"근무의욕"의 검색결과 입니다.

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현대자동차 촉탁 인적자원관리 민주형 리더십 간호사 동기부여 조현병 간호과정 동기부여 동기부여이론 간호관리학 양극성장애 영화 전략적간호관리

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"근무의욕" 검색결과 221-240 / 14,264건

리더십의 유형과 리더십 측면에서의 장점과 단점

지만 심하면 부하직원으로 하여금 자신이 하는 일에 의욕을 상실하게 하며 강압적이게 느껴져 반발심 또는 불만을 만들어 낼 수 있다.예를 들어 영화‘실미도’를 보면 상부의 작전 명령 ... 제시했던 권위적 리더와 다르게 민주적 리더는 조직에 속하는 구성원에게 모든 의사 결정을 맡기는 것이다. 조직원 스스로가 의욕을 높이고 소통이 원활하다는 장점이 있지만 모든 사람 ... 위해 집중 할 수 있는 환경을 만들어 주었으며 그들을 믿고, 국가의 다양한 정책들을 수시로 토론 하여 발굴하게 하였다.멀리서 찾아 볼 것도 없이 본인이 근무하고 있는 어린이집

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| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2021.12.08

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자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면

의 기능 (3) 격려의 기능 2) 목적 (1) 자원봉사자를 흡수함으로서 사회 통합을 도모함 (2) 자원봉사자들에게 보상함으로써 의욕을 고취함 (3) 자원봉사자들을 격려함으로써 봉사 ... 에 전문인력으로 투입되어 근무하게 하고 보상받게 함 2) 봉사자 인정 시스템을 도입하여 봉사자들이 일괄적으로 보상받게 함 3) 복지관, 동사무소 등의 공기관을 비롯한 사 기관인 어린이집 ... 어 있상함으로써 의욕을 고취함 또, 인정체계는 자원봉사자들에게 어떤 형태로든 보상함으로써 의욕을 고취하려고 하는 목적이 있다. 이들의 보상받고자 하는 심리를 자극하는 것이다. 어떤

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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간호관리 리더십이론 자료정리와 실제사례

의 권한과 책임을 부하직원에게 넘기고 그들의 자율성을 최대한 존중하며 부하의 요구가 있을 때에만 개입한다.※사례(민주적 리더십)75병동 수간호사는 월간 근무계획표를 작성할 때 부하 ... 직원들의 희망하는 근무 날짜, 근무시간을 먼저 수집하여 우선배치 한 다음 수간호사의 판단 하에 직원들의 나머지 근무시간을 조정한다.b. 구조주도와 배려적 리더십-구조주도 행동: 구성 ... 주도, 높은 배려III낮은 구조주도, 낮은 배려IV높은 구조주도, 낮은 배려저← →고배려구조주도※사례(유형 II 낮은 구조주도, 높은 배려)75병동 수간호사는 데이, 이브닝근무

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.07

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간호관리학 실습 보건의료 팀간 협력 사례 보고서, 관련 논문도 작성함 A+ 받았고, 교수한테 칭찬받았음

고, 그 목적을 성취하려는 의욕을 고취시키는 것이다. 팀의 성공이 개개인의 성공보다 우선시되는 분위기를 만듦으로써 팀원들이 서로 적극적으로 협력하며 팀 수행을 향상시키는 것이 핵심 ... 향상에 기여할 수 있을 것이다. 2. 연구목적 본 연구는 병원에 근무하는 간호사를 대상으로 간호사와 간호사 간 협력, 간호사와 의사 간의 협력 정도를 살펴보고, 간호사의 의료 오류 ... 개월 이상이 34.47%로 가장 많았고, 현 부서 근무 경력은 평균 64.15±56.78개월로 36개월 이하가 44.32%로 가장 많았다. 현 근무지가 희망부서라고 답한 참여

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.01

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장기요양 재가센터 요양보호사 근로계약서

”근무배정을 권장하고 고용유지 안정을 위해 노력한다.단 “사업주”의 신의 성실 노력에도 불구하고 “근로자가”자발적으로 “타 수급자” 장기요양서비스 제공을 거부할시 “ 근로자”의 자발 ... 등)로 한다.4.근로시간 및휴게시간1) 근무형태 : 시급제2) 근무시간 : 대상자의 등급과 한도액에 따라 매월“사용자”가 정하는 시간으로 한다.3) 휴게시간 : 근로시간 4시간 ... 시간을 한도로 근무시간을 연장할 수 있다.4) 사회복지시설인 노인장기요양시설의 사업 특성을 감안하여 자유의사에 따라 근로기준법 제54조(휴게)및 59조(근로시간 및 휴게시간 특례

