"근로자입장"의 검색결과 입니다.

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최저임금 노사관계이슈 협력적 노사관계 비정규직 문제점 인적자원관리 근로복지공단 윤리강령 효율성과 형평성 사회복지

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"근로자입장" 검색결과 281-300 / 27,113건

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근로기준법 시행령 일부 개정안 입법예고 업무 실무 메뉴얼

. 11. 19. 시행(모든회사에 적용)① 현재는 사용자가 근로자에게 반드시 임금명세서를 교부하도록 의무화되어 있지는 않아 직원 입장에서 임금 내역에 대한 정보를 확인하기 어렵 ... 법 개정에 따라 신설된 규정(직장내 괴롭힘 제재 규정 강화, 임금명세서 교부의 무, 임신 근로자 업무시각 변경, 부당해고 등에 대한 이행강제금 부과 상한액 등)과 관련 하여 대통령 ... 내 괴롭힘을 금지하고 이를 제재하고 있으나, 제재대상에는 사용자 또는 근로자만 명시되어 있고 사용자의 친족은 명시되어 있지 않다. 그러나 사용자의 친족이 라는 이유로 다른 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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노사관계론

자들의 근로환경 보호’를 경시하는 모습을 보여주고 있다.노측 또한 사측의 입장을 고려한 것은 아니다. 상대적으로 높은 시급(15달러) 지급과 각종 혜택과 복지 제공에도 불구 ... 자주성과 민주적 운영을 요구할 수 있기 때문 모두에게 건강한 긴장 관계를 조성할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 노사갈등이 과도하게 전개되면 근로조건의 개선은커녕 근로자와 기업 모두 ... 이 과도하게 전개되면 근로조건의 개선은커녕 근로자와 기업 모두를 공멸시킬 수 있다.팀 과제를 통해 미국의 최대 전자상거래 기업 아마존의 노사갈등사례를 살펴보며 노사갈등 발생원인과 처리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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고용과노사관계_무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가

부분임금에 대한 문제점을 제기하고 있다. 즉, 임금은 근로제공의 대가로서 교환적 부분과 근로자로서의 지위로 인하여 수령하는 생활보장적 부분으로 구분되는데, 한국의 경우 임금체계 ... ·가족수당·교통비 등 각종 수당 등이 이에 포함될 것으로 생각되지만, 가족수당도 근로자 전원이 받을 경우에는 교환적 부분이 되어 가족이 존재하는 근로자만 지급받으면 생활보장적 부분 ... 이 되는 것이다. 더불어 교통비 역시 내근자 혹은 사업장 부근에서 출퇴근하는 근로자에게는 지급하지 않으면서 원거리를 매일 출장형식으로 나가는 근로자에게만 지급된다면 이는 생활보장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

성이 줄어들기 때문에 근로자의 입장에서는 안정감을 느낄 수 있다. 또 근로자의 애사심과 조직에 대한 충성도를 높일 수 있는 방법이다. 왜냐하면 호봉제에서는 해당 조직에서 근무한 근속 연수 ... 성과급적 연봉을 받는다. 1급부터 5급의 공무원은 성과급적 연봉을 받는다. 이에 반해 6급 이하의 공무원은 호봉제의 적용을 받는다. 연봉제는 근로자의 업무 성과에 따라서 임금을 1년 ... 단위로 계약해서 결정하는 제도이다. 능력과 실적이 임금에 직결되기 때문에 근로자들의 업무 의욕을 고취시키는 데 도움이 된다. 대신, 같은 연차, 같은 직급의 사람이더라도 능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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[경제학개론] 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

으로는 경영진이 근로자와의 갈등을 해결할 때 일방적인 지시나 명령이 아닌, 협력적인 접근 방식을 취하는 것이 중요하다. 예를 들어, 근로자들이 자신의 입장을 충분히 표현할 수 있 ... 과목명 : 경제학개론레포트 주제 :기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하 ... 는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 근로자의 근무 태만

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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바람직한 인력운영 방안을 논하라

