"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사내하도급 도급 파견 불법파견 위험의 외주화 근로자 보호 ktx여승무원 노사협의회 효과적인 모집

"사내하도급 파견근로" 검색결과 161-180 / 460건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

투쟁과 투쟁시기, 투쟁과 여성투쟁, 투쟁과 정치적 투쟁, 투쟁과 발전노조투쟁,민주노총투쟁, 투쟁과 집회투쟁,비정규직투쟁(비정규투쟁), 투쟁과 경제자유구역법투쟁,건강보험투쟁 분석

이 노동자들이 투쟁에 나서게 하는 계기가 된다.2. 간접고용 노동자간접고용의 경우 주요 파견과 용역, 도급으로 이루어져 있다. 간접고용은 실질적인 사용자가 노동자들을 고용하지 않 ... 무급화2. 파견제 확대 허용3. 단체행동권 제약4. 장애인, 고령자 의무고용 회피Ⅹ. 투쟁과 건강보험투쟁?. 결론참고문헌Ⅰ. 서론자본이 현장을 통제하고 노동을 유연화해서 누리려고 하 ... 고, 중간에 고용업체를 따로 만들어서 도급을 주는 것처럼 만든 고용형태이다. ‘파견’은 파견법에 의해 합법화된 간접고용 노동자들이고, 용역은 주로 시설관리 노동자들을 말한다. 도급

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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[기업 입력][중소기업 인력][벤처기업 인력][외국계기업 인력][해외투자 기업 인력][해투기업 인력]중소기업 인력, 벤처기업 인력, 외국계기업 인력, 해외투자기업(해투기업) 인력

적인하며 나머지는 도급인력임)4) 활용분야 및 공급업체파견인력, 사무도급-아이비에스(98년 10월 계약)경리, 회계도급-대원회계법인(99년 1월 계약)운전-삼보맨파워(99년 2월 ... ) 담당인사부 김중차장(3771-4463)2) 정규직600명3) 비정규인력90명(이중 순수파견직은 20명 가량이며 나머지는 도급인력)4) 활용분야사무관련 보조업무5) 공급업체아데코 ... 에 다소 어려움이 있음파견인력 활용은 현재수준을 유지할 계획임7) 업체선정기준파견업체의 규모가 일정규모 이상일 것활용인력의 성실도가 높아야하며 업무진행상 문제가 없어야함원하는 인력을 적

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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간접고용(파견용역) 노동자의 노동3권

다. 파견용역노동자는 위 용역업체와 근로계약을 체결하고 있다. 노동조합을 설립하는 경우에 사용사업주는 용역업체와 도급계약을 해지하거나, 노동조합이 있는 업체와는 계약을 할 수 없 ... 사업장에서 근무하는 용역업체(사내하청) 노동자들로 구성된 것이므로 원청 회사의 명칭을 사용했다고 하여 문제될 것이 없는 것으로 판단된다.▶ 원청 회사의 정규직 노동조합이 파견용역노동 ... 간접고용(파견용역) 노동자의 노동 3권1. 노동3권의 형해화간접고용형태는 근로조건 결정에 실질적 지배력이 있는 사용하는 사업주가 있고 중간에 별 힘이 없는 용역업체 등이 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.03

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현대자동차 노동조합 분석 (사내하청중심)

7월 22일 대법원은 2년 이상 근무한 현대자동차 사내하청 노동자는 불법파견이므로 현대자동차 정규직으로 인정해야한다고 판결했다. 이어 2010년 11월 12일 현대자동차 아산공장 ... 1다.2) 사내하청사내하청)이란 원청과 하청 기업 간의 하도급 거래관행의 외양을 띠고 원청 사업장내에서 원청 사업 일부분의 완성을 목적으로 일하는 것을 말한다. 이러한 사내하청 ... 가 바로 ‘도급’이다. 그러나 노동조합 측에서는 하도급과 사내하청은 구분된다고 생각하지 않는다. 법률용어에서는 모두 도급으로 보고 있으며 사내하청은 사회적인 용어이다. 하도급의 의미

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

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고용조정의 유형, 고용조정의 중요성, 고용조정의 요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기), 고용조정의 노조(노동조합)합의,고용조정의 방법