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| 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

은 직무에 대한 감정 및 대상에 대한 호감의 쾌락적 반응으로 볼 수 있다. 특히 산업현장에서 노동자의 노동의욕을 고취시키고 동기를 부여할 수 있는 활동은 매우 중요하다. 오늘날 ... 노동자는 힘든 노동 과정을 통해서 하루에도 몇 번씩 노동의욕을 상실하곤 한다. 만약 이들이 노동의욕을 상실했을 때마다 사직을 하게 된다면 우리나라 산업현장에는 노동자가 없어 산업현 ... 를 쓰지 않으려 스스로가 일을 최대한 효율적으로 다룰려고 한다. 하지만 그동안에 근무를 했었던 곳들을 생각해보면 대부분 금전적으로 돈을 벌기위해서 다녔던 이유 때문인지 직무만족도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.13

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

는 사회복지사들이 인권을 충분히 보장받지 못하고 있다고 밝혀 급여나 근무환경에 있어서 사회복지사들에 대한 처우가 심각한 상황인 것을 알 수 있었다.또한 사회복지를 전공하는 학생들의 경우 ... 부터 사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 처우 개선 필요성1) 근무 환경 개선의 필요성사회복지현장, 즉 사회복지사들이 일 ... 지 못하는 문제, 승진 문제, 과다 업무, 야간 교대 근무제도, 직무 중 발생하는 위험이나 위협, 위탁 업무가 끝나면 사실상 일을 지속할 수 없는 직업의 불안정성 등 여러 가지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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(한국사의이해) 자서전의 한 단락 쓰기

를 그려볼 수 있는 계기가 되었다.2. 직장 생활의 시작1989년 7월 서울에서 첫 직장인 한국ㅇㅇ공사에 입사하여 강동구 둔촌동에 있는 강동지점에서 근무를 하기 시작했다. 평생 ... 업무인 요금 조정팀에서 근무하기 시작했다. 어느 정도 회사의 업무에 익숙해지던 시기였기에 약간은 매너리즘에 빠졌던 것 같다. 매일 비슷한 업무가 반복되다 보니 어쩔 수 없 ... 었던 측면도 있었던 것 같다. 사실 매일 같은 사람, 같은 업무를 하는 것이 회의감이 들기도 했다. 하루하루가 지루하다는 느낌을 받았고, 업무에 큰 의욕이 없어졌던 것 같다. 회사는 전체

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| 방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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(노동경제학 3학년) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분 하여 적으시오

게 려운 경우 계산의 편의와 직원의 근무의욕을 고취하는 뜻에서 매월 일정액의 시간외근로수당 등을 지급하는 경우가 있는데, 이를 포괄임금제도라 한다. 근로기준법은 임금계산방법으로 포괄 ... 방법의 관행을 판례가 인정하는 형식으로 존재하게 되었다. 1990년에 이르러서는 계산편의와 근무의욕고취를 포괄임금의 사유로 인정하고, 근로자 승낙을 완화하는 모습을 보여주 ... 들을 정리해보면 다음과 같다. 첫째, 근로시간의 측정 가능성 및 근로형태나 업무성질의 특수성 등을 감안하고 둘째, 계산의 편의와 직원의 근무의욕을 고취시키는 취지에서 셋째, 근로자의 동의

방송통신대 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.17

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메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

고도 넓은 의미의 임금을 말한다.(4) 유지관리 관점인적자원의 유지관리는 조직에서 확보한 인재를 조직 내에 잘 유지시키기 위해직원들이 조직에 만족하며 의욕을 갖고 일할 수 있는 여건 ... 에 신속하게 대응하기 위해 만약의 사태에 대비해서우수인력이 정년 이후에도 지속 근무할 수 있는 시니어 트랙 제도 또한 구축한 듯 하다.사내 FA 제도를 도입하여 똑같은 부서에서 5년 ... 이상 근무한 직원들에게 타 부서로이동할 수 있게 하여 다양한 직무경험을 통한 역량향상의 기회를 제공하고 있다.차세데 글로벌 리더 후보군을 양성하기 위해 국내?해외 법인의 젊은 우수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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간호사 태움에 관한 나의 생각

