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생활법률 지급명령신청 부당노동행위 맞벌이 방통대 생활법률 노동법 법정상속분 조절 상속인 이혼확인신청서 부당해고
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"부당해고구제제도" 검색결과 221-240 / 976건

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    (근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오
    해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받 ... 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.(문제 6) 근로자가 부당 ... 는 내용들은 사용자의 입장에서는 의무와 책임을 져야 하는 내용들뿐이다. 이에 반해서 노동자의 입장에서는 최소한의 인간으로서의 존엄과 가치, 생존권을 보장 받기 위해서 필요한 제도
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15
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    우리나라 지방자치단체 중 하나를 골라 그 지자체에서 역점적으로 추진하고 있는 정책을 정리하고
    가 미흡해서 부당한 대우를 당하는 경우가 적지 않다. 이동 노동자 쉼터에서는 이들에게 필요한 경우 노무, 법률 상담을 제공한다. 이들이 임금 체불을 당하거나 부당해고를 당했을 때 이 ... 에 어떻게 대처해야 할 것인지, 어떻게 구제를 받을 수 있을 것인지에 대해서 필요한 정보와 조언을 제공한다. 또한 이동 노동자들이 서로 정보를 공유하고 유대관계를 형성할 수 있 ... 다고 생각한다. 뿐만 아니라 최근에 늘어나고 있는 택배 기사, 배달 노동자 같은 특수고용노동자, 플랫폼 노동자들이 쉴 수 있고 법적, 제도적으로 보호를 받을 수 있는 물리적인 공간
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
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    방송통신대학교 2021년 1학기 근로보호법 출석대체과제물
    . 임금채권보장제도12. 근로시간13. 연장근로14. 휴게시간15. 해고16. 고용차별17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱18. 모성보호와 돌봄노동19. 비정규직 근로자20. 권리구제제 ... 관계를 전제로 하지 않는다. 노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동조합에 가입할 수 없고 단체교섭의 당사자가 되며 부당노동행위를 하지 않을 사람으로서 사용자로 파악하는 데 대하 ... 하는 근로자에게 지급하는 금전급부를 말하며, 그 지급방법에는 퇴직금제와 퇴직연금제가 있다. 근로기준법 34조에 의해 사용자가 퇴직하는 근로자에게 지급하는 퇴직급여 제도에 관하여는 「근로자
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.20
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    (남녀평등과법) 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오
    차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.(10점)- 목 차 -1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계 ... 및 젠더폭력의 상호관계(10점)1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관 ... 로 독립적인 구조로 존재해 온 가부장제는 여성의 삶에 있어 남성이 통제와 권위를 유지하려는 통합 체계라고 볼 수 있다. 여성이라는 이유로 사회적 불이익 및 부당한 대우를 지속적으로 당해
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08 | 수정일 2023.09.22
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    2022년 장기요양제도변경(+노무)
    는 부당 해고에 대한 구제신청도 불가능합니다 . 근로시간 5 인 미만 사업장은 주 52 시간 근무시간이 적용되지 않습니다 .상시근로 5 인미만의 정의 ( 제 11 조 ) 5 인 미만 ... 22 년 장기요양제도 설명회목차근로기준법 제 60 조 사용자는 1 년간 80 퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15 일의 유급휴가를 주어야 한다 . 개정 2012. 2. 1. 사용 ... 습니다 . 생리휴가 5 인 미만 사업장은 생리휴가를 제공 의무가 없습니다 . 해고의 제한 5 인 미만 사업장의 경우 근로자의 귀책사유 없이도 근로자를 해고할 수 있으며 , 근로자
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20
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    생활법률 2025년 2학기 방송통신대 중간과제물)1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.
