"정당한해고"의 검색결과 입니다.

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경영상해고법리 부러진화살 부당해고 사례 부당노동행위 지급명령신청 근로기준법 노사관계론 조선대 노동법 맞벌이

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"정당한해고" 검색결과 341-360 / 5,893건

[다문화사회] 이민과 인권보호의 딜레마란 학습보고서

을 경험하고 있다. 모든 이주노동자는 체류자격과 상관없이 근로기준법의 전 조항에 적용된다. 노동자를 정당한 이유 없이 해고나 징벌을 할 수 없으며, 해고할 경우 임금이나 퇴직금 ... 하고, 관련교육이 제대로 이루어지지 않는다. 이주노동자에게 산재보험이 적용됨에도 산재보상을 받지 못하는 경우가 많으며, 치료해준 것만으로도 충분하다고 여기고 보상을 요구하면 해고

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.12

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[청소년인권과참여 2025년 2학기 방송통신대] 세계인권선언, 유엔 아동권리협약, 한국 사회의 특징 등을 근거로 하여, 교육권과 노동권 중 15세 이상부터 18세 미만에 해당하는 청소년에게 더 강조되어야 하는 인권은 무엇인지에 대한 본인의 견해를 밝히시오.(30점).

노동권은 인간이 존엄을 지키며 일할 권리와 노동 과정에서의 정당한 대우를 받을 권리를 포괄하는 개념이다. 대한민국 헌법 제32조는 "모든 국민은 근로의 권리를 가진다"고 규정 ... 들이 안전하고 정당한 조건에서 노동에 참여할 수 있도록 하는 것은 노동권 보장의 중요한 부분이다. 둘째는 노동 현장에서의 권익 보호 측면이다. 청소년 노동자가 임금이나 근로환경 ... 시간을 보장받지 못하는 사례였다. 이외에도 일부는 근로계약서 작성을 요구했다는 이유로 해고를 당하거나, 고객이나 사업주로부터 폭언과 성희롱을 겪는 등 취약한 위치에 놓여 있다.이러

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.17

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신자유주의 사상이 사회복지에 대한 미친 영향에 대해서 기술하시오

의 영향력 아래 있는 국제통화기금과 세계은행의 개입을 정당화시키면서, 두 기구로부터 외채를 제공하는 조건으로 ‘무역’ 및 ‘자본시장의 무차별 개방’이라는 ‘워싱턴 컨센서스’를 실시 ... 이 사회복지에 대한 미친 영향1) 노동의 위기와 가치상실신자유주의는 고용과 노동생산성을 증가시킨다는 명목으로 노동시장을 ‘유연화’시키고 있다. 이러한 노동시장의 유연화는 고용과 해고 ... 를 핑계로 정리해고나 비정규직 대체 등 고용 조정 공세를 강화한다. 이런 상황에서 기업은 노동자들을 과거보다 손쉽게 해고하거나 고용하게 되고, 각국은 전지구적으로 이동하는 자본을 붙들

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)< 답안 ... Contribution) (6점)3) 개인형 퇴직연금(IRP : Individual Retirement Pension) (4점)3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무 ... ’은 연차 하루당 1일분의 통상임금, ‘출산전후휴가’, ‘해고예고수당’은 30일분 이상의 통상임금으로 산출된다. 이러한 수당을 계산하기 위해 통상임금이 적용되는 것이다.2) 평균임금

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| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향

500만 원 이하의 벌금을 받을 수 있다.육아휴직 신청시 사업주는 근로자에게 육아휴직을 이유로 해고나 불리한 처우를 해서는 안된다. 근로자가 육아휴직으로 인해 퇴직금 산정, 승진 ... 및 승급 등에 있어 불이익을 받지 않도록 하기 위해 육아휴직 기간은 근속 기간에 포함된다.사업주가 육아휴직 기간 중 근로자를 해고한 경우 3년 이하의 징역 또는 2000만 원 ... 에서 정당성이 있는지 여부라든가 사회보험 수급권의 법적 성격이 무엇인지라는 관점에서 정당한지 여부를 살펴볼 필요도 있다. 왜냐하면, 이러한 쟁점들은 출산전후 휴가급여나 육아휴직급여