과학적 경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서. 바람직한 인력 운영 방안을 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 과학적 관리기법1) 특징(1) 과업관리 원칙경영자와 근로자의 직무와 완전 ... 분업화되어서 경영자는 근로자의 직무 연구와 설계를 통하여 근로자들을 통제하여 생산관리를 합리화 및 효율화 시키고 있다. 과업 분리는 주변에서도 많이 찾아볼 수 있는데 기업의 경영 ... 층과 근로자들이 분업화되어서 일하기에 직무의 구분과 성격이 명확하게 구분되어 업무를 신속하고 효율적으로 처리할 수 있도록 만드는 것이다.(2) 과학적 선발 및 훈련과학적 선발과 훈련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지의 개선점 및 전망등을 기술하시오

와 노동자의 중간적 입장으로 ‘ 임금이나 근로시간 등과 같은 기본적 근로조건 이외에 부가적 내지 부차적 근로조건의 개선을 통하여 근로자와 그 가족의 생활안정 및 향상을 목적으로 실시 ... 은 다양하다. 문무기(2012)는 근로 및 노동적 측면에서 광의적 개념과 협의적 개념으로 구분하였으며. 광의의 노동복지는‘노동자와 그 가족들의 물질적, 정신적 행복 또는 만족을 높이 ... 조건 이외에 부가적 내지 부차적 근로조건의 개선을 통하여 근로자와 그 가족의 생활안정 및 향상을 목적으로 실시되는 제반 정책이나 활동’ 으로 정의하고, 세부적으로는 ‘ 법적으로 확립

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.22 | 수정일 2024.05.27

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최저임금제의 이론적 배경(목적, 개선 필요성), 기대효과, 우리나라 최저임금제, 최저임금제 예상, 최저임금제 의견

비와 유사 근로자의 임금, 그리고 노동의 생산성과 소득분배율을 고려하여 결정된다. 최저임금액은 시간/일/주/월 수준으로 결정된다. 여기서 생계비 기준은 근로자 입장이고, 노동생산 ... 성은 사용자 입장을 의미한다. 노동생산성은 정부기관 및 관련 단체의 자료를 참고하며, 최저임금 결정에 반영하게 된다. 또한 최저임금법에서는 유사한 근로자의 임금을 명시하고 있 ... 다. 사용자에게 임금의 최저수준 이상 임금을 지급하도록 법제화하면서 저임금 근로자를 보호하고자 하는 제도이다. 이를 헌법에서 다루고 있으며, 제32조, 제1항에서는 ‘국가는 법률이 정하

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| 리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.19

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(A학점)근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

의 권리 보호에 한정되지 않고 노동조합 등을 통한 노동쟁의를 인정하고 있으며, 이는 해당법이 근로자가 자신의 입장을 관철하기 위해 단체를 통해 집단적 권리를 행사할 수 있다고 인정 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법이 의미하는 근로자의 개념2. 노동조합 및 노동관계 ... 조정법상이 의미하는 근로자 개념3. 외국의 사례4. 두 법간의 비교5. 구체적인 판례 분석6. 근로자 개념의 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름서론근로

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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기업의 협력적인 노사관계 성공사례

해주지 않는 경우가 많기 때문이다. 그러나 기업의 입장에서도 근로자가 업무를 충실히 이행하지 않거나, 적극적으로 조직의 목표를 달성하기 위해 노력하지 않는다면 기업의 이익을 창출 ... 요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업과 근로자의 관계는 대립적인 관계로 이해되는 경우가 많다. 기업이라는 조직의 목표가 기업의 이익 창출이라는 점에서 근로자의 이익을 충분히 보장 ... 할 수 없기 때문에 대립적 관계를 형성하는 것이 부정적 영향을 미치게 된다. 즉, 노사관계는 협력적 관계를 기본으로 하며, 상호이익의 관계를 형성하는 것이 기업과 근로자 모두에게 이익

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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경영혁신 ) 기업의 규모(1인 기업, 중소기업, 대기업 등)에 따라 혁신의 핵심 성공 요인이 달라질 것인지에 대한 자신의 의견과 그에 대한 이유가 무엇인지 사례를 들어 설명하시오. 외 7건

수익 모델을 창출할 수 있으며, 소비자입장에서는 자신이 원하는 상품 또는 서비스를 많은 비용과 시간을 쓰지 않고 이런 서비스를 획득할 수 있는 점에서 기업과 소비자 양측이 모두 ... 에 의외의 생각보다 더 큰 지출이 차지하게 될 수도 있다. 또 무분별한 파생 상품이 생기는데, 그로 인해 소비자 입장에서 지출해야 하는 종류가 늘어나서 소비자에게 선택적 장애를 발생 ... 시키기 쉽다는 단점이 있다.구독자 입장에서 시행할 수 있는 마케팅 전략에는 소수만을 위한 “프리미엄 회원제”를 도입하는 전략이 있다고 생각한다. 많은 사람들에게 잘 알려져 있지는 않

