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생활법률 지급명령신청 부당노동행위 맞벌이 방통대 생활법률 노동법 법정상속분 조절 상속인 이혼확인신청서 부당해고
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"부당해고구제제도" 검색결과 201-220 / 976건

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    마이크로 위크
    [ 목 차 ]1. 마이크로 워크에 대한 자료 조사1) 마이크로 워크의 정의 및 특징2) 마이크로 워크의 실태3) 마이크로 워크의 문제점4) 마이크로워크의 향후 제도적 과제2 ... , 낮은 비용으로 단기간 활용되다가 쉽게 해고당할 수 있으며, 노동 중에 발생하는 안전사고나 각종 비용에 대해서 작업자가 모두 부담해야 하는 고용의 불안정성을 가진다. 실질 ... 게 된다. 마이크로 워크 작업자들 가운데 부당 대우를 경험하면 플랫폼을 통해 부당함을 알리는 경우도 있지만 약 20% 정도는 별다른 대응 없이 참고 넘어가는 경우가 많아서 온라인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.28
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    생활법률 ) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가 대습상속인은 누구인가 A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가
    가 부당해고 당하지 않게 권리 구제를 한다. ‘국가인권위원회’는 『국가인권위원회법』에 의거해 국민의 인권의 보장과 향상을 위해 정책과 제도의 개선, 연구와 교육, 권리구제 등에 관한 ... 차별적 처우 시정 등에 관한 분쟁 사건을 변호사나 공인노무사가 사회취약계층을 위해 구제업무를 대리하는 단체이다. 근로자의 부당해고 등에 대한 분쟁을 노동위원회에서 사회취약계층 근로자 ... 인지를 약술하시오.3. ‘가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소, 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회’의 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.4. 출처
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05
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    노동삼권 요약정리
    ·형사면책을 받을 수 있다.- 불이익 : 부당노동행위 구제신청할 수 x, 노동조합 명칭 사용할 수 x, 법인으로 인정 x, 국내근로자공급사업 x12. 노동조합의 운영 _ 조합원 지위 ... 에 대하여 국가(또는 타인)의 부당한 방해나 간섭을 받지 않을 자유권-법적 효과 : 자유권적 효과, 입법 수권의 효과, 사용자에 대한 효과- 자유권적 효과: 단결권·단체교섭권·단체 ... 의 취득과 상실 p.721) 조합원 지위의 취득 -> 가입의 자유 보장: 가입이라는 자발적 행위가 있어야 한다. (가입 여부의 자유를 가진다): 유니언숍 조항도 가입하지 않으면 해고
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18
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    노동시장에서 여성노동자 차별받는 양상, 그 이유 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술. 성사랑사회
    적영역에서 요구되는 남성성을 체화, 가족이나 사회에서 주도적이고 중심적인 지위를 갖게 되는 것이다.2) 여성노동자의 차별◎ 차별 사례 ◎① S대 교직원의 부당해고 : 2000년 10월 ... 의 비정규직 정책 3년이 넘으면 해고해야한다는 규정에 따라 일방적인 계약만료 통보를 받음② K 주식회사의 부당해고 : 파견2년, 도급1년7개월, 계약직 2년으로 6년 정도 근무 ... 었다고 하며 복직한 후에 택배실과 탕비실 사이에서 단순 업무를 했다고 주장하고 있다. 이후 노동위원회에 구제신청을 내었으나 물류센터로 발령한 뒤 다시 지방의 물류창고로 발령냈
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2024.08.06
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    주민소환권이란 무엇인가
    에서 언급했던 기사내용을 살펴보면 국민소환제도가 악용될 수도 있다는 우려가 제기된다고 합니다. 선출직 공무원이나 정치인을 보면 면책특권을 가지고 보호되는 부분이 있는데 외부의 부당 ... 으면서 제도화에 대한 여론이 있지만 실제로 입법절차를 통한 도입확대가 잘 이루어지고 있는 것 같지는 않아 보입니다. 많은 사람들이 지지하고 도입에 찬성하는 것은 주민소환제에 대한 좋 ... 에 위법한 일이나 부당한 행위 등을 하면 주민들이 정해져 있는 절차를 이용하여 해당 단체장이나 의원을 소환하고 투표를 하여서 해임시킬 수 있도록 하는 것이라고 합니다. 법령에 나와
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06
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    2020 인권정책과법 인정법 기말고사 해설
    권이 침해되었는지 먼저 판단하고 시정할 기회를 주고 있다. 절차도 훨씬 간단하여 신속하게 기본권을 구제받을 수 있다는 장점이 있다. 또한, 노동위원회에서는 부당한 해고 등 노동법과 관련. ... 수 있다.③ 자신의 기본권이 침해되었을 때 이를 구제받기 위하여 개인이 직접 이용할 수 있는 제도는 여러 개가 있다. 그 중 첫째는 헌법재판소의 헌법소원으로, 공권력의 행사 또는 ... 불행사로 헌법상 기본권을 직접적이고 현실적으로 침해 받은 자가 해당 공권력 행사의 위헌여부 심사를 신청하여 기본권을 구제받는 제도이다. 이는 직접적이고 현실적인 피해를 입은 개인
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    | 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.07
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    장애인인권 실태와 침해사례분석 및 문제 해결방안 제시
    한다는 이유로 부당해고를 시키고, 해고된 후 같이 해고된 다른 동료 에 비해 체불된 임금이 지불되지 않고, 직장상사가 지속적으로 괴롭히기도 한 다. 이는 직장내에서 그리고 전후 ... 에 벌어지는 차별에 대해 구제할 수 있는 법 안과 기구가 전무하다는데 근본적인 원인이 있다. 형식적으로 고용은 해놓고 갖가지 방식의 차별을 통해 끝내는 해고되는 과정에 이르는 것 ... 사회전체의 정책적 제도적 뒷받침이 더욱 필요함을 알 수 있었다.국민적 인식 전환을 위한 대국민 홍보와 인식 개선 프로그램을 마련하는 것이다. 장애인과의 접촉 빈도와 이해도가 높
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.01.13
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    [생활법률 2025년] 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.
