"근로자입장"의 검색결과 입니다.

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최저임금 노사관계이슈 협력적 노사관계 비정규직 문제점 인적자원관리 근로복지공단 윤리강령 효율성과 형평성 사회복지

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"근로자입장" 검색결과 261-280 / 27,113건

무역학개론 ) 글로벌 IT 산업은 인공지능을 거의 모든 분야에 적용하기 위한 기술을 개발하고 있다. 인공지능을 모든 분야에 도입하는 것에 대해 찬반 입장을 나눠 자유롭게 토론해보시오. 외8건

롭게 토론해보시오.산업심리학주제 : 정서노동의 특성에 대해서 기술하여 보고, 노동자편에서 정서노동의 근로환경을 향상시키기 위해서 어떤 점을 신경써야 할지에 대해서 기술해보시오.세무회계주제 ... : 정서노동의 특성에 대해서 기술하여 보고, 노동자편에서 정서노동의 근로환경을 향상시키기 위해서 어떤 점을 신경써야 할지에 대해서 기술해보시오.세무회계주제 : 최근 경제상황과 관련 ... 심리학주제 : 정서노동의 특성에 대해서 기술하여 보고, 노동자편에서 정서노동의 근로환경을 향상시키기 위해서 어떤 점을 신경써야 할지에 대해서 기술해보시오.정서 노동은 고객을 상대

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06

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워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

, 지원을 하면 여러 가지 기대효과가 있다.노동자 입장에서는 노동시간 단축을 통한 자율시간이 증대, 근로자의 삶의 질 향상, 일하는 부모의 부담 감소, 학습 및 여가활동을 통한 ... 긍정적인 자아 확립, 경력단절 방지 등이 있다.사용자 입장에서는 노동자의 업무몰입 향상, 유능한 근로자의 선발과 이직 방지 등의 효과를 얻을 수 있다.더 나아가 국가도 노동자들이 삶 ... 로시간의 범위 내에서 개별 근로자의 편의에 따라 근무 스케줄을 조정한다. 예를 들어서 주 40시간 근로를 기준으로 하루의 핵심 근무시간은 준수하되, 출퇴근 시간은 근로자가 자율

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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근로복지공단 공무직 전기기계통신기사 자기소개서 면접 준비자료

및 관련 부서와 적극적으로 소통하여 업무의 효율성을 극대화하고, 나아가 근로자 복지 향상에 기여하는 조직 문화를 만드는 데 앞장서겠습니다. 저의 강점인 공감 능력과 협력성을 통해 ... 습니다. 앞으로도 강점은 살리고 단점은 보완해 더 나은 전문 인재로 성장하겠습니다.3. 근로복지공단에 지원한 동기는 무엇인가요?근로복지공단은 근로자의 복지와 안전을 책임지는 중요한 기관 ... 으로, 국민의 삶의 질 향상에 기여한다는 점에서 큰 의미를 느꼈습니다. 저는 전기·기계·통신기사로서 공단의 설비가 안정적으로 운영되고, 근로자가 안전한 환경에서 일할 수 있도록 돕

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.28

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일반적인 노사갈등에 대한 개념과 기업과 노조의 갈등을 해결할 수 있는 방법들에 대해서 자세히 살펴보고자 한다.

[ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사갈등2. 노사갈등 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노조는 노동조합의 줄인 말로, 노동자가 주체가 되어서 자주적으로 서로 단결하여 근로 ... 위함인데, 헌법으로 보장하고 있는 노동3권이 바로 근로자가 가질 수 있는 기본권이며, 이에는 단결권과 단체교섭권과 단체행동권이 해당된다. 노동조합은 임금에 대한 교섭과 함께 사업장 안 ... 고, 투명경영을 하고, 노사화합으로 인해 생긴 과실부분에 대해서는 근로자에게도 충분히 돌아가도록 하여 노사 간에 서로 상생하는 선순환의 구도를 구축해야 한다. 그래서 노사의 협력을 통

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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[결혼과가족]최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

