"정당한해고"의 검색결과 입니다.

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경영상해고법리 부러진화살 부당해고 사례 부당노동행위 지급명령신청 근로기준법 노사관계론 조선대 노동법 맞벌이

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"정당한해고" 검색결과 261-280 / 5,892건

사회복지법제와실천 ) 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

하며 탄력적인 기준으로 노무제공의 실태에 따라 실질에 근거한 근로자성 판단으로 고용보험법의 적용 대상을 구분해야 할 필요가 있다.고용보험법 중 구직급여의 경우 해고됐거나 자기 사정 ... 으로 인한 이직, 정당한 사유없이 훈련이나 직업소개를 거부했을 때, 거짓이나 부정한 방법으로 구직급여를 지급받은 경우가 포함된다. 그러나 이런 수급자격 제한사유가 적정한가에 대한 문제 ... 사유와 관련해 제한사유에도 문제점이 존재하고 있다. 단순히 해고예고 예외사유보다 엄격한 제한사유의 설정을 통해 보험법상으로 한계나 실업한 근로자의 생활안정 및 사회보장법 취지에 맞추

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23

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장애인복지실천에서 장애인이 비장애인의 관계 속에서 경험할 수 있는 차이와 차별에 대해 기술하시오.

과 대우 면에서 장애인은 다양한 차별을 경험할 수 있다. 하나는 합리적 편의 제공의 부족이다. 「장애인차별금지법」에서는 고용 영역에서 장애인 노동자에게 정당한 편의 ... 지 못드러난다. 조사에 따르면 장애인 노동자 중 약 3%가 부당해고를 경험한 적이 있다고 보고하였다. 해고 사유로는 표면적으로 경영상 이유나 업무수행 어려움 등이 흔히 제시 ... 되지만, 정작 당사자들은 이러한 해고 이면에 장애에 대한 편견이나 배제가 있었다고 느끼는 경우가 많았다. 이는 회사가 장애인을 해고하면서 직접적 차별로 비쳐질 수 있는 표현을 피하지

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05

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노동법레포트(근로계약분석)

이나 종료 후에 본채용을 거절하는 것은 ‘해고’에 해당하므로, 사용자가 본채용을 거절하려면 동법 제23조에 의하여 “정당한 이유”가 있어야 한다.위의 근로계약규정 중 “업무수행에 부 ... 의 근로계약 체결, 해고나 그 밖의 노동관계 종료, 임금, 가산임금, 휴업수당, 재해보상에 관한 규정에 대하여는 파견사업주가 사용자로서 책임을 진다. 또한 연차 휴가에 관한 규정과 유급 ... 하며, 업무수행에 부적합하다고 판단시에는 예고없이 해고할 수 있다.수습기간이란 본 채용직전의 일정한 기간 동안 정규종업원으로서의 적격성 유무 및 본 채용가부를 판정하기 위하여 입사 후 1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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(해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사

정직이나 출근정지와 다르고, 근로관계가 존속된다는 점에서 집단해고와도 다르다.- ‘근로자 및 사용자’ 모두 정당하지 못한 쟁의행위에 대해서는 ‘채무불이행, 업무방해죄 및 불법행위 ... 하는 행위로써 ‘업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’ 를 말한다.쟁의행위는 노동조합의 쟁의행위와 사용자의 쟁의행위로 나뉜다.근로자들과 사용자들 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 등 ... 행위의 실효성을 높이는 피케팅(picketing) 등이 있다.4. 조건- 정당성· 근로자들이 쟁의행위는 ‘정당성’을 가지고 있어야 한다. 정당성을 가지게 되면 일반적으로 민사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01

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등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와

면, 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다고 규정하고 있으며, 근로기준법 제27조 ... 에 의거 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 합니다.5) 사용자가 근로자를 정당한 이유없이 해고한 경우에는 부당해고 등이 있었던 날로부터 3개월 이내 ... 에 노동위원회(www.nlrc.go.kr 참조)에 구제를 신청할 수 있습니다.(첨부 부당해고등 구제신청서 활용)- 부당해고등구제신청서를 제출하시면 사실관계를 조사하여 부당해고

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.18

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생활법률

를 금지하여 근로자가 정당한 보수를 받을 수 있도록 보장한다. 판례에서도 중간착취 금지 규정은 근로자의 임금 보호를 위한 강행규정으로 판단되어 법적 효력이 강조된다.(2) 판례대법원 ... 은 “중간착취 금지 규정은 근로자가 정당하게 보수를 지급받도록 보장하는 강행규정”이라고 판시하였다(대법원 1992.4.24. 선고 91다29726).7) 공민권 행사의 보장 (근로 ... 기으로서 기본권을 행사할 수 있도록 보장하는 원칙이다. 판례에서는 근로자의 선거운동 참여를 이유로 해고한 사건에서 헌법상 기본권 침해를 인정하며 해고를 무효로 판시하였다.(2

