"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 2,781-2,800 / 4,730건

산재보험제도에 대하여

는 업무상 재해에 포함된다. 직업병은 직업병 목록에 있는 것만 보상하며 목록에 없는 질병을 추가하기 위해서는 노사합의가 있어야 한다. 사고발생시 재해근로자는 사업주에게 24시간 이내 ... 다. 시간제근로자인 경우 근무시간이 1주일에 8시간을 넘지 않으면 업무상재해와 질병만 보호를 받는다(통근재해포함). 즉 비업무상재해는 보호를 받지 못하므로 근무시간 외의 재해 ... 임다. 질병급여로 인한 손실일수 또한 15% 정도 감소하였다. 보상급여 대상자의 감소와 수혜기간의 단축으로 1994년의 경우 전체 근로자의 2%정도가 장해급여 대상자에서 감소

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.14

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이명박 정부의 일자리정책에 대해 진단하고 대안을 제시하라

네덜란드와 독일 등지에서 성공한 것으로 평가 받는 잡셰어링은 ‘노동시간 단축→실질임금 삭감→고용 유지 및 확대’를 뼈대로 한다. 그러나 정부의 일자리 나누기 내용에는 노동시간 단축 ... 모델인 유럽의 국가나 기업을 비추어 노동 시간의 감소와 함께 작업 숙련도를 높이는 교육을 하여 추가 발생 비용을 줄이는 움직임도 필요할 것이다. 또한 노동시간단축으로 인한 근로자 ... 이 쏙 빠져 있다. 새로운 일자리 창출엔 효력이 없는 처방인 셈이다. 그리하여 나누는 고통은 모조리 근로자에게만 부담이 되는 형국이다. 게다가 정부는 이렇게 낮추어진 임금

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.30

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맞벌이부부

를 주어야 하며, 근로자는 배우자가 출산한 날부터 30일 이내에 청구해야 한다.5) 육아기 근로시간 단축제도ㅇ 현행 전일제 육아휴직 대신 주 15시간 이상 30시간 이내의 범위 ... 에서 근무하는 `육아기 근로시간 단축`을 근로자가 신청할 수 있도록 하고ㅇ 사업주는 해당 사업장의 사업 운영에 현저한 지장이 있다고 판단하면 허용하지 않을 수 있음. 이 경우 서면 ... 으로 그 사유를 해당 근로자에게 알려주고, 육아휴직의 사용 등 육아를 위한 다른 조치에 대하여 근로자와 협의하여야 한다.ㅇ 육아기 근로시간 단축을 하는 근로자의 근로조건은 당사자 간에 서.

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.01

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[주5일근무제][주5일제근무][근로시간단축]주5일근무제(주5일제근무)에 대한 요구사항, 주5일근무제(주5일제근무) 쟁점, 주5일근무제(주5일제근무) 완전 정착 방안, 주5일근무제(주5일제근무) 문제점 해결 방안 분석

하는 방안을 검토하기로 합의한 바 있다. 정부는 2000년 국회에서 법정노동시간을 주 40시간으로 단축하는 근로기준법 개정안을 처리하고 이를 전산업에 시행하여야 한다. 주5일 근무 ... 는 는 기준 노동시간) 단축의 취지가 1차적으로 노동자의 삶의 질 개선에 있는 이상 임금저하를 통한 노동시간 단축은 의미가 없기 때문이다. 이와 관련해 ILO 조약(1935년)도 제 ... 면서 임금을 삭감한 예는 거의 없다(최근의 예만 보더라도 일본에서 94-97년 주 40시간으로 단축할 때, 프랑스에서 주 35시간으로 단축할 때 임금삭감은 쟁점조차 되지 않

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.08.20

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고용창출을 위한 네덜란드의 일자리 나누기 사례

~1985년에는 연 또는 월의 휴일을 추가하는 형태로 임금의 억제를 감수하면서 주 40시간에서 38시간으로 근로시간을 단축하였다. 그러나 이 근로시간 단축의 신규채용에의 효과는 매우 ... 함으로 실질가처분소득의 저조를 완화해 노사의 이해대립을 보충하였다.이 바세나르 합의의 하나로서 사용자도 비용의 중립적인 근로시간 단축에 관련한 교섭이 받아들어졌다. 1983년 ... 제한적이었고, 1980년대 후반 이후 정규근로자의 근로시간 단축은 최근까지 거의 행해지지 않았다. 다만, 1998년이 되어서 다시 정규근로자의 근로시간 단축이 행해져 약 과반수 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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워킹맘의 나아갈방향