의 경계에 대해 항상 생각해야하며 자신의 태도에 대해 성찰해야 하고 후배에 대한 연민을 가져야 하며 그동안 인색한 칭찬도 아낌없이 해주어 의욕을 일으켜야하고, 후배들도 신규라서 모르 ... 이 아니라 따로 교육 간호사 인력을 두어 선배 간호사의 업무에 방해가 되는 일이 없어야 한다고 생각한다. 또 면허증을 가지고 있는 간호사중에 임상에 근무하는 간호사는 얼마 안 된다고 ... 들었다. 최근 들어서 간호학과의 정원이 늘어나고 있는데 부족한 간호 인력을 채우기 위해 대학정원을 늘릴 것이 아니라 근무환경을 개선하여 면허증을 가지고 있는 간호사를 다시 임상

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.12

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A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

에서는 시설 간 보수 격차가 뚜렷하게 나타납니다. 이 같은 차별적 임금수준과 임금격차 적용은 근로자의 근무 의욕을 근본적으로 떨어뜨리고 조직 간 불용감을 낳는 결과가 됩니다. 전반적인 ... 는 사회복지서비스의 효과를 얻기 위해 사회복지서비스의 안정과 만족스러운 근무환경이 중요한 조건입니다. 사회복지시설 확대로 종사자가 계속 늘어나면서 저임금 문제가 끊임없이 제기되고 있 ... 복지사들은 밀집근무와 함께 저임금 수급도 개선되길 바라고 있습니다. 이를 위해서는 현행 인건비 가이드라인을 통일하고 수준을 상향 조정해야 한다고 생각합니다. 현재 사회복지 분야

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

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20년 후 산업현장을 고려할 때, 산업심리학의 내용 중 가장 중요하게 부각될 주제는 무엇인지, 그 이유와 논리적 근거를 들고, 20년 후를 대비하기 위해 산업심리학에선 어떤 연구와 노력을 해야 할지에 대해 논하기 바랍니다.

다. 특히 산업현장에서 노동자의 노동의욕을 고취시키고 동기를 부여할 수 있는 활동은 매우 중요하다. 오늘날 노동자는 힘든 노동 과정을 통해서 하루에도 몇 번씩 노동의욕을 상실하곤 한다 ... . 만약 이들이 노동의욕을 상실했을 때마다 사직을 하게 된다면 우리나라 산업현장에는 노동자가 없어 산업현장이 모두 중단될 위험성이 매우 크다. 따라서 이들의 직무동기와 직무 만족 ... 에 근무를 했었던 곳들을 생각해보면 대부분 금전적으로 돈을 벌기위해서 다녔던 이유 때문인지 직무만족도는 매우 만족스럽지도 불만족스럽지도 않았다. 다른 사람들도 공감을 할지 모르

리포트 | 3페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.01.30

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수습완료자 자기평가서

가 빠르고 지시가 없어도 업무 달성을 위해노력 함.b. (양호) 비교적 정확히 이해하며 의욕은 있으나 지시대로만업무를 수행 함.c. (불량) 의욕은 있으나 이해가 부족하고 지시 ... 음.c. (불량) 담당직무수행에 필요한 이론과 실무지식이 없음.근무태도a. (우수) 상관, 동료 및 부하와 서로 협력하고, 단체 협력정신을 가지고 있음b. (양호) 규율 및 지침

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| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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[성인간호학] 스트레스와 관련된 수면장애 케이스스터디 간호과정

, 온수욕, 등 마사지와 같은 수면을 촉진하는 방법을 사용한다.⑤ 홍차, 커피, 콜라와 같은 카페인이 함유된 음료 섭취를 제한한다.① 정확한 기초자료는 이 문제를 가진 환자를 돕기 위한 ... 전에 마무리 지어 바로 잠자리에 들수 있는 상태로 교육② 대상자와 근무 시간동안 치료적관계 형성하여 수용적이고 무비판적인 자세로 심리적 일치관계 형성.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.13

