"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

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비정규직 장단점 파견법 도급 파견 근로자 보호 ktx 여승무원 효과적인 모집 불법파견

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"사내하도급 파견근로" 검색결과 161-180 / 472건

[위장도급 불법파견]위장도급 불법파견의 유형, 위장도급 불법파견과 사용자책임, 위장도급 불법파견의 노동부고시, 위장도급 불법파견의 모순, 위장도급 불법파견의 근절 방안 분석

의 관리감독 강화2. 처벌강화3. 노동부고시의 개선방안4. 위장도급에 대한 사용사업주의 고용책임의 법제화참고문헌Ⅰ. 개요도급과 근로자파견이 구별됨에도 불구하고 현실적으로 도급을 위장 ... 으나 실제로는 도급인이 해당 노동자를 직접 지휘명령하여 사용함으로서 그 실질이 근로자파견에 해당하는 경우를 말한다. 이러한 위장도급은 근로자파견법제정 이전에도 직업안정법상의 근로자공급 ... 사업에 대한 규제를 피할 목적으로 도급의 형식을 빌어 행하는 경우가 있었으며, 근로자파견법제정으로 근로자파견사업이 합법화된 이후에도 여전히 위장도급이 성행하고 있다. 이렇게 위장도급

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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현대자동차 비정규직

은 공장에서 사내 하도급업체 근로자로 일하고 있는 직원들의 정규직 전환 요구와 사측의 수용 거부이다. 이번 사태는 지난 7월 대법원이 "2년 이상 근무한 사내 하도급업체 근로자 최 ... 모씨를 원도급업체(현대차) 정규직으로 봐야 한다"고 판결한 것이 발단이 되었다. 대법원은 최씨가 ‘본 생산 현장에서’, ‘정규직 근로자와 함께’, ‘원도급업체 지시를 받아 일 ... 했다’는 점 등 다섯가지 근거를 들어 "최씨가 현대차에서 직접 지휘를 받는 파견근로자로 인정된다"고 판결하였다.현대차에 따르면 비정규직 노조는 임금과 관련해 기본급 9만9823원 인상

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.25

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[불법파견 위장도급][위장도급 사례][불법파견 위장도급 규제방향]불법파견 위장도급 유형, 불법파견 위장도급 현실, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급 사례, 불법파견 위장도급 규제 방향

되는 업무나 기간을 한정하고 사용사업주에게 파견근로자에 대한 일정한 책임을 부과하고 있는데 이를 회피할 목적으로 도급형식의 사내하청을 이용하는 것이다. 이러한 위장도급은 용역, 도급 ... 경영상의 독립성도 지니지 못하고 있음을 밝히고 있는 셈이며, 앞서의 노무관리 분야의 독립성 결여와 함께, 현재의 사내하청 기업이 하도급 거래관계에 있는 하청업체라기 보다는 불법적인 ... 파견노동을 행하는 사실상의 파견업체임을 드러내 보여 주고 있는 셈이라 할 수 있다.이는 작년도 민주금속 연맹 조사에서 62.2%의 사내하청 업체가 원청과 직?간접적으로 관련이 있

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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파견노동자(파견근로자)의 정의와 실태, 파견노동자(파견근로자) 고용불안과 보호장치, 파견노동자(파견근로자) 단체교섭권, 파견노동자(파견근로자) 노동기본권, 파견노동자 사회적 요구

에서부터 간접고용 근절1) 인력감축?외주용역화 중심의 공공부문 구조조정 중단2) 조달청 물자조달계약에서 용역계약 제외3) 불법파견(불법적 재하도급 포함) 근절 및 불법파견시 사용사업 ... ?명령을 받아 종사하게 하는 것을 말한다.Ⅲ. 파견노동자(파견근로자)의 실태근로자파견법 시행 2년을 넘어가는 요즈음, 파견노동자들에 대한 부당해고가 전국적으로 자행되고 있다. 현행 ... 을 취하고 있다. 6년째 근무하고 있는 이 여성은 입사시 D조선 면접을 통한 공채시험으로 들어왔는데, 근로계약을 맺을 때는 용역회사와 했고, 현재는 파견직원이다. D조선에서는 파견

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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현대자동차 노사관계 현안연구