하다고 생각했다. 임금 및 보수 체계의 합리화로 기업의 육아기 근로시간 단축제 이용률을 제고시키는 방안을 살펴볼 수 있는데 이게 가장 효과적인 것으로서 시간비례원칙을 들 수 있 ... 하다는 것이다.물론 일하는 엄마들을 지원하는 제도가 전혀 없는 것은 아니다. 정부는 일과 가정을 모두 양립할 수 있고 지킬 수 있게 하겠다며 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축제, 아이 ... 다. 시간비례원칙은 단시간근로자의 처우를 근로시간에 비례하여 책정해서 고용하고 인센티브를 부여하여 근로자에게 공정한 처우를 보장하는 것을 의미한다.하지만 우리나라는 시간비례원칙이 적용

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.06

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[신노사문화][독일 신노사문화 사례][신노사문화 창출방향][신노사문화 정착과제]신노사문화 등장 배경, 신노사문화 환경, 독일 신노사문화 사례로 본 신노사문화 창출 방향, 향후 신노사문화의 정착 과제 분석

과 실행력의 영향이 크다.최근 수년간 독일에서는 임금정책에 있어서는 분산화와 자유화의 경향이 나타나고 있는데, 특히 임금공개조항을 도입함에 따라 사용자 측과 근로자평의회에서 노동시간 ... 문화의 등장 배경Ⅳ. 신노사문화의 환경1. 세계화와 무한경쟁2. 지식사회화3. 민주화4. 신근로계층의 등장Ⅴ. 독일의 신노사문화 사례1. IG Metall의 노동시간 단축 투쟁2 ... 된다. 이러한 상황하에서 낡은 노사문화에 집착하면 결국 기업은 경쟁력 약화와 이윤감소, 더 나아가 도산으로 이어지고, 근로자는 임금하락 등 근로조건 하락, 궁극적으로 일자리 상실로 이어

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.23

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일자리나누기 창출에 대한 정부의 정책대안00

, 임금보전여부, 노동시간의 탄력화, 고용의 유지 및 창출효과 등의 수많은 문제에 대한 면밀한 검토와 현실적인 의제 형성이 요청된다.이에 여기서 노동시간 단축 및 일자리 나누기 정책 ... 활동인구, 특히 취업준비인구로 진입하였을 가능성을 보여준다.최근 대량실업의 극복방안으로서 노동시간 단축을 통해 일자리를 나눔으로써 대량해고를 막고 나아가 고용을 창출하고자 하 ... 는 ‘일자리 나누기(work sharing)’ 에 대한 관심이 높아지고 있다. 그러나 이러한 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기의 적극적인 의의를 실현하기 위해서는 노동시간의 단축

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.06

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저출산 - 가족친화정책중심

- 보건복지가족부, 노동부 - 남녀고용평등법, 근로기준법, 고용보험법 - 근로형태의 유연화 및 근로시간의 단축 - 직장보육시설 설치 확대 - 가족친화 직장문화 확산Ⅲ. 가족친화정책 사례 ... 동안 근무를 면제 육아기 근로시간 단축제; 육아휴직 기간과 합산해 최대 1년간 주당 15~30시간 만 근무대기업이 나섰다 – 삼성삼성 어린이집 운영 - 전국에 걸쳐 50개개가 있 ... 닌 양성평등의 관점 에서 실시 되어야 한다. 정책이나 제도가 아닌 환경 과 문화조성으로서 이루어져야 한다. 2. 일과 가족의 조화를 위한 하루의 근로시간에 대한 규제가 필요

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.19

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고용조정과 노동조합 - 이주노동자, 비정규직과 노사관계, 현대 폭스바겐비교

을 지나치게 부정적으로 왜곡노동시간 단축이나 근무형태 변경 일자리 나누기 등의 긍정 적인 해고회피 노력 부재 비난노동시간 단축, 근무형태 변경, 유급순환휴가, 임금형태 조정사측노측 ... 일제'를 통한 노동시간 단축과 노동시간 유연화2. '미혼자 탄력 근로제'3. '직훈생과 고령자 파트타임제'비용중립적 노동시간 단축폴크스바겐사의 고용조정 관철방식 3- 노동시간 단축 ... 과 바겐 협상 체결과정 23. 주4일제 노동 및 28.8시간 노동에 대한 동의4. 임금감축 문제 및 초과근로 수당 부분에 대한 이견 발생→ 소득 감소분에 대한 사측의 일정 부분 보전

