"근무의욕"의 검색결과 입니다.

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"근무의욕" 검색결과 261-280 / 14,264건

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리더십.최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

는 부하의 성숙도인데, 성숙도는 부하직원의 능력과 의욕 정도를 고려한 4가지 상황으로 구성된다. 즉, 부하직원의 상태에 따라 다른 리더십을 활용해야 가장 효과적이라는 것이다.허쉬 ... 해야 할 것이다.4)최사장의 대안적 방법직원들의 작업 숙련도와 업무의욕도 없는 상태에서 최사장의 리더십은 효과적이지 못하다. 허쉬-블랜차드 모델에 적용해 설명해보면 최사장에게는 지시 ... 형 리더십이 효과적일 것이다.지시형 리더십은 직원이 능력이나 의욕이 모두 낮은 경우에 효과적인 리더십으로 자발적인 성과 달성을 기대하기 힘들기 때문에, 리더가 과업 상황에 대해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.29

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여행사의 경영관리

근무의욕환기, 애프터서비스의 확충 등이 중요하다.여행 서비스의 생산 시스템관리에서는 고객전면(front)과 고객후면(back)의 분리 시스템, 체인화와 프랜차이즈(franchise ... 여행사의 경영관리여행업경영의 실천방안은 인간성위주의 경영이 추구되어야 하는데, 실제로 인간위주의 경영은 구성원의 자질과 능력을 배양하고, 보람과 만족감을 가지고 의욕적으로 일

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.06

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간호관리학_전범위_요약자료

에 배치-실력주의: 개인의 능력을 최고로 발휘할 수 있는 영역에 배치-인재육성주의: 채용된 신입 직원이 원하는 영역에 배치 -> 의욕 개발-균형주의: 개인 측면에서 적재적소를 고려 ... 하는 것이 아니라 조직 전체의 적재적소를 고려1.근무계획표 관련정책-근무계획: 환자의 욕구를 충족시킬 수 있도록 간호인력을 배치하는 것-근무배치: 환자의 수, 특성, 중증도에 따라 ... -> 간호사 수를 결정하는 것-근무계획표 작성으로 일정 기간에 필요한 직원 선정 및 배치2.근무계획표 작성원칙-환자 간호요구가 기본임-주당 근무시간이 결정되어야함-간호부의 간호전달

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 257페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.16

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저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정택 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는다. 그 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 가신의 견해를 제시하시오.

의 병행을 지원하는 근무 환경 개선 정책이 효과적이라는 통계 결과가 제시되었다. 한 조사에 따르면, 주거 안정성을 확보한 청년 가구의 출산 의향은 미확보 가구에 비해 약 25 ... 의욕을 저하시킨다. 셋째, 문화적 요인으로는 가족 중심의 가치관 변화와 개인주의 확산이 있다. 과거에 비해 현대의 젊은 세대는 자아실현과 개인적 행복을 중시하는 경향이 강해, 결혼 ... 연구에 따르면, 주거 안정성이 확보된 청년 가구의 출산 의향은 미확보 가구에 비해 평균 25% 이상 높게 나타난다. 둘째, 육아와 일을 병행할 수 있는 근무 환경 개선이 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.04

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자신의 관점으로 출산장려정책을 논하세요

준다. 육아휴직을 확대하고 유연 근무제를 도입함으로써 부모들이 자녀와 함께 시간을 보낼 수 있는 기회를 제공한다. 이는 직장 내에서의 스트레스를 줄이고, 출산율을 높이는 데 기여 ... 관리 등에 사용할 수 있다. 이는 자녀들의 미래를 위한 투자로 이어지며, 부모들이 자녀를 양육하는 데 더 큰 의욕을 가지게 한다. 세제 혜택은 또한 자녀를 많이 두는 가정에 대한 ... 는 출산율을 높이는 데 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.유연 근무제 도입은 직장인 부모들이 일과 육아를 병행할 수 있도록 하는 제도이다. 부모들이 유연 근무제를 통해 자녀를 양육

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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(노동경제학 3학년) 1. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술하시오.(4점, 반 페이지 이내)

