"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

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비정규직 장단점 파견법 도급 파견 근로자 보호 ktx 여승무원 효과적인 모집 불법파견

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"사내하도급 파견근로" 검색결과 61-80 / 472건

[고용노동부] (사내근로복지기금법인, 공동근로복지기금법인) 운영상황 보고서

하는 한국표준산업분류표의 대분류 업종명을 적습니다.3. ⑩ 협력업체 근로자 수란에는 해당 사업으로부터 직접 도급받는 업체의 소속 근로자 및 해당 사업에의 파견근로자 수를 적 ... 습니다.※ “협력업체 근로자”란 해당 사업으로부터 직접 도급받는 업체의 소속 근로자 및 해당 사업에의 파견근로자를 의미합니다.4. ⑪ 납입자본금란에는 주식회사의 경우 발행된 주식의 액면총액 ... 습니다.8. ⑭ 수익금ㆍ이월금 전입란에는 사내근로복지기금협의회(이하 “복지기금협의회”라 함)에서 해당 회계연도 중 발생한 수익금을 기금 결산 시 목적사업에 사용하지 않고 기본재산

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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'사내 하도급 노동자의 삶' 다큐멘터리 감상문 (산업복지론 과제)

산업복지론 : 지는 건 안 무서워요, 졌을 때 혼자 있는 것이 무섭지 (송곳 中)이번 영상은 두 명의 사내하청 노동자의 이야기를 다룬다. 그들은 사내하도급의 의미를 쉽게 설명해주 ... 었다. 사내하청과 파견 근로자는 같은 간접 고용 계약형태이며 비슷한 점이 많다. 고용주와 사용자가 다르다는 점도 같고 사용업체 근로자와 함께 일한다는 점도 같다. 다만 업무의 구체 ... 적인 지휘명령권이 사내하청은 일감을 받은 고용주에, 파견 근로자는 일감을 발주한 원청업체에 있다는 점이 다르다.이전부터 비정규직에 대해 다루는 수많은 정보로부터 심각성을 알게 되

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.28

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비정규직의 유형별 활용사유에 대한 실증분석과 시사점 (Empirical Analysis on the Reasons for Using Different Types of Nonstandard Workers and Its Implications)

은 일반적으로 기간제, 파트타임, 그리고 파견 근로자들은 일시적 수요에 대응하는 목적으로 활용되는 경우가 가장 많고, 사내하청/용역근로자들은 인건비절감이나 기피업무수행 목적으로 활용 ... 되는 경우가 가장 많지만, 상황에 따라 그렇지 않은 경우도 많다는 점이다. 특히 해외시장비중, 전문경영체제 여부, 하도급 거래 여부, 노동조합 조합원 비율, 노사관계 환경, 사람 ... 에서는 기존의 비정규직 이론을 바탕으로 비정규직의 다양한 유형을 정의하고, 한국노동연구원의 사업체패널조사 결과를 이용하여, 각 유형별로 활용사유를 비교분석하고자 한다. 이렇게 유형

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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파견법이란 무엇인가

) 도급업체 ( STX) 도급계약 근로계약 지휘∙명령 도 급 목표 통제 일의완성 독립성 근로제공 민 법 노동법 도급 / 파견 목적적 지시 범위 ※ 하도급법 수급 근로자 ( 협력사 )Ⅰ ... . 도급과 파견의 구분 KEY POINT- “ 근로자파견 ” 이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령 ... •명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사 하게 하는 형태 일의 완성을 약정하고 결과에 대한 대금 지불을 위해 수급 업체와의 도급계약 고용의 주체 파견업체 수급업체 근거법률 파견

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30

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1. 고용노동 사건 처리

이나 근로조건 격차의 문제가 있으므로 사내 도급이 무분별하게 확산되거나 불법파견으로 운영되는 것은 바람직하지 않다는 판단 하에 지속적으로 점검을 실시하였다. 이에 따라, 2001년 ... ,615명)에서 불법파견과 관련된 근로자를 직접 고용하고, 시정지시에 불응한 305개소에 대해서는 사법조치를 하였다. 한편, 2010년 7월 22일 대법원에서 현대자동차 사내하도급 ... 근로자가 현대 자동차와 근로자파견 관계에 있다는 판결(대법원 2010년 7월 22일 선고, 2008두 4367)이 나온 이후 노동계를 중심으로 원청이 사내하도급 근로자를 직접고용

