"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 2,641-2,660 / 4,729건

노동행정

하고, 중소기업에 근로시간단축지원금을 지원할 수 있는 사업주의 범위를 확대하였으며, 직업훈련비를 지원받을 수 있는 영세자영업자의 요건도 대폭 완화 하였고 고용보험에 임의가입한 자영업자 ... 도 근로자학자금 대부를 받을 수 있도록 함으로써 많은 자영업자들이 도움을 받을 수 있게 되었다. 이와 같은 규제개혁을 제도적으로 뒷받침하기 위하여 9건의 법률개정안을 국회에 제출 ... 할 예정운영을 위하여 지난 2002년 노동부와 근로복지공단, 산업인력공단, 산업안전공단, 장애인고용촉진 공단 등 4개 산하단체 정보통신망을 통합하여 구성하였다. 그 후 고용보험시스템

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.15

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사례를 통한 ERP시스템 분석,ERP 성공 사례 (현대건설),ERP 실패 사례(빅뱅사),ERP 향후전망

는 전도금과 근로자에게 임금으로 주는 전표를 본사와 현장에서 동시에 처리할 수 있게 만든 것이다.1) 현대건설 ERP 도입배경 및 과정① 추진배경기술과 품질로 신뢰받는 “세계10대 ... 는 경우에도 연계를 통해 그 기능을 제공할 수 있다.④ 시스템의 설치 및 실행기간의 단축ERP 시스템은 패키지 개발 시 해당 업무 프로세스와 관련하여 상정할 수 있는 대부분의 거래유형 ... 을 포함하고 있으므로, 이러한 프로그램들을 이용할 경우에는 시스템의 구축 및 설치 기간이 기존에 시스템을 설치하는 데 소요되었던 기간에 비해 훨씬 단축된다.2. ERP 도입과 구축1

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.26

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[생활경제A+] 주 5일근무제[週五日勤務制]가 생활과 경제에 미치는 영향

근무를 하는 생산인력의 경우 남들이 쉬는 토, 일요일 근무시 상대적 박탈감과 불만을 느낌- 실 근로시간이 단축되면서 임금이 감소하게 되면 임금보전 요구가 대두될 가능성이 큼⑦ 여가 ... 제를 추진하기 시작해 2000년 5월 노사정위원회에서 근로시간단축특별위원회를 구성하였다. 2002년 9월 입법안을 마련해 같은 해 10월 국회에 제출하였으나, 노사 간의 의견 접근 ... 7이 입법화된 이상 대부분 기업들의 근무형태는 주5일 근무제가 될 것이다.그러므로 우리는 이 근로시간단축으로 인한 주5일 근무제가 노동자, 경영자, 사회, 경제 등에 어떠한 영향

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.10

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[방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 A형] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해

여 중소기업의 도산, 대기업의 조업단축, 실업자의 증가를 초래→노조운동이 고조됨으로 노사대립이 격화→이를 해결하기 위해 생산성향상과 생산, 임금, 관리의 경영합리화를 위한 운동 ... 법(task management)시간과 동작연구를 통해서 각 근로자에 대해 매일의 과업을 정밀하게 계산해서 부여함으로써 제 구실을 다할 수 있는 근로자에 대해서는 하루분의 일 ... 으로 모색(2) 과학적 관리론의 가정① 비능률의 문제는 경영의 문제이지 근로자의 문제가 아니다.② 근로자들은 너무 빠른 속도로 작업을 하게 되면 지속적인 고용이 되지 않으리라는 잘못

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.04 | 수정일 2015.04.14

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조선대학교 인터넷 강의 경영의 이해 요약 레포트

: 임금은 노동력 그 자체의 재생산이 필요한 노동시간에 의해 결정230노동강도 : 노동자의 체력 소모율231노동생산성 : 부가가치 / 종업원 수로 산출232노동생산성향상 : 세 가지 ... .칙 : 조직계층을 적정하게 단축해야 한다는 원칙123계통적 승진정책 : 승진코스가 계획적으로 준비되는 것124계획적 면접 : 지원자들의 직무를 수행 할 때의 잠재적인 성공 ... : 사채, 장기차임금 등133고충처리 : 고충을 사용자에게 전하면 해결 조치를 평화적으로 신속하게 처리134고충처리기관 : 상임중재자, 임시 중재자, 중재위원회135골드칼라 : 고부

