"근무의욕"의 검색결과 입니다.

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"근무의욕" 검색결과 301-320 / 14,263건

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[공적조서][공적조서견본][퇴임교원공적조서][퇴임교사공적조서] 평교사로 지내다 정년퇴임이나 명예퇴임을 한 분들에 관한 공적조서 작성법입니다. 공적조서 작성하기가 죽기보다 귀찮은 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

【서식 1】추천대상자 명부순소 속직 위성 명공적기간공적 개요(50자 내외)기서훈①징계②물의야기OOO고교사OOO32위 분은 평생을 평교사로 근무하며 평소 사랑의 마음으로 학생 ... 교육감 표창⑪추천순위⑫공적 분야학생 지도 분야⑬공적 기간OOOO.3.1.~OOOO.2.21990.3.10.~현재(32년)⑭공적 요지(50자 이내)위 분은 평생을 평교사로 근무 ... OOOO. 03. ~ 2012. 2.OO대학교 OO대학원 OOOO학과 졸업OOOO. 08. ~ 2014. 2.OO고등학교 근무OOOO. 03. ~ 현재OO고등학교 근무?과거 포상기록

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.06 | 수정일 2022.05.11

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산업심리학과제/배움사이버평생교육원/탈개인화의 대표적인 사례를 찾아보고 그 이유를 작성하시고 그 사례에서의 시사점은 무엇인지 작성하세요(국내외의 역사적 사건속에서). 이와 더불어 일상생활에서 탈개인화가 일어나는 예를 찾아보고, 각 상황에서 탈개인화가 일어나는 이유들을 작성하세요.

가 존재한다. 첫 번째로는 산업이 발달함에 따라 산업현장 내에서 근무하는 노동자들의 심리를 이해할 필요성이 커졌기 때문이다. 두 번째로는 종업원을 선발하고 배치하고 교육을 하는 인사 ... 시장 환경이 급속하게 바뀌었다. 예를 들어 여러 기업들은 디지털 기술들을 활용하여 재택근무, 탄력근무, 원격 회의 같은 다양한 근무 방식을 도입했다. 이렇듯 급변하는 노동환경 속 ... 하지 않는다거나 교육을 받기로 했는데 하지 않는 등 심리적 계약을 위반하게 되면 종업원들은 근로 의욕을 잃게 될 것이다. 따라서 중소기업체에서는 이러한 심리적 계약을 잘 지켜 종업

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

했는데, 이를 적용하면 9급 공무원 중 1호봉일 경우, 기본급으로 세전 171만 5171원, 여기에 직급보조비 15만 5000원, 정액급식비 14만 원, 월 평균 초과근무수당 9만 2000 ... 한 업무성과를 낸 직원에게는 그에 걸맞은, 정당한 보수를 지급하면서 조직 내의 경쟁력을 강화하고, 생산성 향상을 위한 의욕을 고취시키며, 동기부여를 강화하고자 하는 데 목적이 있 ... 다.그간 우리나라 공무원의 보수체계는 개인의 능력이나 성과보다는 근무년수와 경력 등을 근거로 이뤄졌다. 직급과 호봉이 나눠져 있고, 이에 맞는 기본급여가 정해져 있는 것이 바로 그것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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국민취업지원제도 중 일경험 프로그램 알아보기

의 장단점Ⅰ. 일경험 프로그램이란- 국민취업지원제도 중 일경험 프로그램은 취업 전 미리 일할 수 있는 일자리를 제공하여 참여자의 구직의욕을 높이고 직장에서의 적응능력을 향상시키며 직무 ... 30일(하루 3~4시간), 사업장 휴무일은 근로제외 - 근무내용 : 기존 근로자 업무 보조, 기초적 사무보조, 위험한 업무는 배제- 지원내용 : 참여수당 1일 22,000원- 참여 ... 근로시간 8시간 초과금지- 근무내용 : 직무역량에 도움이 되는 업무, 취업에 연계가 가능한 직무, 단순하고 반복적인 업무는 제외- 지원내용 : 참여기업과 임금을 협의하여 수령

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.16

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<이반 일리치의 죽음>을 읽고 삶과 죽음의 의미에 대해 서술하시오.