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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사내 하도급의 이해 교육자료

사내하도급의 이해 구 분 연구 품질 시험 정보 해석 출장 조사 교육 구 분 의사결정 정보전달 ● 지시사항1. 근로ㆍ파견근로ㆍ도급 계약의 개념 2. 불법파견ㆍ위장도급의 개념 3 ... 계약 실질적인 지휘 · 명령 실질적 근로계약 원청업자 하청업자 근로자 도급계약 형식적인 지휘 · 명령 관계 실질적인 지휘 · 명령 불법파견 및 위장도급의 형태 사내하도급의 양태 ... “ 사내하도급 ” 에서 주로 불법파견 및 위장도급이 발생 - 사내하도급이란 하청업자가 원청업자 사업장 內 또는 그의 실질적 지배력이 미치는 공간내에서 노무를 이용하여 위탁 업무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10

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소셜이노베이션 간접고용의 고용 불평등 리포트

이 없다. 따라서 파견, 용역, 사내하도급, 호출근로 등 합친 간접고용의 규모는 통계조사보다 많을 것으로 예상된다. 이렇게 간접고용은 점점 깊숙이 확산되어져 가고 있을 뿐만 아니 ... 자와 근로계약을 직접 체결하지 않고 타인에게 고용된 근로자를 이용하는 고용형태를 말한다. 이러한 의미에서 간접고용의 유형은 근로자공급, 근로자파견, 용역, 도급, 위탁, 사내하청, 전출 ... %), 용역근로 657명(3.7%)으로 나날이 증가하는 것을 알 수 있다. 그러나 ‘경제활동인구조사 부가조사’에는 간접고용의 유형 중 큰 비중을 차지하고 있는 사내하도급 설문 문항

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.04

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신세계 이마트,이마트 비정규직,노용노동부,이마트 특별감독,이마트 직원 불법파견,사내하도급 이란,이마트는 사내 하도급

실시결과 , 23 개 지점에서 판매도급 분야의 불법 파견근로자 2 천 여명 적발 )그러나 , 2014.04.03 ~▶ 사내 하도급 노동자를 ‘ 전문직 Ⅱ’ 직군으로 일괄 배치 ... 하고 파견근로자를 고용해왔다 .3. 이마트 사건의 해결책이마트는 사내 하도급 노동자를 전문직 ll 직급으로 분류후 일반 정규직들과 다른 조건으로 계약하여 근로조건이 더 악화됨 ... ( 출처 : 2013/04/01 PRESSian )사내하도급 이란 ? 원청업체에서 업무를 도급 받은 하청업체가 고용한 근로자를 사내하도급 근로자라 한다 . 사내하도급 근로자는 원청

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19

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비정규직 보호법과 차별

문제)Ⅵ. 차별판단 및 차별시정 절차Ⅶ. 「비정규직 관련법의 문제점과 개선방안」에 대한 검토Ⅷ. 현대자동차 사내하도급 불법파견 판례 분석Ⅸ. 맺으며Ⅰ. 들어가며비정규직 문제는 우리 ... 이 없어 근로자 파견으로 보기 곤란 → 설령 파견이라고 하더라도 불법파견이므로 파견법상 2년 이상 고용시 고용의제 불가.2008. 2. 12서울고등법원에 항소하였으나 이전과 같 ... 을 따져서 판단하여야 한다고 전제한 다음, 그 채용증거를 종합하여 원고와 P기업 사이에 체결된 근로계약의 내용, P기업과 참가인 사이에 체결된 도급계약의 내용, 참가인에 의한 참가인

논문 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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행정사례

기준 특성 유형 고용기간 한시적 고용 임시직 , 계약직 근로기간 시간제 고용 파트타임 고용주체 간접 고용 파견 , 용역 , 도급 , 사내하청 계약형식 특수 고용 호출 근로 , 독립 ... , 해당 사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직 , 상시 근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총 망라한 개념 비정규직이란 ? 비정규직 개념 및 유형비정규직 개념 및 유형 01 ... 도급비정규직 현황 02 1980 년대 중반 , 취업 구조의 변화와 함께 고용형태 다양화 시작 1997 년 외환위기 이후 단시간 근로자 및 일용직을 포함한 비정규직 근로자 증가

