"정당한해고"의 검색결과 입니다.

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경영상해고법리 부러진화살 부당해고 사례 부당노동행위 지급명령신청 근로기준법 노사관계론 조선대 노동법 맞벌이

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"정당한해고" 검색결과 201-220 / 5,892건

2021년 방송통신대학교_생활법률_중간과제물 (1)

조제1항을 위반하여 해고가 정당한 이유없이 이루어진 경우, 제23조2항을 위반하여 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우와 제24조를 위반하여 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건 ... 다.일반적으로 부당해고를 당했다고 주장하기 위해서는 해고사유의 정당성, 해고방법과 절차의 적절성, 해고양형의 적정성을 모두 감안하여 판단해야 하며 부당해고를 당한 근로자는 법원에 해고 ... 업을 하고 있는데 코로나 19 사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당 해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 조합업무를 위한 정당한 행위의 내용, 징계해고를 한 시기, 사용자와 노동조합과의 관계, 기타 부당노동해위의사를 추정할 여러 가지 사정을 비교 ... 고, 업무에 대한 구체적 지휘·감독에서부터 채용과 배치·해고에 이르기까지 실질적인 결정권을 행사해왔다. 사람은 누구나 인간답게 살 권리가 있다. 이런 인간의 요구가 관철되지 않으면 이 ... 적·사회적 지위향상을 위해서 사용자와 교섭하는 권리이며, 단체교섭의 주체는 원칙적으로 '노동조합'이 된다. 노동조합이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우, 근로자

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| 방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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영화 필라델피아 감상문

또는 그들 각각 사이의 그러한 사건들은 소수자의 덧셈이나 뺄셈 없이 묘사된다. 베켓이 자신을 동성애와 에이즈로 부당하게 해고했다는 이유로 소송을 제기할 변호사를 처음 구했을 때 밀러 ... 라고 생각한다. 그런 관점에서 볼 때 흥미롭게도 밀러도 미국 사회에서 흑인 소수라는 것은 누구나 소수자가 될 수 있다는 것을 의미한다고 생각한다.인권 문제의 정당성을 높이기 위해 ... 내용들은 영화의 여러 부분에서 계속 등장하며, "차별은 결코 정당화될 수 없다!"는 정당성과 내면의 근거를 보여준다."?영화 중반의 법정 장면에서 밀러는 재판은 누군가의 성적 선호

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.01

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

원 이하인 금전 등의 지급을 요구하는 경우 소액사건 심판제도 등을 활용하도록 지원할 수 있다.(2) 노동위원회근로기준법에서는 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우나 해고금지기간 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비 ... C는 어떠한 비사법기관을 활용하여 권리를 구제받을 수 있는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)1. 이혼방법과 절차2. 법정상속인의 범위3. 최저임금제도4. 부당해고 ... . 최저임금제도1)문제 제기대한민국은 열악한 노동환경 개선과 정당한 노동임금의 지급을 위해 다양한 법률과 제도를 마련하고 있습니다. 특히 「최저임금법」을 1986년 12월 31일

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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[공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

, 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태, 정당 또는 신분에 의하여 차별대우를 받지 아니한다."→ 헌법에 명시된 내용이 아니다. (노동조합법 제9조)노동조합 및 노동관계조정법령"근로자 ... 의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없다."노동쟁의: 노동조합(노동자x)과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등근로조건의 결정에 관한 ... 의 권리, 의무의 주체"단체협약의 내용당사자근로자측"노동조합, 무자격노조"규범적 부분"개별적근로관계""근로조건 / 조합원의 권리, 의무(승진, 승급, 재해보상, 해고, 소정근로시간

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| 시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)근로기준법상 부당해고는 제23조1항을 위반하여 해고가 정당한 이유 없이 ... 하여 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 제 27조를 위반하여 해고가 서면 통지 없이 이루어졌을 때 성립된다. 해고에 정당한 이유가 있다는 점을 입증할 책임 ... 15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.24

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단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

나 사용자 단체와 근로자의 임금이나 근로시간, 후생, 해고 기타 대우에 관해서 단결력을 배경으로 교섭하는 것을 의미한다. 따라서 단체교섭권이라는 것은 노동자 개개인에게 인정 ... 자 단체(쟁의단)이나 노사협의회 등의 집단은 단체교섭을 하더라도 법상의 보호를 받을 수 없다.(2) 단체교섭의 효과단체교섭에 수반되는 정당한 행위는 민·형사상의 책임이 면책 ... 조합 측에서 보면 책임이 면책되는 것이다. 한편, 제4조에서는 상의 정당행위 규정은 노동조합이 단체교섭을 하거나 쟁의행위 기타 행위를 통해서 법 제1조의 목적을 달성하기 위해서 한

