"정당한해고"의 검색결과 입니다.

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경영상해고법리 부러진화살 부당해고 사례 부당노동행위 지급명령신청 근로기준법 노사관계론 조선대 노동법 맞벌이

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"정당한해고" 검색결과 241-260 / 5,892건

영화 [부러진 화살] 평론

는 그 과정에서 부당하게 해고되었으며. 교수지위 확인소송에도 패소했다. 당시 재판을 맡은 판사가 그 학교 수학과와 관련된 사람이었기 때문이다. 그는 올바른 주장을 했기에 해고는 부당 ... 했고 그 소송에서 승리해야 마땅했다. 하지만 항소심마저 정당한 사유 없이 기각되었다. 석궁 사건과 마찬가지로 판사 한명이 올바른 개인의 삶을 몰락시킨 것이다.2. 판사의 역할이 영화 ... 별다른 변론을 하지 못했다. 변호사 측은 성실히 재판에 임하여 피고인의 무죄를 입증할 증거를 제시했다. 하지만 이는 받아들여지지 않았다. 판사가 정당한 이유 없이 계속해서 검사 측

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.31

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[사회학개론 A+] 우리나라 종교의 예언자적 기능에 대한 고찰

적 폐단을 극복하려는 시도로 평가받는다.최근에 일어난 조계종 부당해고 사태는 이와 대비되는 불교의 행보를 보여준다. 조계종 소속 종무원 박씨는 인터넷 방송에서 종단 내의 권력화 및 ... 도 설명했다. 박 부장과 노조는 현재 서울지방노동위원회에 부당해고에 대한 구제를 신청한 상태다. 박 부장은 “노조는 이번 사건을 부당해고라고 본다”면서 “팟캐스트 발언은 노조 활동 ... 일환으로 종단 민주화를 위해 종단 질서 훼손을 비판한 것인데, 이것을 두고 종단의 명예를 실추시켰다는 것은 추상적이고 막연한 해고 사유”라고 주장했다. -한국일보박씨는 종단 내 질서

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.10.28

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,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

-57일간 파업으로 계산대 직원의 130%를 정직원으로 확보, 계약직 직원의 정규직화 약속1998 IMF이후1000여명의 권고사직형식으로 사실상 해고 단행2000년 파업2000년 ... 였다. 또한 이랜드 그룹에 속한 ‘홈에버’에서는 “18개월 이상 근무한 계약직 조합원에 대한 정당한 사유 없이 계약기간 만료를 이유로 계약해지 할 수 없다.”는 단체협약 조항 ... 에도 불구하고 2년 가까이 일한 계약직 노동자를 일방적으로 계약해지하였고 비정규직 보호법에 의한 정규직 전환과 계약갱신을 기대하고 있는 300여명의 계약직과 500여명의 용역직원을 해고

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| 리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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[법학과] 2023년 2학기 남녀평등과법 기말시험 과제물(성차별의 판단기준, 성희롱의 판단기준 등)

, 부적합한 것으로 취급되어 왔다. 이에 따라 여성의 특질은 남녀차별을 정당화하는 근거가 되어 왔고, 때로는 온정주의적 보호를 해야 할 이유가 되어 왔다. 특히 노동시장에서 성별역할 ... ․ 해고 ․ 정년 등에 있어 남녀차별을 해서는 아니된다. 이 레포트는 1. 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하였다. 2. 성희롱의 판단 ... ), 정년, 퇴직, 해고(제11조 제1항)에서는 남녀를 차별하는 것을 금지하고 있다. 여성차별금지는 사업주에게 여성근로자를 모집, 채용함에 있어서 모집, 채용하고자 하는 직무

방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.10.30

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(사회복지와 인권) 세계인권선언문 중 사회․경제․문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로