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

만 아니라, 자기 자신이 왜 이 기업에 계속 존속하여 근무해야 하는지 이유를 탐색할 수 있다.즉 인적 자원은 자기 자신에게 어느 정도의 임금이 책정되는지에 근거하여 자기 자신의 가치 ... 에서 추가적인 보상의 지급이 필요하다고 여겨지는 경우에는 인센티브를 이용하여 인적 자원에게 부가적인 임금을 지급하게 되는 것으로 이해할 수 있다.(2) 필요성근무 연수에 따라 임금 ... 자신의 노동 의욕을 고취할 수 있도록 동기를 부여할 수 있다.III.결론지금까지 본론에서는 기업의 인적 자원 관리 행위 중 중요성이 높은 행위인 임금의 책정과 보상에 대해 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경(예 어느 상담센터에서 클라이언트 상담 중에 클라이언트가 휘두른 흉기에 찔려 중태에 빠진 사회복지사 등)에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출하시오.

에게 사회서비스를 제공하고 있다. 하지만 사회복지사의 처우와 근무환경은 매우 열악하며, 사회복지 현장에서의 이용자로부터의 폭행, 폭언, 성폭행 등의 인권침해 사례가 지속해서 보고 되 ... 서비스의 제공, 사회복지 인프라 향상 등은 이를 담당하는 사회복지사의 안정적인 근로환경 구축이 필수적이라고 볼 수 있다.하지만 사회복지사들은 낮은 임금수준과 열악한 근무환경, 잦 ... 으로 볼 수 있다.또한 직접적인 복지서비스를 제공하는 현장 근무에서 사회복지 종사자는 상시 위험에 노출되어 있으며 매일 수십 명의 대상자를 직접 대면함으로써 발생하는 업무 과중

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29

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경영학개론 ) CSR(기업의 사회적 책임)과 CSV(공유가치창줄)의 차이점을 설명하고 CSV를 실시하는 기업사례를 제시하시오.

의 사기 또한 꺾이는 것으로 확장된다. 활력과 사기가 존재하지 않는 조직 내에서 근무하는 구성원들의 의욕은 더욱 쇠퇴하게 될 것이다. 이러한 부정적 상황이 계속되면 기업과 개인 ... 자리를 창출하는데 기여하는 것이다. 실버택배 배송원은 하루 약 5시간 이내로 일하며 요일에 따라 교대로 근무하게 된다. 월급 자체는 많진 않지만, 노년에도 일을 할 수 있다는 것 ... . 회사와 조직에 미치는 부정적인 영향으로는 개인의 업무 효율성과 능력이 떨어지게 되면 승진 등의 실적 향상을 예상하기가 어렵다는 것이다. 새로운 업무에 도전하고자 하는 의욕

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.06

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득 및 활용하는 것을 말한다. 즉 조직 구성원의 근무태도와 업무수행능력, 업무성과, 적성, 장래성 등을 정확하게 평가 ... , 3. 인력계획과 인사기능의 타당성 측정 도구, 4. 성과측정과 보상의 도구, 5. 조직개발과 근로의욕 증진으로 분류할 수 있다. 인사고과를 통해 구성원의 적성이나 능력을 가능 ... 함으로써 근로의욕과 성취의욕을 자극하여 조직과 개인의 동반 성장을 기대할 수 있다.2. 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 이유타당성이란 평가 내용이 목적에 얼마나 부합하는지를 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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A+ 받은 간호관리학 - 리더십 보고서

- 의욕 고취, 차후 행동 선택에 중요한 영향자기처벌- 스스로 일정 수준의 징계, 비판을 가함- 반복적 실수, 실패를 제지- 의욕을 저하시킬 수 있어 주의 필요단서관리- 바람직한 행동 ... 에 대해 논의하는 과정에서 리더십을 관찰하였다.리더십활용물품 카운트에 개입이 전혀 되지 않는 팀이 Nursing Cart를 Duty마다 1번씩 청소하거나, 인계 후 본인의 근무 시작 전 ... 각자 맡은 팀의 Nursing Cart 청소 후 근무를 시작하는 등의 사안을 제안하였다. 이 사안을 전달하는 과정에서 “이러한 의견은 어떻게 생각하나요?”, “아니면 새로운 의견

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.22

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