의 방법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 고용조정의 유형1. 인재파견2. 배치전환3. 전출4. 전적5. 출향6. 소사장제7. 일시휴업(귀휴)8. 비정규근로자의 삭감9. 정리해고Ⅲ. 고용조정의 중요성Ⅳ ... 로부터 파견근로자 사용 및 자영업자의 사용 등 다양하게 나타난다.셋째, 내부노동시장에서의 수량적 유연성이란 기업의 근로자수의 변경없이 근로시간을 조절(flexible working ... 사장은 생산활동에만 전념하는 제도로서, 동일 사업장내의 도급생산체제라고 할 수 있음. 넓은 의미에서의 소사장제란 위의 정의를 포함하여 최근 대기업을 중심으로 광범위하게 도입되고 있

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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비정규직 제도의 현실태와 발전방안

를 기준으로 분류하는 방식이다. 즉 ① 근무시간이 짧은 단시간 근로자, ② 고용기간이 짧은 단기간 근로자, ③ 고용형태에 따라 파견, 도급, 용역, 호출근로자, ④ 근로제공장소 ... ) 및 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’(이하 ‘파견법’ 이라 한다)과 ‘노동위원회법’ 등을 제정하게 된다. 이러한 보호법은 기업에 합리적 고용기준을 마련하기 위한 하나의 발판 ... 들을 노출하게 한다. 이에 비정규직근로자의 규모 및 현황을 살펴보고 문제가 무엇인지를 되짚어 볼 필요가 있다.1) 연도별 비정규직 근로자의 규모2013년 3월 통계청의 ‘경제활동인구

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.14 | 수정일 2014.02.26

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현대자동차 사태를 통해 풀어본 비정규직과 노사관계

을 근로자 파견이 아닌 '도급'으로 간주해 파견근로자보호법을 적용하지 않던 관행에 제동을 건 첫 판결이었다.(2) 진행과정2010년 7월, 2년 이상 근무한 사내 하청업체 비정규진 ... 다.제조업체의 사내하청이 '근로자 파견'에 해당하므로 2년 이상 근무한 사내하청 근로자는 정규직으로 고용한 것으로 봐야 한다는 취지의 파기환송 판결이다. 자동차업계 등의 사내하청 ... 이런 하급심을 깨고 ‘최씨가 현대차 공장에서 일한 모양을 살펴보니 하청이 아니라 파견이 분명하고, 파견근로자법 어디에도 합법 파견만 직접 고용 혜택을 주라는 조항이 없다’고 했

리포트 | 31페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.04.15 | 수정일 2015.09.09

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비정규직 반대

에는 근로자들을 파견할 수 없도록 한 법망을 피하기 위해 , 도급 계약서를 허위 작성하고 근로자들을 파견 사업체들 역시 도급 계약서를 내세워 파견 형식으로 2 년 이상 일한 근로자 ... 들을 정규직으로 고용해야 하는 의무를 외면 . 외형상 사내 하도급을 가장해 2 년이 후에도 계속 비정규직으로 근무하게 되서 , 결과적으로 비정규직이 양산이 되는 결과가 초래 2-1 ... 노동자의 잔여개념 ) 비정규직이란 ? 02 구별 기준 - 정규직 : 근로기간이 종료되는 시점이 정해져 있지 않고 지속적 근로를 전제로 한다 . - 비정규직 : 근로기간에 있어 종료

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.03

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부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정 취소청구소송

만 상고심에서는 대법원이 그 묵시적 근로관계는 원심과 마찬가지로 인정되지 않지만, 구 파견법상 직접고용간주 규정이 적용된다고 판시하였다.Ⅰ. 사건 개요0. 현대자동차의 울산공장 사내 ... 한다고 보기도 어렵고 가사 근로자파견에 해당하는 것으로 본다고 하더라도 불법파견에는 구 근로자파견법 제6조 제3항이 적용되지 않으므로 역시 참가인인 현대자동차 주식회사가 원고들의 사용 ... 하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 2년의 기간이 만료된 날의 다음날부터 파견근로자를 고용한 것으로 본다”고 규정(이하 ‘직접고용간주 규정’이라고 한다)하고 있다. 이러

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.21

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기본권의 침해 사례

도급)이 아니라 파견근로자로 봐야 하며 파견법에 따라 현대차 정규직 근로자로 간주해야 한다’는 취지의 판결을 내렸다.현대차를 비롯한 주요 대기업들은 고용을 유연화하고 인건비 등을 찾 ... 추기 위해 하도급업체를 통해 인력을 쓰고 있다. 문제는 이들을 ‘파견’근로자로 봐야 하는지, 아니면 ‘도급’근로자로 봐야 하는지다. 파견과 도급은 모두 근로자가 외부업체에 고용 ... 다. 파견근로자가 2년 이상 일할 경우, 일부 예외를 제외하고 정규직으로 간주하도록 규정돼 있다.현대차처럼 하도급업체 근로자를 사용하는 기업들은 ‘파견이 아닌 도급근로자를 사용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.07