    았으주장했으나, 근로자는 승계 거부권을 주장하며 기존 회사 잔류 및 부당 해고 구제를 다툰 사안이다.판시사항은 회사 분할에 따라 일부 사업 부문이 신설회사에 승계되는 경우, 승계 ... 손해배상청구제도6) 휴업수당제도7) 임금의 비상시 지급제도8) 임금채권 우선변제제도9) 임금채권보장법에 의한 대지급금제도10) 임금체불에 대한 권리구제(근로감독관제도)3. 참고 ... 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.1) 최저임금제도2) 임금지급원칙3) 금품청산의무4) 임금체불사업주 명단공개제도5) 체불 임금등에 대한
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.16
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    [A+ 서평/독후감] '슬기로운 생활법률'을 읽고
    ”이나 “부당 해고” 같은 주제를 설명할 때도 단순히 법 조항을 나열하지 않고, 실제 사건을 바탕으로 그 법이 왜 필요한지를 서술한다. 이러한 접근 방식은 독자의 입장에서 매우 설득력 있 ... 나 사이버 명예훼손 같은 현대적인 이슈에 대해서는 보다 깊이 있는 분석이나 최근 판례가 추가되었다면 더 현실적인 도움이 되었을 것이다. 또한 법의 형식적 접근을 넘어서 실제 구제 ... 가능성이나 제도적 한계에 대한 지적이 상대적으로 부족한 점도 아쉽다.하지만 이 같은 지적들은 오히려 이 책의 성격이 입문서라는 점에서 기인하며, 전문적인 법률 해석서와는 명확한 구분
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.02
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    사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.
    구제 등에 관한 법률」은 고용 현장에서 장애인에 대한 부당한 차별을 금지하고, 합리적인 편의 제공을 의무화함으로써 장애인이 능력을 발휘할 수 있는 작업환경을 보장한다. 이를 통해 ... 장애를 이유로 한 채용 탈락이나 부당해고를 억제하고, 근로자가 필요한 보조공학기기나 작업환경 조정을 통해 업무를 수행할 수 있도록 하고 있다. 정부는 사업주가 장애인 근로자를 위해 ... 취업 지원 방안3. 능력 기반 취업 성공 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지 분야의 법과 제도는 저소득층, 독거노인, 소년소녀가장, 장애인가구와 같은 취약계층의 삶의 질 향상
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.15
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    공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합
    다.○공무원노조법 제6조③ 공무원이 면직·파면 또는 해임되면 노조원 지위를 상실한다. 다만 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 한 경우 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때 ... 11월 열린 전국노동자대회에서 회의체의 한계를 극복하고 보다 결집력을 갖는 단체로 발돋움하기 위해 민주노총 준비위가 결성되면서 탄생했다. 주요 활동은 임금인상 요구, 최저임금제도 ... 개선, 노동시간 단축, 경영 참가, 고용 안정, 해고자 복직, 부패 추방, 국제노동기구(ILO) 기준에 맞는 단결권 및 쟁의권 확보, 기관지 ‘노동과 세계’ 발간, 노사정위원회
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05
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    (생활법률 3공통) 다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.
    시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... ) 임신 중 여성근로자의 연장근로4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하 ... 7항의 임신기근로시간단축제도는 모성보호를 위한 목적으로 시행되고 있는 대표적인 근로시간단축의 형태이다. 동 제도는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.05
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    남녀평등과 법 ) 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.
