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생활법률 지급명령신청 부당노동행위 맞벌이 방통대 생활법률 노동법 법정상속분 조절 상속인 이혼확인신청서 부당해고
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"부당해고구제제도" 검색결과 181-200 / 977건

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    [노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)
    하거나 개입하는 사용자의 행위를 의미하며 이러한 사용자의 행위로 인하여 근로자의 기본권이 침해받았을 경우 부당노동행위구제제도를 이용하여 근로자는 자신의 권리를 원상회복시킬 수가 있 ... 다. 이러한 부당노동행위제도는 부당노동행위금지제도와 부당노동행위구제제도로 나누어 설명할 수 있다. 먼저 부당노동행위금지제도에 대하여 살펴보고자 한다. 우리나라 노조법 제81조 ... 의 지위4. 헌법상 노동조합(법외노조)1) 법외노조의 개념2) 법외노조의 지위5. 쟁의행위6. 부당노동행위1) 부당노동행위제도의 개념2) 부당노동행위제도의 목적3) 부당노동행위제도
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17
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    NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가
    )제란 원직복직 대신 임금상당액과 부당해고에 대한 위로금 등을 포함한 보상금을 지급받고 복직하지 않는 제도이다.②보상금은 노동위원회나 법원이 결정하며, 금전보상제는 근로자와 사용 ... 는다.②근기법상 부당해고구제명령신청과 병행하여 부당노동행위구제신청을 할 수 있다.③구제명령은 재심 · 행정소송의 제기에 의해 그 효력이 정지되지 않는다.④사용자가 노동위원회의 구제명령 ... 자의 처분가능성'과 관련있는 것은? (5점)①주체②목적③시기④방법15. 우리나라의 부당노동행위제도에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (5점)①노동조합의 부당노동행위는 인정되지 않
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27
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    [법학과] 2022년 2학기 남녀평등과법 기말시험 과제물(성차별과 성희롱)
    에까지 확대되었으며, 남녀 차별과 성희롱에 대해 조사 ․ 구제하는 권리구제제도도 마련되어 여성발전기금에서 남녀차별에 관한 소송을 지원할 수 있도록 하였다.남녀차별 ... ․ 임금 및 근로조건에 관하여 부당한 차별을 받지 아니한다”고 규정하고 있음에도 불구하고 현실적으로는 여성에 대한 차별이 없어지지 아니하자, 여성의 사회적 진출 ... 며, 채용 ․ 승진 ․ 전직 ․ 해고 ․ 정년 등에 있어 남녀차별을 해서는 아니된다. 2) 남녀평등촉진조치
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.29
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    (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)
    는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관 ... 은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고 신체 접촉을 하였다. C는 성적 굴욕감을 느끼 ... 고 용기를 내어 P에게 더 이상 성적 언동을 하지 말아 달라고 했으나 P는 아랑곳하지 않았다. C는 어떠한 비사법기관을 활용하여 권리를 구제받을 수 있는 지에 관해 간략히 서술하시오
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27
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    [생활법률 3학년 공통] 1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다. B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야
    를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관 ... 는용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)1) 노동위원회2) 노동위원회의 화해제도5. (제15강) C의 사업주 P는 C ... 사법기관을 활용하여 권리를 구제받을 수 있는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)1) 성희롱 권리구제 제도2) 국가인권위원회참고문헌1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.07
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    (근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오
    . 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?7. 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리 ... 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠 ... 한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?-목차
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08
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    1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
    2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 조정전치주의5) 법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분8) 근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고 ... , 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)1) 근로자의 임금체불과 부당해고 관련 비사법 ... 적 권리구제기관 혹은 법률구조기관2) 직장 내 성희롱 관련 비사법적 권리구제기관 혹은 법률구조기관1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)1) 법률혼〃혼인이란
    방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26
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    생활법률 2021
