"근로자입장"의 검색결과 입니다.

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최저임금 노사관계이슈 협력적 노사관계 비정규직 문제점 인적자원관리 근로복지공단 윤리강령 효율성과 형평성 사회복지

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"근로자입장" 검색결과 341-360 / 27,113건

노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

을 약정했다”근로계약서는 근로기준법에 따라 사용자와 근로자 간의 근로 조건에 관한 합의 사항을 명시하기 위해 작성한다. 이는 사용자와 근로자 각각의 권리와 의무를 명확히 정하기 위한 것 ... 이다. 그러나 근로계약서에 명시된 조건들이 근로기준법이 정한 기준에 반하는 경우, 근로기준법 제15조에 따라 무효가 될 수 있다. 또한 근로기준법 제20조에는 사용자는 근로자 ... 가 근로계약에 대한 불이행의 위약금이나 손해배상액을 약정하는 계약을 체결하지 못한다고 명시되어 있다. 따라서 의무 기간을 채우지 못하고 퇴사할 때 손해배상을 약정하는 조항은 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오. 서론 (1)

자본과 그 밖의 자본을 사용하는 대신 기업의 근로자(급여채권)와 채권자의 채무계약(원금, 이자)보다 권리가 약한 대신 기업의 가치가 상승함에 따라 주주에게 돌아가는 모든 가치 ... 를 얻는다. 회사채보다 배당을 더 많이 청구하면 계약서에 명시된 권리에 따라 채권자와 근로자, 대리인의 몫이 크게 줄어든다. 주주의 불합리한 계약관계와 최종 의사결정권이 지나치게 보장 ... 옵션을 가진 근로자가 자연스럽게 이뤄질 일이니, 지나치게 욕심을 낼 필요는 없다.참고자료이재하 외 2명(2022). 재무관리. 서울: 박영사.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

구조로 인한 기업경영의 어려움과 고령근로자 입장에서는 정년 보장에 대한 불안감이 공존하며 문제를 해결하기 위한 일반적인 방법으로 시행되었다.3) 임금피크제 판결로 예상되는 사회 ... 에 따라 임금피크제를 정의하면 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도다. 즉, 노동자가 일정 연령에 도달 ... 하면 임금을 단계적으로 줄이는 대신 정년 또는 정년 이후 일정 기간 노동자의 고용을 보장하는 제도다. 한국에서 임금피크제는 워크셰어링의 한 형태로 볼 수 있다. 워크셰어링은 근로시간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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사회복지현장실습 - 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

있고, 근로자 입장에서는 일반적인 근로시간 및 근로형태에서는 취업을 할 수 없는 근로자에게 취업의 기회를 제공할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 비정규직근로자들은 고용불안, 저 ... , 파트타임 순이었다. 사회복지시설 종사자의 정규직, 비정규직 등 근로형태에 따른 보수수준을 비교해 보면 비정규직의 보수수준은 극히 일부를 제외하고는 대부분 시설유형에 관계없이 정규 ... . 참고자료Ⅰ. 서론오늘날 우리사회는 노동시장의 유연화로 인한 비정규직 고용이 급속히 중가하고 있다. 비정규직 증가는 사업주 입장에서 인력의 효율성을 증가시켜 인건비 절감을 도모할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.13

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사회복지정책 분석 보고서

우리 나라의 노동시장의 경향은 임시?일용직 근로자를 선호하고 있는데, 적용대상의 확대로 이들에 대하여도 많은 확대를 가져왔지만 실제적으로 시간제 근로자, 미가입 영세사업장의 근로자 ... 들에 대한 보호는 아직 현실적으로 미흡하다.- 실업자 재취직훈련의 실시로 실직근로자들의 재취업으로 연결되기 위한 제도도 있지만 현실적인 운영상의 미흡으로 인하여 구직을 위한 서비스 ... 의 문제점들이 제기되고 있는 실정이다.2. 분석한 정책의 주요 내용가. 강제적(의무)고용보험제도- 강제적 고용보험제도는 사회보험방식에 의하여 일정요건에 해당하는 사업장의 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.06

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국민연금제도 ) 국민연금제도의 현황과 향후 해결해야 할 과제에 대해 서술하시오.

