"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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"사람관리 동기부여" 검색결과 2,981-3,000 / 38,606건

간호관리학 리더십 A+ 개인과제, 리더십 이론, 가장 이상적 리더십 및 근거, 경험

) 거래적 리더십과 변혁적 리더십① 거래적 리더십 : 부하에게 단기적으로 즉각적이고 가시적인 보상으로 동기부여 함② 변혁적 리더십 : 부하에게 장기적으로 높은 수준의 개인 목표를 동경 ... 가 저하될 수 있습니다. 이에 따라 직원들이 간호행위를 하는데 안일해지지 않고 동기부여가 되도록 전제형 리더십 뿐 만 아니라 민주형 및 배려 리더십의 균형을 이룰 수 있는 유연 ... 리더십(Leadership) 보고서과 목 명간호 관리학실습제출기한담당교수님반 / 학번 / 이름Ⅰ. 서론1. 임상현장에서 최고, 중간, 일선간호관리자의 역할Ⅰ. 서론Ⅰ. 서론1

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2024.05.01

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[1plusreport]설문조사 가운데 우편조사 진행 시 가장 큰 문제점인 '회수율 저하'를 극복하는 방법에 무엇이 있는지 창의적 기법으로 본인의 생각을 첨부하여 보고서 작성해보기.

하기 어려운 사람들을 대상으로도 얼마든지 조사가 가능하다. 마지막으로 응답자에게 충분한 시간적 여유를 부여할 수 있으므로 깊게 생각해 보아야하거나, 과거의 지불한 관리비 영수증 및 ... 하도록 동기를 부여하는 데에 중요한 요인으로 작용한다.둘째로 유인책을 사용해야 한다. 응답에 따른 유인책은 우편조사에서 특히 중요하다. 우편조사는 면접자와 직접 대면상황이 아니 ... 자에게 질문지를 우편으로 발송하여 직접 질문지에 응답을 표시한 후에 회수하는 방법이다. 우편조사는 연구자의 개입 없이 전적으로 응답자 스스로 표준화된 질문지를 읽고 답하는 자기관리

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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[운영계획서] 꿈사랑 운영 계획서입니다. 계획서 세우기가 죽기보다 싫으신 분들은 꼭 보시기 바랍니다.

이 진짜 놀이가 되려면??자기 주도 즐거움을 되찾는다2동기, 배움의 씨앗동기부여?동기 없는 배움은 없다?학습 동기 무엇이 문제인가??공부의 동기를 찾다3마음이 성적표를 바꾼다(1 ... ?마인드맵 활용법?코넬 노트법6자기주도학습노트법노트 정리?나만의 노트 만들기?자기주도학습 관리 노트법 실습나. 창의 융합캠프1) 대상 : 30명(2학년 신청자)2) 운영 일정차시 ... 한 도전도전?나는 도전하는 사람인가??도전 의식과 창의성?도전! 버킷리스트?공무원 발명에 도전하다?버킷리스트를 계획하다5도전 창의적 체험(1)발명?내가 뽑은 창의적 발명품 best

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12

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보건교육계획안

매체자료 및 유의점도입(5분)교사학습자구두, PPT1쪽, 2쪽 참고동기부여- 주위에 코로나 19에걸린 사람이 있는지 질문한다.- 코로나 19 확진률에 대한자료를 보여준다.학습목표 ... 관리에 적극적으로 참여한다.- 기술 : 대상자는 코로나19 예방운동을 실시할 수 있다.- 행동 : 대상자는 코로나19 예방법을 실생활에서 실천할 수 있다.단계교수학습활동교육방법 및

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.11

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경영학원론 기말족보

Chapter 7. 리더십과 대인관계 관리.리더십.-> 타인에게 영향을 행사하여 목표달성에 기여할 수 있는 행동을 이끌어내는 과정.리더십 원천으로서의 권력유형.1) 지위에 부여 ... - 생리적 욕구: 급여, 작업환경.-> 구성원의 욕구 파악, 요구충족방법의 선택과 시행.? 두 요인 이론.-> 동기요인: 만족감을 유발하여 동기유발을 높임.(일.) ex) 성취감 ... , 칭찬, 승진 가능성.-> 위생요인: 불 만족감을 유발하여 동기유발을 낮춤.(일에 대한 주변 환경.)ex) 임금, 감독자, 인간관계.-> 동기요인을 개선하려는 노력. (욕구충족.)