될 것으로 볼 수 있다. 실제로 육아휴직제도를 이유로 여성 근로자를 채용하지 않는 경우도 증가하고 있으며, 기업의 입장에서는 대체인력과 추가적인 비용을 지불하며 여성 근로자를 채용 ... 에서는 육아휴직제도와 관련하여 살펴보고, 문제점 및 개선방안을 검토하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 개념과 목적육아휴직제도는 근로자가 자녀의 출산 또는 양육을 위해 일정기간 ... 의 목적은 근로자의 권리를 보장함으로써 양육에 대한 여건을 충분히 보장하는 것이다. 실제로 남녀평등고용법에서는 육아휴직을 이유로 해고하거나 불리한 처우를 할 수 없도록 정하고 있

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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노사관계론

자들의 근로환경 보호’를 경시하는 모습을 보여주고 있다.노측 또한 사측의 입장을 고려한 것은 아니다. 상대적으로 높은 시급(15달러) 지급과 각종 혜택과 복지 제공에도 불구 ... 자주성과 민주적 운영을 요구할 수 있기 때문 모두에게 건강한 긴장 관계를 조성할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 노사갈등이 과도하게 전개되면 근로조건의 개선은커녕 근로자와 기업 모두 ... 이 과도하게 전개되면 근로조건의 개선은커녕 근로자와 기업 모두를 공멸시킬 수 있다.팀 과제를 통해 미국의 최대 전자상거래 기업 아마존의 노사갈등사례를 살펴보며 노사갈등 발생원인과 처리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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인적자원관리 ) 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

과 보상을 얻을 수 있다는 개인적인 심리적 효과도 있다. 기업 입장에서도 높은 비용을 들여 교육한 신입사원 등이 다른 기업으로 빠져나가지 않게 하고, 근로자들의 충성심을 높여 안정 ... 의 장점 2) 연공주의의 단점 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 연공주의, 즉 연공서열제는 근로자의 승진이나 임금 등의 보상관리를 할 때 직무 성과의 정도보다는 근무연한 ... 적자원의 개발을 최고로 여기기 때문이다. 특히 한국 기업은 양적 의미의 연공제를 운용하고 있어서, 근로자의 개별 능력을 반영하기보다는 양적으로 동일한 분량의 노동을 하면 모두 동일

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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포스트 코로나에 따른 인사행정의 변화

게 되면 자기가 해야 할 업무를 끝내면 언제라도 그날의 일을 멈출 수 있다는 점에서 출퇴근이 자유롭다. 유연한 근무가 가능한 것이다. 어린 자녀를 양육하는 근로자들의 입장에서는 일 ... 에도 재택 근무가 계속해서 활용된다면 이것은 근로자들의 지지를 받을 가능성이 높다. 기업의 입장에서는 근로자들이 재택 근무를 하는 것이 그들의 업무 효율성을 저해하지 않는다면, 오히려 ... 업무 효율성을 향상시킨다면 굳이 재택 근무를 시행하지 않을 이유가 없다. 기업의 입장에서도 근로자들이 사무실에 출근을 하지 않으면 관리 비용을 줄일 수 있다는 이점이 있다.다만

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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국립농산물품질관리원 공익직불제 기간제근로자 자기 소개서

국립농산물품질관리원 공익직불제 기간제근로자 자기 소개서1. 지원동기저는 국립농산물품질관리원의 공익직불제 기간제근로자로서 농업인의 권익 보호와 지속 가능한 농업 실현에 기여 ... 국립농산물품질관리원의 공익직불제 기간제근로자로 근무하게 된다면, 저는 제도의 취지를 실현하고 농업인과의 신뢰를 바탕으로 정책 운영에 기여하겠습니다.우선, 민원 상담과 안내 업무 ... 성을 체감하는 계기가 되었습니다.또한, 저는 공정성과 협력을 중요한 가치로 삼습니다. 농업인과의 대화에서 상대방의 입장을 공정하게 이해하고, 문제를 해결하기 위해 협력하는 자세

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.05

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국제 이주와 인구 변화 - 국제 이주와 노동 정책을 바탕으로