은 보수를 받을 권리를 가지며 자기와 가족에게 인간적인 존엄에 합당한 생활을 보장하며 필요하다면 다른 사회적인 보호 수단에 의하여 보완되는 유리하고 정당한 보수를 받을 권리 ... 을 제시하는 기업이 있다면 여기에서 내 선택에 따라 일할 수 있으며 기업이 임의로 나를 해고할 수 없다. 또한 다른 사람과 어떤 이유로 차별받지 않고 같은 일을 하는 같은 경력의 사람 ... 과 같은 보수를 받을 수 있으며 노조의 결성과 가입을 할 수 있다. 내가 다니는 회사는 노조가 없는 회사이기에 노조에 가입할 수는 없지만 내가 결성한다고 해서 이를 이유로 나를 해고

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

한다.②채용내정을 취소하는 것은 해고에 해당된다.③채용내용이 출근예정일 이후 취소되더라도 실제 근로를 제공한 것은 아니므로 임금지급의무는 없다.④졸업을 하지 못하여 정해진 최소학력 ... 의 금점)①퇴직금제도②확정급여형(DB형)③확정기여형(DC형)④개인형 퇴직연금(IRP)16. 징계의 정당성 판단에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①취업규칙 등에 징계사유로 규정 ... 되어 있다고 해서 무조건 정당한 징계사유로 인정받는 것은 아니다.②징계는 비위행위의 동기와 경위, 행위의 반복성, 근무태도 등을 종합적으로 검토해서 결정해야 한다.③최근에는 직장 내 성

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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[A+ 감상문 시리즈] 영화 '조커(JOKER, 2019)' 감상문 - 사회가 만든 괴물, 그 본질을 들여다보다

로 해고당하고, 대중교통에서는 아이에게 미소를 보였다는 이유로 타박을 듣는다.이러한 아서의 삶은 비단 허구적 설정이 아니다. 현대 사회에서 복지 혜택이 줄어들고, 정신질환자에 대한 ... 도, 희생자도 아닌 "사회가 만들어낸 괴물"이라는 메시지를 강하게 전달한다.2-3. 폭력은 그 자체로 메시지다『조커』는 폭력을 정당화하거나 미화하지 않는다. 오히려 폭력을 통해 무시

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.27

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

무한경쟁 혹은 국경 초월 경쟁의 시대에서 발생했다.⑤ 인권에 대한 요구가 높아지면서 기업의 인사관리에 영향을 주었다.4. 경영상 이유에 의한 해고에 관한 설명으로 옳은 것을 고르 ... 시오.① 경영상 이유로 해고되는 근로자에 대해 회사는 기본적인 생계지원, 이직지원 등의 활동을 해야 한다② 해고를 피하기 위한 방법과 해고 기준 등에 대해서 노조 혹은 근로자 대표 ... 와 해고를 하려는 날의 2개월 전까지 통보하고 성실하게 협의해야 한다.③ 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도는 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.④ 회사의 경영 정상

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| 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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객관식 헌법(5급, 7급, 법무사 등) 대비 10개년 위헌 판례 정리(24년 1월까지의 최신판례 반영)

)4. 정치자금법 제45조 제1항 등 위헌소원 (정당에 대한 후원을 금지한 정치자금법 규정의 위헌 여부) (2013헌바168)5. 의료법 제56조 제1항 등 위헌소원 (의료광고 사전 ... )8. 근로기준법 제35조 제3호 위헌소원 (해고예고수당 청구 사건/월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자를 해고예고제도의 적용예외 사유로 규정하고 있는 근로기준법) (2014헌바3 ... 들의 무분별한 난립을 방지하고 그 책임성과 성실성을 확보함으로써 선거의 과열을 예방하기 위한 것이므로 목적의 정당성은 인정된다. 총장후보자 지원자들에게 1,000만 원의 기탁금을 납부

리포트 | 120페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2024.02.13

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우리나라 노사관계의 문제점과 상생을 위한 노사의 역할은

는 왜 외면당하나5_구조조정과 정리해고에 대해 노동자들이 할 수 있는 일III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리나라에서 노조를 떠올렸을 때 좋은 이미지보다는 나쁜 이미지가 먼저 ... 를 두어 이들을 무력화시켰고, 이러한 정부의 강경 대응에 시민들은 정부에 대한 높은 지지율로 만족감을 보였다.5_구조조정과 정리해고에 대해 노동자들이 할 수 있는 일노조가 할 수 ... 이다. 우리 대법원은 일관되게 정리해고, 사업조직 통폐합, 기업 합병 등의 구조조정의 실시 여부는 경영 주체가 고도의 경영상 결단을 내리는 것으로 단체교섭의 대상이 되지 않