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.30

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[노사관계론 4학년] 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

.1) 창업2) 성공3) 쇠망의 과정2. 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오.1) 파업사태2) 정리해고3) 농성4) 진압3. 그 과정에서 노동조합 ... 을 요구하고 있다. 셋째, 시민사회진영과 진보정치권으로 구성된 '일방적 정리해고 반대, 자동차산업의 올바른 회생을 위한 범국민대책위원회'는 정리해고는 실업과 소득양극화로 사회적 갈등 ... 는 사측의 회생방안에 대하여 노조 측이 동의 할 수 없는 근본적인 이유이기도 하였다.2) 정리해고2009년 1월 9일 쌍용자동차의 대주주인 상하이자동차가 서울중앙지방법원에쌍용자동차

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| 방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.07

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

23조 제1항을 위반해서 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우, 제23조 제2항을 위반해서 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 제24조를 위반해서 경영상 이유에 의한 해고의 제한 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... _임신 중 근로자의 연장 근로[4] 임금체불, 부당해고, 직장 내 성희롱에 대한 구제 방안1_지방고용노동관서2_노동위원회3_국가인권위원회[참고문헌][1] 협의이혼의 성립 요건과 효력1

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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[공통교양] 생활법률 - 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오 외 3문항

의 체불의 경우 소액사건 심판제도 등 민사절차를 안내하거나 지원한다. 부당해고란 근로기준법상 정당한 이유 없이 이루어진 해고, 해고금지기간에 이루어진 해고, 경영상 이유에 의한 해고 ... 과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 대상학과 국문, 행정, 경제, 경영, 무역 ... 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. 4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.09.13

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[생활법률]B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오

하였다면 이에 대한 권리구제를 구할 수 있고, 사업주는 최저임금법에 따라 처벌을 받을 수 있다.4. 제 4문(1) 부당해고 피해자의 권리구제근로기준법에서는 해고가 정당한 이유 없이 ... ) 부당해고 피해자의 권리구제(2) 노동위원회의 권리구제 절차5. 제 5문(1) 성희롱 피해자의 권리구제(2) 국가인권위원회의 권리구제 절차6. 참고문헌1. 제 1문(1) 협의이혼사례 ... 이루어지거나, 해고금지기간에 이루어지거나, 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못하였거나, 해고예고 또는 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못하였거나, 해고가 서면통지 없이

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| 방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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(근로보호법)2022-1학기온라인출석

는 정당한 이유를 필요로 한다. 그 정당성 여부의 판단은 해약권이 유보되지 않은 통상의 해고의 경우보다넓게 해석될 수 있지만, 객관적이고 합리적 사유가 있어야 한다.(2) 시용시용 ... 퇴직 및 해고) 2 사업주는 여성 근로자의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」은 사업주 ... 」은 “파견사업주는 정당한 이유없이 파견근로자 또는파견근로자로서 고용되고자 하는 자와 그 고용관계의 종료후 사용사업주에게 고용되는것을 금지하는 내용의 근로계약을 체결하여서는 아니

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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신자유주의 사상이 현대의 사회복지에 미친 영향에 관한 연구

었다. 복지에 대한 도전이 이어졌고 복지보다 경제성장을 우선시 하는 정당이 선출되는 등 국가적으로 신자유주의의 도입으로 변화를 겪게 된다.신자유주의는 기본적으로 기존의 자유주의 ... 게 노동자를 고용하고 해고하여 인건비를 줄이고 이윤을 늘려 국가의 경제발전의 원동력으로 삼겠다는 것이 신자유주의의 핵심이라 할 수 있다.본론에서는 이러한 신자유주의 정책 도입이 복지국가 ... 니 영국, 미국 등의 국가들에게 신자유주의 정치 이념을 표방하는 정당이 집권하였다.이들 정권은 복지의 비효율성을 지적하며 시장경제의 효율성을 도입하여 경제불황을 극복해야 한다고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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인피니틀리 폴라 베어

을 수용하지 않고 타인에게 돌리며 비난하는 것을 말함 . 영화 속 내용 - 자신의 조울증 증상이 회사에 알려지게 되자 해고를 당한 주인공은 해고된 이유를 사장과 자신 이 싸워서 ... 해고된 것이라고 말함 . - 영화에서 주인공이 딸들을 데리고 조상이 살던 집을 구경시켜 주려하다 집주인에게 쫒겨 나게 되 고 딸들이 창피해하자 집주인이 나쁜 사람이라며 남의 탓 ... 개인적으로 자신의 행동을 정당화시키는 것 . 영화 속 내용 - 주인공이 약물 복용을 거부하며 부인에게 이렇 게 말한다 . “ 리튬에 관한 사실을 한 가지 알려줄까 ? 리튬