) 그 변화가 미치는 영향(1) 장기고용의 축소와 유동화(2) 성과주의적 처우로의 이동(3) 근무방식의 다양화와 유연화(4) 네트워크형 사회로의 변화3. 기업의 노동수요가 단기 ... 의 조성되어야 의욕을 갖고 노동에 종사할 수 있으며 노동의 효율성과 창조성을 충분히 발휘할 수 있다. 즉, 노동조건은 노동자로 하여금 근로의욕을 고취시키고 업무성과와 직무만족 ... 를 불안하게 할 뿐 아니라, 생산성과 능률성을 저하시키고 인간관계를 나쁘게 하는 직접적인 요인으로 작용한다. 임금은 노동자의 삶의 질은 물론 근로의욕과 직결되어 있는 경제적 요인이

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.26

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사회복지사 소진이유, 사회복지사들의 소진에 대처할 수 있는 전략은 어떻게 세워야 할지 논의

이 있는지에 대해 이야기해보고자 한다.본론1. 사회복지사의 소진을 느끼는 이유소진이란 일하는 동안 의욕을 잃고 뚜렷한 목표도 없이 신체적 정신적 탈진현상으로 소진은 조직내외의 압력 ... 에 대한 정서적 탈진을 말할 수 있는데 업무과정에서 과도한 정서적 요구에 의한 의욕 및 신뢰를 상실하거나 더 이상 본인이 서비스를 줄 수 있는 상대가 존재하지 않다고 느낄 때 소진 ... 적 요인으로 구분할 수 있다.사회적 요인으로 사회복지사의 열악한 근무환경으로 나타나는데 사회복지사는 본인의 정체성과 자긍심으로 일에 대해서 가치있게 수행하는데 이는 사회적 인정 때문이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.31

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가에 대하여 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.

를 했을 때 시급이 오를 때마다 기뻤던 기억이 있다. 하지만 동시에 사장이 근무 시간을 줄이거나 인원을 줄이는 방식으로 대응할 수 있다는 불안도 항상 함께 존재했다. 시급은 분명 높 ... 있고, 이 부담이 결국 고용 축소나 근무시간 단축이라는 방식으로 근로자에게 다시 돌아올 수 있다. 이러한 상충된 효과를 어떻게 바라볼 것인지는 경제학적 분석을 통해 균형 잡힌 ... 면서 겪은 경험은 교과서의 설명과는 다소 차이가 있었기 때문이다. 시급이 오르면 단순히 해고로 이어지기보다는 근무시간을 조정하거나, 메뉴 가격을 올리는 방식으로 대응하는 모습을 봤

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

에 반영하여 보다 더 나은 처우를 실시하여 근무를 하는 의욕을 향상하거나 업무에 대한 성적에 따라서 승진을 하는 목적을 가지고 인사고과를 실시하고 있습니다.조직구성원들의 현재 또는 미래 ... 시키는데요, 그 외로 근무에 대한 의욕을 향상하고 직무 수행능력을 향상 그리고 인사이동과 교육훈련에 대한 구성원들 간의 잠재능력과 능력에 대한 비교 그리고 임금관리와 피 평가 ... 에서는 인사고과에 대한 중요성을 강조하고 있습니다. 근로하는 종업원들의 적성이나 능력을 정확히 평가하고 그에 따라서 적재적소로 배치하여 근로자의 직무능력을 효과적으로 활용하며 근무자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2022.06.12

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청소년인성교육 - 본인을 포함 자신의 주변 인물 중 한 명을 골라 그 인물의 리더십 유형은 무엇이라고 생각하는지와 그 이유

한 독립성, 자신감, 지배욕, 진취성과 같은 성격특성, 리더가 되기에 적합할 것이라 생각되는 교육 수준, 신분, 사교성, 사는 곳, 출신 지역 등과 같은 사회적 배경, 개인적으로 일 ... 을 처리하는 데에 있어서의 방향성인 성취욕, 솔선수범, 책임과, 목표지향성과 같은 업무관리 능력과 같은 것이다. 2) 행동이론 둘 째, 행동이론이 있다. 이것은 리더가 어떠한 일 ... , 상황 통제의 용이성에 따라 적합한 리더의 유형이 달라진다는 것이다. 또, 상황적 리더십 모델에서는, 그룹의 구성원의 각 개인별 능력과 의욕, 성숙도에 따라 4가지로 나누

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.03.25

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[ 사회심리학 과제_배움 ] 우리는 매일 매일의 생활 속에서 우리 자신에 대해 더 많이 알아가게 됩니다. 특히, 주변 사람들의 평가가 우리 자신을 규정하는데 큰 영향을 미치기도 합니다. 주변 사람들이 주는 피드백이 자신의 정체성, 자신의 행동 등에 어떠한 영향을 미치는 가를 기술해 주시기 바랍니다.

