"정당한해고"의 검색결과 입니다.

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경영상해고법리 부러진화살 부당해고 사례 부당노동행위 지급명령신청 근로기준법 노사관계론 조선대 노동법 맞벌이

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"정당한해고" 검색결과 221-240 / 5,892건

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IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

3, 현대 자동차 사태 등 정리해고와 관련된 첨예한 의견대립을 보였으며, 정부의 개혁추진 의지를 보여주지 못했다.3기(1999. 9. 1~2007. 4. 26)이 시기에 노사정 ... ·노사관계·사회보장 등의 영역에서 합의를 도출하여, 사회적 갈등이 조정되었고, 정책결정의 정당성을 제공하였다. 또한 노사정위원회는 한국의 노사관계에 있어 중대한 변화를 시사해주 ... 집중적 구조와 정책 형성 능력을 갖추지 못했다는 평가를 받는다. 또한 정리해고제 도입에 대한 합의에도 불구하고 노사 간의 대립이 전개되었다. 현대자동차와 만도기계의 정리해고 파업

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다

). 구직급여와 관련해서는 현행법상 귀책사유로 해고된 자의 수급자격제한기준을 법의 목적과 취지가 다른 근로기준법상의 해고예고 예외규정을 그대로 원용하고 있는 문제점과 함께 고용보험법 ... 의 독자적인 기준을 마련하여야 할 것이다(관계부처 합동, 2019). 또한 파업 등으로 해고된 자의 수급자격 인정절차와 관련하여 법원 등에서 해고의 효력을 다투고 있는 경우 현실 ... 적으로 고용센터에서 파업의 정당성 여부를 판단하기 어렵다는 문제점을 논하고 재산상 손해를 끼친 경우가 명백히 확인되는 경우 등에 한하여 이를 적용하는 것으로 규정을 정비해야 한다고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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'은근 몰랐던 일본 문화사' 독후감 저자-조재면

해 근로기준법에 어긋나거나 부당한 행위도 정당화시킬 여지가 있고 한번 채용한 직원을 해고하기 어려워 고용경직 현상도 불가피하다. 반면, 미국식 경영방침은 철저하게 자신의 실력 ... 과 열등한 방침은 없다. 일본식 경영방침은 회사에 소속된 것에, 안정감을 주지만 보상 없는 야근과 특근이 정당화되어 일과 삶의 균형을 소중하게 여기는 청년 세대에 비난받고 있는 실정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.04

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미국 정부의 최근 셧다운 현상 분석

의 불씨로 작용하였다.흥미로운 점은 이러한 사안들이 단순히 재정적 차원을 넘어, 각 정당의 이념적 정체성을 상징한다는 것이다. 따라서 셧다운은 ‘돈의 문제’인 동시에 ‘정체 ... 정당의 정치적 신뢰를 약화시키는 역효과를 낳는다. 실제로 2013년과 2019년 셧다운 사례에서 공화당은 여론의 역풍을 피하지 못하였다.3. 오바마 시대의 셧다운 진행 과정 ... 에 응하였다. 셧다운은 공식적으로 종결되었으나, 이 사건은 미국 정치의 양극화를 심화시키는 계기로 작용하였다. 오바마케어 문제는 단순히 정책적 선택지를 넘어서 정당 정체성을 상징

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.04

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노사관계법(출석) ) 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 1) 노동법 2)(노조법상)근로자 3) 노동조합 4)쟁의행위 5

배경2) 근로자의 범위 확대 (개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법 상 근로자의 차이)3) 근로자의 쟁의행위 정당성의 판단 기준4) 경영상 해고 등 기업 구조조정에 관한 쟁의행위 ... 2) 근로자의 범위 확대 (개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법 상 근로자의 차이)3) 근로자의 쟁의행위 정당성의 판단 기준4) 경영상 해고 등 기업 구조조정에 관한 쟁의행위1

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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장애인 차별금지법이 주는 의미는 무엇인지 서술하시오

당하고 배제되었다.또한 입사 지원이 어렵고, 공직 수행이 어려워 승진에서 탈락하는 등 해고 측면에서도 늘 최우선이었다. 전시법에 의해 소외되기 쉬운 장애인에게 저질러서는 안 되는 인권 ... 를 살펴보도록 하겠다.1. 정당 운동미국의 ADA가 그랬듯이 한국의 장애인차별금지법의 근거는 장애인 당사자와 활동가들이 만들었다. 정부가 일부 전문가를 동원해 외국의 입법 사례를 소개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.11

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노동법 - 사용자의 언론활동과 지배개입

에 대하여 지배 및 개입하였다는 이유 등으로 노동위원회에 부당노동행위 및 부당해고 구제신청을 하였다.이후 지방노동위원회는 부당해고 구제신청 부분은 기각하고 부당노동행위 그제신청 부분 ... 있구체적인 기준을 제시하고 있다는 점에서 의미가 있다고 하겠다. 또한 해당 사안에서 사용자의 발언은 노동조합의 설립과 존립자체에 대한 공격적 발언으로서 정당화 될 수 없는 부당노동 ... 제2조 제3항에 “회사는 종업원이 노동조합 가입을 거부하거나 탈퇴할 때에는 즉시 해고하여야 하며 노동조합에서 제명한 자의 경우 특별히 업무에 지장이 없는 한 회사는 적절한 조치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.07.07