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.19

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[A+레포트]금속 노동자 전략조직화 사업(조직화모델 특징, 노동조합운동, 전략조직화사업, 결론)

을 체결하고 있는 용역 · 하청업체가 독립적인 사업 능력 없이 노동자를 고용해 도급비를 받아 임금 을 지급하는 등의 역할만 하고 , 그 근로자의 근로조건 결정 및 업무지휘 감독 등 ... 실질적인 사용사업주로서의 역할을 발주 · 원청업체가 하는 것을 말한다 . 합법파견 합법적인 파견이란 ｢ 파견근로자 보호 등에 관한 법률 ｣ 에 따라 허가를 받은 파견업체가 노동 자 ... 하다면 그 원인은 ? 대안적인 방향은 ? - 원하청 연대 , 1 사 1 노조 조직방침의 양면적인 효과4. 금속노조 전략조직화 사업의 쟁점과 함의 불법파견 불법파견은 형식적으로 도급계약

리포트 | 22페이지 | 1,800원 | 등록일 2019.02.09

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평소 관심있는 사회복지법 중에서 법의 한계와 문제점에 대해 설명2

로 나타난 것이 불법하도급과 파견근로, 외주화, 이로 인한 고용불안과 고용양ㅇ극화-주로 임금의 양극화-의 문제이다. 오늘날 대한민국의 고질적인 문제로 지적되고 있는 바로 그 문제이 ... , 납, 카드뮴 등의 물질을 제조, 사용하는 고위험 산업군의 외주화를 방지하기 위해 이러한 작업의 사내도급을 금지했다.그동안 기업이 하도급을 할 것인지 말지, 한다면 어떠한 내용 ... 원 남짓이었다. 하청업체 소속의 비정규 계약직 근로자로 일하며 쌓은 스펙으로 한국전력의 정규직으로 입사하고 싶어 했던 청년의 꿈은 사망했다.김 씨의 사망 사건은 산업 현장에서 저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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(세상읽기와 논술) 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여

인해 발생하는 하청업체 직원 및 파견 근로자들의 비극적 참사, 이것을 가능하게 하는 우리나라의 노동계의 구조적 모순과 부조리에 대한 반성적 조치의 일환이다. 김 씨의 사건 이전 ... 상황에서는 도급을 할 수 있도록 예외조항을 두었지만 원칙적으로는 유해하고 위험한 작업에 대한 도급이 금지된다. 개정 전 산안법에서도 위험하거나 유해한 작업에 대한 도급은 금지 ... 되었으나, 인가를 받으면 도급할 수 있도록 하고 있어서 사실상 도급이 이루어지는 경우가 많았다. 그러나 법 개정 이후에는 도급이 원천적으로 금지된다. 이 규정을 위반할 경우의 제재

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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비정규직 증가배경과 문제점 및 해결방안 연구

다. 현 시점에서 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견?용역?도급 등의 비전형 근로자와 단시간 노동자를 협의의 비정규직 근로자로 볼 수 있으며 근로조건이 상대적으로 열악 ... 화를 반영하여 근로기간, 근로시간 및 근로제공방식 등을 기준으로 분류- 근로기간이 짧은 자 : 단기간근로자- 근로시간이 짧은 자 : 단시간근로자- 근로제공 방식 상이 : 파견, 도급 ... 해야 한다. 유연한 생산체계를 위해서는 유연한 노동력의 확보가 필수적이다. 이는 생산기술이 급변하는 IT산업의 경우 파견근로자 등 비정규직 활용이 상대적으로 많다는 사실에서도 확인할 수

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.12

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비정규 근로자의 인권 - KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -

③ 비정규직법의 적용회피를 위한 사내하청, 노무도급 등 간접고용에 대한 해결책이 없다는 점 ④ 법적용 비정규직 근로자의 범위가 지나치게 한정되어 있다는 점 ⑤ 차별시정의 유효성등 ... 에 관한 법률」과 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」등을 말하는 것으로, 비정규직 근로자에 대한 근로조건상의 차별을 금지하고 또한 사용의 남용을 방지함과 아울러 기업 측에 비정규직 ... 의 사용에 대한 합리적 고용기준을 마련하는 것을 목적으로 제정된 것이다. 즉, 비정규 근로자의 ‘고용안정’과 ‘차별금지’를 그 핵심적인 내용으로 하고 있다고 할 수 있다. 비정규직 관련