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.07

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주5일근무제(주5일제근무)의 의의, 주5일근무제(주5일제근무)의 필요성, 주5일근무제(주5일제근무)의 내용, 주5일근무제(주5일제근무)의 실태,현황, 주5일근무제(주5일제근무)의 문제점에 대한 향후 유형별 대응방안

제의 필요성1. 장시간 노동국의 오명 탈피2. 삶의 질 향상과 건강한 사회 만들기3. 일의 효율성 향상4. 노동시간 단축을 통한 고용창출Ⅳ. 주5일근무제와 근로기준법 개정안 내용1. 법정 ... 근로시간의 단축2. 탄력적 근로시간제의 확대3. 월차휴가제도 폐지, 연차휴가 축소 등4. 생리휴가의 무급화5. 선택적 보상휴가제의 도입Ⅴ. 주5일근무제와 한국의 노동시간 실태1 ... . 휴가사용촉진제도 도입11. 3월 단위 탄력적 근로시간제도 도입12. 기타 - 기존 재직자와 이후 신규입사자와 차등 적용 문제Ⅶ. 주5일근무제와 노동시간 단축의 문제Ⅷ. 향후 주5일

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.05

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고용관계와 공간에 대해 논하기

이 임금 총액을초과하도록 충분한 규율을 행사해야만 한다. 노동시장에서 기업은 임금 상승과 노동시간의 단축을 추구하는 노동자들을 억제할 수단이 필요하다.노동자에 대한 자본(가 ... 하며, 그에 따라 경영진은 작업 속도를 높이거나 임금과 근로 조건을 낮추는 것이 가능해진다.종종 자본은 전 지구적으로 이동하지만 노동은 국지에 묶여 있다고 말한다. 그러나 이런 말은 너무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.22

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근로기준법상 해고의 예고 연구

에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다”(근26)근기법26는 4인 이하 사업장에도 적용된다.2. 논점해고예고제도는 불측의 해고로 인하여 근로자가 갑자기 생활기반을 상실하는 것을 방지 ... 으므로 사용자와 근로자의 개별적 합의·취업규칙 및 단체협약 등에 의하여 해고예고기간을 단축할 수는 없으나 이를 연장할 수 있음은 물론이다.2. 예고의 방법예고의 방법은 문서 또는 구두 ... 를 취소하여도 근로자의 동의가 없는 한/철회로서의 효력이 없다.4. 해고예고수당30일 전에 해고예고를 하지 않고 지급하는 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당이라고 말한다.해고예고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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[글로벌 경영과 리더십]글로벌 환경의 변화와 이에 따른 경영전략

.다섯째, 인력감축은 정말 최후의 수단입니다. 적극적인 해고회피 노력이 없는 경우 직원들은 정리해고의 당위성을 인정하지 않습니다. 방법은 다양합니다. 초과근로시간을 단축할 수도 있 ... 고 임금을 삭감할 수도 있으며 전환배치를 활용할 수도 있습니다. 그러한 방법으로 해결될 수 없는 구조적이고 근본적인 문제의 경우에 정리해고가 실시되어야 합니다. 해고회피 노력을 비용

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.22

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노동조합의 필요성, 역할, 기능, 교원노동조합(교원노조)의 성격, 교원노동조합(교원노조)의 조직형태, 교원노동조합(교원노조)의 근로기본권, 외국 교원노동조합(교원노조)의 사례, 교원노동조합(교원노조)의 과제

의 단결된 힘으로 할 때 큰 힘을 발휘할 수 있을 것이다.Ⅲ. 노동조합의 역할1. 생활과 근로조건을 개선하기 위한 생존권 쟁취 활동.임금인상 활동, 근로조건 개선 활동(노동시간 단축 ... , 노동강도조정, 여성 및 연소노동자의 보호 및 기타활동), 산업안전보건, 직장민주화를 위한 활동 등 임금을 올리고 근로조건을 개선하기 위한 활동이 노조에서 해야하는 가장 기본 ... ?경제?사회 민주화를 위한 활동노동조합 활동의 가장 기본인 임금?근로조건 향상 투쟁으로 우리의 생활은 많이 나아졌지만 아직도 노동자에게 고통을 안겨다 주는 근본적인 현실은 여전히 남