    ) 임금체불에 대한 권리구제(근로감독관제도)3. 참고문헌1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요(15점).1 ... 행사의 보장2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요(15점).1) 최저임금제도2) 임금지급원칙3 ... ) 금품청산의무4) 임금체불사업주 명단공개제도5) 체불 임금등에 대한 손해배상청구제도6) 휴업수당제도7) 임금의 비상시 지급 제도8) 임금채권 우선변제제도9) 대지급금제도10
    방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.05
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    생활법률 ) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)
    청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 ... 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 ... 비사법기관의 권리구제와 법률구조)생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편
    방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29
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    생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)
    ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)1) 지방노동 ... 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 ... 비사법기관의 권리구제와 법률구조)생활법률(30점 기준)■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.08
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    방통대 세계와 정치 과제 (코로나 관련)
    도록 법적·제도적 장치를 마련하는 정책이다. 그 예로 경영이 악화된 기업의 경우 경쟁력 강화와 생존을 위해 구조조정을 실시하는 정리해고나 임시로 고용하는 비정규직 제도 등을 들 수 있 ... 축소, 규제철폐, 공기업의 민영화, 해고의 자유(신자유주의에서 해고의 자유는 노동시장의 유연화로 부드럽게 탈바꿈한 표현을 사용한다.) 이어진다.신자유주의를 주장하는 이들은 누구 ... 의 개방화 정책이 이루어졌고 케인즈 이론에서의 완전고용은 노동시장의 유연화로 해체되었다.‘노동시장 유연화’이란 노동 생산성의 향상을 위해 노동자를 쉽게 고용하거나 해고할 수 있
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14
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    1. 소유권 중심의 근대적 인권의 성격과 한계에 대해 약술하시오
    했거나 공공 부문에서 임의로 근로자를 해고하는 등 필수적인 사항을 국가가 제공해왔던 것을 중단했을 때 문제 된다. 둘째, 보호 의무이다. 국가는 기업이나 개인에 의한 인권의 침해 ... 를 방지해야 하고, 인권 침해 상황이 발생했을 때 이를 저지하며 국민의 인권을 보호해야 할 의무를 진다. 국가가 적극적으로 나서서 예방, 구제, 중지, 처벌 등을 해야 한다고 본 것이 ... 다. 특히 사인들 사이에 힘의 불균형이 큰 상황일 때 국가의 보호 의무가 대두하게 된다. 예컨대 국가가 사기업이 개인의 노동력을 착취한다거나 부당한 대우를 할 때 여기에 개입해서
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30
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    (장애인복지론) 장애인 인권 및 차별과 관련된 언론 기사를 캡쳐 하고, 기사 내용에 대한 본인의 생각을 작성
    성 지적이 나오고 있다. 장애인차별금지법(장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률)은 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애인들의 권리를 구제한다는 취지에서 지난 2007년 4월 ... 제정되어 2008년 4월부터 시행됐다. 당시 장애인차별금지법의 제정은 당연한 것으로 여겨졌던 차별적 시선을 부당한 것으로 인식할 수 있도록 기여했다는 평가를 받았다. 실제로 장애인 ... 까지는 전체 진정의 50% 수준으로 증가했다. 하지만 법무부의 시정명령 조치가 사실상 기능을 하고 있지 않아 실질적인 권리 구제가 이뤄지지 않고 있다는 지적이 꾸준히 제기되고 있
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28
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    우리나라 장애인수와 장애유형별 나누어 설명하시고 장애인 문제를 해결하기 위한 법제도가 무엇이 있는지 서술하고 본인의 생각하는 결론을 내어 주세요
    에 뒤처지지 않도록 시대에 맞는 교육을 보강하며 치료와 상담 목적의 교육을 지속적으로 시행한다. 다섯째, 노동시장에서 차별 없는 동등한 기회를 부여하고, 착취나 부당해고 등 불이익 ... 한 인권을 가지고 있음을 명백히 밝히고 있다. 또한 대한민국의 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 「장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」은 장애인에 대한 소극적인 ... 적으로도 법률로 제도화하고 있는 실정이다.그렇다면, 우리나라 장애인의 실태를 이해하기 위해 장애인들의 장애유형과 그 수가 얼마나 되는지 알아보고, 이러한 장애인들의 문제를 해결하기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09
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    인간과사회1공통) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제-비정규직-중 하나를 선택하여 묘사하고, 이 문제를 해결하기 위한 방안을 모색하여 서술하시오0K
    에 따른 청년실업 확대 등 비정규직의 급속한 확대를 가져왔다. 외환위기 극복과정에서 도입한 정리해고제와 파견근로제와 같은 노동시장 유연화 정책을 노동자단체 등에서 반대하였지만 ‘환란 ... 극복’에 필요한 외채협상이라는 긴박한 상황을 외면하기 어려워 수용하게 되었다.그러나 1998년 정리해고제와 근로자파견제가 합법화되면서 기업이 노동자의 고용과 해고를 비롯하여 노동 ... 의 사각지대에 놓여 있어 불안정하고 열악한 근로조건을 고발하며 정규직화와 제도적 보호를 주장하는 반면, 경영계는 현행 노동관련 제도의 경직성에서 비정규직의 증가가 일어난 것으로 보
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.26
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    [인적자원관리]우리 사회에서 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.
    였을 경우, 행정소송을 통해 확정되어야 하기에 많은 시간과 비용이 소요되는 것이다. 부당해고 구제 이행명령을 거부하는 사용자에게는 확정 전이라도 이행강제금을 부과하도록 하여 이행 ... 의 경직성 완화를 위해 연봉제 및 직능급 등을 도입하기도 한다. 그러나 기업은 임금체계를 유연화하는 것 보다 정규직보다 저임금이고, 손쉽게 해고할 수 있는 비정규직을 채용하는 것 ... 되고 있는데, 그 이유는 자녀양육과 가사노동에 대한 제도적 지원이 미비해, 여성의 경우 비교적 노동시간이 유연한 비정규직 근로자로 편입되고 있기 때문이다(임선섭, 2010). 또
    방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08
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    공감과환대의윤리 용서와 화해 과제
    자의 갈등에서 타인이 화해를 권고하여 화해하였다면 진정한 화해가 맞는지 의문이다. 부당해고를 당한 근로자가 노동위원회에 구제를 신청하면 노동위원회가 화해를 종용하기도 한다. 진정한 ... 한 목적이 달성되지 않는 경우에도 제도를 통해 일상생활에서 밀접하게 연결되기도 한다. 사죄의 마음은 없지만 금전적인 보상이나 사회적 지위를 통해 면책을 위한 용서를 받길 원하는 경우 ... 간 갈등이 극으로 치닫던 시절 3개월 만에 국민의 10%인 100만 명이 학살되었다. 대학살이 있었음에도 학살 사실에 대한 자백과 용서를 바라는 가차차 제도를 통해 갈등을 해결
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2주 1강-3강 1강에 걸쳐 기능론적 시각과 갈등론적 시각에 대해 학습했습니다. 노숙인에 대해 기능론적 시각과 갈등론적 시각으로 각각 바라보고 두 시각의 차이를 중점적으로 서술하여 서론, 본론, 결론의 형식을 갖춰 작성하십시오.