리포트 | 94페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.22

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생산관리윤리,도요타기업분석,포스코기업분석,생산관리윤리사례,기업윤리사례,윤리경영사례

관리이익증대에 기여 - 고용증대와 노동시간단축 및 임금인상 등을 통하여 근로자의 소득을 증대Ⅲ. 생산관리의 윤리적 문제 3. 생산관리의 윤리성 제고 방안 ( 1) 기업의 대내 ... 적 ․ 대외적 윤리문제 생산 기업 사 회 경영자 및 관리자 윤리 근로자 및 작업자 윤리 자재 및 설비 윤리 소비자 관련 윤리 환경 관련 윤리 공급업자 관련 윤리 생산성 ( 경제성 ) 사회 ... : 철강업 설립자 : 청암 박태준 현 회장 : 정준양 가동공장 : 포항 , 광양 일관제철소 근로자 수 : 약 1 만 9 천 명 매출액 : 약 75 조 원 (2009)1. 기업소개

리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.17

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노동문제

고, 주당 근로 시간을 42시간에서 40시간으로 줄였다. 노사 공동결정 없이는 단 한명의 정리 해고나 희망퇴직도 불가능하다.노 측이 강력히 밀어붙였던 무노동 무임금 원칙 도 깨졌 ... 를 보이던 임금 수준, 임금 격차, 장시간 노동, 열악한 작업환경등이 두드러진 개선을 이룩하지 못한 채 명목임금과 실질임금 사이의 괴리를 가져왔다.셋째, 노동문제의 해결방안 또한 정상 ... 의 일방적 승리로 결판났다. 당시 이헌구 노조위원장은 ?현자(현대자동차) 노조 15년 역사상 최고?라며 한껏 자축했다.현대차는 임금삭감과 휴일수 조정 등 기존 근로조건을 바꾸지 않

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.03

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단국대학교 인적자원관리 기말고사 정리 [9장~14장]

에 대한 공급을 조절함으로써 임금의 적정한 수준을 유지하였다는 것 이다. 이를 위해서는 교섭을 통하여 발휘하였으며, 이를 발휘하기 위해서는 노동조합과 사용자와 대등한 교섭당사자 ... 로 인정하는 것과 교섭력을 뒷받침하는 쟁의권이 보장되어야 한다.공제적 기능이란 근로자들이 질병, 재해, 실업, 노령, 사망 등으로 노동력의 일시적 또는 영구적 상실에 대비하여 조합 ... 의 사회보장제도 발전 등에 따라 공제적 기능의 비중은 상대적으로 저하되었다.노동조합의 정치적 기능은 근로자의 경제적 목적을 달성하기 위해 수행하는 노동조합의 정치적 활동을 말

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.31

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노동문제와 노동문제 해결을 위한 대책방안

에서 계약내용에 대하여 노사 간에 이견을 보일 때는 노사 간에 긴장관계가 조성되거나 노사분규가 발생한다. 우리나라의 노사분규는 구조조정, 임금인상, 근로조건, 근로시간단축, 노동관계 및 ... 노동문제와 노동문제 해결을 위한 대책방안목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 노동과 노동문제의 개념과 의의2. 실업3. 산업재해4. 비정규직 근로자5. 최저임금제6. 노사분규와 노동 ... 한 노동문제를 겪고 있는 사람들이 많다. 현대 산업사회에서 일어나는 노동으로 인한 실업과 산업재해, 비정규직근로자, 최저 임금제, 노사관계, 노사정위원회와 노동문제와 해결방안에 대해

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.05

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7장 조직 경영관리의 핵심

받으려 하고 주는 쪽은 가능한 적게 주려고 하는 만큼 공정한 R의 기준은 각각 다르다. R은 단순히 그 액수가 크고 적고의 여부가 아닌 시간 당 임금으로 계산되어야 하지만, 그렇 ... 다고 시간 당 임금액수가 R의 크기를 결정하는 기준이 될 수는 없다. S는 그 밑에서 일하는 직장인의 직무 만족도와 사기에 큰 영향을 미친다. 기업 조직의 수직 구조론에서도 다루 ... 의 동향을 파악하지 않은 채 물건만 만들면 된다는 생각은 결국 그 물건이 쓰레기로 전락하게 될 시간만 단축시킬 뿐입니다. 노동자와 경영자는 엄연히 다르지만 ‘잘 팔리는 것이 좋은 것이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.24

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고용보험 외국사례 ppt입니다.

