"근무의욕"의 검색결과 입니다.

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"근무의욕" 검색결과 281-300 / 14,264건

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독학사 2단계 행정학 인사행정론 기출문제 + 정답 및 해설

은?① 직무기술서② 직무명세서③ 근무평가표④ 직무평가서10. 실적제와 엽관제를 비교한 설명으로 옳은 것은?① 실적제는 정치적 인사에 기반한다.② 엽관제는 행정의 안정성을 중시한다.③ 실적 ... 주의의 장점으로 옳은 것은?① 정권교체 시 인사의 불안정② 능력주의 확립③ 정치적 간섭 강화④ 인사권 집중42. 직무평가의 주된 목적은?① 보수체계의 합리화② 근무환경 개선③ 행정 ... 능력 강화② 교육비 절감③ 이론 중심 학습④ 즉시 피드백 가능67. 근무성적평정의 오류 중 ‘후광효과’란?① 최근 행동에 과도하게 영향 받음② 전반적 인상이 개별요소 평가에 영향

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01

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경찰인사관리 중간고사 정리본

지위보장3. 공무원의 사기와 근무의욕 앙양 → 엄격한 근무규율, 단결심, 충성심 강화4. 공무원의 직업의식 강화 → 봉사정신 강화□ 직위분류제의 구성개념 p.371) 직위(職位 ... )(position)- 1인의 근무를 요하는 직무와 책임, 즉 1인에게 할당되어 있는 직책의 내용2) 직급(職級)(class)- 직위에 포함된 직무의 종류와 책임 및 곤란도가 유사 ... 이내의 상임위원과 상임위원 수의 2분의 1 이상인 비상임위원으로 구성.- 위원 자격 & 임명① 법관?검사 또는 변호사 경력 5년 이상 근무② 대학에서 행정학·정치학 또는 법률학

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02

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A+ (간호관리학 CASE STUDY)- 간호진단 2개 간호과정 2개, 이론적 근거포함 꼼꼼히 작성했습니다.

하고있는 환자 기록욕창고위험, 낙상고위험환자 중재기록욕창고위험, 낙상고위험환자 욕창도 재평가입력, 낙상도 재평가입력23:00 : 11pm주사 투약, 환자 모두 귀실했는지 확인, V ... : 1명, CN : 2명 포함 )? 여사님: 1명DutyDayEveningNight인원수543? 각 Duty A, B팀으로 나뉘어 근무 : 한 팀당 2명 씩 이루어져 있음간호단위간호 ... 스트레스받아 힘들다.”? 거의 매일 초과근무 하는 것 관찰함 :대부분 2시간 정도? 6병동 평균 재원환자 수 : 54 bed (총 60bed)? 병동 회전율이 빠른편임(일일 평균

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.02

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조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견

[조직심리학]? 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요- 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법과 팀 내의 근무태만 ... 서 뚜렷한 동기를 가지게 되면 일을 더 의욕 있게 실행하게 된다. 직장에서도 나의 성과를 인정해주고 그에 해당되는 보상을 준다면, 더 열심히 일에 몰두할 것이다. 이러한 보상체계는 결국 ... 에 대해서 알아야한다는 것이다. 이번 과제에서는 팀의 성과를 올리기 위한 보상 방법 및 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상방법을 알아보고, 팀의 성과 또는 개인의 성과에 초점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는 무엇일지 구체적으로 설명하시오.

어린이집 안정공제회 설립을 통해 아동의 안전관리 체계를 갖추고 있으며 표준보욕육과정의 개정이 이루어지기도 하였으며 보육종사자 전문성을 높이기 위해서 다양한 노력을 하기도 하였다.하지 ... 된 문제들도 나타나고 있는데 육아로 인한 정신적 스트레스, 육아 문제로 인한 가정 불화 등이 있다. 이를 해결하기 위해서 중요한 것 중 하나는 아동보욕서비스지만 현재까지 아동보육서비스 ... 근무를 하는 경우가 잦다. 일지 작성 업무와 함께 학부모가 퇴근 후 기관에 방문하게 되면 관련된 상담을 신청하게 되면서 노동시간이 자연스럽게 증가하게 되는 것이다. 하지만 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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스트레스 대응 전략

