋아하게 만들어야 한다. 직원간의 관계에서 기분을 향상

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.23

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

에 대한 동기를 강화하고 또한 자아실현에 대한 동기 역시 부여할 수 있게 된다.2. 직무평가의 방법 비교 분석1) 서열법서열법은 직무의 난이도나 책임의 수준, 직무의 중요도나 직무 ... 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무평가란1) 개념2) 목적2. 직무평가의 방법 비교 분석1) 서열법2) 분류법3) 점수법4) 요소 ... 비교법III. 결론IV. 출처I. 서론개인의 경제적인 역량이라거나 사회적인 배경 등을 막론하고 사람들은 누구나 살아가면서 최소한 한번쯤은 조직에 속해서 자신에게 주어지는 일을 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

들을 통해 관심받고 연구되었다. 리더십은 흔히 특정한 상황 속에서 조직을 기반으로 해 설정되어진 일련의 목표들을 효율적이고 효과적으로 이루어내기 위해 조직 구성원들의 외적-내적 동기부여 ... 는 특징을 가진다.(5) 팀형 : 가장 이상적인 리더십 유형으로서 조직원들의 내적동기부여를 통해서 조직의 과업을 효율적으로 달성하는 특징을 보인다. 효율성과 효과성이 가장 뛰어나 ... 것임을 알 수있고 이런 본인의 리더십으로 인해 조직구성원들의 내적동기부여는 경우에 따라서 크게 손상될 수 있음을 알 수 있다. 이것을 고려했을 때 본인은 인화중심차원을 더욱 개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.01.06

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저자 짐퀵-마지막 몰입 - 나를 넘어서는 힘 독후감 및 느낀점

가 어떤 행동에 의미를 부여하는 것이다. 그러니 앞장의 마인드셋을 먼저 변화해야 강화된 동기부여를 할 수 있을 것이다. 다만 저자는 동기를 유발하고, 에너지를 쏟아붇고 낭비하지 말라고 ... 계발, 뇌과학, 독서1. 책을 읽은 동기? 나의 인생에서 가장 중요한 단 한 가지는 무엇인가? “뇌”- 나에게 있어 인생에서의 ‘단 하나’는 무엇일까? 저는 고민 끝에 “뇌”라는 답 ... 라는 것을 알게 되었고, 그의 저서를 읽게 되었음.4. 마지막 몰입은 리미트리스모델을 제시하고 있으며 1.마인드셋(나를 제한하는 속박 풀기) 2.동기(왜 배우는가, 무엇을 배울 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.02

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조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과

하는 과정에 있어 능률 감소와 추가적 비용이 증가하는 단점이 있다.이렇듯 다채로운 업무 경험으로 직무순환 대상자의 욕구를 충족시키는 것은 물론 동기부여와 경력개발 등 대상자 개인의 발전 ... 다. 기업은 직무순환으로 구성원들에게 다양한 업무를 접할 수 있는 기회를 제공해 구성원의 성장 욕구에 대한 충족과 이와 동반되는 동기부여 기회를 제공할 수 있으며 이러한 직무순환 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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간호관리학 리더십 임상사례, 후원적리더십과 슈퍼리더십

에 관심을 가지며 조직구성원을 지원함으로써 노력을 할 수 있도록 동기부여를 하여 조직의 성과를 향상함과 동시에 조직구성원의 만족감과 자신감을 향상 시킬 수 있다. 이와 같은 효과 ... 적 요소-과업 환경 요소: 업무 구조, 공식적인 권한, 작업그룹 등이 있다.-구성원의 특성: 조절 중심, 경험, 자각된 능력 등이 있다.④ 동기부여 방법- 조직구성원들이 어떻게 하 ... 을 늘리는 것이다. → 원하는 보상을 마련해 줌으로써 동기부여효과를 극대화한다는 것이다.2) 슈퍼리더십① 정의자신들이 처한 상황을 자신들이 효과적으로 처리해 갈 수 있도록 도움을 줌

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.09

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