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파견근로(파견노동) 의미, 파견근로(파견노동) 필요성, 파견근로(파견노동) 실태, 파견근로(파견노동) 허용범위, 파견근로(파견노동) 파견사업주, 외국의 파견근로(파견노동) 사례, 향후 파견근로(파견노동) 과제

에서 계약서는 도급형태이지만 실제내용은 파견근로인 위장도급을 광범위하게 활용하고 있는 실정이다. 병원의 경우도 간호사나 간호조무사들이 해야 할 일을 파견노동자가 하고 있고, 시티은행 ... 와 저임금노동3. 광범위한 불법파견(위장 도급)Ⅴ. 파견근로(파견노동)의 허용범위Ⅵ. 파견근로(파견노동)의 파견사업주Ⅶ. 외국의 파견근로(파견노동) 사례1. ILO협약2. 영국 ... 이 해 존재하고 있다. 파견근로는 사용사업주가 계약상의 사용자책임을 지지 않고 필요할 경우에 필요한 노동력을 확보할 수 있어 인력 조달방법으로는 매우 유용한 방법이다. 따라서 현재

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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인적자원관리의 중요성과 전망, 사례

정규’하는 것이다. 기존 기간제 근로자를 파견?도급?하청 간접고용으로 대체하는 경우이다. 외주화 전략은 기업이 직접 기존 기간제 노동자를 계약해지 않고 자연감원 되는 인력을 기간제 ... . 기업들의 비정규직 이용 추세2. 사내하청근로자의 불법파견 인정3. 판례의 내용4. 판례의 의의Ⅴ. 비정규직 문제의 논의 방향Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 비정규직의 의의1. 비정규직 개념비 ... 정규직이란 정규직에 대한 상대적인 개념으로서 풀타임 상시고용계약(즉, 정규직)을 제외한 외주화(도급), 파견근로, 용역 등과 같은 간접고용과 직접 고용되기는 하지만 불완전한 형태인

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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KTX승무원사례(여성의 비정규직화)

철도공사 입장 사회적 쟁점 도급과 불법파견 ( 위장도급 ) 성차별관련 논쟁 KTX 사건의 시사점 결론정규직 ? 비정규직 ? 비정규직 정규직 직접고 용 노동법상의 안정성 보장 근로 ... , 아르바이트 등 간접고용 비정규직 : 파견직 , 노무도급직 , 사내하청 , 외주용역 등 (KTX 여승무원들 역시 대표적 간접고용 비정규직 노동자 ) 특수고용직 노동자 : 학습지교사 ... 이란 직무를 외주화 한 것 뿐 ’사회적 쟁점 1. 도급 ? vs 위장도급 ? vs 파견 ? 업무의 특정 , 일의 결과와 상응하는 도급금액 - 수급인의 근로자에 대한 인사권한이 도급인

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.12

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노사관계와 비정규직의 이해

시키는 등의 경우에는 인증이 취소될 수 있습니다.3. 파견근로법 판단 기준 합의(1) 노동부와 검찰의 합의우리나라의 경우 사내하도급은 비용절감과 고용유연성을 확보하기 위하여 기업 ... 파견과 같이 원청회사가 사실상 하청근로자를 지휘･감독하는 경우에는 앞에서 본 것처럼 상당한 사회경제적 문제를 발생시키게 됩니다.실질적으로는 근로자파견이면서 사내하도급의 형식을 취하 ... 들이 선택할 수 있는 중요한 대안으로 활용되고 있습니다. 그런데 사내하도급이 도급계약의 본질에 맞게 행해지는 경우에는 현실적으로 문제가 될 것이 없으나, 도급의 외형을 가지면서 근로자

리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.12.17

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[간접고용][노동3권][간접고용의 규율 방안]간접고용의 정의, 간접고용의 구별기준, 간접고용의 종류, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점, 간접고용의 규율 방안 분석

. 간접고용의 종류1. 근로자공급사업2. 파견3. ‘직업소개’란4. ‘점원파견’은5. 용역 노동자6. 건물시설관리, 청소 등을 대행하는 용역 노동자가 많다7. 사내하청8. 소사장 ... 문헌Ⅰ. 개요근로자 파견법을 폐지하고 근로자파견을 근로자공급에 대한 규제로 일원화해야 한다는 발제자의 주장에 전적으로 동의한다.그리고 현실적으로 발생하는 불법파견에 대하여 유일 ... 를 거부하는 이유를 알 수가 없다.불법파견은 사용당시부터 바로 사용사업주에 직접 고용되는 것으로 보아야 하고 그렇다면 사용사업주가 사용자로서 전적인 책임을 지는 것이므로 근로자 파견