    가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오.5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성 ... 생활법률 이혼 생활법률 상속재산 생활법률 최저임금 생활법률 근로자 해고 생활법률 직장 내 성희롱 생활법률 이혼 생활법률 상속재산 생활법률 최저임금 생활법률 근로자 해고 생활법률 ... 직장 내 성희롱 생활법률 이혼 생활법률 상속재산 생활법률 최저임금 생활법률 근로자 해고 생활법률 직장 내 성희롱 생활법률 이혼 생활법률 상속재산 생활법률 최저임금 생활법률 근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2022.12.02
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    정년연장에 대한 경영계 와 노동계의 입장
    에 참가인은 중앙노동위원회에 부당해고 구제 재심 신청을 하였고 원고 회사는 참가인을 복직시키라는 구제 명령을 발하였다...PAGE:40판례1 #2492사건번호: 서울행법 2008.5 ... 연령과 정년제도와의 괴리 발생..PAGE:233. 노동계 입장..PAGE:243. 노동계 입장1인가구 약 55만원4인가구 약 149만원평균 국민연금 수령액으로는 턱 없이부족 ... ..PAGE:33%주요 쟁점사항임금 피크제도..PAGE:34%주요 쟁점사항임금 피크제실패 원인과 보완 대책..PAGE:35고령층및 신규 일자리 확대및 재취업을 위한 교육 확대청년층과 중장년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.27
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    [사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.
    오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제 ... 의 한도(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도 ... 를 받을 수 있는가?(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?목 차(문제 1) 노동법의 인간관과 목표
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    | 방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08
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    (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)
    를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관 ... 11조에서 상시 근로자가 5명 이상인 사업이나 사업장에 적용된다고 규정하고 있으므로 O의 사업장은 상시 근로자가 50명이므로 근로기준법의 적용 대상이 된다. 따라서 O는 부당해고를 금다. ... 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30
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    노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제
    에 한하여는 근기법의 적용가능성을 인정한다. 즉, 상시근로자수가 4인 이하인 사업장에 적용 제외되는 규정으로는 부당해고등에 대한 노동위원회 구제신청, 귀향여비지급의무, 정당한 이유없 ... 는 해고금지 및 경영상 해고금지, 휴업수당지급, 근로시간 관련 규정, 연차유급휴가·근속기간 1년미만인 노동자의 경우 월차유급휴가, 기단법 제3조 제2항의 근로계약기간관련규정, 근로 ... 시간내 태아검진시간 및 수유시간 등이 있고 적용되는 규정으로는 사용자의 해고예고의무, 임금관련 규정, 근로시간휴게·휴일 관련 등이 있다.2. 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12
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    (생활법률, 공통)1. (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오. 2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오. 3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. 4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내
    . (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.- 목 차 -1 ... 강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.1) 지방노동관서(1 ... ) 2022년의 시간급 최저임금액2) 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간3) 임신 중 여성근로자의 연장근로4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.06
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  • 자료 표지
    생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계, 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)
    ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)1) 지방노동관서 ... 해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.1) 지방노동관서사용자가 근로 대가로 근로자에게 임금 ... 생활법률(30점)■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10
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  • 자료 표지
    [법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)
    . 취업규칙8. 단체협약9. 임금10. 근로자퇴직급여11. 임금채권보장제도12. 근로시간13. 연장근로14. 휴게시간15. 해고16. 고용차별17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱18. 모성 ... 적, 민사적 제재가 가해지며 임금체불의 구제를 위해 우선변제 제도와 체당금 지급 제도가 있다.(1) 통상임금: ‘통상임금’이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급 ... 하여도 해고절차까지 정당해야 해고의 정당성이 최종적으로 인정된다. 해고는 징계위원회의 심의 결과 해고가 결정되면 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 한다(근기법 제27조). 또한 부당 있다.
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13
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    [청소년인권과참여 2025년 2학기 방송통신대] 세계인권선언, 유엔 아동권리협약, 한국 사회의 특징 등을 근거로 하여, 교육권과 노동권 중 15세 이상부터 18세 미만에 해당하는 청소년에게 더 강조되어야 하는 인권은 무엇인지에 대한 본인의 견해를 밝히시오.(30점).