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.30

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

어야 할 것이다. 본인의 경험에 비추어 볼 때 고과 평가에 대해 불신이 누적될 경우 직무 몰입과 직무 만족이 모두 떨어진 적이 있었는데, 고과 평가의 과정에 대하여 그 근로자 ... 들이 불신하지 않게끔 객관성을 보장하는 것이 중요할 것이다.뿐만 아니라 환경적 요인을 개선하기 위해서는 근로자와 면담을 실시하고 근로자가 선호하는 의사결정의 방법이나 관리감독의 방법 등 ... 에 대한 의견을 수렴한 후 반영할 수 있도록 한다. 특히 작업을 진행함에 있어 근로자의 의견이 무시되는 경우 근로자는 낮은 직무 만족도를 경험할 것으로 예상되는 바, 근로자의 의견

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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유연 시간 근무제 이점과 향후 방향성_이점과 기업 규모에 따른 유연 시간 근무제 도입 사례를 바탕으로

유연 시간 근무제 이점과 향후 방향성- 이점과 기업 규모에 따른 유연 시간 근무제 도입 사례를 바탕으로 -근로자는 근무 환경뿐만 아니라 근로시간에 대해 깊은 관심도를 지니고 있 ... 하다고 생각한다. 하지만 유연시간근무제와 같이 근로자의 복지를 우선시하는 제도가 일부 중소기업에선 그렇지 않다는 한계점을 지니고 있다.유연 시간 근무제란 회사와 근로자가 합의하여 출 ... 퇴근 시간을 자유롭게 정하는 것이다. 이의 장점은 근로자가 시간을 유동적으로 변동할 수 있기에 업무 효율을 늘릴 수 있다. 에서 실시한 설문조사에 따르면 2019년에 비해 2020년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.11.09

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개인개발은 개인의 몫이라는 견해에 대한 찬반 입장을 이론적 근거를 들어 토론하시오. 자신의 견해를 밝히고 반드시 그에 대한 합당한 이론적 근거를 제시해 주십시오.

적 입장인 것이다.개인개발에 대한 일반시스템 이론의 기본적 입장은 인적자본이론과도 일맥상통하는 부분이 생각이 들었다. 모든 조직구성원은 조직과 근로계약서를 작성한 자이고, 조직 ... 개인개발은 개인의 몫이라는 견해에 대한 찬반 입장을 이론적 근거를 들어 토론하시오. 자신의 견해를 밝히고 반드시 그에 대한 합당한 이론적 근거를 제시해 주십시오.-목 차-1 ... . 개인개발은 개인의 몫이라는 견해에 대한 찬반 입장을 이론적 근거를 들어 토론2. 참고자료개인개발은 개인의 몫이라는 견해에 대한 찬반 입장을 이론적 근거를 들어 토론하시오. 자신

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.13

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관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

의 기업에서 안정적인 일자리를 획득하여 자신의 평생 소득을 창출하는 형태가 일반적이었다.그러나 오늘날에는 노동시장의 유연성이 강화되고 근로자의 입장에서는 근로 불안정성이 높아지 ... 경영학개론주제: 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오.1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일 ... . 서론유연근무제란 근무 형태를 일반적인 근로 형태 - 모든 근로자가 정해진 시간에 출근 및 퇴근하여 하루에 일정 시간 및 일주일에 일정 시간을 근무하는 형태를 벗어나 보다 "유연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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자선조직협회 활동과 거주정착운동 활동에 대하여 기술하고, 자선조직협회 우애방문단의 활동내용과

들은, 여러 지역에 일정한 건물을 세우고, 종사자들이 건물 내에서 숙식을 해결하도록 했다. 한편, 이런 방침은, 종사자들이 종일 인보관 내에서 머물며 방문하는 빈민층들의 입장을 이해 ... 는데, 이런 전반은 빈민층인 노동자들의 입장을 대변하게 되어 획기적으로 작용했다.Ⅱ. 본론1. 자선 조직협회 우애방문단의 활동 내용과 혁신적인 대학생들의 거주 정착 운동의 활동 내용 ... 소탕 도모에 박차를 가했는데, 이로 인해, 빈민층들은 위생에 신경 써 청결을 유지할 수 있게 되었다. 또, 근로자들의 문제에 대해서도 고민했다. 이들이 공장에서 일하며 물건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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직업상담사 2급 필기와 실기 동시대비