적 관리 및 운영을 위해 독립기관으로서 설립되었다. 국민연금제도는 우선적으로 관리가 용이한 대상인 10인 이상 사업장의 18세 이상 60세 미만 근로자와 사업주를 대상으로 시행 ... 되었다. 이후 국민연금제도는 가입 대상을 점차 확대하였는데, 그 일환으로서 1992년 1월에는 상시 근로자 5-9명 사업장의 근로자 및 사용자를 가입대상으로 포함시키기도 하 ... 였다. 1995년 7월에는 농어촌지역까지도 적용대상이 확대되었고, 1995년 8월부터는 상시근로자 5명 이상 사업장의 외국인 근로자와 사용자에게도 제도가 적용되기 시작하였다. 이어, 2003년

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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최저임금제에 대한 의견

현대에서도 하청업체와 근로자에게 1500억원을 지원했다. 이와 함께 최근 임금인상안을 놓고 갈등을 빚던 삼성전자와 직원협의회가 2021년 평균 임금인상률 7.5%에 합의했다. 이 ... 은 의도라 하더라도 의도된 결과는 그때 비로소 절차와 방법, 속도에 의해 뒷받침된다. 이후 이용자와 근로자 사이에 어떤 문제가 있는지 찬반양론이 팽팽히 맞섰다. 사용자의 문제를 반대 ... 관점에서 적어 봅시다. 근로자들이 최저임금 인상을 피하기 위해 근로시간을 줄이거나 휴식시간을 늘리거나 자동화 시스템 시설을 설치하는 경우가 많다는 게 이들의 주된 내용이다.소규모

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.24

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[A+ 인력개발과활용]최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

하고 있으며 지식근로자의 역량에 따라 생산성이 좌우되는 경향이 심화하고 있다. 본론에서는 이러한 지식근로자와 고성, 그리고 작업 시스템에 대하여 설명하고 기업의 입장에서 어떻게 하 ... [인력개발과 활용]• 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 ... 의 엘리트에게만 독점되던 것이었다. 이러한 변화하는 환경에 맞춰 기업에서는 지식경영을 도입하고 지식근로자들을 더욱 많이 확보하기 위해 노력하고 있다. 지식경영은 개인의 지식과 경험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

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(창원)국립농산물품질관리원 경남지원 농업경영체 등록 기간제 근로자 자기소개서

(창원)국립농산물품질관리원 경남지원 농업경영체 등록 기간제 근로자 자기소개서1. 지원동기저는 농업의 가치를 깊이 이해하며, 농업 정책의 실효성을 높이는 데 기여하고자 이번 모집 ... 습니다. 팀원 각자의 입장을 존중하며 중재자의 역할을 맡아 합의를 이끌어냈고, 이는 문제 해결 과정에서 신뢰와 책임감의 중요성을 배우는 계기가 되었습니다.농업경영체 등록 업무에서도 이러 ... , 민원 처리 등의 경험을 쌓았습니다. 이러한 경험을 바탕으로 농업경영체 등록 업무에서도 체계적이고 꼼꼼한 업무 수행이 가능할 것이라 자신합니다. 또한 농업인의 입장에서 정책의 효과

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.08

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산업복지론(개인의 계약관계와 구조적 관계의 관점 차이)

처우체계를 중심으로 균질의 근로자를 전제로 최저의 근로조건을 법으로 정한 뒤 행정감독과 형벌을 통해 담보하는 한편, 취업규칙과 단체협약을 통해 집단적이고 획일적 근로조건이 결정 및 ... 건설업체 등 총 16,000여 명의 근로자가 함께 작업을 하고 있어 재해발생 위험도가 매우 높은 사업장이다. ?그러나 안전보건관리 시스템은 매우 미흡한 것으로 드러나 제철소 특성 ... 하였고 제철소내 전체 근로자 보건관리의 업무가 체계적으로 이루어지지 못한 상태였다고 한다. 이 사례는 현재 우리나라 산업현장의 현실을 단적으로 보여주는 예라고 할 수 있다. 비슷

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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현대사회의 산업현장에서 발생하는 여러 문제 중에서 사회적으로 의미 있는 하나를 골라 1) 이를 자세히 설명하고, 2) 왜 이러한 주제가 학문적으로나 현실적으로 중요한 문제이며, 3) 이를 어떻게 해결할 수 있는지 객관적이며 구체적인 근거를 들어 상세히 기술하시오.