보조비 지원광역구직 활동비 지원작업복 구입비 지원별거수당 지급과도기수당임금보조비 지급취업촉진을 위한 재정지원근로단축수당근로시간의 손실이 발생할 경우 지급됨요약 정리주마다 다르나 대개 ... 1932년 사용자와 근로자도 임금에 비례한 갹출료를 납부하기 시작1969년 7월 1일 고용촉진법 제정독일 고용보험의 적용범위대상지난 3년을 기준으로 최소 12개월 동안 1주에 18 ... 시간이상 취업하는 경우 직업훈련생을 포함한 모든 피용 근로자적용이 제외되는 근로자자영업자, 공무원, 판검사 등 독립된 보상제도를 가진 직종에 종사하는 자 주 18시간 미만 취업자

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.04

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고용문제

,택적 근로시간제 도입, 근로시간의 단축, 직무전환(중노동→경작업), 파트타임제 전환 등과 같은 고령자에 적합한 고용?근무형태 도입시 임금 감액분 보전2. 획일적인 고용형태 개선 ... 세, 비임금근로자는 56.5세(노동연구원 KLISP 중고령자 부가조사(‘03))고령자는 근로의 시간과 강도를 줄이는 대신 좀더 낮은 임금으로 주된 일자리에서의 근로기간을 연장 ... 하고 싶어도- 경직적인 고용?근로형태로 인해 재취업기회가 제한적임대안선택적 근로시간제, 작업시간의 단축, 직무전환(중노동→경장업), 파트타임제, 재택근무제 등과 같은 고령자에게 적합

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.02

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근로기준법상 근로시간 및 휴게의 특례에 대한 검토

근로일별 근로시간, ⅲ)서면합의의 유효기간 등이 포함되어야 할 것이다.Ⅲ. 적용시 효과1. 근로시간의 특례1) 가산임금의 지급근기법 제58조의 업종별 변형근로시간제는 동법 제52조 ... 근로에 대한 가산임금을 지급하여야 한다.2) 탄력적?선택적 근로시간제의 적용배제업종별 변형근로시간제는 합의연장근로를 초과한 경우에만 적용되는 규정이므로 탄력적?선택적 근로시간 ... 는다.2. 휴게시간의 특례“휴게시간을 변경할 수 있다”는 것은 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 변경할 수 있다는 것이지, 휴게시간을 전혀 주지 않는다거나 또는 휴게시간을 단축할 수 있다는 의미가 아니다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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주5일근무제(주5일제근무)의 필요성, 주5일근무제(주5일제근무)의 정책과 주5일근무제(주5일제근무)의 현황 및 향후 주5일근무제(주5일제근무)의 시행방향, 주5일근무제(주5일제근무)의 정책과제, 개선방안 분석

인구조사)2) 5인 이상 사업장(매월노동통계) 고용 동향3) 근로시간 단축 사업장의 고용인원의 변화2. 근로시간3. 임금Ⅴ. 주5일근무제와 관련단체의 협약체결 현황1. 주5일제 비 ... . 월차 휴가 및 생리휴가의 폐지2. 초과근로 할증률 인하3. 변형근로시간제(탄력근로시간제) 확대4. 실시 시기와 방식(단계적 실시론)5. 임금 삭감 및 주휴 무급화Ⅷ. 향후 주5일근무 ... 이상 사업체 근로자수는 큰 폭으로 감소한 뒤 2년 연속 증가세를 보이고 있으나, 각각 1.0%, 1.1%에 불과하여 고용이 정체상태에 있는 것으로 나타났다.3) 근로시간 단축 사업

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.10

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개정 고용보험법상 고용안정, 직업능력개발사업

환경 개선, 근무형태 변경 등을 통하여 고용의 기회를 확대한 사업주에 대하여 대통령령이 정하는 바에 따라 필요한 지원을 할 수 있다.2. 지원의 내용(1) 중소기업근로시간단축지원금 ... 노동부장관은 법 규정에 따라 우선지원 대상기업에 해당하는 사업주가 매분기 당해 사업의 월평균 근로자수(적용후월평균근로자수)가 개정규정에 의한 근로시간으로 단축한 날이 속한 월의 직전 ... 3월의 월평균 근로자수(단축전월평균근로자수)를 초과하는 경우에는 중소기업근로시간단축지원금을 지급한다.(2) 교대제전환지원금노동부장관은 사업주가 근로자를 조를 나누어 교대로 근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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