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06 | 수정일 2024.08.01

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인적자원관리(출석) ) 1. 인적자원관리의 역사에 대해 간략히 설명하세요.(5점) 2. 전략적인적자원관리가 과거의 인적자원관리와 어떻게 다른지 비교하여 설명하세요.(10점) 3.

만족도, 동기부여, 리더십과 같은 요소들이 HRM의 주요 주제로 부상하였다. 2차 세계대전 이후에는 복지제도와 직무 안정성 확보, 노동조합과의 관계 조정 등 보다 복합적인 노사관계 ... 달성을 위해 사람을 관리하는 활동을 의미한다. 그러나 인적자원을 바라보는 관점과 그것을 관리하는 방식은 시대에 따라 변화해 왔으며, 특히 최근 몇십 년간 급격한 발전을 이루 ... 적으로 반응하는 위치에 머물러 있었고, 사람을 ‘관리’의 대상으로 보며 효율적인 운영을 목적으로 삼았다.이와 달리 전략적 인적자원관리는 인사관리를 조직 전체의 경영 전략과 통합하려는 시도

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.28

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영양교육및상담실습 요점정리

적 특성② 사회, 경제요인③ 개인의 행동특성 및 생활양식④ 지역사회 환경요인(3) 학습요구도 판단① 자료수집 후 교육대상자의 학습요구를 확인: 대상자가 원하는 교육을 통해 동기부여 ... ② 동기부여가 되어야 교육효과가 높기 때문에 교육대상자가 원하는 교육내용 혹은 대상자가 필요하다고 생각하는 영양문제가 무엇인지 알아보는 것도 중요하다. 교육대상자가 원하는 교육내용 ... 와개 사업목표(1) 건강한 식생활실천(2) 건강체중유지관리(3) 생애주기별 영양관리 강화(4) 미량영양소의 적정섭취(5) 식품안정성 확보와 소득수준간 영양서비스 수혜인구비 격차

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.13

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간호리더십의 원리 적용 사례보고서

이상으로 구성원의 가치를 변화시키는 리더십으로 궁극적으로 구성원이 리더로 역할을 할 수 있게 하는것이다.변혁적 리더십의 하위요소로는 카리스마, 지적 자극, 영감적 동기 부여 ... 를 통해서 의사결정을 하고자 하는 유형이다.민주형 리더십은 모든 사람이 내적인 요소에 의해서 동기화되고 의사결정에 참여하기를 원한다고 믿기 때문에 명령보다는 조언을 통한 인간관계 ... 어려움3) 사례에 대한 간호관리자의 리더십과 자신의 의견 비교 평가수간호사 선생님께서는 매 듀티마다 인계시작전 모든 간호사들을 한곳에 모이게 하여 간호사 한사람이 대표로 병원 내

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.20

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학습전이

특성, 훈련 프로그램의 기획과 내용, 작업환경이다(Merriam, 2003). 참가자 특성으로서는 개인 참여자의 동기가 학습의 전이에 영향을 미친다. 관리자 개발 프로그램에 참여 ... 위한 훈련 받은 사람들의 학습을 전이시키기 위한 자극제, 관리자와 사회적 지원, 그리고 조직의 분위기 등을 제시한다(Merriam, 2003). 학습전이에 영향을 주는 상황적인 ... 의 동기부여, 프로그램에 참여, 기대와 자신감 등은 학습의 전이에 관련이 있기 때문이다. 프로그램 기획에서 학습의 전이와 연결이 되는 전략들을 사용할 것이 제안되는데 예를 들어 적극

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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간호관리학 - 리더의 리더십 분석, 이길여, 윤리적 리더십

