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노사관계론

행복그룹강병민회장님
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최초 등록일
2022.06.21
최종 저작일
2022.05
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목차

1. 수업, 토론, 과제를 하면서 배운 점
2. 추후 팀 활동, 사회활동, 삶에 적용하고 싶은 것
3. 과정 속에서 자신에 대해 알게 된 점, 개선하고 싶은 점

본문내용

노사갈등은 지역갈등, 세대갈등, 이념갈등, 환경갈등과 함께 우리 사회의 대표적인 사회갈등이다. 구조적인 원인이 있기에 경영을 함에 있어 노사갈등은 당연히 발생한다. 그렇기 때문에 어느 정도의 갈등은 기업의 위법행위와 부정부패를 견제하고, 노동조합에 대해 자주성과 민주적 운영을 요구할 수 있기 때문 모두에게 건강한 긴장 관계를 조성할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 노사갈등이 과도하게 전개되면 근로조건의 개선은커녕 근로자와 기업 모두를 공멸시킬 수 있다.
미국의 최대 전자상거래 기업 아마존의 노사갈등사례를 통해 발생원인과 처리 방법 등을 알아보려 한다.

노사갈등 발생원인
1. 안전보다 이익을 우선한 사측 : 토네이도로 인해 현장에 있던 배송 기사 6명이 창고에서 숨졌다.
2. 노조 설립 투표에 반대를 독려한 사측 : 아마존이 일부 직원들에게 노조 가입을 반대하라는 지시가 있었다는 주장
3. 노동 환경을 보장하지 못한 사측 : 직원들은 10시간 근무 동안 30분씩 두 번의 휴식 시간이 주어졌다. 코로나19 대유행 시기에도 창고에서 코로나19 확진자가 발생해도 별다른 방역 조치 없이 계속 일하게 하고, 마스크나 손 세정제도 갖춰놓지 않는다.
4. 현대적인 근무환경을 보장했음에도 불구하고 계속해서 무리한 요구를 하는 노측 : 아마존은 모든 노동자에게 최소 15달러의 시급을 보장하고 있고, 전일제 노동자에게는 높은 수준의 건강보험 혜택을 제공한다.

참고 자료

없음
행복그룹강병민회장님
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