- 내담자가 사고를 정리할 때- 내담자가 상담자에게 저항감을 일으킬 때- 대화의 소재가 부족할 때파. 6가지 생각하는 모자기법- 흰색 : 객관적, 사실적 입장- 빨강 : 직관에 의존 ... 의 취제수행한 작업의 양과 질에 관계없이 근로시간을 기준으로 하여 임금 산정하는 고정급제 방식=> 확정적, 고정적 금액 정해져 있어 근로자는 적절한 소비계획 세울 수 있다단, 근로자 ... 의 동기유발 시키기 어렵다- 성과급제수행한 작업의 성과에 따라 임금을 지급하는 방식=> 근로자의 동기유발 시키기 쉽다, 하지만 임금액이 확정되어 있는 것이 아니므로 노동자의 근로소득

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| 시험자료 | 77페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2022.11.24

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사회불평등이 한국사회에 미치는 긍정적, 부정적 영향 및 그 부정적 영향을 최소화하기 위한 방안을 서술해보시오

고 있다는 점에서 비정규직 근로자 입장에서는 불평등을 호소할 수 밖에 없는 것이다. 그러나 사회적으로 비정규직 근로자가 늘어나면서, 많은 기업들은 인력을 탄력적으로 운영할 수 있 ... 될 때까지, 버틸 수 있도록 해야 한다고 생각한다.나. 비정규직 근로자 급증비정규직 근로자는 낮은 연봉과 불안전한 고용으로 고통받을 수 밖에 없다고 생각한다. 비정규직 근로자 입장 ... 했다고 한다. 이를 방증이라도 하듯 우리나라에서는 비정규직 근로자가 꾸준히 증가하고 있음은 물론 사회적 양극화의 확대로 경제적 빈곤층이 급증하고 있다고 하는데... 이를 참고하여 본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.26

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최근 많은 기업에서 재택근무가 실시되고 있습니다. 특히 과학기술이 발전함에 따라 온라인 작업환경도 진화되어 가고 있는 이 시대에 새로운 조직환경으로서의 온라인을 활용한 재택근무에 대한 개인의 찬성, 반대의 견해를 제시하고, 그 이유에 대하여 토론해봅시다.

다. 또한 하루 1~2시간 출퇴근으로 낭비했던 시간을 활용하여 집안 일을 하거나 취미활동을 할 수 있기 때문에 근로자 입장에서는 재택근무를 선호할 수 밖에 없다는 생각이 들었다.둘 ... 하게 된 많은 근로자들이 재택근무에 대해 긍정적으로 생각했던 것으로 알려져 있는데, 그 이유는 재택근무로 출퇴근 시간이 단축되었음은 물론 일·가정 양립이 가능해졌기 때문이다. 이러 ... 직장인의 경우 하루 1~2시간을 출퇴근 시간으로 보내는 것이 일반적인 것이다. 재택근무는 이러한 러쉬아워로부터 자유롭기에 많은 근로자들이 재택근무를 선호하는 것으로 알려져 있

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.24

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보건관리자 자소서

, 산업간호사로 근무하시며 근로자의 건강과 안전을 지키기 위해 헌신하셨던 어머니의 모습을 보며 자랐습니다. 어머니께서는 단순히 건강을 돌보는 것을 넘어, 근로 환경 개선과 안전 유지 ... 었습니다.저는 대학에서 보건학을 전공하며 근로자들의 건강과 안전을 책임지는 일이 얼마나 중요한지 학문적으로 배울 수 있었습니다. 이 과정에서 보건관리 업무는 단순히 건강 관리에 그치지 않 ... 고, 조직의 성과와도 긴밀히 연결된다는 것을 알게되었습니다. 또한, 건강한 근로 환경을 조성하기 위해서는 체계적인 관리뿐 아니라 근로자들과 신뢰를 바탕으로 한 협력이 필요하다는 점

자기소개서 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.11.28

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