    가 시작된 이후에 노숙하는 사람들이 급증하자 ‘노숙인’이라는 이름으로 불리기 시작하였다.우리나라의 노숙 관련 정책은 2005년 ‘부당인 및 노숙인 보호시설 설치 및 운영규칙’에 의해 ... 다는 사실이 새롭게 인식된 것이다.1997년 후반에는 우리 사회에서 일어난 경제위기와 실업 문제, 빈곤, 노숙 문제는 사회의 안정을 위협하는 가장 심각한 문제로 부각되었다. IMF의 구제 ... 금융을 받는 전제로 그동안 왜곡되었던 우리나라의 경제정책, 개혁 등이 단행되었고, 이에 따라 기업부도, 정리해고, 구조조정 등의 악순환이 이어지면서 1996년 우리나라의 실업
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02
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    한국행정 고용노동부 국토교통부 부처 자료정리
    , 결정, 의결, 조정, 승인 업무예) 부당해고 처분에 관하여 신고- 차이점● 산하기관http://www.moel.go.kr/agency/org/affiliated/list.do근로 ... 도록 지원- (장애인) 양질의 일자리 확대, 취업지원 강화- (40대) 맞춤형 일자리 대책 마련4. 국민고용안전망의 완성- 국민취업지원제도 도입- 훈련 사각지대 없는 국민내일배움카드 ... 비중을 두는 사업)- 국민취업지원제도 2.771억- 공공 고용서비스 인프라 확충 407억- 실업급여 보장성 강화 9조 5,158억- 국민내일배움카드 8,777억2. 적극적 노동시장
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    | 리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.29
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    사회복지와 인권 레포트 (한국방송통신대학교 사회복지학과) 과제
    노동환경을 조성하기 위해 임신, 출산휴가, 육아휴직 등에서의 모성보호제도, 부당해고, 임금체불, 기타 노동권위반 등과 관련된 권리구제 서비스, 성평등 임금 공시 확대, 여성 일자리 ... 창출, 공공돌봄인프라 확대 등이 필요하다. 어느 한 여성 회사원이 최선을 다해 일한 회사에서 육아휴직에서 돌아와보니 ‘전환배치’라는 말에 사실상 해고통지를 받은 안타까운 사연을 보고 아직까지 일할 권리와 쉴 권리는 요원하다는 생각이 들었다.
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.07.03
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    안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사
    에는 사회경제적 요인도 큰 영향을 미친다. 첫 번재는 정부정책이다. 수출지향적인 경제정책을 정부가 시행한다면, 임금인상보다 실업자의 구제가 더 우선시되면서 임금인상을 제한시킬 수 있 ... 연금, 사내근로복지기금 등이 대표적이다. 이러한 사회경제적 요인에 의해서 노동조합 혹은 기업 측에 유리한 분위기가 형성될 수 있으므로 이러한 제도를 잘 활용하는 것도 중요하다.2 ... 부의 해고이다. 노조결성을 적극적으로 추진하는 핵심인물을 고의로 해고하는 것이다. 원상회복주의로 인해 노조결성 기회를 상실한다. 다음으로는 교섭거부이다. 원칙적으로는 정당한 사유
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    | 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12
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    노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안
    에서는 의 도급계약 만료를 이유로 재계약을 포기하고 대부분 회사가 폐업한다. 조원들은 부당해고를 당했다며 부당노동행위 구제신청을 제기하고 천막 단식에 들어갔다. 둘째. 중재위원회를 통한 ... 설명하는 데 어려움이 크다. 일반적으로 노사관계는 국가의 제도, 역사, 문화에 따라 거시적인 측면(국가적 수준의 직업교육 훈련체제, 사회적 합의제도)과 기업 수준의 미시적인 측면 ... (기업 내부의 관계로 경영학, 혁신이론으로 발전)으로 나누지만, 우리나라 노사관계는 이와 같은 유형으로 설명하기 적합하지 않다. 그 이유는 1987년 이전까지 권위주의적인 정치제도 하
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07
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2025년 11월 05일 수요일
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