"근무의욕"의 검색결과 입니다.

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"근무의욕" 검색결과 241-260 / 14,264건

상담사례보고서

- 가족치료 사례 보고서 -상담사례 보고서과 목 : 가족치료소 속 :학 번 :학 기 :이 름 :1. 사례의 인적사항안☆☆. 만 42세. 여. 간호조무사로 병원 근무 (남편, 아들 ... ) 남편의 나쁜 점① 자기 잘못으로 궁지에 몰릴 때 욕을 한다. (습관처럼 욕이 늘어남)② 대인관계가 원만한 것 같지가 않다.③ 경제적으로 내게 일임을 안 한다.④ 결벽증이 있는 것

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.05.09

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창조경영과 임파워먼트를 위한 기업문화란.

해낸다.◎ 기업체에서는 가능한 한 능력 있는 사람을 뽑으려고 하고,또 능력 있는 사람에게 월급도 많이 주려고 한다.그런데 능력보다 더 중요한 문제가 있다. 바로 의욕이 문제인 것이 ... : Performance)는 능력(A: Ability)과 의욕(M: Motivation)의곱의 함수라는 것이다.◎ 그러니까, 능력이 아무리 높더라도 의욕이 없으면 성과가 나오지 않고, 의욕 ... 이아무리 높더라도 능력이 낮으면 역시 성과가 떨어지게 된다.그런데, 능력을 향상시킬 것인가, 의욕을 북돋울 것인가.물론, 둘 다를 위해 노력해야 하지만, 당장 능력을 높이는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

하는 성과를 얻기 어려웠다. 그것의 가장 큰 원인은 연공주의를 통해 오래 근속한 사원들에게는 안정성이 보장되다보니 쉽게 일의 능률이 떨어지기 마련이었다. 신입사원에게는 근무의욕을 고취 ... 적 자원관리에서 연공서열제가 갖는 장단점은 분명하다. 연공주의는 과거에서부터 오랫동안 여러 기업에서 관행처럼 행해지던 제도로서, 오래 한 기업에 근무해준 충성도가 높은 사원을 대우 ... 를 높일 수 있다. 한 기업에 오래 근무한 사원일수록 그 기업의 특성 또한 그 직무의 특성에 대해 자연히 더 오랜 기간 많은 것을 접하고 경험했기 때문에 근속기간이 짧은 사원에 비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.05

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보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하세요. 즉, 산업재해의 개념, 산업재해의 유형, 산업재해 발생 시 처리방안, 산업재해를 당한 보육교사의 애로사항 등을 구체적으로 쓰세요.

고 있다. 열악한 근무 환경인 보육교사들에게 어떤 안전사고가 발생할 수 있는지 알아보고 처리 방안 및 보육교사의 애로사항에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론산업재해는 근로자가 업무 ... 적인 재해에 대해 얘기해보려고 한다.업무적인 스트레스로 우울감, 무력감, 의욕상실 등 정신적인 재해 발생률이 높아지고 있다. 고용 및 산재보험 사각지대에서 휴게시간도 없이 학부모 ... 어 입증하기 어려운 상황이고 치료를 위해 자리를 비울 때 대체자 및 직장 내에서 눈치 받는 경우가 있어서 아픔을 삼키고 우울한 상태로 근무를 하는 선생님들이 대부분 일 것이다. 또한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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신변보호사 1차 필기 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

의 주체③ 근무시간④ 장비 사용여부8. 다음 중 시설경비의 대표적 업무는?① 인명구조② 위험시설 순찰 및 점검③ 민원상담④ 교통지도9. 호송경비의 목적에 해당하는 것은?① 범인 ... 은?① 24시간 이상② 10시간③ 5시간④ 40시간 이상38. 경비업법상 경비지도사 자격 취득 요건은?① 국가자격시험 합격② 경비업체 근무 2년 이상③ 경찰추천④ 협회인증39. 경비 ... 통보하고 조치하는 것’을 의미하는 것은?① 예방의 원칙② 은밀의 원칙③ 비밀의 원칙④ 신속대응의 원칙56. 경비원의 근무 중 가장 중요하게 지켜야 할 태도는?① 개인 판단에 따른