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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비정규직 문제점

단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률, 노동위원회법 등 비정규직보호 관련 법률을 통틀어 이르는 말이다. 간단히 비정규직법이라고도 한다. 2006년 ... 은 기간제 비정규직에 속한다.● 시간제(파트타임) : 정규직과 비정규직을 나누는 또 다른 기준은 전일제냐 시간제냐 하는 것이다. 보통 취직을 하면 법정 근로 시간의 기준에 따라 출근 ... 생각하는 아르바이트가 여기에 속한다.● 간접고용 : 간접고용은 고용 관계와 사용 관계가 일치하지 않는 경우이다. 즉 고용을 한 기업과 일을 시키는 기업이 다른 것이다. 파견

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.26 | 수정일 2023.03.06

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사내하청 근로자 파견 사내하청 근로자 파견 문제로 인한 영향과 해결방안 PPT자료

하는데 들어가는 비용도 문제지만 생산량을 줄여야 하는 불경기 때도 근로자 수를 줄일 수 없으니 말입니다. (현대차 울산공장 관계자)Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제사내하청과 근로자 ... 파견에 대한 문제점이 지적되면서 사회적으로 큰 파장을 일으키고 있다. 사내하청의 경우에 근로자파견과는 달리 2년 이상을 근무한다고 하더라도 법적으로 정규직으로 전환해야하는 책임이 없 ... 법원 판결의 핵심대법원 판결의 핵심은 현대차 하청업체 소속 근로자 최모씨가 비록 사내하청업체 소속이지만 현대차의 노무지휘를 받았기 때문에 파견근로로 봐야 한다는 것이다. 이렇게 되

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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우리나라 고용관계현황의 문제점과 개선방안

되어 근로하는 자 . 임금이나 신분상의 고용관계는 파견사업주의 관리를 받지만 , 업무상 지휘 · 명령은 사용업체로부터 받음 용역근로자 ( 도급 ) : 용역업체가 고용하고 다른 사업주 ... · 하도급 구조는 하위 업종별 고용관계와 노동조건에 많은 영향을 미치고 있다 . 간접고용 노동자는 고용불안뿐 아니라 , 원청 노동자에 비해 임금이나 복리후생 등 노동조건이 열악 ... 가내수공업적인 용역을 제공하고 그 대가를 지급받는 자 ( 예 : 의류 · 모피 제품에 단추달기 등 ) 파견근로자 : 파견사업주에게 고용되어 있으나 사용사업주의 사업체에 파견

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.18

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인적자원,현대자동차,비정규직,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

최근 투쟁 격화 ‘현대자동차의 사내하청은 도급이 아니라 불법파견이며 , 불법파견 노동자도 파견기간 2 년이 지나면 원청회사인 현대자동차가 정규직으로 고용해야한다 ’ 사례에 관한 ... 현대자동차 측비정규직은 감소 하는 추세를 보이고 있으며 , 정규직은 계속하여 상승 하는 추세를 보이고 있음 . 비 정 규 직 출처 한국노동사회연구소 정 규 직 현대차 근로자 유형 1 ... 근로한 총기간이 2 년을 넘지 아니하는 범위 안에서 ) 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 파견근로자 보호 등에 관한 법률 근로자파견의 기간은 1 년을 넘지 못함

리포트 | 15페이지 | 3,000원 (15%↓) 2550원 | 등록일 2012.04.24

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[불법파견 위장도급][불법파견 위장도급 사례]불법파견 위장도급의 실태, 불법파견 위장도급과 위장근로계약, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급의 사례, 불법파견 위장도급의 규제 방안 분석

파견 위장도급의 실태1. 직접고용의무를 회피하기 위한 주기적 해고2. 용역계약 자체가 불법파견의 소지를 가지고 있는 경우3. 무분별한 재하도급, 실제로는 다중적 착취Ⅲ. 불법파견 ... 위장도급과 위장근로계약Ⅳ. 불법파견 위장도급과 근로자파견대상Ⅴ. 불법파견 위장도급의 사례1. 대한송유관공사-대송텍노조 사례2. 캐리어사내하청노조 사례3. 노동일보Ⅵ. 불법파견 위장 ... 다. 근로자파견제는 정리해고제와 함께 일상적 구조조정을 제도적으로 뒷받침해주는 역할을 하고 있다. 파견?용역노동자들에게 노동3권이란 장식물에 불과하고, 간접고용노동자들이 노동조합을 조

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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