적, 구조적 변화는 단기적인 해결책에 그치지 않고, 장기적인 관점에서 근로자의 안전과 산업 현장의 효율성을 동시에 개선할 수 있는 방안이다. 기업의 입장에서도 근로자의 안전을 보장 ... 에서의 안전 문제는 여전히 해결되지 않은 중요한 과제로 남아 있다. 산업 재해는 근로자의 생명과 건강을 위협할 뿐만 아니라, 기업의 생산성 저하와 사회적 비용을 증가시키는 요인 ... )의 2022년 자료에 따르면, 매년 약 10만 명 이상의 근로자가 산업 재해로 인해 부상을 입거나 사망하고 있으며, 이로 인한 경제적 손실도 수조 원에 달하는 것으로 보고되고 있다. 산업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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우리나라의 최저임금에 관한 논의

원활하게 조율하고 모두가 이전보다 나은 입장을 가질 방안은 무엇 일지, 우리나라의 경제가 더 안정적이게 성장하며 사용자와 근로자의 관계가 양립할 수는 없을지, 결국 우리나라는 최저임금 제도를 어떤 방향으로 발전시켜 나가는 것이 좋을지 등을 논의해보고 자 한다. ... 었고, 2025년에는 4만 달러 진입을 예상하는 추세다. 이렇게 선진국의 대열에 합류했음에도 불구하고 우리나라의 소득 불평등 문제는 끊임없이 대두되고 있다. 한국은 저임금 근로자 ... 금액은 시간당 8,590원이다. 이는 근로자들의 처 지에서 긍정적으로 보이지만, 사업주의 처지에서는 경영상 매우 큰 부담을 주게 되었다.양날의 검과 같은 최저임금 인상은 사용

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.10

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현대사회에서의 일-가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적·사회적 차원

과 사회는 여러 정책을 개발하고 적극적인 실행을 해야 할 것이다. 또한, 근로자의 입장에서도 생활의 만족을 증진시키고 근로능력 향상으로 개인의 발전을 도모하기 위하여는 직장 내 일 ... ) 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리 사회는 경제의 성장에 따라 생활수준 향상 및 소득증대로 삶의 질에 대한 관심이 증가했다. 이에 근로자들에게 일과 가족의 양립을 가능 ... 를 통하여 근로자는 직업만족도를 높이면서도 가정 내에서 역할을 잘 수행하여 일과 가정 간의 갈등을 줄일 수 있게 된다.이 제도에 대하여 다음에서 알아보겠다.2. 가족친화제도1) 가족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

의 고시와 효력 등을 명시 하고 노동계와 경영계는 각각 사항에 대해 서로 생각을 가지고 있다. 하지만 소상공인과 영세기업 및 소기업의 입장에서는 근로자의 추가고용이 어려워지고 고용 ... 소득 근로자의 사각지대 해소2) 노동의 공정성3) 근로의 권리4) 적정임금3. 현재 최저임금이 산업복지 차원에서 부정적 영향1) 영세사업장2) 근로의 대가(특수한 근무조건)3) 저 ... 임금근로자의 기대이익4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론매년 최저임금이 인상되고 최저임금법과 관련하여 다양한 법들이 개정되고 있다. 이로 인해 노동계와 경영계 사이에는 많은 논쟁

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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근로복지공단 일반행정 합격 자기소개서 (2023년)

하게 대두되고 있습니다. 특히 산업재해보상보험 사업은 근로자의 안전과 건강을 보호하고, 산업재해로 인한 피해를 최소화하는 핵심적인 사업이라고 할 수 있습니다. 이와 관련하여 저는 중소 ... 도록 하겠습니다.이러한 방안들을 통해 산업재해보상보험 사업에 기여하고, 근로자들이 안전하고 건강한 환경에서 일할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.-------------------- ... 1. 근로복지공단에서 수행하고 있는 사업 중 관심 있는 사업을 설명하고, 입사 후 해당 사업에 대해 본인이 기여할 수 있는 점을 기술해 주십시오.(1000byte)[중소기업

