"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호관리 리더십 리더십 리더십 문을 열다 간호관리학 지휘 외식창업계획서 리더십 보고서 간호 리더십 사례 관리학 동기부여 위더스 동기부여이론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"사람관리 동기부여" 검색결과 2,721-2,740 / 38,600건

인사조직특강

의 동기를 부여하고, 공동의 목표를 달성하기 위해 노력하는 사람이다. 리더십은 다양한 요인에 의해 영향을 받다. 개인의 성격, 경험, 기술, 그리고 조직의 문화 등이 리더십에 영향 ... 적 리더십으로 변혁적 리더는 구성원의 동기를 부여하고, 조직의 변화를 이끄는 리더십이다. 여기서는 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근 ... 으로 리더는 조직의 비전과 목표를 달성하기 위한 전략을 수립할 수 있어야 한다. 셋째, 구성원 동기 부여로 리더는 구성원을 동기 부여하고, 조직의 목표 달성에 참여하도록 할 수 있

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.26

다운로드 장바구니
조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

보다는 노동력을 제공하고 받는 급여에 집중했으나 전략적 인적자원관리의 도입으로 구성원들의 능력개발과 동기부여 등 사람과 지식에 대한 투자를 중요시 여기게 되었고 인적자원 역시도 회사 조직 ... 시오.Ⅰ. 서론전략적 인적자원관리는 과거 전통적 인사관리와 달리 노동력을 생산요소의 하나로 보지 않고 인적자원을 인적자산, 경쟁우위의 확보를 위한 핵심자원으로 보게 됨으로써 수평적 관계 ... 의 주체로써 지위와 자존감을 가지게 발전하고 있다 할 것이다.이로 인하여 도구에서 핵심자원으로 절상된 인적자원은 인간 본연의 존중을 받게 되었고 전략적 인적자원관리 도입에 대한 일련

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

들을 동기부여하는 데 도움을 준다.⑤노동관계: 조직 내의 노동관계 관리, 노동법 및 규정 준수 등이다. 이는 노동조합과의 협상, 노동갈등 관리, 근로자의 권리 보호 등이 다루어진다 ... ①인적 서비스인 사회복지 서비스는 서비스의 질과 성과는 관련 직원의 전문성과 능력에 크게 의존한다. 따라서 관련 직원의 역량 개발과 배치, 보상, 동기부여, 평가 등에 대한 전략적인 ... 면 다음과 같다.①인간중심적인 관리사회복지행정은 실천대상인 사람들의 복지와 안녕을 증진하기 위한 것이 목적이므로, 인적자원관리는 특히 인간중심적인 접근을 강조한다. 직원들은 자주

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

다운로드 장바구니
[리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

의 내면에서 솟구치는 진취성과 열정, 긍정적인 태도를 구성원 전체에 전염시킨다. 세 번째는 동기부여하는 능력이다. 성공이라는 것은 다양한 역량과 재능의 조화로 이루어지는 것이기 때문 ... 을 유도하는 동기부여 능력은 리더가 반드시 갖추어야 할 덕목이라 할 수 있다. 네 번째는 혁신과 열린 마음이다. 지금처럼 복잡하고 역동적인 현실에는 혁신이라는 것이 중요한 가치라고 할 ... -민주적-자유방임적 리더십2-2) 구조주도와 배려적 리더십2-3) 관리격자 이론Ⅲ. 결론1. 현실적인 리더2. 논리적인 접근Ⅰ. 서론리더십 이라는 말은 21세기에 들어오면서, 화두

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.20

다운로드 장바구니
스포츠경영관리사 필기 정리본!!

.42. 동기부여 이론? 매슬로우(Maslow)의 욕구계층이론: 생리-안전-소속-존경-자아실현욕구를 의미하며, 사람들은: 우선 낮은 단계의 욕구를 축종시키기 위해 동기유발 ... : 사람은 자신의 성과에 대해 받는 보상에 있어서 사회적: 공정성이 존재할 때 동기유발이 된다는 것을 의미하며,: 사람은 자신의 투입에 대한 결과의 비율을 타인의 투입에: 대한 결과 ... 시키는 것이다.? 라이센싱은 한정된 기간 동안 제품과 관련하여 다른 사람에게 소유권을 시용할 권리를 부여하는 프로그램이다.? 라이센시(licensee)는 대가를 받기 위하여 경제적 가치