에 어떠한 영향을 미치는지 서술해 보도록 하겠다-피드백: 친절하다, 적극적이다, 붙임성이 좋다 재미있다, 웃기다, 호불호가 강하다주장이 강하다, 밝다, 추진력이 좋다, 승부욕이 강하 ... 성, 자신의 행동 등에 어떤 영향을 미치는지현재 같이 직업 상담사로 근무하고 있는 직장 동료에게 받은 피드백을 통해 필자에행동 및 정체성에 어떤 영향을 미쳤는지 알아보고자 한다1 ... ) 부정적인 피드백 - 호불호가 강하다, 주장이 강하다, 승부욕이 강하다같은 직장 동료 A씨에게 들었던 피드백 중 필자 본인이 생각했을 때 긍정보다 부정적으로 생각되는 피드백만 모아보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.26

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점차 청소년 인구가 줄어들고 노년인구가 늘어나고 있다. 이해 대해 일자리에 대한 이슈도 증가한다

로 인한 2024년도의 노인 일자리 사업에 관해 서술해보고자 한다. 먼저, 이에는 공익활동형 일자리를 추진하는 것이 있다. 즉, 노인들이 도서관의 사서로 근무하거나 학교 교문 앞 ... 하는 노인들을 대상으로 이뤄지는데, 한 달에 30시간 근무하고 27만 원 지급한다. 이는 많은 금액은 아니나 일하는 시간 대비 적은 금액도 아닌 듯하다. 일이 힘들지 않고, 혹여 노인 ... 들이 일하기에 다소 힘이, 부친다고 해도 장시간 근무하는 것이 아니라서 효자 종목으로 여겨지고 있다. (2) 사회 서비스형 추진 또, 2024년의 일자리 사업으로는 사회 서비스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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프로그램 계획서

과 신체적/심리적 측면에서장시간 야외활동에 어려움이 있다.따라서, 장애인 근로자들의 정서적 안정과 장시간 단순반복 작업에서 오는 무료함을 탈피하여근무 의욕을 향상시켜 줄 수 있는 웃음

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.27

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정부의 저출산 고령화 사회에 대한 주요 정책 방향의 내용을 개괄적으로 설명하고 저출산 지원 대책에 대해 서술하시오

로 한다. 이를 위해 출산 지원금 증액, 육아 휴직 제도의 강화, 보육 시설 확충 등을 추진하고 있다. 또한, 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 유연 근무제 도입 및 직장 내 보육 ... 을 지원하기 위해 다양한 구체적 대책을 마련하고 있다. 예를 들어, '출산 장려금' 제도를 통해 첫째부터 다자녀 가정까지 단계별로 지원금을 지급하고 있으며, 이는 출산 의욕을 높이 ... 하고, 보육 서비스의 질을 향상시키는 노력을 기울이고 있다. 더불어, 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 유연 근무제 도입을 촉진하고, 직장 내 보육 시설 설치를 장려하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.15

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건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

조에 따라 사업주가 사업장 내에 근무하는 근로자를 위하여 설치 및 운영하는 어린이집을 말한다. 상시 근무하는 여성근로자가 300명 이상이거나 성별에 관계없이 상시 근무하는 근로자 ... 어려운 경우에는 사업주 공동으로 설치하여 운영하거나 해당 지역의 어린이집과 위탁 계약을 체결한 후 근로자의 자녀 보육을 지원해야 한다.(3) 유연근무제도유연근무제도는 사업주와 근로 ... 자가 근로에 대한 시간과 장소 등을 조정하거나 선택하여 일과 생활을 조화롭게 만들어 인력활용에 대한 효율성을 향상시킬 수 있는 제도이다. 유연근무제도는 재택근무와 원격근무, 시차출

