"부당해고구제제도"의 검색결과 입니다.

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생활법률 지급명령신청 부당노동행위 맞벌이 방통대 생활법률 노동법 법정상속분 조절 상속인 이혼확인신청서 부당해고

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"부당해고구제제도" 검색결과 261-280 / 976건

생활법률 2022

서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고 ... , 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3 ... 근로이지-민원정보-민원제도 안내).근로감독관의 진정접수근로감독관은 임금을 지급받지 못한 근로자가 진정을 하였을 때 이를 즉시 접수하여 민원사무처리부에 기재해야 합니다[「근로감독관집무

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| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2023.12.09

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39. 노사협의회규정(샘플)

으로 하여 만 20세에 달하지 아니한 자3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자4. 부당노동행위의 구제명령을 받 ... , 그 밖의 작업환경 개선과 근로자의 건강증진5. 인사·노무관리의 제도 개선6. 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환·재훈련·해고 등 고용조정의 일반원칙7. 작업과 휴게 ... 시간의 운용8. 임금의 지불방법·체계·구조 등의 제도 개선9. 신기계·기술의 도입 또는 작업 공정의 개선10. 작업 수칙의 제정 또는 개정11. 종업원지주제와 그 밖에 근로자

서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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한국경제론 기말고사 예상문제 답안

거나 기업 신뢰를 떨어트리는 순환출자, 부당거래 등을 개선하고자 노력했다. 이를 통해서 기업은 경영 투명성을 확보하고, 재무구조를 개선하였다. 마지막으로 노동환경이 유연해졌다. 정리해고 ... 하는 건 어려웠다. 결국 우리나라는 IMF 구제금융을 신청했다.우리나라는 외환위기를 극복하기 위해 개혁을 단행했다. 우선 긴축정책을 통해 경상수지를 흑자로 전환해 외환보유고를 확충 ... 동력의 약화 ②미흡한 제도 ③대-중소기업 간 불균형 심화 등으로 볼 수 있다.첫째, 우리나라는 성장 동력이 급속하게 줄어들고 있다. 경제성장에 필요한 요소는 노동, 자본이다. 여기

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

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노인복지센터 노사협의회 규정

되지 아니한 자 3. 부당노동행위의 구제명령을 받고 이에 불응하거나 임금의 체불 기타 근로기준법의 위반으로 기소된 사실이 있는 자 ② 다음 각호의 1에 해당하는 자는 근로자측 위원 ... ?노무관리의 제도개선 7. 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환?재훈련?해고등 고용조정의 일반원칙 8. 작업 및 휴게시간의 운용 9. 임금의 지불방법 체계?구조 등 ... 의 제도개선 10. 신기계?기술의 도입 또는 작업공정의 개선 11. 작업수칙의 제정 또는 개선 12. 종업원지주제 기타 근로자의 재산형성에 관한 지원 12의 2 직무발명등과 관련

서식 | 6페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.11 | 수정일 2024.12.13

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NEW업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

하는 사업장으로 규정하므로 5명 미만의 사업장에서 적용되지 않으며, 근무하다가 부당해고를 당한 경우에는 법원을 통한 무효확인의 소를 제기하여야한다. 마지막으로 부당해고구제신청과 민사상 해고무효확인의 소는 별개의 제도이므로 양자를 선택하거나 동시에 진행할 수 있다. ... 후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오.1. 개 요 ... 을 통한 사법적 구제절차(1) 소의 종류 및 제척기간(2) 부당해고구제신청과 해고무효확인의 소와의 관계개 요근로자는 부당해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하거나, 법원

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.21

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부당노동행위

부당노동행위▣ 주요 내용I. 부당 노동행위 제도 구분 세부내용 불이익 취급 노동조합 조직 · 가입 또는 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고 등 불이익을 주는 행위 불공정 노동계약 ... 지배 〮 개입은 적극적인 부당노동행위 의사가 있는 여부를 검토하여 자주성을 저해할 가능성 이 있는지 여부가 중요IV. 부당노동행위 구제제도 ▣ 우리나라는 부당노동행위 구제 관련 ... 하는 행위 보복적 불이익 취급 정당한 단체행위에 참가 , 노동위원회에 신고 · 증언 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 해고 등 불이익을 주는 행위 ○ 부당 노동행위 : 사용

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| 리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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에듀퓨어-업무에서 활용가능한 실전 근로기준법-C형 과제

으로 정당한 이유 없는 해고 등에 대한 구제를 받을 수 있도록 하는데 그 취지가 있다. 부당해고 구제신청과 민사상 해고무효확인의 소는 별개의 제도이므로 양자를 선택하거나 동시 ... 후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오.1. 개 요 ... 을 통한 사법적 구제절차(1) 소의 종류 및 제척기간(2) 부당해고구제신청과 해고무효확인의 소와의 관계1. 개 요근로자가 부당해고에 대하여 권리를 구제받기 위한 방법으로 노동위원회