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스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오. 서론

스타일부터 지시사항을 잘 따르지 않거나 정당한 업무지시인데도 업무지시서를 지키지 않아 성명서 작성을 거부한다.이미 회사에 그녀에 대한 소문이 퍼졌고, 그녀 덕분에 후임자를 제대로 ... 회사에 전화해서 퇴사 이유를 확인해야 한다는 철칙이 생겼다.나는 나의 스트레스 대처와 방어 메커니즘이 주로 반동적이라고 생각한다. 직접적인 대응으로 업무를 수행하고 정당한 지시 ... 다. 그것은 7개월간의 여행이었다. 대표는 이를 보고 한동안 아무 말도 하지 않았고, 다음날부로 부사장은 즉각 해고됐다. 부당해고를 얘기했다고 하지만 각종 정황증거로 인해 대리인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

을 해고의 일종으로서 파악하므로 합리성 여부와 관련하여서는 정년을 정당한 해고사유로 판단하면 족하다. 이에 반하여 정년퇴직제는 정년연령의 도달이라는 사실로 당해 근로관계가 당연히 ... 부터는 임금수준이 근로능력을 초과하게 되어 근로생애 전체를 볼 때 임금과 생산성이 합치될 수있다는 점, 기업운영의 적정성을 위해 정년제는 해고제한의 기본원리에 반하지 않는 정당한 근로관계 ... 관계에서 배제하는 정년제는 그 사회적 타당성 내지 합리성 여부가 문제되어 왔다. 다만, 이 문제는 정년제의 유형에 따라 달리 판단될 수 있다. 정년해고제의 경우에는 그 법적 성격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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[생활법률 2023] 1. 다음의 용어의 뜻 1) 법률혼 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 조정전치주의 5) 법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분 8) 근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오

이나 법률구조기관① 지방노동위원회사용자로부터 정당한 이유 없이 해고·휴직·정직·전직·감봉 기타 징벌을 당한 근로자는 관할 지방노동위원회에 부당해고 등의 구제신청을 할 수 있다. 또한 ... ) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... ) 재산분할청구권4) 조정전치주의5) 법정상속인6) 대습상속인7) 유류분8) 근로계약9) 최저임금제도10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.09

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현대사회의 영상문화 기말과제

은 현재 않고 해고해 버리는 사례도 주변에서 어렵지 않게 찾을 수 있다. 노동자의 숙련도와는 관계없이 사람이 일을 했다면 적어도 최저임금은 받아야 하지만, 잘 지켜지지 않는 것이 현실이 ... 다. 노동자 한 명 한 명이 많은 업무를 담당하고 있어 누군가가 빠지면 다른 사람들이 더 많은 노동을 해야 한다. 이렇기에 정당한 휴가도 사용하기 힘든 것이 현실이고, 휴가를 사용할 때 ... 도 처리자가 보기에 정당한 사유가 아니라면 반려 당하는 사례도 심심찮게 찾을 수 있다. 하지만 혹자들의 의견처럼 현대의 노동자들은 과거에 비해 분명히 풍요를 누리고 있다. 다만

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

부분 구두계약을 통해 근로계약을 체결하는 등 근로기준법의 적용사항임에도 정당한 권리를 보호받지 못하고 있다. 근로자가 노동법이나 근로기준법에 대해 이해정도가 미흡할 뿐 아니 ... 사업장의 경우, 대부분 매출규모나 영업이익이 영세하기 때문에 관리능력이 상대적으로 미약한 경우가 많다. 이러한 상황에서 근로기준법의 적용 범위가 확대된다면, 채용이나 해고 등 ... 하는 규정은 법정 근로시간과 연장근로의 제한, 법정 공휴일, 가산임금, 휴업수당, 연차유급휴가, 생리휴가, 해고 등의 제한, 부당해고에 대한 구제신청, 해고사유 서면 통지, 2년

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

파견이 되고 처음부터 고용된 것이다. 또한, 해고제한이 있다, 사용사업주가 형식적으로 공급계약해지나 근로자교체요구를 한 경우 이를 실질적인 의미에서 사용사업주의 해고로 간주하고 그 ... 정당성을 살펴야한다. 그리고 전적 또는 파견회사 변경에서는 사용회사가 구조조정을 하면서 분사를 통해 파견회사를 설립할 수도 있다. 파견회사의 폐업과 재설립이 반복된다면 검토를 해야 ... 가 있다.[불이익취급]첫 번째로 불이익 취급이다. 근로자가 노조에 가입 또는 가입하려고 했거나 노조 조직 또는 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위에 대해 불이익을 주는 행위이