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.26

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`사회를 보는 새로운 눈`을 읽고 나서

에는 쉬고 싶다”라는 말과 “근로 기준법을 준수하라”는 말을 당시의 노동환경을 웅변적으로 보여 주었다.전태일의 요구“ 1일 14시간의 작업시간을 단축하십시오. 1일 10시간 -12시간 ... 의 작업동작과 작업에 걸리는 시간을 면밀히 분석하여 노동 생산성을 극대화할 수 있는 방향으로 노동자들이 작업을 수행하도록 하는 방식포디즘 ---> 테일러리즘의 원리를 아예 기계 장치 ... 근로 등을 통해 한시적인 일자를 제공하거나 공공부문에서 새로운 일자리를 창출하는 등의 정책을 말한다.정부가 사회복지제도를 잘 발전시켜 교육, 의료, 탁아, 양로 서비스 등을 무상

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.24

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한미 FTA 결과와 대응 방향

지원 병행이익을 보거나 피해가 크지 않을 것으로 예상되는 부분제조업 . 서비스업 . 근로자일시적 경영애로를 겪는 기업 → 자금 융자.컨설팅 등 구조조정 지원소속기업의 경영애로를 실직 또는 근로 시간 단축 근로자 → 고용안정 지원필요시 분야별 경쟁력 강화방안 강구 ... 개방경제서비스 산업의 저생산성.비효율성샌드위치 경제기술선진 일본저임금의 중금 등BRICs 맹추격생산성 증가율 하락추세외환위기 이후 양극화 심화새로운 성장전략 긴요 : 한미FTA개방 ... 개발에 강점→ 미국의 원천기술을 도입하여 보다 경쟁력 있는 제품 개발이 가능피해업체에 대한 지원 대책‘제조업등의무역조정지원에 관한 법률’ 등을 통해 피해업체의 구조 조정 및 근로자

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.17

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[인사관리][인사][독립성]인사관리의 정의, 인사관리의 영역, 인사관리의 독립성, 인사관리의 시스템, 인사관리의 구조조정, 인사관리의 캐나다 사례, 향후 인사관리 제고 과제 분석

시스템변화 전략보다 신규채용의 억제, 명예퇴직의 실시, 정리해고, 근로시간의 단축 등과 같은 단기적인 인력감축 전략을 선호하고 있는 것으로 나타나고 있다. 그리고 고용조정의 실시 ... 이유도 인건비 절감, 기업구조조정, 매출액 감소에 따른 감량경영 등과 같은 단기적인 기업의 수익구조개선이 주된 이유로 나타나고 있다. 또한 고용조정의 과정에서도 노동조합이나 근로자 ... 에 비해 생존자에 대한 지원프로그램은 미흡한 상태이다. 따라서 기업 조직의 분위기를 쇄신하고 근로자들의 사기를 고양시키며 작업을 합리적으로 재조정하는 등 생존자에 대한 관리프로그램

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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현대사회의 변화에 따른 가족특성을 알아보고 이러한 특성에 맞는 가족복지정책 2가지를 제시하시오

가 있는 경우 1년의 육아휴직을 사용하거나 육아휴직 대신 ‘육아기 근로시간 단축’을 신청할 수 있다. 육아휴직급여는 고용보험을 통해 2012년 1월 현재 월 50만원의 정액급여 ... 휴가제도는 90일이고, 산후 최소 45일 이상 휴가기간이 확보되도록 규정하고 있다. 산전후휴가 급여는 고용보험에 의해 지급되는데, 산전후휴가 기간에 대하여 근로기준법의 통상임금 ... 를 위한 공감으로서 가정의 중요성이 강조되고 있다.(5) 여가의 기능가족원 간의 공유 시간이 줄어듦에 따라 대화와 접촉 부족으로 인해 가족이 문제를 갖게 되기도 한다.(6) 가족

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.26

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독일, 영국의 사회복지정책의 비교00

안, 특히 일요일 및 휴일의 영업금지법안을 결코 받아 들일 수 없었다. 그리고 노동시간단축이 받아들여져 2교대제가 3교대제로 옮겨갈 경우 노동자의 임금이 하락함을 지적하였다. 당시 ... 의 투쟁을 정치적 운동으로 발전시키며 노동자들의 계급의식을 고양시키고, 혁명당의 대중적 기반을 확장 시킬 수 있는 효과적 수단이었다. 철강공업의 특수한 기업성격으로 노동시간의 단축 ... , 재분배를 강조하는 사회적 유대이냐를 반영한다. 기독교 민주당은 전자에 찬성하여 임금의 수평적 재분배 효과를 지향하고 일할 동기를 중시한다. 사회민주당은 후자에 찬성하며 공공