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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(광고학) 광고의 목적에 따라, 즉 무엇을 광고의 대상으로 하느냐에 따라 6가지로 분류할 수 있습니다. 6가지에 대한 개념을 제시하고, 이 중 3가지를 선택한 후 이와 관련된 최근 광고의 사례를 제시해봅시다.

한 경우 주로 사용하며 협회 또는 단체가 주로 이용한다.다섯 번째, 정치광고는 정당이나 후보자가 유권자의 지지를 얻고자 실시하는 광고다. 경쟁상대와의 비교를 통해 우월성을 강조하고 지 ... ) 기업 광고는 2009년 두산의 ‘사람이 미래다’라는 슬로건을 내세운 광고가 대표적이다. 해당 광고는 참 잘 만들었다는 평이 주를 이루었지만, 이후의 두산 인프라코어 정리해고 이슈로 역설적으로 조롱의 대상이 되었다.

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.04 | 수정일 2021.05.06

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우리나라 현언론의 현실 및 문제점 및 비평

여 때는 선거철이다. 그 시기 언론은 특정 정당 및 정치인을 노골적으로 밀어주기도 하고, 편파적이며 왜곡된 기사를 쓰기도 한다. 즉, 과도하게 정파적인 행태를 보이는 것이다. 그 ... 대표적인 연구가 있는데, 연구의 제목은 ‘언론-정당 병행론(press-party parallelism)’이다. 연구를 보면, 미국의 건국 초기 언론은 정당 하위 기관으로서의 역할 ... 및 이유만으로 비판을 하기는 어려울 것이다.이러한 정파성은 '정당한 정파성', 그리고 '정당하지 않은 정파성'으로 구분이 가능하다. 어떠한 사안(사건 혹은 현상)을 어느 정도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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방송통신대학교 2021년 1학기 근로보호법 출석대체과제물

에게 신고하여야 한다.⑤ 사용자가 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우에는 제23조제1항에 따른 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.16 ... . 임금채권보장제도12. 근로시간13. 연장근로14. 휴게시간15. 해고16. 고용차별17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱18. 모성보호와 돌봄노동19. 비정규직 근로자20. 권리구제제 ... 등에 정하여 휴게시간을 법정기준 이상으로 길게 해도 이를 위법으로 볼 수 없다.15. 해고해고시에는 근로기준법 26조에 의해 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.20

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

가 된다. 성별에 따라서, 국적에 따라서, 고용의 형태에 따라서 차별을 하고 있다는 의미이다. 고용의 형태는 차별을 정당화하는 사유가 될 수 없다. 게다가 서론에서도 이야기했듯이 우리 ... 다.(2) 생명과 안전을 위협 받는 비정규직 근로자들비정규직은 주로 계약직, 임시직이다. 무기계약직이라면 특별한 사유가 없는 이상 해고 당하지 않고 계속 근무를 할 수 있지만 대 ... 부분의 계약직들은 일정 기간이 경과하면 해고를 당하거나 계약 기간을 갱신해야 한다. 기업의 입장에서는 언제라도 비정규직 근로자들을 해고할 수 있으며, 그렇기 때문에 이들의 처우에 큰

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등) 에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.

점수, 이별 등과 같은 심리?사회적인 사건 등을 들 수 있다.또한, 개인의 특성과는 무관하게 객관적으로 누구나 겪는 질병, 해고, 죽음 등과 같은 다양한 경우도 스트레스 자극 ... 기 어렵게 느껴질 때 가치를 낮추는 거나 인정하고 싶지 않은 것을 인정해야 할 때 가치를 높이는 두 가지 경향을 나타내는 것이다. 이를 통해 피곤함에도 시험공부를 택할 수 밖에 없는 이유를 만들어 행동의 정당성을 부여하고 원동력을 생성시키는 데 사용하고 있다.