라고 강조했다 .18 비정규직 문제19 현대자동차 비정규직 문제점 외형상으로 하청업체와 도급계약을 체결 . 원청회사가 하청근로자에게 업무지시 , 노무관리를 하여 실질적으로 하청근로자 ... 해야함 ‘ 현대자동차 ’ 라는 명성에 걸맞 는 대우가 필요 사용자측 입장 법적으로 보장된 도급계약 을 맺은 것이므로 하등의 절차상 문제가 없음 사내하청 비정규직을 정규직으로 전환 ... ( 오후 3 시 10 분∼밤 12 시 50 분 ) 일하는 방식 . - 심야 근로를 축소해 자정 전후에는 조업을 종료하는 것을 목표로 함 . - 현재는 주야 2 교대제로 주간 조

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.14

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비정규직의 고용실태와 개선방안

아르바이트 고용 주체 간접 고용 파견 사내 하청 용역 특수 고용 개인 도급 재택 근로 가내 근로 기타 외국인 산업 연수생 불법 취업자 공공 근로 공공 근로 표의 기준에서 아래로 내려갈 ... 타임 ), 아르바이트 등 파견 , 사내하청 , 용역 , 개인도급 , 재택근로 , 가내근로 등 통상적인 노동조건 이나 고용계약이 인정되지 않는 경우 대표적으로 외국인 노동자 , 복지 ... 비 정규직의 고용실태와 개선방안비정규 근로자란 ? 비정규 근로자의 개념 공유된 활동 기간을 정한 임시적인 고용계약을 한 자 ( 일용직 , 특수고용 , 계약직 등 ) 고용주가 아닌

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.06 | 수정일 2015.01.06

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국제노동기구(ILO)의 연혁, 국제노동기구(ILO)의 조항특징, 국제노동기구(ILO)의 역할, 국제노동기구(ILO)의 간접고용,계약노동, 국제노동기구(ILO)의 쟁점,정책 과제

이나 (사내)하청의 형태(D)로 이루어진다. 전자의 경우에 노동법적으로 문제되는 것은 파견사업주 외에 사용사업주에게 어떠한 사용자책임을 지울 수 있는가 하는 것이다. 구체적으로는 근로 ... 에는 이야기가 달라진다. 비합법적인 간접고용은 주로 두 가지 형태로 이루어진다. 하나는 법적 요건을 결한 근로자파견사업의 형태(B)이고, 다른 하나는 노무도급사업 즉 흔히 말하는 용역 ... 나라와 유사한 접근을 하고 있는 독일법과 일본법에서의 규율방식을 살펴본다. 특히 최근 근로자파견법과 관련하여 이루어진 변화를 상세히 검토한다.셋째, 간접고용에 대해 우리나라와 매우

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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비정규직의 정의와 분류, 사례분석

후 다시금 재계약을 하지 않고 다른 근로자들로 대체하는 경우가 빈발하고 있다.2 . 간접고용 노동자파견과 용역, 사내하청, 시설관리, 도급 노동자들이 여기에 속한다. 이들은 대부분 ... 하였는데 투표자 등록 명부가 보안 조치 없이 사무실 밖 쓰레기통에 버려져 문제가 되기도 했다.비정규직 문제를 크게 살펴 보면 일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴, 파견법에 의해 합법 ... 을 면할 수 있기 때문에 본질적으로 반노동적, 반사회적 고용형태라 할 수 있다.3. 특수고용 노동자노동법상의 ‘근로자’로 인정받지 못해 근로기준법?노동조합법?사회보험법 등이 적용

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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비정규직,근로자,노동자,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

의 계약관계 ▪ 사내하청이란 ? 원청과 하청 기업 간의 하도급 거래관행의 외양을 띠고 원청 사업장 내에서 원청 사업 일부분의 완성을 목적으로 일하는 것 하청과 사내하청의 차이점 ... 패소 하청 장기간 무단결근 , 작업 장소 무단 이탈 ! 부당해고 ! 2012. 02. 23 현대자동차 사내하청은 근로자파견이며 직접고용 간주 조항이 적용된다고 판결 .05. 현대자동 ... 하는 등의 변화 전망 불법파견이나 규제를 회피하기 위하여 또 다른 형태로 변형된 사내하청이 나타날 가능성도 있다 . 현대차 사내 하청근로자는 8196 명 , 전체근로자의 22

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.17

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대법원판결로본 현대자동차사태의 문제점과 해결방안

현대자동차에서 근무하던 사내하청업체 직원들에게 파견근로자의 지위를 부여하였기 때문이다. 즉 사내하청업체 직원들은 다른 업체에 도급에 의해 고용된 직원이 아닌 현대자동차의 지휘, 감독 ... 판례를 중심으로 파견근로와 도급에 대한 비교 및 현재 현대자동차의 문제에 대해서 정리하고 그 해결방안에 대해 서술하도록 한다.Ⅱ. 대법원 2010.7.22. 선고 2008두 ... 이 있다”고 하였다. 이는 앞서 설명한 도급에 의한 근로계약이 이루어 진 것이 아닌 실질적으로 현대자동차의 지위감독과 종속관계를 인정한 것으로 파견근로자의 지위를 인정해야 한다는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.30