는 만족하지 않았던 것 같다. 상류층으로 올라가길 바라면서도 여러 가지 좋지 못한 행동을 하기도 하였다.그의 출세욕이 확실하게 들어나는 장면은 다른 근무지로 옮기는 것이었다. 근무지 ... 는 품성이 뛰어났고 성적도 좋았다. 이러한 기반 하에 성장한 그는 관리가 되었다. 그는 출세욕이 남달랐던 것 같다. 물론 그 정도만 되어도 충분히 상류층이라고 볼 수 있었지만, 그 ... 지역에 가서 판사를 하게 되었다. 쉽지 않은 판단이었을 것이다. 물론 출세욕 외에도 도전정신을 높게 살 수도 있을 것이다. 그리고 그는 주변에 시선을 의식해 결혼까지 했다.그러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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간호관리학 리더십과 동기부여 사례

에 대한 의욕도낮음.? 2단계 성숙도(R2) : 숙련성 아직 부족, 과업에 대한 흥미와 의욕은 어느 정도 갖춤.? 3단계 성숙도(R3) : 중간 정도 이상의 숙련성, 과업에 대한 흥미 ... 하는 일에 대한 의욕?의지에 대한 개념 모호, 4단계에 대한명확한 근거와 설명 부족, 효과성에 대한 실증연구 부족.2. 동기부여이론1)내용이론(1)욕구단계이론? 생리적 욕구: 인간 ... 는 10월 근무표 작성을 PRN 간호사에게 위임하기도 했다.(2) 분석? 상황적 리더십 이론72병동에는 약 20년차 경력의 간호사가 매 듀티마다 3명 내외로 있고, 약 5년 차 경력

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.23

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소진의 개념과 원인 결과 그리고 대처

특징을 보입니다.첫째, 극심한 피로감과 무력감을 느낍니다. 업무나 일상생활에 대한 의욕이 저하되고, 활력이 고갈되어 지친 상태에 빠지게 됩니다. 둘째, 업무에 대한 냉소적이고 부정 ... 인해 극심한 스트레스에 시달리고 있습니다.또한 장시간 노동과 불규칙한 근무 패턴도 소진의 주요 원인입니다. 최근 연구에 따르면, 주당 50시간 이상 장시간 근무할 경우 소진 위험 ... 이 3배 이상 높아지는 것으로 나타났습니다. 밤샘 근무나 교대 근무와 같은 불규칙한 근무 패턴도 신체 리듬을 교란시켜 피로감을 가중시킵니다.열악한 근무 환경 역시 스트레스 요인

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14 | 수정일 2024.09.19

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전략적간호관리 2022년] 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함), 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점

전략기획 전략기획, 전략계획 전략계획 전략계획 전략계획 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취 ... 하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.전략적간호관리 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직 ... 된 방송통신대학교 방통대 전략적간호관리 중간과제물 “1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2022.04.05

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오

한 근무환경을 개선하고 보다 나은 물리적, 사회적 환경을 제공하는 것이다. 그러나 최근 근로자 자신들의 복지 의식이 향상되었고, 근로자의 생산성 향상을 위한 사용자의 관심이 고조 ... 하는 보조적인 수단으로 근로자들이 안정적으로 근무하는 여건을 만드는 것이 일차적이 목적이 될 것이다. 따라서 본론에서는 관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스 ... 하는 보조적인 수단으로서 근로자들이 안정적으로 근무할 수 있는 여건을 조성하는 것이 일차적인 목적이 될 수 있으나 다른 한편으로는 우수 인력을 확보하는 수단으로서 활용할 수 있고, 종업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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(산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

는 각종 조건들을 말한다. 대체로 임금, 노동시간, 복리후생 등 노동환경 전반이 이에 속한다. 노동조건은 현재 고용조건, 근무조건, 근로조건, 근로환경 등과 통용되어 사용되고 있 ... 이다. 또한 잦은 실업은 새로운 일에 대한 의욕마저 상실케 만들고, 사회로부터 버림받았다는 느낌에 새로운 대인관계를 맺는 것에도 서툴러진다. 일에 있어서 실업뿐만 아니라 고용 ... 하는 데 불리한 영향을 미친다 하겠다.4) 기업복지를 받을 권리법정 외 복지인 기업복지는 국가복지를 보완하고 노동의욕을 고취시키는 역할을 하는 반면 자신이 속한 사업장의 조건