괜찮으면 근무를 하는데 월차를 쓸 수 있지만 혼자 근무를 하다 보니 급한 일이 생겼을 때 월차를 내기가 쉽지 않다.외래 부서 선생님들은 자유롭게 월차를 쓰는데 본인은 눈치를 보 ... 다. (90%)대안적 사고현재 근무지는 혼자 근무를 하는 곳이기 때문에 내가 쉬게 되면 대체할 인력이 없다.외래 부서 선생님들은 연차가 나보다 높다.감정 변화허무하다. 체념했다.행동 ... 변화 : 새로운 스트레스 대응 전략 적용외래 부서 선생님들과 나의 업무는 분리 되어 있고 본인이 근무하는 곳에서 맡은 업무를 열심히 하려고 노력한다.부득이한 사정으로 인해 월차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.25

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스트레스의 개념 및 자신이 처한 상황에서의 스트레스의 순기능과 역기능 열거 및 방어기제에 대한 설명

에 시달리고 있어, 고용조건을 고려할 수 있는 입장에 있지 않지만, 고용조건으로써의 임금과 근무 시간, 기술 발전에 따른 직무숙련 등이 큰 부담이 된다. 능력에 따른 임금 격차는 당연 ... 를 부여할 수 있다. 스트레스를 경험하며 더 나은 직무 환경이나 더욱 발전적인 경력을 추구하기 위한 동기를 얻을 수 있다.2) 역기능적 스트레스 ? 의욕상실, 사직과도한 직무 스트레스 ... 는 개인의 의욕을 상실시킬 수 있다. 지속적인 업무 강도, 압박감, 부정적인 업무 환경 등은 개인의 동기와 열정을 희석할 수 있다. 의욕 상실은 직무에 대한 흥미와 책임감을 상실

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.

정도에 따라 결정된다. 직무만족은 조직 내에서 중요한 변수로 간주가 되며, 구성원의 근무 의욕, 이직 의도, 생산성, 고객 만족도 등에 직접적인 영향을 미친다. 특히 직무만족 ... 관계?근무 환경 만족: 업무 시간, 장소, 자율성, 안전성 등이와 같이 직무만족은 여러 요인이 복합적으로 작용하는 다차원적 개념이며, 구성원의 직무생활 전반을 포괄한다.2) 사례 ... 를 통해 직무만족 설명인요한 사례는 IT기업 개발자 강기웅(가명) 씨의 사례이다.수도권에 소재하고 있는 한 중견 IT기업에서 근무하는 개발자 강기웅(가명) 씨는 입사 초기에는 업무량

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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병원인적자원관리

할 성과를 보이기 위해서는 직원의 능력 뿐만 아니라 일할 의욕을 갖게 하는 동기 부여가 중요하다. 리더십은 리더가 성과 달성을 목적으로 집단구성원들에게 영향을 주는 과정이다. 리더십 ... 고 있다. 연차 높은 간호사 분들이 연봉은 높은데 3교대 근무(나이트 근무 제외), 주사제 투여, 환자 간호 등 주 간호사 일을 안 하신다. 이런 일들의 개선을 위해서 리더십을 발

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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당신은 결국 무엇이든 해내는 사람 독후감

기보다는 병원에 입원 했을 때 밤 근무 하는 간호사 분이 굉장히 멋있어 보였기 때문이다.막상 이 일을 시작하니 매일이 긴장되었고 심적으로 많이 힘들어 신규 때는 많이 엉엉 울 ... 수 있는 예민한 곳이다.아무래도 생명을 다루는 곳이라 그런 곳인 것 같다.나는 항상 어떠한 상황을 마주할 때 감정에 반응하고 때론 심하게 분노하며 욕하는 나날들이 많았다.작가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28