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

(도급?위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내?통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다. 또 직접고용으로 인한 노동법상의 책임을 회피하기 위하여 소사장제나 위장도급제 등도 흔히 볼 ... 것이고, 따라서 비정규근로자의 보호를 위한 법개정의 필요성은 매우 절실하다고 할 것이다.5. 비정규직의 문제점과 개선방안(1) 문제점사내 하청 근로자들의 사업장은 정규직들이 일 ... 하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규근로라 한다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

. 비정규직 ? 2. 비정규직의 유형보장 , 향상 노동인권 ? 비정규직법 토론 계약직 : 법률용어는 아니나 근로 계약기간 이 정해져 있는 노동자 모두를 지칭 파견 , 사내하청 , 용역 ... 고용하지 않고 노동자로 하여금 사업자 등록 을 하게하고 근로계약이 아닌 도급 , 위탁계약 등의 명칭으로 계약을 체결하는 것 . 따라서 실질적으로 사용자에 사용 종속된 노동자임 ... ▪별도 규정 없음 ▪기간제 ․ 단시간 ․ 파견근로에 대한 합리적인 이유없는 차별금지를 명문화 ▪노동위원회를 통한 차별시정 절차 - 조정을 통해 분쟁이 해결될 수 있도록 하고 , 조정

리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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노사관계론 정리

)⇒ 즉우에는 안된다) → positive가 더 쎔= 사내도급 : 파견하고 형식은 비슷하나 근본적으로는 다름 → 비정규직 고용의 해방구 = 풍선효과(규제가 전혀 없음) → 파견과 사내 ... )으로 도망감→ 법을 만들어 놓으니까 사내도급 근로자, 특수직 종사자 등 간접고용이 확 늘어남3) 정규직 비정규직간 직무분리= 비정규직이 일하는 곳은 비정규직들만 있음(업무 분리 ... 는 사용자가 있어야함(나를 사용하는 사람이 있어야함)ex) 개인택시는 노사관계론적으로 근로자가 아님→ 즉, 이러한 사람은 근로법의 대상자가 아님= 노동자 : 노동이라는 input

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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[인적자원관리] 모집의 원천(사내공급원과 사외공급원)

기란 실로 간단한 문제는 아니다. 그러나 사내공급원을 우선할 경우 근로자의 사기가 향상된다는 여러 가지의 실증적 고찰이나 해당 직위에 더욱 적합한 근로자를 배치시킬 가능성이 높다는 장점 ... 에서 승진이나 전환을 통해 보충하면 기업의 비용절감은 물론이고 근로자의 사기는 향상될 수 있다. 이와 같이 직위의 결원 발생이나 직무의 공백이 발생시에는 사내공급원을 우선한다는 정책 ... 근로자의 추천6/ 학교7/ 노동조합8/ 자발적 지원9/ 가족의 추천* 참고문헌[인적자원관리] 모집의 원천모집의 원천은 사내공급원과 사외공급원으로 나눌 수 있다. 어느 방법이 더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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현대자동차의 간접고용관계 현황과 해결방안

파견위장파견문제 ‘ 사내하청 ’ 방식의 도급계약 계약의 형태를 위장하여 고용 제조업에서 파견은 불법 책임과 의무를 피하기 위한 도급계약 - 하도급 노동자들에게 직접적인 지시 ... - 작업배치권 및 변경결정권 현대자동차불공정 하도급 거래관계 제조업에서 파견은 불법 그렇다면 “ 하도급 ” 은 ..? 원청업체의 ‘ 갑질 ‘ ” 百年河淸 ”Contents 1 WHY ... 권한 강화 파견근로 사용조건 엄격 규제 정규직 전환 가능성 제시 근로자 연대 및 교육 ( 원청기업 )해결방안 검찰 해 노조 국회 엄격한 법 해석 적극적 근로감독 및 실태조사 지역

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.04

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