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.06

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미움 주고받는 것에 대하여_ 김이나 에세이 '나를 숨 쉬게 하는 보통의 언어들'을 중심으로

한테 신경질을 내고 난리야? 그렇게 힘들면 다시 월급쟁이로 살든가. 당신도 경험해봐서 알잖아. 사업보단 월급쟁이가 편하다는 걸. 이 진짜 쓰다 보니, 욕이 다 나올 지경이네.이젠 진짜 ... . 53 내용 中에서요즘 들어 밉상이 사람이 있다. 현재 내가 근무 중인 마트의 점장이다. 다시 생각해보니 그냥 미움 그 자체다. 최근 들어 뭐가 그리도 예민보스인지 급 신경질적인 ... 기 싫다. 물론 모두에게 ‘절대악’은 아니다. 이 세상엔 ‘절대선’인 사람도 ‘절대악’인 사람은 존재하지 않으니. 그럼에도 막상 이리 마주하니 욕이 다 나올 지경이다. 인사 건네

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.25

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간호관리학실습 보고서

, 근무 의욕, 스트레스 해소, 근무 환경 등과 관련된다. 이는 근로자와 그 가족의 생활 수준을 향상시켜 근무의 만족도, 효율성을 높이고 근로자의 장기근속 기간을 높이는데 목적이 있다. ... 는 대신 지역 근무 의무를 이행해야 하며, 불이행시 의사면허를 포기해야 한다. 사실 지역면허제는 이미 의료법에 명시돼 있어 언제든 시행 가능하다.의료법 제11조에는 복지부장관

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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.직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도 활동 프로그램을

신뢰감이 저하된다. 술, 담배 사용량이 증가한다. 또한 문제 해결 능력이 저하되고 사회적으로 고립되는 경향이 크다. 결근과 근무 능력 저하현상이 나타난다. 심리적 문제 불안, 공황 ... , 체중 감소 또는 증가, 식욕 저하 등의 정신 신체 증상이 동반된다. 정신 건강 측면에서 자주 나타나는 문제는 소진 증후군이다. 이 경우 감정적으로 지치고, 의욕이 떨어지며, 에너지 ... 생활이 즐거울 수 없게 되어 직장에 대한 애착심이 적어짐에 있어서 결국은 일에 대한 의욕도 사라지고 말 것이다. 그래서 직장 생활을 원활하게 수행하기 위해서라도 예절을 지켜야 할 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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주 52시간 개요 및 유연 근무제도

의 근무의욕 고취를 위한 포괄임금제의 형태로 지급한다. 시간외근로 최대 가능시간인 주당 12시간을 감안하여 법정 기준에 따른 가산수당을 포함한 금액을 연봉에 포괄산정하여 지급 ... 주 52시간 개요 및 유연 근무제도1. 주 52시간제(1) 개요- 최대 근무시간: 주 52시간. 40시간 + 연장근로 12시간. 1주간 연장근로시간이 12시간이 max임- 조항 ... 제를 위반하게 되면, 10번 위반한 것임(2) 비판- 한국은 주 단위. 일본은 월, 연 단위2. 보완 대책으로 유연 근무제(1) 개요- 개요. 통상의 근무시간·근무일을 변경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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자존감이 쌓이는 말, 100일의 기적 - 이마이 가즈아키, 요약, 내용정리, 독후감, 서평, 느낀점

은 기분을 좋게 하고 사람들 사이에 윤활유 역할을 한다. 그리고 실질적으로 의욕을 불러 일으켜 사람들이 더 열정적으로 근무와 치료에 임하게 한다. 이것이 펩 토크의 힘이다. ... 에서 보면 장점으로 보인다는 것이 저자의 설명이다.기왕 하는 말이라면 상대에게 상처를 주거나 형식적인 겉치레로 끝내지 말고, 상대의 마음에 깊이 공감하면서 의욕과 힘을 이끌어내는 펩 ... 되어있다. '의욕을 불러일으키는 말', '불안을 가라앉히는 말', '무심코 쓰는 위험한 말', '마음의 벽을 허무는 칭찬의 말', '나도 모르게 쓰는 부정적인 말'들이 그것이다.특히

