사회복지 행정가가 조직관리에 대해 어떠한 이론적 관점을 갖고 있느냐에 따라 조직을 설계하고 직원들에게 동기부여하는

소개글

과목명:사회복지행정론
주제:1) 학습자가 사회복지조직 운영의 책임자라면 어떤 이론을 조직에 적용할 것인지 기본 이론 (고전이론, 인관관계이론, 구조주의이론)과 절충된 체계이론, 기타 이론 중 한가지를 선택하여 이론에 대한 기술 (개념, 특징, 비판점 등) 하시고,
2) 선택한 이유를 기술하세요.
3) 서론, 본론, 결론의 형태로 작성하시고, 교안 이외 타 자료 참고바람. 참고문헌 기재 필수

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론
1) x,y이론
2) Z이론
3) 한계
4) 장점
5) 사회복지에서의 적용
2. 선택의 이유
1) 이론 선택 이유

Ⅲ. 결론
1. 배운 점 및 느낀 점

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

하나의 국가와 사회 그리고 가정을 포함해서 인간이 모여서 사는 어떠한 집합체나 가정 등에서도 그러한 국가와 사회 등을 이끄는 지도자는 반드시 필요하며 그것이 자의든 타의든 한 사회에 있어서 지도자로 어떠한 리더십을 발휘하느냐에 따라서 국가와 사회 그리고 조직과 가정에 이르기까지 그러한 조직의 흥망성쇠는 물론이며 그 구성원의 삶에 대한 행, 불행을 모두좌우하는 것을 우리는 세계사를 포함해서 인류역사와 우리 역사를 통해서 쉽게 발견할 수 있다.
이러한 책임자의 리더십을 중요하게 인식해 리더십이 발생하는 분야를 간단하게 살펴보면 우선 정치분야와 종교 지도자 그리고 교육 분야와 보직의 지도자 등으로 구분이 가능하다. 첫째, 정치지도자의 리더십을 보면 국가와 사회 그리고 인간의 집단에서 원만한 지배를 목적으로 어떠한 작용이나 기능 등을 발휘하는 지도력으로 구성원들에 대해서 권력의 정당성을 확보해야 하며 권위를 인정받는 지도자의 리더십이 요구된다. 둘째, 종교지도자의 리더십을 보면 다른 리더십과는 다르게 세상적인 가치관을 포기한 채로 희생적인 삶의 리더십을 발휘해야 성도들과 함께 세상의 존경, 권위 등을 인정받을 수 있다. 셋째, 교육 분야의 책임자도 역시 가르치는 스승으로 삶의 모범을 실천하고 보여줌으로 인하여 만은 제자의 존경과 끊임없는 자기계발을 통해서 지식의 재충전 그리고 그것을 통해 후학들에게 더욱 넓고 깊은 지식을 가르침으로 권위를 지킬 수 있다고 생각된다. 특히나 치열한 생존경쟁 등에서 그러한 조직을 승리로 이끌어야 하는 책임자는 신속하고 정확한 판단력 그리고 상대방에 대한 총체적인 파악과 구성원들의 역량 증진, 동기부여와 목표 달성을 위한 배려 등이 필요하다.

참고 자료

부서장의 리더십이 조질몰입 및 조직일탈에 미치는 영향 연구/전천풍/국민대학교 정치대학원/2007
여성의 변혁적 리더십이 조직성과에 미치는 영향/박귀근/중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원/2000