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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[에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.1 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3?5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2 ... 는 최소한의 임금을 의미합니다.- 적용 사례 : 연장, 야간, 휴일근무수당 등 시간외근무수당, 해고예고수당, 연차유급휴가 미사용수당 즉, 연차수당, 출산전후휴가 급여 및 육아휴직 급여

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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인적자원관리제도의 역사

으로 공무원을 임용하는 인사행정제도로써 엽관주의는 정치적 신조나 정당 관계를 임용기준으로 하는 인사제도로 정의되는 것이 특징이다. 인사권자와의 개인적인 관계를 규정하는 귀속적 요인 ... 들로는 주로 혈연, 학연, 지연 등이 지적되고 있다.2) 배경민주정치의 발달에 따라 선거를 통하여 집권한 정당과 정당지도자에게 관료의 임면에 대한 재량권을 부여한 엽관주의는 정치지도자 ... 의 국정지도력 강화와 관료기구민 국민과의 동질성 확보를 위한 수단으로 발전했다.3) 특징(1) 정당 공헌도공무원을 정당 공헌도 및 개인적 요인을 갖고 임용하는 엽관제는 정당의 공헌도

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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사회복지실천기술론_사회복지사가 갖추어야 할 공감적 기술에 대해 작성하고, 공감의 예시도 작성하시오

한다. 예를 들어, 클라이언트가 슬픔을 표현하는 경우, 사회복지사는 클라이언트가 그렇게 느끼는 것에 대해 이해한다는 식으로 감정을 반영해야 한다. 해고된 이후 너무 우울하고, 미래 ... 가 불안하다고 말하는 클라이언트의 경우에는 해고로 인해 매우 우울하고, 앞으로의 상황이 불확실해서 매우 힘들 것 같다고 위로하면서 그런 기분을 느끼는 것은 정말 어려운 일이라 말해주 ... 어야 한다.이처럼 사회복지사가 클라이언트의 감정을 정확히 반영하고 그 감정의 정당성을 인정하는 것은 클라이언트에게 큰 위안이 될 수 있다. 이를 통해 클라이언트는 자신의 감정이 이해받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.02

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급여관리 실무(최종평가)

해설4사용자의 귀책 사유로 인한 휴업 기간과 적법한 쟁의행위 기간, 육아휴직 기간은 사용자의 귀책 사유가 있거나 근로자의 정당한 권리행사 등 특별한 사유가 있는데 반해, 사용 ... 자가 정당한 사유로 징계한 정직 기간은 그에 준하는 특별한 사유로 보기 어려우므로 연차 유급 휴가를 산정하기 위한 소정 근로일 수 및 출근 여부를 판단할 때 근로자의 귀책 사유로 인한 ... 징계 기간은 소정 근로일 수에 포함하여 결근 처리하여야 한다.2.임금에 해당하지 않는 것은? (5점)①해고예고수당②야간근로수당③휴일근로수당④연장근로수당정답해설1해고예고수당은 해고

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| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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노동삼권 요약정리

고 민사상 채무불이행이나 불법행위가 성립되지 않는다.-> 노동조합의 정당한 단체교섭·단체행동에 대하여 민·형사책임을 면한다는 노동조합법의 규정은 헌법상 노동삼권 보장의 효과를 확인 ... X 노동조합법의 규정이 적용되지 않는다.- 헌법상 노동조합 : 노동삼권이 보장되지만 불이익이 있다.: 사용자와 단체교섭을 하고 쟁의행위를 할 수 있으며 정당성을 갖춘 경에는 민 ... 의 취득과 상실 p.721) 조합원 지위의 취득 -> 가입의 자유 보장: 가입이라는 자발적 행위가 있어야 한다. (가입 여부의 자유를 가진다): 유니언숍 조항도 가입하지 않으면 해고

