"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 2,801-2,820 / 11,020건

우리나라의 노동시장에 모습에 대하여 논하시오.

었다.1990년대에는 대기업과 중소기업의 경영실적의 격차로 기업규모별 임금과 근로조건의 차이가 계속적으로 확대되었고 1997년 외환위기(IMF)의 여파로 비정규직의 고용 규모가 크 ... 게 늘어나면서 정규직과 비정규직의 격차가 새롭게 대두되었다.2000년대에 들어서 대기업 정규직과 중소기업의 비정규직 노동자 집단 간에 임금과 고용조건의 격차가 확대되면서 노동시장 양극 ... 에서 이런 일자리를 기대수준 만큼 공급하지 못하기 때문에 실업률이 계속 높아지는 상황이다.현대에 들어 과거 평생고용의 개념이 사라지고, 세계적인 저성장이 지속되며 기업들이 비정규직

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

하는 제도이다.2.3 노동시장의 유연화의 문제점노동시장의 유연화를 통해서 정규직 노동자들이 고용보호 수준이 낮아지면서 해고를 쉽게 하여 많은 고용을 하도록 하는 방법이라 할 수 있 ... 으며, 현재 비정규직이 많은 대한민국에서는 인력에 대한 공급과 수요가 불안정하다고 볼 수 있다.고용에 대한 안정성이 낮아지면서 우수한 인재를 붙잡지 못하면서 소기업이나 중소기업 ... 면서 노동시장의 자율적 조정 능력을 강화 한것이라 볼 수 있다.2.2 노동시장 유연성의 형태① 외부적 수량기존의 법률과 규제를 개정하여 해고에 대해 자유롭고 비정규직 사용을 확장

리포트 | 2페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.06.03

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[사회복지개론] 저출산 고령화사회 과제 A+

하고 있다. 기업의 감축과 관련하여 정규직보다는 싼 비정규직의 고용을 더 높이고 있어서, 고용주들에게는 비용 절감 등의 효과가 있겠지만 근로자들에겐 불안의 요소로 작용하고 있다.두 가지 ... 정규직 근로자로 집계됐다. 비정규직이란 2002년 5월 노사정위원회 합의에 따른 것으로 기간제 근로자, 단시간 근로자, 비전형 근로자를 합한 개념이다. 기간제 근로자는 고용계약기간 ... 고용·가내 근로자 등이 해당한다.남성의 경우 임금근로자의 32.2%,여성은 43.7%가 각각 비정규직이었다. 재경부는 여성 비정규직 비중이 높은 것은 육아, 근로시간 조정용이 등

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.11

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[사회복지역사] 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다. 1) 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례 - 비정규직 2) 사례 3) 해결 방안

정규 근로자의 근로조건 및 고용지위가 정규직 노동자와 비교하여 매우 열악하다는 점에서 선진국보다 심각한 문제로 대두되고 있다. 또한 비정규직 문제를 둘러싸고 노?사간 대립이 첨예 ... 를 하나 선택하시오. (비정규직 처우, 임금차별)1) 비정규직 근로자의 개념비정규직 근로자는 한마디로 정규근로자가 아닌 고용형태의 근로자를 말한다. 일반적으로 정규고용의 개념 요소 ... 형태를 ‘정규근로’라 하고 그 이외의 고용형태를 ‘비정규근로’라 한다. 일반적으로 비정규직근로자란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.14

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빈곤의 원인에 대한 이론들 중 1) 우리나라의 현실을 가장 잘 반영하고 있다고 생각되는 이론 2가지를 제시 2) 그 이유들에 대해 최대로 자세히 논하시오.

의 빈곤 문제는 대표적으로 비정규직 증가, 저임금 노동자 증가(근로빈곤층 증가), 빈구의 격차, 고용 불안정성 증가, 노인과 여성의 빈곤문제 등이 있다.우리나라는 1997년 외환위기 ... 와 2003년 신용대란이라는 두 번의 위기를 통해 근로빈곤층이 확대되었다. 근로빈곤층은 외환위기 이후 비정규근무자와 불안정 자영업종사자의 비중이 증가함에 따라 불안정한 고용상태 ... 층에 소득이 집중되다 보니 근로빈곤층 규모가 크다고 할 수있다. 근로빈곤층의 대다수는 저임금, 비정규직, 취업과 실업의 반복 또는 영세자영자로서 사회보험체계에 진입하기 어려운 집단이

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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1. 현대중공업 사용자의 전반적인 협상전략과 정규직 노동조합의 대응 전략 2. 현대중공업 사용자 협상전략이 정규직 노동조합과 비정규직 노동조합에 대하여 어떻게 다른지 설명하시오.