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.13

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2021년 방송통신대학교-생활법률 중간과제물(2)

는 사용자로부터 정당한 이유없이 해고ㆍ휴직ㆍ정직ㆍ전직ㆍ감봉 기타 징벌을 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. 또한, 사용자로부터 노동조합 업무를 위한 정당 ... 의 징역 또는 2000만 원 이하의 벌금이 부과된다. 이는 병과 가능하다.4. 부당해고에 대한 비사법기관에 의한 권리구제상시로 다섯 명 이상의 근로자를 고용하는 사업장에 속한 근로자 ... 을 하고자 하는 근로자 또는 노동조합은 소정의 구제신청서에 필요한 입증자료를 첨부하여 각 2부를 사업자의 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 제출하여야 한다. 구제신청은 부당해고 또는

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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[사회복지학과] 2025년 1학기 산업복지론 중간시험과제물 공통(노동조합에 대한 억압을 중단)

관계법제 도를 개선할 것을 한국 정부에 수차례에 걸쳐 권고하였다. 단결권 영역에서는 공무원의 단결권 보장, 기업단위 복수노조의 합법화, 노조전임자 급여금지규정의 삭제, 해고(실직 ... 에도 노동시간 유연화 정책의 재검토 등이 시급하다는 의견을 제시했다.우리나라 현행법상 정당한 쟁의행위는 민형사상 책임이 면제되는 반면, 불법파업시에는 그 책임이 뒤따른다는 것이 원칙 ... 이다(제3조, 제4조). 이를 위해 정당성 판단의 기준으로서 일정한 요건을 제시하고 있다. 쟁의행위의 정당성 여부는 일반적으로 그 주체, 목적, 절차, 수단 및 방법이 정당한 것

방송통신대 | 9페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.10

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)「근로기준법」 상 부당해고는 제23조제1항을 위반하여 해고가 정당한 이유없이 이루어진 경우, 제23조제2항을 위반하여 해고 ... 는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.21

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노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

노117조 (근로조건의 명시) 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다.27조 (해고사유 등의 서면통지) 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 통지하여야한다.시용근로자 본채 ... 용 거부시에도 구체적 실질적 사유 서면 통보. 징계해고도 마찬가지해고예고는 서면x 그래도 사유 시기 적어서 서면으로 예고한 경우 27조에 갈음30조 (구제명령 등) 부당해고등 구제명령 ... 미리 행정관청 및 노동위 각각 신고해야한다.24조 (경영상 이유에 의한 해고의 제한) 해고 회피 노력과 기준에 관하여 과반수 노조나 없을 경우 근로자 과반수를 대표하는 근로자대표

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| 시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) (2)

은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)근로기준법 상 부당해고는 제 23조 제1항을 위반하여 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우, 제23조 제2항 ... 의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고 ... 는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11

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기본권으로 보는 <필라델피아>

베캣을 해고한다.이후, 자신의 해고가 계획된 것임을 알게 된 앤드류 베캣은 자신의 경쟁자였던 조 밀러를 찾아가 자신의 변호를 부탁하게 되고, 조 밀러는 사회적으로 차별받고 있 ... 는 그의 모습을 보고 그의 변호를 결심한다. 그렇게 그들은 회사를 상대로 에이즈 병력이 업무에 지장이 없다는 사실과 그의 해고 사유가 능력 부족이 아닌 에이즈 때문이라는 사실을 입증 ... 들의 성적 자유를 보호하지 못할 뿐만 아니라 영화에서 묘사한 바와 같이 그들에 대한 차별이 정당화될 수 있다. 즉, 모든 인간이 향유할 수 있는 기본적이면서 보편적인 개념이라는 기본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.01

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노동과 배제

이 든다. 정규직과 비정규직에 상관없이 모든 노동자는 정당한 채용절차를 거쳐 채용되기 때문이다. 모든 사람이 정당한 채용절차를 거쳐 채용되었다면, 처음부터 존재하지 않아도 될 ‘비정규직 ... 이라는 제도가 존재해서 그렇게 된 것이다. 이러한 문제가 정규직과 비정규직 간에만 존재하는 것은 아니다. 정규직이 된 후에도 사람들은 뒤처지지 않기 위해, 해고되지 않기 위해 ... 수 있는 게 노력밖에 없기 때문이다. 그리고 자신이 얻은 결과를 노력의 결과라 여기고 다른 사람의 실패를 정당화하기 위해서는 다른 사람을 배제하고 노력의 가치를 깎아내릴 수밖에 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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