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.18 | 수정일 2022.10.21

다운로드 장바구니
[리더십/과제점수 95점] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

, 리더십은 사람의 마음 그 자체에 초점을 두고 있다. 또한, 구성원들에게 일정한 질서를 부여하는 관리와 다르게 리더십은 변화와 전진을 추구한다.리더십으로 구성원들의 마음을 움직이 ... 의 욕구에 이르기까지 5단계로 이루어져 있다. 이러한 5단계의 욕구는 한 단계의 욕구가 충족된다면 그것은 더 이상 동기부여 수단이 될 수 없다. 한편 과정이론에는 목표설정이론과 공정 ... 하며, 그것은 만족감과 성과 달성으로 연결된다. 또한, 구성원의 노력이 만든 유의미한 성과가 보상으로 연결된다면 리더십의 효과를 더욱 발휘할 수 있다. 따라서, 리더십은 동기부여 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15 | 수정일 2023.09.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

학습 이론 중 하나를 본인이 경험한 학습 경험을 통해 설명하고, 본인 또는 주변 지인의 변화시키고 싶은 학습 관련 행동 3가지를 선택하여 그 행동을 변화시킬 수 있는 방법은 무엇이 있을지 기술하시오.

할 능력에 대한 믿음이며, 자신의 행동에 대한 자신감과 동기부여를 나타낸다. 개인의 자기효능감이 높을수록 새로운 도전에 대해 더욱 적극적으로 접근하고, 어려움에 직면했을 때도 더욱 끈 ... 적으로 진학생회 학우들로부터 긍정적인 피드백과 칭찬을 받는 등의 강화를 경험했다. 이러한 강화는 나의 자신감과 동기 부여를 높여주었고, 학회 활동에 더욱 헌신할 수 있게 만들어 주 ... 를 시작 시기와 장소 등을 정해야 한다. 또한, 운동의 동기 부여를 위해 자신이 얻을 수 있는 이점과 장점을 명확히 인식해야 한다. 예를 들어, 여름 수영장, 건강 개선, 체력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

대인관계의 필요성에 구체적 근거를 들어 기술하고 현대사회에서의 한계점과 그 대안방법에 대하여 기술하십시오.

일하는 것이 아닌 각기 다른 성향의 다양한 사람들이 모였을 때 훌륭히 발현된다면, 함께 일하는 팀을 하나로 묶어주며, 기업에서 더 열심히 일하게끔 만들어주는 좋은 동기부여요소가 되 ... 될 때, 회사 구성원으로서의 적응이나 동기부여 등에 영향을 미치는 동시에 집단 전체에게도 큰 영향을 끼친다. 대인관계는 사내 구성원 상호간에 형성되는 특징적인 심리, 사회적 상호 ... 의 필요성2. 대인관계 속 문제와 해결방안Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고문헌● 서론대인관계란, 사람을 대하고 사귀는 일을 의미한다. 혹은 집단생활 속에서 구성원끼리 갖는 심리적인 관계를 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.30

다운로드 장바구니
가톨릭대 조직행위론 기말고사 범위 총 정리본(A+)

// 개인 권한•권력의 기본개념, 개인적권력의 원천, 개인적권력의 유형 (여러개가 함께 있기 가능)-공식적(조직에서 부여받은 권력)1) 보상적권력: 다른사람에게 보상을해줄 자원과 ... 사람이 CEO로 있는게 정당한가에 대해 밑에서 이의제기가 있는)•무력감과 임파워먼트, 임파워먼트( 무력감): 임파워먼트: 파워를 준다. 권력부여. 보통 중간계층에있었던 권한을 하위 ... 집단과 팀 (집단의 특징: 응집력, 상호의존성)•집단의 기초이해, 집단의 의의-정의: 특정한 목표달성이나 욕구충족(목표달성중 하나)을 위해 2명이상의 사람들이 상호작용하는 모임

시험자료 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오

들의 자율에 맡기기보다는 강한 통제력을 바탕으로 조직을 관리하는 것이 필요하며 리더가 나서서 직원들에게 동기부여를 하고 성과를 관리하는 것이 필요하다고 생각한다.?이처럼 기업의 근로조건 ... 고유의 영역이라 여겨졌던 창의성과 감성 역량까지도 기계가 대체하게 될 것이라는 전망이 나오고 있다. 이로 인해 앞으로는 사람만이 가지고 있는 강점 즉, 공감능력, 창조적 상상 ... 한 상황에 직면하게 된다. 가장 대표적인 예로 직원의 유형을 들 수 있을 것이다. 직원의 연령 분포가 있는 40~50대 중간 관리자가 많은 기업도 있을 수 있고, 20~30대 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

후원자 관리에 대해 간략히 작성하고, 결론에는 본인이 추구하는 후원자 관리 방법 중 한가지를 선택하여 상세히 작성하시오.