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

한다(근로기준법 제11조). 따라서 사업주 O는 근로기준법의 적용을 받는 사업주가 되며, A와 B는 근로기준법의 보호를 받을 수 있는 근로자이다.부당해고란 사용자가 정당한 이유 없이 근로 ... 는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 자를 해고하는 것을 말한다. 다만, 사용자가 경영상의 이유로 근로자를 해고할 수는 있는데, 그것이 유효하기 위해서는 ‘긴박한 경영상 필요’가 있어야 한다(법 제24조 제1항

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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장애인 차별의 개념 및 장애인복지법 상 장애인 차별의 유형과 개념을 파악하고, 주변에서 경험했거나 정보매체를

을 정당한 이유 없이 배제를 거부하고 불리하게 대우하는 것을 말한다. 둘째, 간접차별이 있다. 이는 형식상 공정한 기준을 적용했어도 장애인에게 불리한 결과가 발생했을 경우를 말 ... 한다. 셋째, 정당한 편의제공 거부에 의한 차별이 있다. 과도한 부담, 현저한 곤란, 사정과 같은 정당 이유 없이 장애인에게 편의시설, 서비스 등 제공을 거부하는 것을 말한다. 넷째 ... 를 사유로 정당한 사유 없이 제한, 배제, 분리, 거부 등에 의해 불리하게 대우하는 경우, 장애인에 대해 형식상 제한, 배제, 분리, 거부 등에 의해 불리하게 대하지 아니하지

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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노사관계론4공통 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자정부 대표적인 노동조합 한곳과 대표적인 사용자단체 한곳 선정하여 상생할 방안에 대하여 논하시오

한다.-법적 의무 준수: 근로기준법, 노동조합 및 노동관계 조정법 등을 준수하여 정당한 노동관계를 유지한다.3) 정부 (Government)정부는 노동관계법을 제정하고 정책을 수립 ... , 비정규직 보호, 산재 예방 강화, 해고 제한 등 다양한 법 개정을 촉진하기 위해 정부 및 국회에 정책을 제안하고, 공청회 및 토론회 등을 통해 노동자들의 목소리를 반영 ... 민주노총은 노동자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동기본권 보장을 위해 꾸준히 활동하였다. 특히, ILO(국제노동기구) 핵심협약 비준을 요구하며, 해고자 및 실업자의 노동

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.13

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2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점

한 귀책사유로 해고된 경우, 둘째 정당한 사유 없는 자기 사정으로 이직(離職)한 경우, 셋째 직업소개나 훈련을 정당한 사유 없이 거부하는 경우, 넷째 거짓이나 그 밖의 부정한 방법 ... 하고 취업하지 못한 상태에 있을 것, 이직사유가 수급자격의 제한 사유(중대한 귀책사유로 인한 해고, 자발적 실업)에 해당하지 아니할 것, 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로

가 이에 응하지 않으면, 근로자를 해고해버리면 그만이지만, 근로자는 자기가 원하는 조건을 사용주에게 마음껏 제시하기에는 힘이 미약하기 때문이다. 이 때문에 수적으로는 근로자가 우세 ... 으로, 기업에서 쉽게 이들을 해고할 수 없을 정도의 지식이나 기술을 지닌 이들을 말한다. 쉽게 말해, 믿을 구석이 있는 노동자를 귀족노조라고 할 수 있다. 이들은 사용주에게 당당 ... 자는 금방 다른 노동자로 대체될 수 있지만, 귀족노조는 대체가 어렵다. 이들만큼 기술과 지식을 갖춘 노동자를 채용하는 일이 어렵기 때문에 사용주의 입장에서 마음대로 해고할 수 없

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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기말방송 영화로생각하기 기생충 타인의 삶 줄거리요약 감상 해석