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

평정, 근무평정이라고도 불러지고 있다.2. 인사고과의 중요성종업원의 학력, 성별, 나이, 근속연수 등의 단순한 속인 요소에 입각하여 인사 처우를 해온 연공 서열주의 인적 자원 관리 ... 가 된다. 또한, 능력개발 및 교육훈련, 지도의 자료가 된다. 인사고과는 근로자의 성취의욕의 자극제로써도 활용되어 근로의욕향상에도 도움을 주고 남들보다 떨어지는 평가를 받았을 때는 반성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2022.05.31

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인적자원관리_직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

으로 전통적인 9시 출근, 6시 퇴근 모델이 보편적이지만, 일부 조직은 구성원의 업무 특성과 생활 패턴에 맞춘 유연근무제를 활용하고 있다. 유연근무제를 도입한 A기업은 핵심 근무 ... 되는 조직은 구성원의 신뢰를 얻기 쉽다. 이로 인해 구성원이 의욕을 잃지 않고 더 나은 방안을 고민하는 데 집중하게 된다.전자제품 분야에서 오랜 역사를 가진 삼성전자는 직무평가 도입 ... 다. 이런 방식으로 보상 체계를 세심하게 디자인했으며, 구성원의 업무 의욕이 꾸준히 유지되었다고 알려져 있다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서

관점으로 결정된다던지 평가 과정이 불공정하다고 인식된다면 이는 조직 구성원들의 근무의욕상실, 갈등의 발생, 상대적 박탈감, 이직 등의 문제가 발생할 것이고 궁극적으로 조직이 붕괴 ... 과 과정에서 오류가 발생한다면 평가과정이 불공정해지기 때문에 조직 구성원들의 근무의욕을 상실하게 하고 직원들 간 갈등을 발생하게 하는 원인이 된다. 또한 상대적 박탈감에 따른 이직 ... 함으로써 업무가 효율적으로 실시될 수 있도록 활용하고 직원 각자의 성장 기회를 충족시킴으로써 능력을 개발하며 직원의 능력과 업적을 평가하여 적절한 보상과 처우를 실시하여 근로의욕을 고취

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

에서 자연스레 생겨난 규범에 따라 근로자들이 행동하는 것을 보고 작업 의욕은 개인의 감정보다 개인이 속한 집단의 구조에 따른다는 결론을 낼 수 있었다.마지막 단계의 배전기 전선 사업장 ... 작업을 하는 것에 있어서 의욕과 성과의 조절이 가능하다는 것이다. 즉, 근로자의 입장에서 집단적 분위기가 미치는 영향이 가장 크게 작용한다는 결론이다.그러나, 이번 실험에서 예상 ... 들이 실험 대상이 되었다는 점이 의식된 것이다. 임원들에게 보인 자신들의 근무태도가 자칫 상사에게 보고될 수도 있는 생계와 밀접한 관련이 있는 상황으로써 평소와는 차이나게 모범적인 태도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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간호전문직으로서 요구되는 바람직한 간호사의 역할 및 간호의 미래에 대한 본인의 생각

일상적인 일들을 먼저 하게끔 요구 받는다. 그에 따라 간호사는 개인별 간호를 할 수 있는 시간과 에너지, 의욕 등을 상실하게 되고 이러한 점이 간호사의 역할개념에 부정적인 영향 ... 동안 끊임없이 환자에게 연속성 있는 양질의 간호를 제공해야한다. 그러므로 교대근무는 불가피한 것이며, 대부분의 의료기관에서 간호사들은 주로 3교대 근무를 수행하고 있다. 하지 ... 만 3교대 근무 중 특히 밤에 수행되는 근무는 24시간 주기로 변화하는 일주기 리듬의 불균형을 일으키고, 개인 및 가정생활을 영위하는 것에서 어려움을 유발한다. 그리고 이에 따른 부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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[아동관찰 및 행동연구] 유아의 문제행동 한 가지를 생각해보고, 이를 해소하기 위한 효율적인 부모면담전략을 제시해보라.