서비스 기준을 마련해야 한다는 것이다.마지막으로 인센티브제의 도입은 기부를 이끌어내도록 동기부여를 하는 측면이라고 할 수 있다. 이에 기부의 동기에 대한 이해가 필요한데, 사람 ... . 본론1. 후원자 관리1) 후원자 관리 개요후원자 개발보다 중요하다고 볼 수 있는 것이 후원자 관리이다. 기관의 관점에서 접근하는 것이 아니라 후원자의 요구, 반응, 동기에 대하 ... 변화는 어떤 것이 있는지에 대한 이야기를 알리는 것이다. 이를 제시하는 이유는 후원의 바른 영향력에 대해 사람들이 모르기 때문에 참여를 못한다고 생각하기 때문이다. 따라서 기관에서 이에 대한 관심을 높이면 후원자 모집과 관리에 있어서 효과적일 것이라고 생각한다.

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 보고서 최종

가 낮은 리더 : 업무지향적 리더(호의성이 낮거나 높을 때 최고 효율)2) 경로-목표 이론 : 하위 구성원들을 동기부여시킬 수 있는 리더의 행동에 초점을 두며, 구성원들로 하여금 목표 ... -리더십 보고서-Ⅰ.리더십1. 리더십이란?조직(둘 이상의 사람이 모여서 공동의 목표를 이루고자 할 때)의 공동목표를 달성하기 위하여 리더가 다른 구성원들에게 설정된 목표를 향하 ... 여 나아갈 수 있도록 영향력을 발휘하는 과정이다.이러한 리더십은 급격하게 변해가는 의료환경 속에서 자신에 대한 정체성이나 대응기술, 그리고 다른 사람들과 조화를 이루어 일할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

적 평가는 동기부여 능력 개발을 목적으로 이루어지고 있다.(2) 신뢰성 : 측정하는 시험의 내용을 얼마나 정확하게 측정하느냐에 대한 것이다. 작업자의 능력이나 근무 태도에 변화가 없 ... 을 차별·대우하는 통제목적으로 사용되어 왔다. 잠재적인 역량과 발전 가능성에 초점을 맞추어 공정하고 동기부여를 도모하는 수단으로서, 나아가 목표달성, 인사정책 평가, 과제 추출 ... 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.차 례1.서론2.본론1) 인사고과 정의2) 인사고과의 타당성과 신뢰성3) 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

다운로드 장바구니
[ 스트레스에 대해 설명하고 스트레스를 해결할 수 있는 방법을 자신의 사례를 들어 서술하시오 ]

(distress)로 구분했으며, 긍정적 스트레스는 동기를 부여하고 창조적이며 즐거운 것, 부정적 스트레스는 쇠약하게 하거나 질병을 유발하며 싫고 기분 나쁜 것이라 하였다. 스트레스 ... . 출처 및 참고문헌1. 서론스트레스는 우리나라 사람들이 가장 자주 사용하는 외래어이고, 연구 또한 활발히 진행되어 왔으나. 명확히 정의하기는 어렵다. 스트레스라는 용어를 다양 ... 으로 구분할 수 있다. 특히 불안은 스트레스의 기본 요소로 근심, 염려, 긴장, 두려움을 유발한다. 좌절은 어떠한 동기나 욕구가 차단되거나 방해되었을 때 느껴지는 스트레스로 목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

다운로드 장바구니
사회복지행정론 - 사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로 구분하였는데 그 중에서 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용을 간략하게 서술하고 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한 가지를 선택하여 사례적으로 자신의 의견을 제시하시오.