들을 고용하지만, 집 안의 숨겨진 비밀이 드러나면서 상황이 급격히 변화한다. 알고 보니 기택 가족이 해고한 이전 가정부의 남편이 몰래 지하실에 숨어 살고 있었고, 이 사실이 밝혀지 ... 게 되는 이유는 그들이 박사장 가족의 삶을 '속였기' 때문이 아니라, 애초에 그들의 삶 자체가 정당하게 평가받지 못하는 근본적인 사회 구조에 있다. 블랙 코미디적 표현 방식을 취하

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.06

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실적제 임용의 민주적 통제방안 (민주적 정당성을 가진 인사권자의 통제방안을 중심으로)

실적제 임용의 민주적 통제방안- 민주적 정당성을 가진 인사권자의 통제방안을 중심으로 -부산대학교 경제통상대학 공공정책학부 차승헌(201970153)목차I. 실적제 임용의 문제점 ... 하게 파악하고 선거를 통해 민주적 정당성을 확보한 공직자의 인사권 행사를 통한 관료사회의 통제방안을 논의하기 위해 엽관제와 정실제의 정의, 그리고 한계에 대해 살펴볼 필요가 있 ... 정실제와 엽관제가 등장했던 시점에는 정당 혹은 정치적 영향력을 행사하는 집단이 소수의 유산계층 혹은 보수적 지주들에 의해 조직된 고도의 계급적 동질성을 바탕으로 한 소규모적인

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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일본정치) 다이쇼데모크라시 에 관하여, 개인의견 첨부

하게 된다. 쌀 소동 이후 급격히 발전한 노동운동은 임금인상, 해고반대와 같은 경제적인 요구뿐만 아니라 참정권, 노동3권 등을 획득하려 한 정치적 운동으로 성장한다.이러한 배경 ... 운동은 국민운동이 되었다. 또한 평화에 대한 열망도 높아져 육,해군은 군비를 축소해야만 하였다. 이러한 상황을 기반으로 정당이 발전하였다.이 시기 일본사회의 모습당시 일본사회는 1 ... 를 대표하는 사상가로 요시노 사쿠조의 민본주의는 현대 일본정치의 틀인 천황과 내각이 공존하는 정치체계에 큰 영향을 주었다. 요시노 사쿠조는 천황기관설을 주장하여 정당내각의 이론

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.17

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레버리지 롭 무어 독후감

하는 프리랜서로 일하고 있었다. 하지만 그가 다루는 일은 수준급이었다. 그 보고서는 간결하고 탁월했다. 그럼에도 불구하고 그는 결국 해고되었다. 밥의 경우는 전통적인 고용 형태와 업무 ... 하고, 1년에 3천만 원을 받고, 물가상승률에도 못 미치는 월급을 받기 위해 일주일에 60시간씩 일하고, 사랑하는 사람들과 시간을 보내는 즐거움을 뒤로 미루고 있다면, 비난은 정당

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.11

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 남녀평등과법(공통)(양성평등기본법,남녀차등규정,제대군인,여성공천할당제,모성보호법,젠더폭력,성차별,성희롱)

를 받을 수 있다고 봤다. 또한 상근예비역이나 현역복무를 하지 못한 건강하지 않은 남성을 차별하는 제도라고 봤다. 가산점제도의 평등위반성에 대해 입법목적은 정당하지만 여성과 장애인 ... 내렸다.4. (제8강) 현행 여성공천할당제의 내용을 약술하시오. (8점)여성공천할당제는 “국회의원 선거 및 지방의회 선거에서 정당이 후보를 공천할 때 일정비율을 여성에게 할당 ... 함으로써 여성의 정치참여기회를 실질적으로 확대하기 위한 제도이다.” 현행 제도는 비례대표 국회의원선거 및 지방의회의원선거 시 정당이 후보자를 추천할 때 후보자 중 50%t 이상을 여성

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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