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

생각하여 2004. 12. 27. 부당해고 및 부당노동행위 구제신청을 하자 , 서울지방노동위원회 는 그 구제신청으로 인한 2004 부해 1363, 부노 175 호 사건에서 2005 ... . 4. 25. 이 사건 해고가 부당해고임을 인정하여 구제명령을 하는 한편 부당노동행위 구제신청은 이를 기각하는 결정 을 하였다 . 사건의 판단의 근거 사용자가 근로자를 해고 ... : 연방노동관계법 제 8 조 (b)일본의 부당노동행위 차별대우 단체교섭거부 지배개입 및 경비원조 노동위원회 구제신청 등에 대한 불이익 취급차별대우 근로자 해고 , 기타 불이익 취급

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| 리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

통지를 하지 않더라도 근로기준법 제27조 제1항에 따른 서면통지를 한 것으로 간주한다(근기법 제27조 제3항).3. 부당해고 구제신청을 하고자 하는 근로자가 관할 지방노동위원회에구제 ... 신청을 하여야 할 제척기간은?.1) 1개월2) 3개월3) 6개월4) 1년정답 : 2번부당해고 구제신청을 하고자 하는 근로자는 해고된 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 구제 ... : 4번업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병도 업무상 질병이다.5. 부당해고의 구제에 관한 설명 중 옳지 않은 것은?1) 해고에 정당한 이유가 있다는 점에 대하여는 이를 주장

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| 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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판매자 표지

부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

절차를 위반한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하고 중앙노동위원회의 재심판정에 불복할 경우 행정소송을 제기할 수 있다. 한편 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업 ... 한 이유 없는 해고, 경영상 이유에 의한 해고, 해고사유 서면통지, 부당해고, 구제신청에 관한 규정이 적용되지 않는다. ‘근로기준법’이 적용되지 않는 근로관계에 관한 사항은 ‘민법 ... 못하는 것으로 규정하고 있다. 또한 부당해고를 당한 경우 근로자는 동법 제28조제1항에 따라 부당해고에 대한 구제신청을 노동위원회에 할 수 있다. 그러나 동법 제11조 및 동법

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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[노사관계법 2학년 공통] 1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

에확보하여 노사관계의 질서를 신속하게 정상화하고자 함에 그 목적이 있음에 비하여, 근로기준법에 의한 부당해고 등 구제제도는 개별적 근로계약관계에 있어서 근로자에 대한 권리침해 ... 하면서 금지하고 그 위반에 대한 구제절차와 처벌을 규정하고 있다. 우리나라에서의 부당노동행위제도는 노조법이 설정한 금지규범과 그 위반에 대한 행정적 구제제도 및 처벌제도를 총칭 ... 하며, 결국 부당노동행위제도는 부당노동행위금지제도와 구제제도로 구성된다.2) 우리나라 부당노동행위제도의 특징노조법이 규정하는 우리나라의 부당노동행위는 미국과 일본의 영향을 받았으나 내용

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.12

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에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

해고예고의무 또는 예고수당지급의무가 해고의 정당성에 대한 판단이 끝난 후 논의된다면 제도의 취지를 살릴 수 없다. 또한 ｢근로기준법｣은 부당해고구제신청에 대해서는 “정당한 이유 없이 ... 해지지 않는다. 반면에 부당해고라도 해고예고위반의 책임이 면제되지 않는다. 해고예고제도는 근로자에게 생계유지를 하면서 새 직장을 구할 최소한의 시간을 부여하는 데 목적이 있다. 그런데 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)해고예고제도란?사용자는 근로

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

다.경영상 이유에 의한 해고(정리해고)는 근로자측의 사유가 아닌 사용자측의 경영상 이유에 의해 이루어지는 구조조정(고용조정)의 형태이다.15. 부당해고 구제신청을 하고자 하는 근로자 ... 가 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하여야 할 제척기간은? (5점)①1개월②3개월③6개월④1년정답2해설부당해고 구제신청을 하고자 하는 근로자는 해고된 날부터 3개월 이내에 관할 지방 ... 에 해당되지 않는다.11. 가입자의 선택에 따라 가입자가 납입한 일시금이나 사용자 또는 가입자가 납입한 부담금을 적립?운용하기 위하여 설정한 퇴직연금제도로서 급여의 수준이나 부담금

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| 시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

하지 않고 즉시 해고하였고, 해고 1주일 후 해고예고수당으로 약 270만원을 지급하였다. 피고가 지방노동위원회에 부당해고구제를 신청하여 부당해고에 해당한다는 판정을 받게 되자, 원고 ... 및 예고수당의 지급은 해고에 ‘정당한 이유’가 있는 경우에 적용된다. (해고예고를 하였다 하여도 정당한 이유가 없는 해고는 불가. 71다1400)해고예고 제도는 4인 이하 사업장 ... 에도 적용되는 규정이다.2. 취지해고예고제도는 근로자를 해고하고자 할 경우에는 비록 정당한 이유가 있더라도 갑작스런 해고로 인해 생활기반이 상실되는 것을 방지하고 새로운 직장을 구할