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묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례기준 검토

했다. 가사 그렇지 않다 하더라도 원고들의 노무 제공은 근로자 파견에 해당하고, 구 파견근로자보호 등에 관한 법률 제6조 제3항에 정해진 고용 의제가 적용돼 직접 근로관계를 인정 ... 한 업무의 특성 등을 고려하면 사내협력업체의 현장관리인 등이 원고들에게 구체적인 지휘명령권을 행사하였다 하더라도, 이는 도급인이 결정한 사항을 전달한 것에 불과하거나 그러한 지휘명령 ... 이 도급인 등에 의해 통제되어 있는 것에 불과하였다.참가인은 원고 및 그 직영근로자들에 대하여 시업과 종업 시간의 결정, 휴게시간의 부여, 연장 및 야간근로 결정, 교대제 운영

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.29

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콘크리트 펌프기사에 대해서

.특수고용형태종사자근로기준법 제2조“근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자노동조합 및 노동관계조정법 제2조“근로자”라 함은 직업 ... 기본법, 직업안정법, 파견근로자 보호 등에 관한 법률, 건설근로자의 고용개선에 관한 법률, 근로자 직업훈련 촉진법, 경영조직법, 공정거래법, 약관법, 등사회보장고용보험법, 임금채권 ... 보장법, 사내근로복지기본법, 근로자의 생활향상과 고용안정지원에 관한 법률, 산업재해보상보험법, 보험업법, 국민건강보험법, 국민연금법 등특수고용형태노동자:골프장캐디, 보험모집인,임금

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.16

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[기업 입력][중소기업 인력][벤처기업 인력][외국계기업 인력][해외투자 기업 인력][해투기업 인력]중소기업 인력, 벤처기업 인력, 외국계기업 인력, 해외투자기업(해투기업) 인력

적인하며 나머지는 도급인력임)4) 활용분야 및 공급업체파견인력, 사무도급-아이비에스(98년 10월 계약)경리, 회계도급-대원회계법인(99년 1월 계약)운전-삼보맨파워(99년 2월 ... ) 담당인사부 김중차장(3771-4463)2) 정규직600명3) 비정규인력90명(이중 순수파견직은 20명 가량이며 나머지는 도급인력)4) 활용분야사무관련 보조업무5) 공급업체아데코 ... 에 다소 어려움이 있음파견인력 활용은 현재수준을 유지할 계획임7) 업체선정기준파견업체의 규모가 일정규모 이상일 것활용인력의 성실도가 높아야하며 업무진행상 문제가 없어야함원하는 인력을 적

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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투쟁과 투쟁시기, 투쟁과 여성투쟁, 투쟁과 정치적 투쟁, 투쟁과 발전노조투쟁,민주노총투쟁, 투쟁과 집회투쟁,비정규직투쟁(비정규투쟁), 투쟁과 경제자유구역법투쟁,건강보험투쟁 분석

이 노동자들이 투쟁에 나서게 하는 계기가 된다.2. 간접고용 노동자간접고용의 경우 주요 파견과 용역, 도급으로 이루어져 있다. 간접고용은 실질적인 사용자가 노동자들을 고용하지 않 ... 무급화2. 파견제 확대 허용3. 단체행동권 제약4. 장애인, 고령자 의무고용 회피Ⅹ. 투쟁과 건강보험투쟁?. 결론참고문헌Ⅰ. 서론자본이 현장을 통제하고 노동을 유연화해서 누리려고 하 ... 고, 중간에 고용업체를 따로 만들어서 도급을 주는 것처럼 만든 고용형태이다. ‘파견’은 파견법에 의해 합법화된 간접고용 노동자들이고, 용역은 주로 시설관리 노동자들을 말한다. 도급

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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간접고용(파견용역) 노동자의 노동3권

다. 파견용역노동자는 위 용역업체와 근로계약을 체결하고 있다. 노동조합을 설립하는 경우에 사용사업주는 용역업체와 도급계약을 해지하거나, 노동조합이 있는 업체와는 계약을 할 수 없 ... 사업장에서 근무하는 용역업체(사내하청) 노동자들로 구성된 것이므로 원청 회사의 명칭을 사용했다고 하여 문제될 것이 없는 것으로 판단된다.▶ 원청 회사의 정규직 노동조합이 파견용역노동 ... 간접고용(파견용역) 노동자의 노동 3권1. 노동3권의 형해화간접고용형태는 근로조건 결정에 실질적 지배력이 있는 사용하는 사업주가 있고 중간에 별 힘이 없는 용역업체 등이 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.03