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A+ 받은 정신간호학 양극성장애 간호진단

고 지냈다고함 퇴원 후, 환자는 자신의 말을 반대하면 크게 화를 내는 등 다소 다혈질적인 면은 있었으나 직장에서 근무하며 3-4편의 논문, 등산, 테니스 등 취미활동을 통해 잘 유지 ... 으로 이직하기 위해 준비하는 모습을 보고 이전보다 의욕적으로 사는 모습을 관찰함 그러나 서류전형에 기재되어 있지 않는 내용도 지나치게 방대하게 준비함 이를 지적하는 보호자의 말 ... 에서 소리지르고, 의료진 때리며 욕하는 모습, 기물파손 - violent behavior6) 의학진단Bipolar 1 disorder most recent episode manic s

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.01 | 수정일 2023.02.07

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[경영학 서브 노트] 인사관리

하도록 하는 관리활동, 심리적 요소가 중요② 사기조사(태도조사)┌ 의의 : 기업 내의 인간관계를 개선하기 위하여 종업원의 사기(근무의욕의 상황)를│ 파악, 종업원의 사기?작업의욕을 저해하는제력 ... 관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?단점집단중심의 연공질서 형성객관적 기준승진?임금관리의 안정성개인중심의 경쟁질서 형성객관성의 확보 ... : 견습기간 중이나 채용 후 일정기간 동안 회사에 관한 제반사항?직무에 관한 요건?근무태도 등을 훈련, 입직훈련?신입기능공훈련③ 일선종업원훈련 : 특정 작업에 대한 기능과 지식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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A[정신간호]망상과 관련된 수면양상장애

① 근무번 마다 수면시간, 깨는빈도,침상에 누워 잠들기까지 걸리는 시간 등 대상자의 전반적인 수면 양상을 사정한다.② 근무번 마다 망상의 종류, 빈도, 지속기간등을 사정하고 기록 ... 활동에 참여하도록 한다.-산책하기,운동하기,노래교실,그림그리기등 취미활동-초반에는 일대일 프로그램부터 시작하도록 한다.⑧수면을 유도할 수 있는 전환효과를 주도록 한다.① 근무번 ... 을 사정한다.② 근무번 마다 망상의 종류, 빈도, 지속기간을 등을 사정하고 기록한다.날짜망상종류망상빈도지속시간11/11피해4번30m11/12관계5번1h③대상자의 망상적 경험에 따른 유발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.23

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a+ 자료입니다!!) 간호관리-리더십 이론 적용 과제

는 것을 본적이 가끔 있었지만, 00병동의 회의모습은 사뭇 다른 느낌이었다. 전번 근무자는 근무로 피곤한 상태이고, 후번 근무자는 할 일이 많을 텐데도 불구하고 회의를 주도 ... ) : 낮은 지시적 행동, 높은 지원적 행동- 위임형(S4) : 낮은 지시적 행동, 낮은 지원적 행동□ 구성원의 성숙도- 1단계(R1) : 낮은 숙련성, 낮은 의욕과 흥미 ↔ R1

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.03

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

사통계연감을 통해 알아볼 수 있었다. 한국사회복지사협회에서 조사한 『2020년 사회복지사통계연감』자료에 의하면 전체 사회복지사는 4,375명으로 이중에서 생활시설에서 근무하는 사회 ... 복지사는 1,503명(34.4%), 이용시설에서 근무하는 사회복지사는 2,195명(50.2%)이고, 공공기관에서 근무하는 전담공무원은 316명(7.2%), 정신건강사회복지사, 의료 ... ,976명(68.0%)으로 여성이 남성보다 2배 이상 많이 근무하고 있음을 알 수 있었고, 연령별로는 20대가 954명(21.8%), 30대가 1,359명(31.1%), 40대가 1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 토론하세요.

들 중 80%는 매장에서 근무한 경험이 있으며 밑에서부터 천천히 배워 진정한 리더로 성장한 사람이 많습니다. 또한 직급을 없애고 모든 직원을 파트너라고 부르며 서로 존중하는 환경 ... 에, 누구나 열정을 가지고 열심히 일 한다면 리더의 자리에 오를 수 있는 기회가 주어지고 훌륭한 리더가 되어 의욕을 고취시킬 수 있는 환경을 조성해주어 선순환구조가 될 수 있다고 생각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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[a+취득자료] 잔여적 사회복지 개념과 제도적 사회복지 개념 비교 설명하고 본인의 의견을 기술 하시오.