을 활용한 생산방식이 늘어나게 된다. 이처럼 사내하청 노동자는 점점 늘어나지만 그들의 노동조합은 노사로부터 고립되어 위축되었다. 2009년 미국 발 금융위기로 인해 비정규직 근로자 ... 를 구축하였다. 경영진 역시 이에 적극적으로 수용하는 모습을 보였다. 하지만 사내하청 노동자 문제가 발생하며 비정규직 노조와의 갈등이 새롭게 대두되었다.2. 현대중공업 사용자 협상전략 ... 사내하청 노동자인 비정규직 노동자와의 차별은 더욱 벌어지게 되었다. 2004년 비정규직 차별철폐를 주장하며 일어난 분신사건을 계기로 정규직 노조와 비정규직 노조로 분화되는 등 노조

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.05.11

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1. 노동개혁 추진

방안 확정(’17. 7. 5.)* 고용노동부, 기획재정부, 행정자치부, 인사혁신처2) 노동개혁(1) 노동개혁을 위한 사회적 대화 추진가. 노동개혁은 청년?중소기업?비정규직 근로자 ... 적 측면의 정당성도 확보하게 되었다. 이번 합의를 통해 노사정은 노동시장의 이중구조 개선, 비정규직 등 취약계층 근로자의 고용안정과 보호, 장시간 근로의 개선과 아울러 노동시장의 불 ... 에 있어 비정규직을 불합리하게 차별하지 않도록 하고 정규직 채용시 비정규직 근로자를 우선 채용하도록 한다.○ 노사는 비정규직 근로자의 고용안정 및 직업능력 향상을 위하여 공동 노력

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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카트 영화감상문(비정규직 근로자들을 중심으로)

이상 고용할 경우 정규직으로 전환해야한다는 내용이 주를 이룬다. 또한, 동일업무 동일처우의 원칙에 따라, 정규직과 동일 업무를 맡는 비정규직 근로자에 대한 차별을 금지한 제도 ... 영화『카트』를 보고,비정규직 근로자들을 중심으로과목학과학번성명[목차]Ⅰ. 서론 ……………… p 1Ⅱ. 본론 ……………… p 1-21. 비정규직1) 비정규직의 의의2) 비정규직 ... 속 대형마트의 비정규직 노동자들은 연장근로에 대한 수당을 받지 못하거나, 본인의 실수에 대한 반성문을 쓰는 등 근로자로서의 최소한의 대우도 받지 못한 채 일을 한다. 그러던 어느

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.05.10 | 수정일 2023.08.12

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복지국가 유형에서 우리나라와 독일을 비교 분석해 보시오.

하였다. 하지만 유럽국가들에게 노동시장의 유연성 정책은 주로 비정규직과 기간제 취업자들에게 집중되었다. 현재 비정규직 문제는 전세계적으로 문제가 되고 있다. 우리나라도 금융위기 이후로 비 ... 정규직이 크게 늘었는데 문제는 정규직과 비정규직간 임금격차가 크다는 것이다. 결론적으로 독일과 우리나라 모두 정형화된 복직국가 유형을 고수하지 못하고 있다. 독일은 노동시장 쪽 ... 에서 자유주의적 복지국가형태를 띠고 있고, 우리나라는 교육과 복지 쪽에서 보수주의적 복지국가 형태가 되고 있다. 하지만 분명한 것은 독일의 경우 비정규직의 증가를 막는 것이 아니라 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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산업 보건 정책 보고서

사항에 있어서 같거나 유사한 업무를 수행하는 비정규직을 합리적 이유 없이 불리하게 처우할 수 없도록 하고 차별없는 일터 지원단을 운영해 비정규직 근로자의 고용상 불합리한 차별을 예방 ... 은 원하여 근로자 고용안정을 도모하는 장려금이다. 종류에는 시간선택제전환지원, 일ㆍ가정양립 환경개선지원, 정규직 전환지원, 출산육아기 고용안정장려금이 있다. 또한 사회적기업을 육성 ... 발생 시 조치 의무 등을 규정한다. 근로 환경 내 차별을 개선하기 위해서 비정규직 차별 시정 제도를 시행해 임금, 정기상여금, 경영성과금 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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[인적자원관리] 비정규직 인력 관리방안 (비정규직 활용의 장단점, 효과적인 비정규직 인력 관리방안)