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.14 | 수정일 2023.01.20

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조직행동론_ 네 가지 인식틀 사례(2)

에 직면하여 근무의욕을 잃더라도 직원은 조직목표 달성을 위한 수단일 뿐이며 장기휴원이 학원의 궁극적 목표달성에 부합하는 선택이므로 장기휴원은 필수적임.3. 휴원기간 동안 체계적인 시간 ... 반대해야 한다.3. 만약 학원이 장기적 휴원을 함으로써 직원들에게 무급휴가를 주어 그로인해 직원의 근무의욕이 저하된다면 코로나로 인한 휴원기간 동안의 대안들을 도출해낼 수 없 ... 1. 사례2020년 1월 말부터 초,중,고등학생들을 가르치는 입시학원에서 영어강사로 근무를 시작했습니다. 그런데 이 입시학원에서 근무를 시작한 지 채 2주가 지나지 않아, 코로나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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산업심리학_여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

를 바탕으로 그들이 보다 효율적으로 작업에 몰두할 수 있도록 지원하는 다양한 방법을 제공한다. 동기 부여 프로그램을 통해 근로자들의 업무 의욕을 고취시키거나, 스트레스 관리 프로그램 ... 은 이러한 문제를 해결하기 위해 근로자들의 심리적 피로와 스트레스를 분석하고, 그에 따른 해결책을 제시한다. 예를 들어, 반복적인 작업에서 발생하는 피로를 줄이기 위해 근무 시간 ... 시간을 가질 수 있도록 근무 시간을 조정하거나, 작업 중 발생할 수 있는 사고에 대비한 위험 관리 교육을 실시하는 것도 중요한 역할을 한다.2. 제조업에서의 산업심리학 활용 방법

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

에 대한 관심을 모두 높게 보여야 할 것이다. 즉 9.9형 리더가 되어야 할 것이다. s3, 참여형 리더십 근무경력이 5~6년 지나게 되면 업무능력은 높아지지만 반대로 의욕은 저하 ... 다. 상황적 리더십의 4가지 스타일 sl, 지시형 리더십 이는 성숙도가 낮은 부하에게 지시형이 적합하다. 신입직원은 생리적요구에 기초하여 능력과 의욕이 모두 낮은 상태이기 때문 ... 일반적으로 근무경력이 2~3년 지난 부하는 안전의 욕구를 추구하기 시작하는데 이는 조직에 대한 실망감과 이탈감을 느낄 수 있기 때문이다. 따라서 리더는 관계에 대한 관심과 생산

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

의 경우에도 조직에 소속된 개인의 근무태도, 업무의 수행능력, 적성, 장래성 등을 고려해 단순히 개인들 간의 서열을 매기는 목적에서 나아가 개인들의 잠재적 유용성까지 고려한 기업 ... 성이 결여된 인사고과는 결국 기업 내 조직원들의 불만, 업무 의욕 저하, 조직 내 갈등을 초래할 뿐만 아니라 회사의 거시적인 경영활동에도 악영향을 미칠 수 있다.타당성이 인사고과 ... 동기부여를 가능하게 만든다. 인사고과의 신뢰성 결여는 해당 인사 결과에 대해서 조직원의 의심과 모호성을 통해 업무에 대한 의욕을 떨어트리기 때문이다. 신뢰성이 중요한 또 다른 이유

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.18

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A+ 리더십) 동기부여이론(Herzberg의 동기-위생이론, 맥크리랜드의 성취동기이론, 목표설정이론, 기대이론)

으로, 충족되면 근무의욕이 높아지고 자기실현이 달성되어 장기적으로 업무효과가 높아진다.? 보다 나은 만족과 우수한 직무 수행을 하도록 동기부여 하는데 효과적이다.? 부족하거나 없어도 불만 ... 은 아니다.? 불만요인의 제거는 단기적 변화만 초래되고 장기적 태도변화의 효과를 기대하기 어려우며 근무만족을 위한 필요조건이지 충분조건은 아니다.? 직무내용과 관련된 만족 요인 ... 을 회피한다.성취동기 이론을 조직관리적 측면에서 적용해보면 개인의 욕구에 따라 직무를 배정하는데 이용할 수 있다. 권력욕이 높은 사람은 자신이 타인의 행동을 통제하는 직무에 배치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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사회복지사 직업을 예시로 보는 매슬로우의 욕구 5단계 레포트