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

의 유형에 따라 다소 다르게 판단할 수 있다. '정년해고제'는 해고의 일종으로 간주하므로 연령정년제에서 말하는 합리성 여부와는 관계없이 정년이 정당한 해고사유라고 판단되면 만족 ... 이후에 계속 고용된 비율도 약 1/3에 지나지 않는다. 근로자가 정년 기준 나이에 도래했다면 회사는 근로자에게 통보를 해야 한다. 일각에서는 정년이 해고처럼 근로관계 종료를 전제 ... 하기 때문에 정년 통보도 30일 전에 알려야 한다고 생각할 수 있으나, 정년 만료 통보는 그 성격이 다르다. 해고는 일방적으로 근로관계를 끝내는 행위지만, 정년은 만료와 함께 자동

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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정년연장에 대한 경영계 와 노동계의 입장

‘참 가인’이라고만 한다)은 그 회사에서 일하는 운전기사이다. 임금이 체불된 것에 불만을 품었던 참가인은 출근하던 대표이사 이 모 씨에게 욕설을 하고 정당한 이유 없이 무단결근을 하 ... 였으며, 회사에 찾아가 체불 임금을 요구하며 사무실 책상 위에 있던 600만원을 무단으로 노조 사무실로 가져가는 등의 행위 를 저질렀다.이에 회사 측은 참가인을 징계 해고했다.이 ... 에 참가인은 중앙노동위원회에 부당해고 구제 재심 신청을 하였고 원고 회사는 참가인을 복직시키라는 구제 명령을 발하였다...PAGE:40판례1 #2492사건번호: 서울행법 2008.5

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.27

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생활법률3공통) 협의이혼의 성립요건과효력 법정상속인과대습상속인 2022년의 시간급최저임금액과 근로자임금체불부당해고 직장내성희롱서술하시오0k

자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고하지 못한다. 따라서 해고의 정당한 사유가 없는 해고는 부당 해고로 노동위원회에 부당 해고 구제신청을 할 수 있다(「근로기준법」 제28조).다음 ... 생활법률3공통) 협의이혼의 성립요건과효력 법정상속인과대습상속인 2022년의 시간급최저임금액과 근로자임금체불부당해고 직장내성희롱서술하시오0k국문, 행정, 경제, 경영, 무역 ... ~136면4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 (배점 8점) 1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.11

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권력과 권위를 각각 설명하고 그 차이를 정리하시오

한다. 권력의 원천은 개인적 속성과 직위적 속성을 포함하며, 권력의 성공적인 행사는 원천에 달려 있다. 권력의 유형 강압적 권력 벌을 줄 수 있는 능력에 기반하며, 징계나 해고 등 ... 는 정당성을 획득한 권력이다. 권위는 왕관, 법복, 신화, 종교 등 다양한 수단을 통해 세워지며, 권력과 권위가 결합된 형태를 권위주의 국가라고도 한다. 2-3. 권력과 권위의 차이 ... 나는 권력을 사회가 싫어하더라도 자신의 뜻대로 하게 할 수 있는 강제력이라고 생각하며, 권위는 사회가 그것을 따름이 정당하다고 합의한 강제력이라고 본다. 예를 들어, 정부는 권력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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스트레스의 학자들의 견해와 자신의 스트레스 방어기제에 대하여 논하시오

하는 일련의 사건이나 상황을 스트레스라 칭하였다. 지인의 죽음을 목격한 사람, 갑작스럽게 직장에서 해고 통보를 받은 사람은 심리적 충격을 받게 되고, 이내 괴로워할 수 있는데, 이 ... 들로부터 비난을 받을 상황에서 그럴듯한 핑계를 대변서 자신의 잘못된 행동과 말을 정당화시키는 것을 의미한다. 나는 다른 사람들로부터 비난을 받을 때, 감당하기 힘든 수치심과 그로인한 ... 스트레스를 받는다. 지금까지 살아오면서 나는 참 많은 합리화로 나의 잘못된 행동을 정당화시키면서 스트레스로부터 나 자신을 보호해왔다. 약속장소에 늦게 도착했을 때는 택시가 잡히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.03

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

에 이바지하는 것”(제1조)을 목적으로 한다.(2) 부당해고 피해자의 권리구제근로기준법상 부당해고는 제23조제1항을 위반하여 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우, 제23조제2항 ... 인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)목차1. 1번 문제2. 2번 문제3

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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영화 [부러진 화살] 평론

는 그 과정에서 부당하게 해고되었으며. 교수지위 확인소송에도 패소했다. 당시 재판을 맡은 판사가 그 학교 수학과와 관련된 사람이었기 때문이다. 그는 올바른 주장을 했기에 해고는 부당 ... 했고 그 소송에서 승리해야 마땅했다. 하지만 항소심마저 정당한 사유 없이 기각되었다. 석궁 사건과 마찬가지로 판사 한명이 올바른 개인의 삶을 몰락시킨 것이다.2. 판사의 역할이 영화 ... 별다른 변론을 하지 못했다. 변호사 측은 성실히 재판에 임하여 피고인의 무죄를 입증할 증거를 제시했다. 하지만 이는 받아들여지지 않았다. 판사가 정당한 이유 없이 계속해서 검사 측

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.31

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