며 ‘시X’이라는 욕을 하며 때리는 시늉을 하고 말대꾸도 점점 심해져갔다. 하지만 자신이 기분이 좋을 때는 먼저 사과도 하고, 스스로 해야 하는 학습도 잘 찾아서 하고 ‘저 잘했 ... 지만 OO이는 내가 언제 30분만 한다고 약속을 했냐며 그건 엄마만의 약속이라며 소리를 지르며 엄마를 때리려는 시늉을 하며 욕을 하며 핸드폰을 던졌다. 놀란 엄마는 OO이를 앉혀놓 ... 지 않고 누나의 편을 들어주며 말하자 OO이는 이럴 거면 게임을 왜 하냐며 소리를 지르며 게임판을 던지며 화를 냈다. 또 누나에게 ‘니’라는 호칭을 쓰며 ‘쓰레기’라는 말을 하며 욕

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2022.02.05

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[A+] 셈코, 서베이 몽키, 편의점의 직무만족, 조직몰입, 경쟁력 높이기 위한 정책 사례

기업의 직무만족, 조직몰입, 경쟁력을높이기 위한 정책 사례인적자원관리 2022-1학기 기말고사 대체 리포트1. 직무만족 셈코1.1 근무환경1.2 성장 및 자기계발1.3 직원들간 ... 고 줄여서 셈코(SEMCO)라 불렀다. 그리고 1960년대 선박용 펌프 생산 회사와 합작하면서 셈코는 브라질 조선업계의 주요 부품 생산 업체로 성장했다.1.1 근무환경안토니오 쿠르트 ... 로운 협업 조직체로 바꾸며 ‘자유’라는 키워드로 체계를 변경하였다. 그의 경영 원리 및 근무 환경를 보면 자유롭게 자신의 회사 내에서 담당을 정할 수 있다.1. 사원들은 일하고 싶

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.16

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A+기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명

임금은 생산성을 높일 수 있는데, 이는 노동자의 생산성에 따라 임금 규모가 결정되는 전통적인 경제이론과는 상반됩니다. 실효임금이론은 회사 입장에서는 고임금이 노동자의 근무 의욕 ... 를 강화하는 방안도 함께 마련할 필요가 있습니다.3. 적용 사례단순히 고액 임금을 지급하는 것이 아니라 보수체계, 근무유형, 조직문화 개발을 통해 노동자의 노동의지와 충성도를 높이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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[인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

에 잘 유지시키는 것입니다. 근로자가 만족하고 의욕을 갖고 일할 수 있는 환경을 마련합니다. 인간관계관리, 조사관계관리, 건강증진이 이에 포함됩니다. 퇴직관리는 근로자의 퇴직 상황 ... . SKT의 Digital WorkCOVID-19에 대해 SK텔레콤은 재택근무를 선제적으로 시행하고, 상시 Digital Work 추진,일, 문화 혁신 구체화를 연계했습니다. 코로나 ... 로 인해 언택트 환경에 맞춰 일하는 방식을 전체적으로 혁신하는 것이 HRD에 중요하다고 생각했습니다. 재택, 원격근무를 시행한 후 가장힘들었던 점을 설문조사하고, 이를 바탕으로 일

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

주력한다. 이를 위해 인적자원관리는 성과 평가, 개발 프로그램 제공, 근무환경 개선 등의 다양한 활동을 포함한다. 이를 통해 조직 내부의 역량을 향상시키고, 직원들의 업무에 대한 ... 의욕과 애착을 증진시킨다.또한, 사회복지 인사관리는 조직의 비전과 목표를 달성하기 위해 인력을 유지하고 개발하는 것을 목표로 한다. 이는 직원들의 개인적인 성장과 발전을 지원 ... 는 데 주력한다. 이를 위해 인적자원관리는 성과 평가, 개발 프로그램 제공, 근무환경 개선 등의 다양한 활동을 포함한다.또한, 인적자원관리는 조직의 비전과 목표를 달성하기 위해

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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