들에게 동기를 부여한다면 조직의 효과성은 높아질 것이라고 본다. 사회복지기관의 관리자 및 실무자들이 쉽게 접근하여 필요로 하는 지식을 얻을 수 있는 정보지식 시스템을 더 활발히 구축 ... , 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용을 간략하게 서술하고 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한 가지를 선택하여 사례적 (사례가 없다면 가능성을 예상 ... 사회복지행정론 사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어 (Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로 구분하였는데 그 중에서 수용, 신뢰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

다운로드 장바구니
지식부족과 관련된 비효율적 건강관리 간호과정

동기부여 효과가 적고, 달성하기 어려운 목표 또한 좌절감을 주어 실천률을 낮추는 요인이 된다. 그러므로 적절한 수준의 현실적인 단기목표는 성취감을 주고 동기부여를 통한 올바른 건강 ... 어 꾸준한 약물 복용을 하라고만 하는 것이 아니라 그 근거와 이유를 아는 것은 동기부여가 되어 지속적인 실천으로 이어질 가능성이 커진다.7. 적절한 운동, 체중감량은 고혈압 조절을 위해 ... 는 건강 관리에 대해 좀 더 체계적, 집중적으로 배울 수 있어 성공적인 건강관리의 가능성이 커질 수 있다.10. ①의미있는 사람은 대상자가 정보를 모으고 새로운 치료를 시작할 때

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.28 | 수정일 2021.06.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

경제, 경영, 성공 9

의 만족감에 우선순위를 둔다면 결과에 상관없이 동기부여를 받으며 계속해서 성장해 나가는 사람이 된다.심리학에서는 이를 외적 동기와 내적 동기라고 한다.우리는 내적 동기에 집중할 필요 ... 에 도서관에 가세요.뭘 해야 할지 스스로 알게 될 겁니다.일단 도서관에 가서 아무 책이나 읽으세요.더 이상 미루며 행동으로 옮기지 않는 사람이 아닌 행동하는 사람이 되세요.이른 ... . 성공하는 사람과 고생하는 사람의 한 가지 차이점죽기 살기로 애를 쓰며 열심히 노력하지만 성공하지 못하는 사람이 있는가 하면, 인생을 즐기며 여유롭게 사는 데도 금세 성공

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리2022] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

를 보상과 연계시키고 나아가 그들의 잠재성과 성장 가능성을 판단하여 인적자원을 체계적으로 관리하고 기업성장의 원동력인 인적자원의 효율적인 관리와 동기부여를 통한 자기계발 의욕을 고취 ... 고과가 합리적으로 시행되지 않으면 역량이 있는 조직구성원을 식별하고 동기부여 하는 것을 어렵게 하기 때문에 궁극적으로 조직성과에 영향을 미치게 될 것이다. 많은 기업에서 공식적인 ... 과 동기부여에 의해 결정되는데 이 인사고과제도는 조직구성원들의 동기 부여에 영향을 줌으로써 조직의 성과를 향상 시킬 수 있다. 또한, 개인의 업적과 역량을 공정하게 평가하여 이를 통해

방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 - 변혁적리더십과 서번트리더십 사례

에게 연결해주 며, 구성원들이 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무하는 사람들이다. 이들은 부하들의 일상적 과업수행에 연연하지 않고 더욱 장기적인 철학을 가 ... 고자 노력한다.변혁적 리더는 현상을 변화시키고자 노력한다. 보통 현상보다 매우 높은 이상적인 목표를 지향하고 장기적 전망, 부하들에게 장기적 목표를 위해 노력하도록 동기를 부여 ... 한다. 그리고 부하들에게 자아실현과 같은 높은 수준의 개인적 목표를 동경하도록 동기를 부여한다. 변환적이고도 새로운 시도에 도전하도록 부하를 격려한다. 질문을 하여 부하들이 스스로 해결책

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

5G, 6G, 챗 GPT 시대에 내가 하고 싶은 창업에 대하여 내가 하고 싶은 창업도 환경에 잘 맞아야 합니다

적으로 스스로에게 동기부여하는 것이 그 어느 때보다 중요해졌기 때문에 자신의 학습 성과를 이미지화 해 업로드함으로써 자주 보도록 설계했다. 보상과 기대효과를 미리 기록해 놓음으로 수시로 ... 하는 창업도 좋습니다. 새로운 시대의 새로운 도구로서 나의 창업에 대해 설명해 주세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 창업 동기2. 시장분석3. 구체적 계획4. 시사점Ⅲ. 결론 ... GPT를 통해 개인 창업의 꿈도 실현할 수 있는 정도가 되었다.본고에서는 챗GPT를 통한 4차산업혁명시대의 나만의 창업계획서를 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 창업 동기모바일 시대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

다운로드 장바구니

이전10개 132 133 134 135 136137138 139 140 141 다음10개

파워링크

신청하기