계에서는 근로자의 고용 안정을 위해 비정규직을 철폐해야 한다고 주장하고 있지만 이번 보고서에서는 비정규직이라는 고용 형태를 유지한다는 전제 하에 효과적인 비정규직 인력 관리방안은 무엇인지 ... 보다는 노동자에게 더 많은 부정적 영향을 미친다. 고용안정성 저하, 낮은 임금, 근로의욕 저하 등은 노동자의 삶에 직접적으로 악영향을 미칠 수 있다. 비정규직 노동자는 고용불안에 시달릴 ... 된 비정규직은 정규직에 비해 상대적으로 취약한 고용지위로서 경기악화에 따른 기업의 부담을 노동자에게 전가하는 형태로 진행되었다. 2016년 기준 우리나라의 비정규직 노동자는 전체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07

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고용보험법의 재정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오

자들에게는 유리하지만 영세사업장에서 일하는 비정규직 근로자들이 충족하기는 어려워 실업급여를 받기 힘들다. ... 은 근로자가 실직한 경우에 생활에 필요한 급여를 제공하여 근로자의 생활안정과 구직활동을 촉진함으로써 경제 ? 사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한 사회보험제도이다. 고용보험제도 ... 가 성립되며, 근로자를 1인 이상 고용하는 사업장이 해당된다. 다만 사업의 규모 및 사업별 특성을 고려하여 사업장 및 피보험자 관리가 어렵다고 판단되는 일부 사업에 대하여는 적용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.23

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노사분규 사례분석과 주관적 견해정리. - 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리.

으로 주 40시간 근무제 도입, 비정규직의 처우개선, 고용안정 제고와 근속승계의 인정이었다. 무엇보다 정규 근로자들의 정년이 58세까지 보장된다는 것과 전환배치제와 신기술 도입 시 재 ... 한다. 그리고 모든 근로자들은 동등하는 생각으로 비정규직에 대한 처우를 개선하는 방향을 제시하는 것이 필요하다. 대기업의 행보는 사회의 방향이 되기 때문이다. 중소기업을 비롯 ... 진행과정전개현대자동차의 노사분규의 시작은 2003년으로 거슬러 올라간다. 부당한 처우와 임금, 정규직과 비정규직의 차이, 시대가 변해도 변함없는 엄청난 근로시간과 근무환경에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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여성학

자의 임금은 남성의 56% 수준에 불과했으며, 여성 취업자 가운데 자영업을 뺀 임금 근로자 비율은 65.6%였고 이 가운데 정규직은 24.4%에 그쳤다. 반면 임시직은 30.6 ... 내에서의 사회보험 및 기타 대우에서의 차별이다. 이것은 구체적으로 비정규직에 종사하는 여성들의 고용불안정 저임금 4대 보험 적용, 복리후생, 인격적 대우 등에서의 각종차별, 계약 ... 기간을 이유로 하는 사실상의 모성보호 미적용등이 있다. 이들 비정규직으로 종사하는 여성들의 경우 기업에 인적 혹은 경제적으로 종속되어 있으면서도 노동법이 적용되지 않아, 노동조합

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.05

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

기존 노동법의 문제와 전문가들의 진단기존 노동법에서는 티슈인턴, 희망고문, 열정페이 등등 급여 및 고용안정과 관련된 이슈들이 적지 않았다. 더불어 비정규직 근무자이면서, 개인 사업 ... 을 경험하였다. 때문에 기존 노동법에서 보호해주지 못했던 비정규직의 문제, 인턴들에 대한 희망고문, 최저임금의 현실화, 노동3권 실질적 보장, 특수형태근로종사자들에 대한 보호입법에 대한 ... 있는 방향성을 지녀야 할 것이다.비정규직 완화2018년 9월을 기준으로 여전히 많은 청년들은 미취업과 비취업을 경험하고 있다. 대부분 계약직 단기 근로자를 모집하고 있는 것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.05.22

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인적자원관리 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지