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

인권 침해 사례를 분석하고 그 심각성을 논의하고자 한다. 첫 번째로 노동권 침해 사례를 살펴본다. 최근 몇 년간 비정규직 노동자에 대한 부당해고와 임금 체불 문제가 심각하게 대두 ... 도록 지동권 침해 사례최근 몇 년간 비정규직 노동자에 대한 부당해고와 임금 체불 사례가 급증하고 있다. 비정규직 노동자는 정규직 노동자에 비해 고용 안정성이 떨어지며, 급여와 복지 ... 에서도 차별을 받고 있다. 특히 코로나19 팬데믹을 겪으면서 많은 기업이 경영난을 이유로 비정규직 노동자를 대량 해고하는 사례가 발생했다. 이러한 부당해고는 노동자의 생계를 위협

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원 관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

를 마련하게 되었다. 1997년 IMF사태를 겪으면서 기업은 경제적 어려움에서 빠르게 벗어나기 위해 노동시장의 유연화라는 이름으로 근로자들을 해고하기 시작했다. 그 과정에서 성과 위주 ... 의 보상체제가 더욱 강화되는 계기가 되었으며 정규직-비정규직이라는 이중구조가 확립되기 시작했다. 인적자원관리에 있어 성과를 중시하다보니 성과에 따른 승진이나 보수를 정당화하게 되 ... 상황에 따라 유동적으로 구조조정 및 정리해고를 할 수 있게 한 명분을 마련해 준 것은 아닌가 하는 의구심이 든다.Ⅲ. 결론나의 생각6.29선언부터 2008년의 금융위기까지를 살펴보

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)

장에 적용되지 않는 조항은 아래와 같다.(a) 정당한 이유 없는 해고 금지 및 경영상해고 제한(b) 휴업수당(c) 근로시간(d) 연차유급휴가(e) 생리휴가(f) 취업규칙(g) 근로 ... 계약기간등 여러 가지가 존재한다.하지만 주휴일, 휴게, 출산전후휴가, 재해보상, 임금, 해고예고, 퇴직급여 관련조항은 적용 된다. 취업 규칙의 작성 신고 의무는 상시 10명이상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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노사관계론 ) 한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.

(노동조합, 사용자 또는 사용자 단체)’간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인해 발생한 분쟁상태 「노조법」 제2조 제5호에 해당 ... 시키기 위해 단체행동권에 입각하여 정당한 쟁의행위를 진행할 수 있다. 이러한 행위는 노동자들의 생계수단인 ‘임금의 박탈’ 환경에 노출되게 하고, 기업측에는 수익구조 및 경영에 지대한 영향 ... 다는 것이다. ‘A’기업은 노동조합과의 단체협약 규정을 검토하는 중 신규 직원 채용 시 당사의 정년퇴직자 또는 해고자 등의 피부양자 가족을 선 채용 하는 방안을 검토하고 있다. 즉

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

해제-전차금 상계의 금지: 임금과 빌린돈 상계X제2절 해고 등의 제한*근로자를 해고하려면 ‘정당한 사유’가 있어야 한다.*정리해고-긴박한 경영상의 필요성(양도/인수/합병)-과반수 ... 로 조직된 노동조합 또는 근로자 과반수를 대표하는 자(근로자대표)에게 50일전 통보, 사전협의-일정규모 이상 해고-> 고용노동부장관 신고*30일 전까지 고용노동부 장관에게 신고 (약 ... 1예고-근로자 해고 시 30일 전에 해고예고를 해야 한다.-위반 시, 30일분 이상의 통상임금=해고예고수당-해고예고 적용 예외(즉시 해고): 일용근로자 3개월 계속근무X/월급근로자

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| 시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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[100점] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고 ... : Individual Retirement Pension) (4점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고 ... 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다. 통상 임금을 적용하는 사례로는 시간 외 근무 수당, 해고 예고 수당, 연차 수당, 출산 전후 휴가 급여 및 육아 휴직 급여

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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생활법률 2021 1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. 포함 총 5문제

신청 대상 사건 :사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 경우 근로자는 노동위원회의 구제를 신청할 수 있다(규제「근로기준법」 제28조제1항).노동위원회에 부당 해고 구제 ... 를 신청할 수 있는 대상 사건은 다음과 같다.① 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우② 경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않은 경우③ 「근로기준법」, 「남녀고용평등과 일 ... 임금려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당 해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리 구제를 하는지에 관해 간략히 서술하시오.부당 해고 구제