? 매슬로우의 욕구 5단계- “사회복지사” 로 근무를 하는 저를 예시로 보는 매슬로우의 욕구 5단계별 정의와 사례를 알아보겠습니다.1단계) 생리적 욕구- 인간의 생리에 기반 ... 한 욕구입니다. 흔히 3대 욕구라고 하는 식욕, 성욕, 수면욕과 관련된 기능을 말합니다. 인간이라면 이를 통제할 수 없고 충족 여부가 중요한 것이죠.- 위 3가지는 유아기부터 노년기 ... 을 제안하고 도출하는 간접적 실천에 식욕, 수면욕을 갖추지 못 한다면 제대로된 기능을 할 수 없기 때문입니다.2단계) 안전의 욕구- 나의 신체/정신적으로 안전이 보장된 안정된 상태

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.15

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[서평] 사서 고생

다며 민원이라도 받으면 어느 날은 쌍욕을 먹기도 한다. 사무실에서 근무하면 나을까 고대했지만, 몸이 하나인 게 불행하다 느낄 정도이다.책을 사는 수서 업무는 기본, 프로그램과 행사

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.09

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인력개발과활용(조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화)

으로 이어져 결국은 근무 의욕을 향상하게 된다(이창길, 2016, 재인용).즉, 동기부여는 특정 목적수행을 위해 행동을 자극하고 유발하여 목표 지향적인 방향으로 유도해 나가는 과정 ... 이 효과적으로 운영되기 위해서는, 업무 프로세스에 대한 효율적인 관리와 제어를 바탕으로, 조직 구성원들의 잠재적 역량과 개인 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 근로 의욕을 고취함과 더불 ... 는 조직의 구성원으로 생활하지만, 조직을 어떻게 이끌고 가는가에 따라 삶의 방향과 수준은 판이하게 차이가 나는데, 효과적인 조직관리는 구성원에게 의욕과 보람을 갖게 하지만, 비효과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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방송대 인간과 사회 기말과제

의 주방에서 근무하는 요리사로서 호텔에 오시는 고객분들에게 여러 가지 도구를 사용해서 맛있는 음식을 만들어 제공하는 일을 하면서 또한 고객과 직접 커뮤니케이션 하면서 고객들이 더 기분 ... 습니다. 이러한 특징을 제가 하는 노동의 관점에서 바라보자면 첫 번째로 목적이 있다는 것입니다. 저는 호텔로 출근하여 근로해서 돈을 버는데 이곳으로 출근하여 근무함으로써 얼마만큼의 돈 ... 거나 기분 좋은 상황으로 만들어내는 것도 창조적인 노동이라 생각합니다. 세 번째로 주방에서 근무하면서 노동을 하면 칼, 오븐, 스토브, 여러 가지 조리도구 등을 사용하여 요리

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.29

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저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정택 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는다. 그 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 가신의 견해를 제시하시오.

의 병행을 지원하는 근무 환경 개선 정책이 효과적이라는 통계 결과가 제시되었다. 한 조사에 따르면, 주거 안정성을 확보한 청년 가구의 출산 의향은 미확보 가구에 비해 약 25 ... 의욕을 저하시킨다. 셋째, 문화적 요인으로는 가족 중심의 가치관 변화와 개인주의 확산이 있다. 과거에 비해 현대의 젊은 세대는 자아실현과 개인적 행복을 중시하는 경향이 강해, 결혼 ... 연구에 따르면, 주거 안정성이 확보된 청년 가구의 출산 의향은 미확보 가구에 비해 평균 25% 이상 높게 나타난다. 둘째, 육아와 일을 병행할 수 있는 근무 환경 개선이 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.04

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