와 농어촌 지역의 일자리 부족의 문제를 해결하기 위해서는 외국 인력의 활용이 필수적인 상황이다. 한편, 외국인 근로자들의 입장에서도 국외 이주를 통한 취업과 생계의 유지는 그들의 자국 ... 으로 이어졌다. 중앙일보의 기사에 따르면 코로나 19로 인해서 외국인 근로자들이 근무하던 중소기업들의 인력난이 심화되었다. 외국인 노동자들을 고용했던 기업들의 90%가량이 인력 부족을 겪 ... 은 것으로 나타났다. 체류 기간이 만료되어 출국한 외국인 근로자들을 대체할 새로운 인력이 유입되지 못하면서 외국인 근로자들의 전체적인 수가 줄어들었기 때문이다. 정부에서는 해당

리포트 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.06.18

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경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제

하였다.(3) 정규직과 비정규직의 차별 문제점 및 해소방안비정규직의 고용관계는 고용자 입장에서 노동유연화, 비용 절감, 신축성 보장, 근로자에게 다양한 기회를 제공하고 사회 전반 ... 적으로 효율성과 생산성을 향상시키지만, 근로자 입장에서 보면 정규직 근로자에 비해 낮은 임금, 열악한 근무조건과 고용불안, 사회보험과 각종 기업복지 급여에서의 차별 등으로 부당 ... 이 많이 보도되고 있다. 우리나라의 비정규직 근로자가 대폭 증가하게 된 것은 외환위기 이후 대규모 구조조정이 시작되면서 내부 노동 시장을 유연화하기위해 비정규직 인력을 증가시켰다. 급진

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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젠더판례연구_젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석

고용평등법 제2조 제2항에 의거하여 직장내 성희롱은 남녀고용 또는 업무와 관련하여 사업장 내외에서 사용자 또는 근로자가 다른 근로자에게 상대방이 원하지 않는 성적 언동을 함 ... 내 성희롱 관련 규정은 1999년 제3차 남녀고용평등법 개정에 의거하여 명문화되었다. 이에 직장내 성희롱을 사업주 및 상급자 또는 근로자가 직장내 지위를 이용하거나 해당 업무 ... 와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 하여 고용상 불이익을 주거나 성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시키는 것으로 규정한다. 2001년 개정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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[경영경제]최저 임금 상승에 따른 문제점과 그 해결방안

‘최저 1조에는 “이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다 ... .” 라는 최저 임금법 제정의 목적이 명시되어있다.『하지만 여기서 한가지 아쉬운 점은, 저임금 근로자의 보호라는 본질은 분명히 하고 있으나 사회적 보장의 기능을 뚜렷이 하고 있지는 않 ... 은 찾을 수 없었다.』 이 최저 임금 제도의 목적이 ‘경제적 발전에 기여’가 아닌 ‘노동자들의 사회적 보장’ 이였더라면, 좀 더 많은 근로자들의 삶이 질적으로 나아질 수 있었을 것 같

리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.21

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경영 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 서술하시오

하는데, 노사 간 합의된 사항을 문서로 만들어 보존함으로써 노사 간의 질서를 확립케 하는 의미가 있다. 근로자 개인이 사용자와 대등한 입장에서 계약을 체결하는 것은 사실상 불가능 ... 의식은 날이 갈수록 향상되어 가는데 근로자의 지위와 근로상황, 임금 등은 전혀 나아지는 바가 없으니 이에 대해 개선을 요구하는 노동자들과, 최대한의 이익을 뽑아내야 하는 사용자들 간 ... 에 갈등이 빚어지는 것은 당연한 일이다. 근로자의 처우개선을 부르짖는 노동운동의 역사는 전 세계적으로 유서가 깊지만, 우리나라와 같이 급속도로 성장한 국가에서 노사 간의 갈등

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.27

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최근 이슈가 되고 있는 노동이사제를 조사하여 이에 대한 내용을 아래 절차에 따라 작성하여 제출 하시오

위원회의 심의·의결을 거쳐 기획재정부장관이 임명한다’고 명시하고 있고, 이 경우 ‘3년 이상 재직한 해당 기관 소속 근로자 중에서 근로자의 대표의 추천이나 근로자 과반수의 동의를 받 ... 은 사람’ 1명을 반드시 포함하도록 정하고 있다. 만약 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우, 노동조합의 대표자가 근로자대표가 된다. 즉, 현행법상 공기업의 비상임이사 임명 ... 절차에 근로자대표가 참여하도록 정하고 있다. 이러한 제도는 준정부기관에서도 적용되고 있다.공기업 및 정부기관 뿐 아니라 지방자치단체에서도 노동이사제를 도입 및 시행하고 있