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2022.12.02

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다

). 구직급여와 관련해서는 현행법상 귀책사유로 해고된 자의 수급자격제한기준을 법의 목적과 취지가 다른 근로기준법상의 해고예고 예외규정을 그대로 원용하고 있는 문제점과 함께 고용보험법 ... 의 독자적인 기준을 마련하여야 할 것이다(관계부처 합동, 2019). 또한 파업 등으로 해고된 자의 수급자격 인정절차와 관련하여 법원 등에서 해고의 효력을 다투고 있는 경우 현실 ... 적으로 고용센터에서 파업의 정당성 여부를 판단하기 어렵다는 문제점을 논하고 재산상 손해를 끼친 경우가 명백히 확인되는 경우 등에 한하여 이를 적용하는 것으로 규정을 정비해야 한다고

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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부와 소득의 불평등 문제를 해결하기 위한 실제적인 정부의 정책을 분석하고 효율적인 대안을 재시하세요.

하였습니다. 그러나 제1기 지도부가 정리해고제와 근로자파견제 수용에 대해 책임을 지고 사퇴했고 이후 중앙파와 현장파가 제2기 지도부로 선출되었습니다. 제2기 지도부는 참여, 불참, 복귀 등 ... 의 전략을 사용하여 노사정위원회에 영향력을 행사하고자 했습니다. 하지만 김대중 정부가 정리해고 신고 승인, 공기업 민영화 등 신자유주의적 정책을 일방적으로 추진하자 결국 민주노총 ... 에서 이루어진 논의와 결론의 정당성을 훼손시키기 때문입니다. 3. 노동 거버넌스의 활성화를 위한 해결방안과 그 한계 그렇다면 이런 문제들을 해결하기 위해 어떤 조치를 취할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19 | 수정일 2024.11.21

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이상심리 스토리 분석1 - 미스 리틀 선샤인

다가 해고당한 상태이며 불안정한 심리상태로 여동생의 집에서 임시로 같이 거주하며 여동생의 가족과 함께 생활하고 있다.주요증상 : 무기력함, 우울감, 절망감, 자살시도, 불면증, 불안감 ... 교수직도 해고되었으며 자살시도를 하였다.- CT (프랭크 긴즈버그)가 갖게 된 생각(개입된 생각): 나는 슬프다. 상실감이 크고 우울하다. 무능력하고 자살을 시도해야겠다.2) 부정 ... 적인? 사고의 정당성을 살펴본다. 우울증 상태에 있는 사람들은 대부분 현실을 부정적인 방향으로 과장하고 왜곡하는 경향이 있다. 다음과 같은 질문을 통해 CT (프랭크 긴즈버그

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.10

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[사회복지와 인권] 세계인권선언문의 사회,경제,문화적 권리

하는데 많은 도움이 될 것이라 생각한다.2) 노동과 관련된 권리(제23조, 제24조)[제23조]1. 모든 사람은 일, 직업의 자유로운 선택, 정당하고 유리한 노동 조건, 그리고 ... 의 존엄에 부합하는 생존을 보장하며, 필요한 경우에 다른 사회보장방법으로 보충되는 정당하고 유리한 보수에 대한 권리를 가진다.4. 모든 사람은 자신의 이익을 보호하기 위하여 노동조합 ... , 뉴코아아울렛 등)에서 일하던 도급업체 노동자(미화, 보안, 주차, 계산) 300여명이 해고될 위기에 처하였다. 관리비 감소를 위하여 도급업체에 맡긴 업무를 정규직을 투입

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03

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[A+ 사회보장법] 고용유지지원금의 의의 및 문제점 / 구직급여의 수급요건 및 제한사유 / 국민연금법상 중복급여의 조정

하게 된다. 이때 만일 사용자가 근로자 해고를 회피하기 위해 휴업 등을 실시하여 가까스로 고용을 유지하는 경우에 사용자는 휴업수당에 대한 부담을 느끼게 될 것이다. 이 상태가 지속 ... 된다면, 결국 경영상의 이유로 근로자를 해고할 가능성이 높아질 수밖에 없고, 이는 끝으로 근로자의 고용불안으로 이어지게 된다.이러한 취지에서 현행 고용보험법은 앞서 설명한 고용유지 ... 지원금제도를 마련하여 해고에 있어서 어느 정도의 완충 역할을 도모하고 있다. 고용유지지원금제도라는 보완적 제도를 통해 근로권의 실현에 기여하고자 하는 것으로 그 규범적 의미를 둘 수

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.16

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