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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소득불평등 해소를 위한 거버넌스 활용

는 재재분배를 활성화할 수 있을 것이다. 서휘원(2016)은 한국에서 좌파 정당의 목소리가 약하다는 사실을 지적한다. 또 같은 연구에 따르면 한국의 저조한 노조 가입률에도 불구 ... 은 노사정위원회에 적극적으로 참여하였다. 그러나 제1기 지도부가 정리해고제와 근로자파견제 수용에 대해 책임을 지고 사퇴했고 이후 중앙파와 현장파가 제2기 지도부로 선출되었다. 제2기 ... 지도부는 참여, 불참, 복귀 등의 전략을 사용하여 노사정위원회에 영향력을 행사하고자 했다. 하지만 김대중 정부가 정리해고 신고 승인, 공기업 민영화 등 신자유주의적 정책을 일방

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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단체협약 요약정리

. 정리해고제한 조항가. 고용보장 조항: 단체협약에 향후 일정한 기간 동안 정리해고를 하지 않는다거나 고용을 보장한다는 조항 즉 고용보장 조항(절대적 정리해고제한 조항)에 위반하여 한 ... 정리해고가 무효인지 여부가 문제.: 판례는 단체협약의 규범적 부분으로서 이에 어긋나는 정리해고는 원칙적으로 무효이고, 다만 급격한 경영상황의 변화 등 이 조역 체결 시 예상치 못한 ... 사정변경이 있어 그 이해을 강행하는 경우라면 유효한다고 본다.나. 정리해고합의 조항: 정리해고는 노동조합과 함의하여 결정 또는 실시한다는 취지의 조항을 두는 경우 즉 정리해고합

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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인정투쟁 강연을 듣고(1-25분 분량까지) 학교폭력의 본질과 관련하여 생각해보기

만 일으키는 것이 아니라 투쟁을 하는 것은 기분이 나쁘고 개인의 가치가 훼손되기 때문이라고 한다. 언젠가 헤어질 수 있는 사랑하는 애인과의 헤어짐, 직장에서의 해고 등의 예가 있 ... 성에 의해 가해자의 행동이 정당화될 수가 없다.물론 피해자 중심으로 정의를 내릴 경우 같은 행동에도 더 민감하게 받아들이는 피해자로 인해 더 쉽게 정체성이 훼손되었다 느낄 수 있

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| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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사회복지법제와실천 ) 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

하며 탄력적인 기준으로 노무제공의 실태에 따라 실질에 근거한 근로자성 판단으로 고용보험법의 적용 대상을 구분해야 할 필요가 있다.고용보험법 중 구직급여의 경우 해고됐거나 자기 사정 ... 으로 인한 이직, 정당한 사유없이 훈련이나 직업소개를 거부했을 때, 거짓이나 부정한 방법으로 구직급여를 지급받은 경우가 포함된다. 그러나 이런 수급자격 제한사유가 적정한가에 대한 문제 ... 사유와 관련해 제한사유에도 문제점이 존재하고 있다. 단순히 해고예고 예외사유보다 엄격한 제한사유의 설정을 통해 보험법상으로 한계나 실업한 근로자의 생활안정 및 사회보장법 취지에 맞추

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23

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임계장이야기

배차 계장, 아파트 경비원, 빌딩 주차관리원 겸 경비원을 거쳐 버스터미널에서 보안요원으로 일하다 쓰러져 해고되었습니다. 7개월간의 투병 생활 이후 지금은 주상복합건물에서 경비원 겸 ... 의 정당성을 부여한다고 생각합니다.먼저 작가가 찾은 첫번째 일자리는 버스회사에서 배차업무를 맡게 되었습니다. 원래 세 사람정도가 해야 할 업무를 한 사람이 다 떠맡는 구조로 소위 영혼 ... 까지 갈아야 하는 노동 현장입니다. 고속버스회사의 탁송업무에 대해 이야기하는데 사실상 1인3역을 해내야 해고를 당하지 않는 상황에서 작가는 밤낮없이 열심히 일했습니다. 처음 업무

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| 리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.08.12 | 수정일 2023.01.26

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