하게끔 돕는다는 점에서, 개인의 의욕이나 동기를 부여한다는 장점이 있다. 뿐만 아니라, 국가의 복지 부분에 해당하는 재정의 지출이 많이 감소한다는 효과가 있으며, 이에 따라, 복지 ... 에게 모든 책임을 전가하기 때문에, 기업은 근로자에 기본권이나 대우, 질적 삶의 향상, 근무환경, 조건 등의 개선에 대하여 등한시할 수 있는 여지가 마련되는 것이다.뿐만 아니 ... 간의 소득 격차가 줄어들 수 있고, 또한 계층 간의 갈등도 예방할 수 있게 되는 것이다.(4) 제도적 사회복지 개념의 단점제도적 사회복지 개념의 단점은 근로 의욕을 떨어뜨린다는

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.18

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규칙없음(리드 헤이스팅스) 독후감

었다. 출근 시간, 근무 시간, 휴가 규정, 비용 규정, 보고 체계, 승인절차, 계약 승인 정말로 많은 것들을 없애는 대신에 그만큼의 책임을 주었다. 그리고 그 책임을 확실히 질 수 있 ... 엔지니어링에서 일을 한 것이다. 젠텍엔지니어링은 엔지니어링 산업이다보니 Rules&Process에 속하는 회사이다. 그래서 나는 이 책을 읽으면서 회사, 한국 시스템에 대해 욕만 했 ... 다. 처음부터 끝까지 욕만 했다. “휴가 규정을 한국 엔지니어링 산업에 맞게 다 같이 쉬고, 일이 없으면 충분한 휴식을 주어 직원들에게 동기부여를 ‘찾아주는’ 형태를 만들 수 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.09

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간호관리학 실습 리더십분석 보고서(중앙대)_사례 4가지 제시

들의 능력에 대한 신뢰를 바탕으로 이를 성취할 수 있도록 지원하며 의욕을 북돋아주었을 것 같습니다.Ⅳ. 사례 2ⅰ) 상황 기술- 수간호사 선생님께서 저희에게 근무표를 짜는 방법을 설명 ... 짜에 오프를 신청한 간호사 선생님들 중 그때 Day 근무 중이시던 분이 있으셔서 따로 불러 같이 사진을 찍고 싶은 마음은 충분히 이해가 되지만 병동 상황 상 이를 반영해주기가 조금 ... 합니다. 해당 사례에서 수간호사 선생님은 다른 간호사들과 자유롭게 쌍방향적으로 서로의 입장을 표명하고, 근무표 작성에 대한 권한을 독단적으로 사용하는 것이 아니라 조율 가능한 부분에 대해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.06

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(교육사회학) 다음의 언론기사 3개 중 1개를 선택하시고 <교육사회학> 교재 1~6장에 걸쳐 학습하신 이론, 개념 등에 기반하여 해당 현상이나 정책에 대해 자신의 의견을 작성하십시오 (답변만 A4 용지 2장 내외. 지시사항 참조 요망).

인해 실시된 재택근무와 학생들의 온라인 강의는 우리사회의 모습을 크게 바꾸어 놓았다. 특히, 온라인 강의는 기존에도 EBS나 여러 학원에서 제공하는 온라인 강의 등이 있어 전혀 ... 사람이 없어 아동이 스스로 알아서 잘 하기만을 기대해야만 한다.아동이 자기주도적이고 능동적으로 학습 의욕을 가지고 있더라도, 스마트 기기 사용이 부족하거나 서버 접속 등의 불가피 ... 한 문제가 발생하면 학습의욕과 별개로 수업참여가 어렵고 이러한 문제들이 반복되면 아동의 학습 의욕은 쉽게 떨어진다. 이때, 부모가 옆에서 아동을 지켜보면서 수업에서 벌어지는 여러 문제

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| 방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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