적 리더십은 신의의 중시, 윤리적 인식, 공동체 및 인간 중시, 동기부여, 권한위임, 윤리적 기준 제시라는 여섯 가지 요소로 구성된다고 설명했다. 각각의 내용에 대해 살펴보면 다음과 같 ... 가 공개ak (2012: 35)은 윤리적 리더십은 구성원들로 하여금 자아 개념(self-concept), 믿음, 동기부여, 태도, 행동에 영향을 미친다고 말한다. Piccolo et ... al. (2010)은 윤리적 리더의 행동은 구성원들로 하여금 자신의 업무를 매우 의미 있게 생각하게 만들고, 그래서 동기부여, 노력을 촉진하고, 생산적 행동을 늘리게 한다고 주장

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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(전략적 간호관리) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서

, 조직 내 분위기, 근로자들이 동기부여뿐만 아니라 각자의 능력에 따른 급여, 보상, 승진도 조직의 특성에 영향을 줄 수 있는 요인에 포함된다. 다양한 분야의 조직 중에서 보건의료 ... 가 많은 반면, 자신의 업무에 대한 만족감이 낮고 급여가 낮을수록 간호사들은 자신의 업무와 직장에서 얻는 동기부여가 낮아진다. 또한, 간호사와 그들이 지도자인 수간호사간의 의사소통 ... 며, 이는 그들의 업무에 대한 만족도와 동기부여, 업무 수행 능력에도 영향을 주게 된다. 간호사는 자신이 맡은 업무를 수행하는 과정에서 동기부여가 부족해지면 업무 수행 능력도 저하 될

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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타이탄의 도구들 A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)

들에게 개인적인 도전과 성공을 위한 동기부여를 제공하며, 자신의 가능성을 최대한 발휘하도록 격려합니다."타이탄의 도구들"은 업무, 개인 발전, 금융 및 투자 전략에 관한 다양한 유용한 정보 ... 을 제시하며, 경제적 자유를 실현하기 위한 전략을 소개합니다."타이탄의 도구들"은 개인과 업무에서 성공을 추구하고 싶은 사람들에게 매우 유용한 책으로, 효과적인 시간 관리, 목표 ... 을 다룹니다. 몇 가지 주요 주제는 다음과 같습니다:시간 관리: 페리스는 시간 관리와 우선순위 설정을 개선하기 위한 도구 및 기술에 대해 설명합니다. 시간 투자의 효율성을 극대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

습니다.▶ 거래적 리더십거래적 리더십은 조직의 목표 달성을 위하여 리더가 조직원들에게 보상을 하는 것으로 동기 부여를 하는 리더십입니다. 비용과 효과의 거래 관계라고도 말합니다. 구성원 ... 직원들로 하여금 기대 이상의 성과를 달성하도록 동기를 부여하는 것에 대하여 신뢰, 감탄, 존경, 충성심을 느끼고 자신들에 대해서는 기대 이상의 동기 유발을 느끼는 경향이 있다고 말했습니다. ... 리더십이란 어떠한 목적을 가진 조직이 성과를 이끌어 낼 수 있도록 지도자로서 구성원들을 올바른 방향으로 이끄는 능력을 뜻합니다. 조직은 특정 목표의 달성을 위해 모인 사람

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)

로 작용한다. 직무의 난이도와 성과에 따라서 적절한 보상을 제공해주어 조직원들의 동기부여를 촉진하고 우수한 성과를 인정해주어야 한다. 즉 직무 평가는 조직 내의 역할과 목표를 명확 ... 간 협력을 촉진하고 조직 구조를 명확하게 유지할 수 있다.- 목표관리는 직무 수행을 통하여 만족도를 극대화할 수 있는 역할을 한다. 상급자와 하급자 간의 상호 작용을 통하여 동기 ... 관리지도교수교수님학 과경영학과이 름제 출 일2023. 09. 05【 목 차 】1. 서론 12. 본론 21) 직무평가2) 평가방법3. 결론 34. 참고문헌 4주제: 기업 내 종업원

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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[사회복지] 목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오