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

근로자 5인 미만 사업장의 근로자는 노당위원회에 부당해고 등의 구제신청을 할 수 없다. 이로 인해 영세한 사업체에서 일을 하는 노동자들은 해고의 위협으로부터 자유롭지 못한 경우가 대 ... 부분이다. 노동위원회에서 부당해고 판결을 받더라도 조직에 복귀 하지 못하는 경우도 많으며, 이 과정에서 노동자의 피로감이나 모욕감이 더 해져 부당해고나 정리해고를 당한 직원들도 노동위원회에 구제신청을 직접 하고 부당해고 판정을 받는 비율이 높지 않다. ... 인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 부당해고의 사례2. 정리해고의 사례3. 해고

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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노동법상 금전보상명령제도

노동법상 금전보상명령제도? 금전보상제의 의의노동위원회는 사용자에 대하여 부당해고에 대한 구제명령을 하는 때에 근로자가 원직복직 을 원하지 아니하는 경우에는 원직복직을 명하는 대신 ... 신청은 부당해고 구제신청사건에 대해서만 허용함(근기법 제30조 제3항)따라서 정직, 감봉, 견책, 휴직, 전직, 전적 등 그 밖의 징벌에 대해서는 금전보상명령 신청이 허용되지 않 ... 권자금전보상을 원하는 의사표시는 부당해고 구제신청을 한 근로자(또는 대리인)만 할 수 있다.(규칙 제64조) 외국에서는 사용자의 신청 또는 사회통념상 근로관계의 유지가 객 관적

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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행정학 ) 공무원징계와 근로자징계에 대한 구제절차의 차이점과 유사점을 구체적 사례를 들어서 설명하라

한다. 그리고 주로 징계결정 과정에서 발생하는 잘못된 행위를 바로잡기 위해 사용된다. 소청심사제도는 위법 부당한 인사상의 불이익 처분에 대한 구제라는 사법보완적인 기능을 통해 직접 ... 의 처분은 적법하게 행사되야 하지만, 사용자가 자의적으로 권한을 행사하여 근로자의 권리를 침해하기도 한다. 이러한 사용자로 인한 자의적인 부당해고 등의 처분을 방지하고 근로자를 보호 ... 인의 청구는 이유 없으므로 이를 기각하였다.(2) 근로자징계 구제절차 사례C회사는 영업거래처인 (주)D현장으로부터 직무와 관련하여 1~3회에 걸쳐 부당한 금품수수 및 부당이득금을 취득

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04

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영화 ‘카트’로 알아보는 노동과 법

근로기준법을 알지 못했기에 제대로 대응하지 못했다. 하지만 근로기준법 28조에따라 부당해고에 대한 구제신청을 노동위원에 신청 할 수 있다. 또한 같은 법 29조에서 노동위원회는 신청 ... 즉시 관련 관련된 조사를 진행해야 된다고 명시 되어있다. 그리고 제 30조에서 부당해고로 판명 되었을 때 사용자에게 구제명령을 한다고 되어 있다. 이러한 법으로서 그들은 대응 할 ... 이다.2. 유사한 비정규직 부당해고 사례과거에 비해 비정규직에 대한 사회의 인식이 많이 개선되었다. 제도적인 대안이 마련 된 것도 사실이고, 실제로 노동법으로서 엄격한 잣대가 적용

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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근로계약 취소와 소급효의 제한(판례평석)

의사표시는 구두로도 가능하며, 부당해고 등에 대한 구제의 대상적격도 인정되지 않는다.Ⅲ. 본론1. 근로행위 취소 효력 일반론민법 제141조는 “취소한 법률행위는 처음부터 무효인 ... 은 주로 징계해고로 이유로 되어 온 까닭에 정상적인 근로와 관련된 부당이득의 반환이 현실적으로 어려운 점도 고려해 보면, 근로계약의 취소의 경우 소급효를 제한하는 대법원 판단 ... 되기에, 근로계약 취소와 해고는 다른 제도로 접근이 필요하다. 그러면, 근로계약 취소 요건 외에 근로기준법 제23조제1항에 요구하는 ‘정당한 이유’는 취소권 행사 요건이 될 수 없다. 그

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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노동법상 이행강제금 제도

노동법상 이행강제금 제도? 이행강제금의 의의부당해고 등(해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등)에 대한 노동위원회의 구제명령을 사용자가 정당한 이유 없이 이행하지 않는 경우, 종전 ... 의 구 제명령을 한 날’은 판정서 도달일‘로 봄이 타당하다.? 이행강제금 부과 등 절차? 부당해고 등 구제명령 이행 안내위원회에서 부당해고 등에 대한 구제명령이 있을 경우 사용 ... 면 이행 강제금이 부과됨을 문서로서 고지함(근기법 제33조 제2항, 규칙 제77조)? 구제명령 이행 여부 확인조사관은 부당해고 등 구제명령의 이행기한이 지나면 지체 없이 사용

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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