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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우리나라의 사회보험과 외국(1-2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

사업을 운영하면서 근로자들을 보호하는 것을 목적으로 하는 사회보험이다. 이러한 산업재해보상보험은 근로자 입장에서 신속한 보상을 통하여 근로자들과 그 가족들의 생활을 안정시키며, 사업 ... 한 국민건강보험의 경우 소득재분배의 기능을 수행하고 위험분산을 통하여 가계를 안정시키는 효과를 불러온다. 셋째, 산업재해보상보험법은 해당 법 제 1조에 의하여 근로자들에게 발생할 수 있 ... 는 업무상 재해에 대하여 신속하면서 공정한 보상을 하도록 하며, 이들의 재활이나 사회복귀를 위하여 필요로 하는 보험시설을 설치 및 운영하며, 각종 재해 예방과 근로자 복지 증진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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최저임금제의 이론적 배경(목적, 개선 필요성), 기대효과, 우리나라 최저임금제, 최저임금제 예상, 최저임금제 의견

비와 유사 근로자의 임금, 그리고 노동의 생산성과 소득분배율을 고려하여 결정된다. 최저임금액은 시간/일/주/월 수준으로 결정된다. 여기서 생계비 기준은 근로자 입장이고, 노동생산 ... 성은 사용자 입장을 의미한다. 노동생산성은 정부기관 및 관련 단체의 자료를 참고하며, 최저임금 결정에 반영하게 된다. 또한 최저임금법에서는 유사한 근로자의 임금을 명시하고 있 ... 다. 사용자에게 임금의 최저수준 이상 임금을 지급하도록 법제화하면서 저임금 근로자를 보호하고자 하는 제도이다. 이를 헌법에서 다루고 있으며, 제32조, 제1항에서는 ‘국가는 법률이 정하

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| 리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.19

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

되는 근로자들 입장에서는 반갑지 않은 방법이기도 하다.위와 같은 방법은 경기 불황 등으로 해고가 필요하다고 판단될 때, 근로자들에게 동의를 얻어 근로시간을 줄이고, 근로를 지속할 수 ... 이 필요할지 고민해보는 시간을 가지도록 한다.본론인력 과잉을 대처하는 전략채용 억제엄격한 채용정책을 도입함으로써, 채용의 수를 줄이거나 중간에 퇴사를 한 근로자가 바랭하면 그 자리 ... 하는 것을 추구해야 한다. 하지만 현재 근로하고 있는 근로자들이 격무에 시달리면서 쉽게 소진되는 현상이 보인다면 반드시 인력 충원을 통해 남아 있는 인원들도 함께 지킬 방안을 고민

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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산업복지 연구

다.한편 같은 근로자라도 산업복지의 주체에 따라 보는 각도가 다르다. 이를테면 국가는 근로자를 국민으로 보며, 기업의 입장에서는 종업원이고, 노동조합의 입장에서 보면 조합원이 된다.또 ... 근로자와 그의 가족바람직한 인간과 산업지식?기술과 제도?정책물질적?심리적 원조기업, 노조, 국가의 재원자발성과 강제성노동보험과 전문적 방법사회복지와 산업복지의 내용을 대응시켜보 ... 한 운영● 노동운동과 경영전략의 일치● 생산성향상에 대한 노동자의 근로댓가로 인정, 임금보다는 기타 복지로 지급4) 성숙기(1) 사회적 상황● 1950년대-1960년대● 어느 정도

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안

성일-가정 양립이란 근로자가 자녀의 출산과 양육에 어려움 없이 일과 가정생활을 조화롭게 수행할 수 있는 상태를 의미한다. 맞벌이 가구가 늘어난 이유에는 크게 두 가지가 있다. 첫째 ... 일-가정 양립 정책의 실체이다.2. 일-가정 양립 정책의 실태(1) 육아휴직대표적인 정책은 육아휴직이다. 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육 ... 다는 사실 때문에 부모가 심리적으로 안정적인 상태에서 일에 집중할 수 있다는 장점이 있다. 이에 정부에서는 상시 근로자 500명 이상 또는 상시 여성 근로자 300명 이상의 사업장

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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