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.21

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대체휴일제 도입의 찬성, 반대 의견 분석

는주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.- 제56조(연장?야간 및 휴일 근로) : 사용자는 연장근로(연장된 시간의 근로)와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이 ... 의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다.- 제57조(보상 휴가제) : 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 ... 연장근로?야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.(3) 일반 근로자의 휴무를 각 기업별로 사용자가 일방적 방침에 의해 결정하도록 하

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.02

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[육아휴직제도][프랑스 육아휴직제도 사례]육아휴직제도 정의, 육아휴직제도 인지도, 육아휴직제도 상호작용, 육아휴직제도 급여, 프랑스 육아휴직제도 사례, 육아휴직제도 문제점, 육아휴직제도의 개선 방안 분석

미만으로 되어 있는 육아휴직대상 자녀범위를 확대하는 방안도 검토 중이다.그 밖에 소득저하, 경력단절현상 등 전일육아휴직제의 단점을 완화하기 위해 일정한 기간동안 근무시간을 단축 ... 부모도 받을 수 있게 되었고, 이후 둘째자녀에까지 자격요건이 완화되어 대상이 확대되었으며 이 기간에 시간제근로도 가능해짐으로써 육아휴직의 유급화와 시간제 육아휴직제도와 유사한 형태 ... Ⅶ. 육아휴직제도의 문제점Ⅷ. 육아휴직제도의 개선 방안1. 육아휴직 수당의 적정한 지급과 대체인력의 확보2. 육아시간 사용의 법제화참고문헌Ⅰ. 개요육아휴직자수는 3,763명으로 산

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.19

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근로시간단축(노동시간단축)의 필요성, 근로시간단축(노동시간단축)의 양상과 국내외 근로시간단축제도(노동시간단축제도) 사례를 통해 본 향후 근로시간단축제도(노동시간단축제도)의 전망 분석(근로시간단축)

근로시간단축(노동시간단축)의 필요성, 근로시간단축(노동시간단축)의 양상과 국내외 근로시간단축제도(노동시간단축제도) 사례를 통해 본 향후 근로시간단축제도(노동시간단축제도)의 전망 ... 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로시간단축(노동시간단축)의 필요성1. 세계 최장의 노동시간 축소를 통한 삶의 질 확보2. 사람자르기식 구조조정에서 노동시간 단축을 통한 고용창출(유지)형·민주 ... 적 구조조정으로Ⅲ. 근로시간단축(노동시간단축)의 양상1. 법정근로시간단축1) 의의 및 정당성2) 추진 방식2. 노사합의에 의한 근로시간단축Ⅳ. 한국의 근로시간단축제도(노동시간단축제도

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.18

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주 5일 근무제도의 문제점과 그 해결 방안

가 시행되면 우리나라 근로자들의 휴일일수가 세계 최고수준이 되어 경영에 적지 않은 부담이 될 것이라는 경총 분석이 눈 길을 끈다.법정근로시간의 단축과 주 5일근무제도를 도입하기 ... 되면 경제에 적지 않는 부담이 되는 것이 사실이다. 특히 여성의 생리휴가가 대표적이다. 여성근로자의 경우 연간 12일의 유급생리휴가를 갖게 되는 데 이를 그대로 둔 채 근로시간 단축 ... 는 노사 어느 일방에 유리한 제도로는 오래가기가 어렵다. 근로시간 단축도 경제활력을 저해하지 않는 범위에서 시행돼야 무리없이 정착될 수 있을 것이다. 주 5일제 근무제도는 하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.18

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여성 고용정책이란 무엇이며 여성 고용의 정책현황

고 있다. 즉 단시간 근로가 가능하며 , 아이가 육아기 일시 근로 시간을 단축해주는 제도 등 직장과 집안일을 병행할 수 있는 정책을 내놓았다.고용시장뿐만 아니라 여성 개개인의 창업을 대추진) ... 권이 머물러 있다.. 또한 임금수준도 남성대비 62%밖에 되지 않으며 OECD 국가중 성별 임금격차가 1위(38%)며 2008년 현재 저임금 근로자의 비율은 남성이 18.3%이지만 여성 ... )를 통해 출산 등을 이유로 직장에서 밀려났던 여성을 적극 지원하는 정책등을 내놓고 있다.또한 서양의 근로모델을 벤치마킹하여 양질의 단시간 근로모델을 개발하고 장려하는 정책을 내놓

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.12

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