    언급한 대로 많은 청소년이 임금 체불이나 부당 해고 등 문제를 겪고 있으므로, 이러한 노동권 침해에 대한 구제 시스템을 강화하는 것이 시급하다. 학교 교육과정에서 노동인권에 대한 ... 소년들이 예전보다 자기 권리를 인식하고 부당 대우에 대응하는 사례가 늘고 있다는 분석도 있다. 노동 현장에서 청소년을 보호하기 위한 제도적 노력으로는 사업주에 대한 처벌 강화, 청 ... 에서 성인에 비해 부당한 대우를 받지 않도록 하고, 폭언·성희롱 등 인권 침해로부터 보호하는 것이 이에 해당한다. 그러나 현실적으로 많은 청소년들이 노동현장에서 크고 작은 인권 침해
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    생활법률
    임금등에 대한 손해배상청구제도6) 휴업수당제도7) 임금의 비상시 지급 제도8) 임금채권 우선변제제도9) 대지급금제도10) 임금체불에 대한 권리구제(근로감독관제도)참고문헌1, 근로 ... 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.목차1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의 ... 을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 설명하세요.(15점)1) 최저임금제도2) 임금지급원칙3) 금품청산의무4) 임금체불사업주 명단공개제도5) 체불
    방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.30
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  • 자료 표지
    사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해 다양한 편법들을 사용하는 경우가 있다. 이러한 사례들을 조사하고 산업재해보상보험이 실효성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시한다.
    한 구제 조치가 뒤따라야 할 것이다.둘째로, 제도적·기술적 개선을 통해 산재은폐를 막고 신고를 활성화해야 한다. 산재 발생 사실이 드러나지 않고 건강보험 등으로 넘어가는 것을 방지하기 ... 에 대한 교육과 권리구제 지원 강화도 산재보험의 실효성을 높이는 데 필수적이다. 현장에서 많은 노동자가 산재보험 제도의 내용을 잘 몰라서 또는 회사의 눈치를 보느라 재해 발생 시 산재 ... 산업재해보상보험 회피 사례와 제도 실효성 확보 방안과 목 :산업복지론담 당 교 수 :성 명 :산업복지론사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15
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  • 자료 표지
    생활 속에서 남녀 불평등의 예시를 찾아 정책적, 실천적 해결방안과 자신의 견해를 서술하시오.
    . 따라서 고용상 성차별의 경우에도 차별구제의 실효성을 제고하기 위해서 시정명령제도를 도입하는 것이 필요하다.(2) 성 역할 고정관념 깨기성 역할이란 남성 또는 여성으로서 성 ... 에 올랐고 이러한 해고조치에 대해 동료는 물론이고 해고 당사자들도 여성의 성 역할에 대한 암묵적인 고정관념을 통해 부당한 조치를 당연한 것으로 받아들인 것을 볼 수 있었다. 이러 ... 방안(1) 성차별 분쟁처리제도의 실효성(2) 성 역할 고정관념 깨기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론양성 평등이란 남녀의 성(性)에 의한 차별을 하지 않는 것. 즉 남녀의 사회적 지위
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2022.01.24
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    마이크로 위크
    [ 목 차 ]1. 마이크로 워크에 대한 자료 조사1) 마이크로 워크의 정의 및 특징2) 마이크로 워크의 실태3) 마이크로 워크의 문제점4) 마이크로워크의 향후 제도적 과제2 ... , 낮은 비용으로 단기간 활용되다가 쉽게 해고당할 수 있으며, 노동 중에 발생하는 안전사고나 각종 비용에 대해서 작업자가 모두 부담해야 하는 고용의 불안정성을 가진다. 실질 ... 게 된다. 마이크로 워크 작업자들 가운데 부당 대우를 경험하면 플랫폼을 통해 부당함을 알리는 경우도 있지만 약 20% 정도는 별다른 대응 없이 참고 넘어가는 경우가 많아서 온라인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.28
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