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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부산대 기업가 정신과 창업 공부 자료 및 시험족보

조직)성공적인기업가특성- 성취욕, 위험감수성, 내적통제 소재, 모호함에 대한 관용- 장기적 안목과 비전 제시, 몰입과 집중력, 결단력과 끈기, 위험평가 및 대응능력, 의사소통 ... , 자기비판, 자기보상, 단서관리, 반복- 열정&의욕 => 동기부여 => Reward기업가 정신이란?정의- 기업 창업을 하는 과정에서 나타내는 정신적, 행동적 특징- 기존 경제적 질서 ... 정자에 대한 비율로 산정-> 8시간 x (소정시간/40)-> 40시간 : 8시간 = 20시간 : 8시간Q. 주 20시간 근로하는 알바의 월급 계산근로조건: 월~금 하루 4시간 근무

시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.03.11

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A+)[인적자원관리](토론)급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로

을 띠고 있기 때문입니다. 연봉제가 필요한 이유는 다음과 같습니다.첫째, 연봉제는 직원들에게 동기부여 요인으로 작용할 수 있습니다. 능력과 실적이 개인의 임금과 직결되어 의욕적인 ... 근무를 가능하게 합니다. 성과를 내기 위해 지속적으로 역량 개발을 위해 노력하는 효과도 기대할 수 있습니다. 그리고 자신의 업무에 따라 연봉이 책정되기 때문에 그에 준하는 책임

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16 | 수정일 2023.02.17

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인적자원관리 ) 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

되고 정착함으로써 어떤 기업 문화를 만들고 있으며, 그러한 문화가 어떤 의미를 갖는지 이야기하고자 한다.첫째로 21세기 들어 사람들의 삶과 근무 환경을 가장 크게 바꾼 변화는 컴퓨터 ... 었다. 이러한 공간적 제약의 해소는 기업에서의 근무 형태의 방면에서도 많은 영향을 끼쳤다. 지난 2020년 신종 감염병인 COVID-19의 유행과 그로 인한 사회적 거리두기 정책으로 인하 ... 여 많은 사람이 출근하지 못하게 되었다. 만약 인터넷의 보급이 없었다면, 직원들이 근무를 정상적으로 하지 못해 기업이 큰 손해를 떠안게 되었을 것이다. 그러나 사람들은 인터넷

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

고 있다는 사실을 발견하게 된다. 근로자의 근무 의욕은 개인적 감정에 의하여 나타나고 움직이지만 그 근로자가 속한 자생적 집단에 의하여 큰 영향을 받는다는 사실이 드러나게 된다. 이러 ... 성에 관한 연구를 수행하게 되었다.메이요 교수와 연구팀이 호손 전기회사 공장에서 근무하는 근로자를 대상으로 작업 능률 향상에 관한 연구를 한 것을 호손 연구라고 한다. 호손 연구 ... 근로자의 생산성이 감독관에 따라서 달라진다는 사실을 알고 감독자의 태도와 감독하는 방법이 중요하다고 여겨져서 면접 실험이 이루어지게 된다. 면접 실험을 통해 근로자의 근로 의욕

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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만고강산

만고 강산을 지켜 나간다. 욕심 많고 쓸데없이 과시욕에 빠지면 맥도 못 추린다. 설사 그가 용이라서 목이 떨어지고 또 떨어져서 살아난다고 해도 마찬가지다.강산의 경찰서에 새 서장이 ... 면서 이름과 직위를 다 외워서 감탄을 자아냈다. 의무 경찰의 근무 태도가 마음에 든다며 일주일간의 포상 휴가도 주었다. 강산을 스쳐 간 서장이 한 번도 보여주지 않는 행동과 성의 ... 를 보여주었다.남 서장은 부임하자마자 다른 서장이 했던 것처럼, 똑같이 결의를 내비쳤는데 우리는 처음이라 의욕이 앞섰는데 곧 철이 들거라고 말했다.일주일 만에 최대규모의 인사이동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.16

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