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.12

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산업복지의 접근방법

, 근로자와 관리자의 심리적 문제둘째, 사회적 또는 조직적 충돌의 장소와 그 원인셋째, 근로자의 당면 작업과제, 그들의 당면한 상호 작용관계 그리고 관리자와의 즉각적인 상호관계넷째 ... , 근로자의 이해관계에 비추어 본 경제적 또는 경제외적인 문제에 대한 개념의 차이다섯째, 노동조건의 개혁노력과 관련한 거시정책 대 미시정책 그리고 집단정책 대 개인정책이 그것이다.1 ... 수 있다. 즉, 최고관리층의 입장으로서의 생산성과 노동자의 입장으로서의 직무만족도의 관계를 중시한다고 하겠다.2. 산업관계론적 접근방법많은 산업관계론자들은 산업사회에 있어서 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26

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[a+취득자료] 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안

Ⅰ. 머리말근로기준법이 생겨난 이래 한국 노동계는 노동자들의 권익을 점점 더 많이 보장해주기 위해 노력해왔다. 처음에는 근로자의 권익을 보호해 주기 위한 법이 있음에도 불구 ... 이 자주 발생하기도 한다. 이러한 부분들에 대한 개선이 이루어지고 있는 것이 전세계적인 추세이며 오늘날에는 우리나라의 거의 모든 사람들도 근로기준법의 적용을 받고 있으며, 노동자 ... 의 권익을 지켜주는 가장 근본이라 할 수 있는 4대보험의 적용을 받고 있다. 그 중에서도 산업재해보상보험은 사업주가 근로자에게 반드시 보장해주어야 하는 보험으로써, 근로자의 업무

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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근로복지공단 보험사업 행정직 심사 6급 자기소개서

하여 주십시오.근로복지공단은 단순히 사회보험을 운영하는 기관을 넘어, 근로자의 생애 전반을 지원하는 사회 안전망의 핵심 기관이라는 점에서 다른 공공기관과 차별화된다고 생각 ... 합니다. 특히 산재보험과 고용보험을 동시에 운영하며, 산업재해를 당한 근로자와 그 가족의 생활 안정을 직접적으로 돕고 있다는 점은 사회적 의미가 크다고 여겨집니다. 저는 대학 시절 사회복지 ... 학을 전공하면서 여러 복지 제도를 공부하였고, 현장에서 만난 근로자들이 제도적 지원의 필요성을 절실히 체감하는 모습을 보았습니다. 특히 아르바이트를 하던 시절 함께 근무하던 동료

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.30

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4차 산업혁명에 필요한 노사관계

자의 입장에 있기 때문에 본질적으로 양면성을 띈다. 노동에 대한 보상을 제공하는 경영자와 근로시간과 취업규칙을 성실하게 준수할 것을 약속한 노동자는 기본적으로 협력적 관계를 유지 ... 에 의존하게 되는 경향이 생겼다. 근로자 입장에서는 고용과 소득의 불안정이 나타났다. 신종 고용형태인 임시직, 다른 말로 비정규직 신세라는 것이다. 또한 근로지와 시간에 대한 강박 ... 하는 근로자와 이를 고용하는 사용자가 생겨나면서 공장, 기계 등을 소유한 자본가와 노동력 밖에 가지고 있지 않은 노동자, 두가지 계층으로 분리되면서 노사관계가 생겨나게 되

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.07

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

다. 해고 당하는 근로자 입장에서는 자기 업무 능력과 경력을 재점검해 목표에 맞는 현실적인 재취업을 위한 구직을 시도할 수 있게 된다. 또 기업이 제공하는 전문적인 컨설팅, 재교육 ... 때문이다.기업이 퇴직관리를 하게 되면 기업은 구조조정에 따른 근로자의 저항을 줄일 수 있게 된다. 구조조정, 정리해고를 하는 과정에서 예상되는 갈등과 진통을 줄일 수 있고, 기업 ... 기회를 얻을 수도 있다. 정부의 입장에서는 실직자들의 실직 기간이 단축되므로 실업급여와 같은 사회적 비용을 줄일 수 있고, 노동 시장의 유연성을 유지할 수 있다는 장점이 있다.3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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