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현대자동차 노동조합 분석 (사내하청중심)

7월 22일 대법원은 2년 이상 근무한 현대자동차 사내하청 노동자는 불법파견이므로 현대자동차 정규직으로 인정해야한다고 판결했다. 이어 2010년 11월 12일 현대자동차 아산공장 ... 1다.2) 사내하청사내하청)이란 원청과 하청 기업 간의 하도급 거래관행의 외양을 띠고 원청 사업장내에서 원청 사업 일부분의 완성을 목적으로 일하는 것을 말한다. 이러한 사내하청 ... 가 바로 ‘도급’이다. 그러나 노동조합 측에서는 하도급과 사내하청은 구분된다고 생각하지 않는다. 법률용어에서는 모두 도급으로 보고 있으며 사내하청은 사회적인 용어이다. 하도급의 의미

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

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고용조정의 유형, 고용조정의 중요성, 고용조정의 요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기), 고용조정의 노조(노동조합)합의,고용조정의 방법

의 방법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 고용조정의 유형1. 인재파견2. 배치전환3. 전출4. 전적5. 출향6. 소사장제7. 일시휴업(귀휴)8. 비정규근로자의 삭감9. 정리해고Ⅲ. 고용조정의 중요성Ⅳ ... 로부터 파견근로자 사용 및 자영업자의 사용 등 다양하게 나타난다.셋째, 내부노동시장에서의 수량적 유연성이란 기업의 근로자수의 변경없이 근로시간을 조절(flexible working ... 사장은 생산활동에만 전념하는 제도로서, 동일 사업장내의 도급생산체제라고 할 수 있음. 넓은 의미에서의 소사장제란 위의 정의를 포함하여 최근 대기업을 중심으로 광범위하게 도입되고 있

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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현대자동차 사태를 통해 풀어본 비정규직과 노사관계

을 근로자 파견이 아닌 '도급'으로 간주해 파견근로자보호법을 적용하지 않던 관행에 제동을 건 첫 판결이었다.(2) 진행과정2010년 7월, 2년 이상 근무한 사내 하청업체 비정규진 ... 다.제조업체의 사내하청이 '근로자 파견'에 해당하므로 2년 이상 근무한 사내하청 근로자는 정규직으로 고용한 것으로 봐야 한다는 취지의 파기환송 판결이다. 자동차업계 등의 사내하청 ... 이런 하급심을 깨고 ‘최씨가 현대차 공장에서 일한 모양을 살펴보니 하청이 아니라 파견이 분명하고, 파견근로자법 어디에도 합법 파견만 직접 고용 혜택을 주라는 조항이 없다’고 했

리포트 | 31페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.04.15 | 수정일 2015.09.09

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비정규직 제도의 현실태와 발전방안

를 기준으로 분류하는 방식이다. 즉 ① 근무시간이 짧은 단시간 근로자, ② 고용기간이 짧은 단기간 근로자, ③ 고용형태에 따라 파견, 도급, 용역, 호출근로자, ④ 근로제공장소 ... ) 및 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’(이하 ‘파견법’ 이라 한다)과 ‘노동위원회법’ 등을 제정하게 된다. 이러한 보호법은 기업에 합리적 고용기준을 마련하기 위한 하나의 발판 ... 들을 노출하게 한다. 이에 비정규직근로자의 규모 및 현황을 살펴보고 문제가 무엇인지를 되짚어 볼 필요가 있다.1) 연도별 비정규직 근로자의 규모2013년 3월 통계청의 ‘경제활동인구

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.14 | 수정일 2014.02.26

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비정규직 반대

에는 근로자들을 파견할 수 없도록 한 법망을 피하기 위해 , 도급 계약서를 허위 작성하고 근로자들을 파견 사업체들 역시 도급 계약서를 내세워 파견 형식으로 2 년 이상 일한 근로자 ... 들을 정규직으로 고용해야 하는 의무를 외면 . 외형상 사내 하도급을 가장해 2 년이 후에도 계속 비정규직으로 근무하게 되서 , 결과적으로 비정규직이 양산이 되는 결과가 초래 2-1 ... 노동자의 잔여개념 ) 비정규직이란 ? 02 구별 기준 - 정규직 : 근로기간이 종료되는 시점이 정해져 있지 않고 지속적 근로를 전제로 한다 . - 비정규직 : 근로기간에 있어 종료

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.03

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