조직의 전체 목표달성에 이바지하게 하는 동시에 구성원 각자가 조직에 있어서 주체적인 역할을 담당하고 있다는 인식을 제고시키고자 하는 동기부여관리제도라고 할 수 있다.2) 주요 학자 ... . 그것은 바로 참여를 통한 동기부여의 결과로서 개인, 부서 그리고 조직 전체의 성과향상을 도모하는 데 있기 때문이다. 여기에서 가장 중요한 3요소가 바로 목표 설정, 참여, 피드백이 ... 이 느끼는 목표의 결과를 통제할 가능성을 높임으로써 목표에 대한 몰입 개인의 동기 수준 및 제도에 대한 구성원의 만족을 증대시킬 수 있다. 실제로 목표관리를 실행하는 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13

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산업 및 조직 심리학 분양의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

갈래 중의 하나인 산업심리학과 조직심리학은 개인과 조직의 상호작용을 이해하고 개선하는 데에 초점을 맞추는 학문 분야이다. 직원의 업무 성과, 동기 부여, 직무 만족도, 리더십, 팀 ... 성2) 개인에 대한 존중3) 비밀 유지4) 책임과 신뢰III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날 사회가 매우 복잡 다단한 것은 많은 사람들이 피부로 느끼는 분야일 것이라고 생각 ... 들의 동기와 전반적인 조직 행동에 심각한 부정적 영향을 미칠 수 있다. 공정하지 않다고 느끼는 직원들은 자신의 직무에 대한 만족도가 떨어지며, 이는 업무 성과와도 직결되는 요소이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로 구분하였는데

사회복지행정론주제: 사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로 구분하였는데, 그 중에서 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 ... 어야 한다. 그것이 바로 신뢰와 인정이다.마지막으로 동기부여이다. 사회복지행정가는 직원들이 그의 능력을 최대한으로 발휘하여 기관의 기능을 제대로 수행할 수 있도록 업무의 동기를 부여 ... 하여)으로 자신의 의견을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점2. 사회복지행정가의 관리행동3. 바람직한 사회복지행정가에 대한 견해Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히

하기 위하여 최고 관리자의 역할이 바로 동기부여가, 분석가로 규정했다. 가치경쟁이라고 하는 의미는 앞에 제시한 네 가지의 활동이 서로 상반된 가치를 추구한다는 것이고 대표적으로 비전 ... 3.장점과 단점(1)카리스마 리더십을 기반으로Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론구성원들에게 있어서 조직의 목표를 달성하는 것에 매진할 수 있게 동기를 부여 ... 면 기존의 이분법적인 사고가 아니라 더욱 체계적인 리더십 모형으로서 사회복지의 조직에서 관리자의 특수하고 다양한 역할을 다시 평가할 수 있고 더욱 통합적인 리더십 이론의 필요성에 부응

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

적자원 관리의 기초 자료로서 활용됨과 동시에 종업원의 동기유발을 촉진해 노동능률을 향상하게 시키며 능력개발을 목적으로 시행된다. 인사고과는 크게 세 가지 큰 목적을 달성 위해 ... 는 결국 종업원의 내부적 동기와 기업의 최종 목표의 불일치를 가져와 효율적인 인적자원 관리에 실패를 불러온다.그러므로 성과평가의 과정 자체를 구상하는 단계와 실제 시행 후 그 정확도 ... 에 대한 피드백을 바탕으로 지속해서 기업 내부사정에 맞는 성과평가의 척도와 방법을 끊임없이 개발하는 것이 인적자원 관리의 핵심일 것이다. 하지만 사람에 관한 평가이므로 정성적 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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지역사회간호학 - 지역사회 간호진단과 중재

후 방문- 겅강증진센터프로그램 개발- 모바일 앱을 이용한 비대면 운영으로 동기부여 및 걷기 실천율 향상- 참여로 인센티브 제공- 지역사회간호사- 간호학생- 수요 조사 후 방문 ... 율을 높이고 프로그램에 참여하여 체중조절을 할 수 있게 도와주고 목표를 달성 시 인센티브를 제공하여 더 좋은 목표를 달성 할 수 있도록 동기부여할 수 있다.2. 교육 전 평소 식습관 ... %, B지역 47.7%에 비해 높다.- 필요한 보건 서비스 : 2023년 가장 필요한 보건서비스로는 건강진단 45.6%, 질병관리 37.2%, 건강상담 45.6% 순이었다. 또한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.13

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