개정 준비 등 다양한 노력을 하고 있다.비정규직 근로자는 임시직, 일용직, 계약직, 사내하청 등 단시간 근로의 고용유형이 매우 다양하지만, 법적으로 권리나 보호로부터 전체적 또는 ... 부분적으로 배제되어 있다. 즉, 사업의 핵심적인만큼만 정규직으로 채용되고, 그 외 나머지는 기간을 정해 근로계약이나 파견근로 등 간적적인 고용을 통한 비정규직 근로자를 채용하는 것 ... 에 대한 정의와 다양한 고용형태에 따른 문제점, 그에 대한 개선방안을 조사해 보았다.2. 본론A. 비정규직 근로자의 개념비정규직 인력 관리방안을 제시하기에 앞서 비정규직 근로자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.11

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여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그 에 따른 해결방안

은 여성 비정규직 임금노동자의 규모 또한 증가시키고 있어 고용의 질도 낮아지고 있다. 전체 여성고용률 중에서 비정규직에 종사하는 여성들은 50% 이상이며, 정규직이라 해도 임금수준 ... 은 남성의 60%밖에 되지 않았다. 여성의 경제활동 참가율이 증가하는 동시에 비정규직 여성의 증가로 여성의 노동경험이 보다 다양화되고 이질화되면서 노동시장에서 남성과 여성의 격차 ... 의 증가, 경기악화의 지속으로 인한 여성 비정규직의 확대, 노동시장 재진입 시 여성의 낮은 시장내 지위 등으로 인해 여성빈곤의 심화는 젠더 간 불평등을 더욱 심화시키고 있다. 여기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.12

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[인적자본]정규직과 비정규직 (근로자의 임금격차를 일으키는요인들에 대한 분석)

근로자의 임금격차를 일으키는 요인들에 대한 분석 - 정규직 · 비정규직을 중심으로대 . 중소기업간 정규직 · 비정규직 업종별 임금격차의 요인 ? 임금 격차에는 정규직 · 비정규직 ... 직 근로자들에게 근로에 대한 정당한 몫과 인센티브를 제공하지 못함 ○ 비정규직 근로자의 근로의욕을 감퇴시켜 생산성을 악화시킬 수 있음 원인분석 – 경직적인 연공서열형 임금제도원인 ... 분석 – 노동조합 노동조합의 내부자 - 외부자 이론 (Insider-Outsider Theory) - 노동조합은 내부자인 정규직 근로자를 보호하기 위해 외부자인 비정규직을 희생

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.29

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청년실업 문제,청년실업률 현황,청년실업의 원인,국제사회의 청년 실업,청년 실업률전망,청년 실업악순환,한국 청년실업률

화 - 위험 분산을 위해 조직 재구성 및 인력구성 변화 - 일시적 수요에 대응하는 근로자파견제도와 같은 비정규직 발전 경력중시형 채용구조로의 변화 - 즉시 활용 가능한 경력 근로자 ... - 유연한 노동 선호 정규직보다 비정규직 선호 ex. 스페인 청년 비정규직 33% 확실한 경제환경 변화 : 1980 년대 이후 세계적으로 경쟁 심화 , 제품주기 단축 , 고객요구 다양 ... 가 되는 이유 3. 비 경제활동 인구 증가로 복지 지출 증가 국민의 안전한 삶을 위협하는 요인 중 하나인 실업과 고용불안 4 . 고령화 사회와 맞물리면 위험 5. 사회 불만 고조

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11

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무노조기업,비정규직의 정의,비정규직의 유형,비정규직의 규모,비정규직의 문제점,비정규직 보호

개별적 · 무노조기업의 고용관계 비정규직비정규직의 정의 ￭ 채용 시 근로계약기간을 미리 정하고 , 계약이 만료되면 언제 든지 해고될 수 있는 고용이 불안정한 근로자 - 계약직 ... 으로 분류 ￭ 노사정위원회 ; 고용기간이 아닌 고용형태를 기준으로 구분비정규직의 개념차이 전경련 ; 노사정위원회 분류방식을 축소 - 기간제 · 한시적 근로자 중 근로계약이 1 년 초과 ... 하는 근로자 - 용역근로자 - 특수형태 근로자 노동계 ; 취약근로자도 비정규직에 포함시켜야 함비정규직의 유형 1. 근로계약기간에 따른 분류 - 상용직 ; 고용계약기간이 1 년 이상인

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09

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