    센터를 통해 직장인 엄마와 아빠들의 출산 휴직 사용거부, 임금 체납, 부당 해고, 노동 부당행위 등의 고충 해결을 위한 상담과 권리구제를 약 1만 6000건 지원하기도 했다. 또한, ... 남녀평등과 법성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.남녀평등과 법1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻 ... 과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점)1-4. 모성보호와 돌봄 노동 지원의 의의와 상호관계(10점)2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19
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    생활법률 ) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)
    는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 생활법률■제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비 ... 사법기관의 권리구제와 법률구조)생활법률■제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■제6편 분쟁해결
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.24
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    법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K
    법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K법2 근로보호법 근로보호법에 관한 기본교재 ... 11. 임금채권보장제도 12. 근로시간 13. 연장근로 14. 휴게시간 15. 해고 16. 고용차별 17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱 18. 모성보호와 돌봄노동 19. 비정규직 근로 ... 자 20. 권리구제제도Ⅰ. 서 론요즘 우리나라의 직장문화도 과거에 비하여 많이 개선되고 있으며 점차 갈수록 좋아지고 있다. 과거 60-70년대의 경우 근로자들은 가발공장, 중화학
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.04.11
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    [사회복지법제와실천]우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다
    조합 활동에 참여할 수 있도록 했고, 조합원이 해고된 경우라도 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 재심판정이 이루어질 때까지는 종사근로자로 볼 수 있도록 개정이 이루 ... 한 인간소외는 인간의 기본권을 심각하게 침해하게 된다. 우리나라 역시 다양한 사회문제를 해결하기 위한 사회복지법과 사회복지제도를 도입하고 있으나, 현실적으로 모든 문제를 해결할 수 있 ... 하는 근로자가 발생하고 있고, 근로자에 대한 부당한 고용계약이나 착취, 인권침해 등이 보고되고 있기 때문이다. 지속적인 법개정을 통해 이러한 문제를 해결하고자 노력하고 있
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    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (2022년 2학기 방송통신대 생활법률 중간과제물)협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습상속인 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 근로자가 임금체불과 부당해고 직장 내 성희롱을 당한 경우 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관
    강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)1) 지방 ... 에 처한다(동법 제110조제1호).4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하 ... 없고 당사자가 이를 원한다면, 무의미한 혼인관계를 해소시킬 수 있도록 이혼제도를 통해 뒷받침하고 있다.부부의 혼인관계를 해소하는 방법으로는 협의상 이혼과 재판상 이혼이 있다. 협의
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.29 | 수정일 2023.11.28
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    유성기업의 노동조합 및 노사분규 사례 보고서(기업 소개, 노동조합 소개, 노사분규 사례, 결론, 시사점)
    은 2심 판결을 확정했다. 또한, 해고된 11명은 중앙노동위원회에 부당노동행위 구제 재심 판정을 취소하라는 소송을 제기하였고, 2019년에 승소하였다.6) 유성기업 노동자의 정신 ... 1심과 2심에서 노조원들에게 손해배상을 지불하라는 판결이 나왔다. 본사는 제2노조 가입을 유도하였고, 1노조는 지위를 잃었다. 해고된 27명에 대한 해고 조치는 부당해고로 인정받 ... 10년간 노사분규로 인해 유명해졌다. 2009년 임단협에서 주간 연속 2교대 제도 시행에 합의했으나, 1년의 준비 기간 후에도 구체적인 실행계획 없이 이를 진행하지 않았다. 이
    리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.06.11
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    New-Deal정책의 출현배경과 관련법 고찰
    를 보장하였으며 고용주는 노동조합 활동에 간섭하지 못하도록 규정하였다. 그리고 다섯 명으로 구성된 이사회를 조직하여 노동자들의 교섭을 후원하고 고용주들이 불법적인 해고 등, 부당 ... 에 쌓여갔고 수많은 노동자들이 해고당하여 집으로 돌아갔으며 소비자들의 수요는 갈수록 줄어만 갔다. 이러한 저소비 추세로 말미암아 공급이 수요를 능가하게 되어 서서히 불경기가 시작 ... 하였다. 보통 ‘100일간’(The Hundred Days) 이라고 말해지는 이 기간에 세워진 뉴딜은 부흥(Recovery) · 구제(Relief) · 개혁(Reform) 을 골자
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.15
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    (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오
    ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... ). 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간(3). 임신 중 여성근로자의 연장근로4. 근로자가 임금체불, 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 비사법적인 구제수단(1). 지방노동관서 ... 임금제란 국가가 근로자 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 도모함으로써 국가 경제의 건전한 발전을 이바지하고자 하는 제도이다. 이 제도를 통해 저
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.09.22
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