"근로자입장"의 검색결과 입니다.

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최저임금 노사관계이슈 협력적 노사관계 비정규직 문제점 인적자원관리 근로복지공단 윤리강령 효율성과 형평성 사회복지

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"근로자입장" 검색결과 241-260 / 27,113건

기본소득제도 요약

없이 모두에게 주는 기본소득은 반대- 다만, 코로나 19 사태로 사회적 불평등에 대한 문제점 심각- 지원대상자를 근로연령계층으로 한정하고 교육, 훈련에 참가하는 경우에만 지급하는 등 추가 자격조건 제시- 지원 대상을 순차적으로 확대하는 방안 ... 기본소득 논란Ⅰ. 서론▶ 기본소득이란?- 재산의 많고 적음, 근로 유무 등 어떤 조건과 상관없이 국가가 모든 국민에게 일정 현금으로 지급하는 소득- 코로나19 사태로 일자리를 잃 ... 는 사람이 늘면서 전 세계적으로 기본소득 도입을 두고 논쟁Ⅱ. 본론▶ 찬성 입장1. 간단하고 투명한 지원정책- 현재의 복지시스템: 복잡하고 행정비용을 많이 발생시킬 뿐만 아니

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.22

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임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

위한 것이다.I-2.임금수준 결정요인기업의 지급능력기업의 임금수준은 기업의 지급능력 범위 내에서 결정하며 지불능력은 노동생산성을 기준으로 평가한다.시장임금근로자의 임금을 결정할 때 ... . 노동시장에서 결정되는 임금의 동향도 파악하여 고려해야 한다.생계비기업이 임금수준을 결정할 때에는 근로자에게 생계를 유지할 수 있는 수준의 적정임금을 지급하도록 한다.단체교섭노동 ... 조합이 결성되어 있는 기업에서는 임금을 단체교섭을 통해 결정한다.I-3.임금의 종류통상임금근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하는 시간급

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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산업복지론 ) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을

에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오. 목차 Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 주변인 의견 ① 노동자의 입장에서 일하는 A씨 ② 경영자입장에서 B씨 2. 나의 견해 Ⅲ ... .결론 출처 및 참고자료 Ⅰ.서론 2025년 국제노동기구(ILO)는 우리나라 정부에 노동조합에 대한 억압을 중단할 것을 요청하였다. 노동조합은 노동자의 권리를 보호하고 근로환경을 개선 ... . 또한, 산업복지론 교재 내용을 참고하여 노동조합의 필요성과 정부의 역할을 논의해보겠다. Ⅱ.본론 1. 주변인 의견 ① 노동자의 입장에서 일하는 A씨 A씨는 자동차 부품 공장에서 일

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석하시오

에 입각한 질문을 구직자들에게 하지 말 것을 강요하고 있으며, 이를 어긴 기업은 법적인 처벌을 받을 수 있다. 그럼에도 불구하고 기업입장에서는 여성 근로자를 의도적으로 회피할 수 있 ... 는지 그 근본원인을 맹목적으로 외면하고 있다는 생각이 들었다. 여성 근로자들이 남성 근로자들보다 더 열심히 일하고, 일에 대한 열성도 있다면, 기업입장에서는 당연히 남성 근로자가 아닌 ... 까지 여성 근로자보다 남성 근로자를 선호하는 경향이 강하게 나타나고 있으며, 이 때문에 많은 여성들이 일자리를 구하지 못해 빈곤층으로 전락하거나 경력단절로 정상화에 큰 어려움을 호소

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| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.16

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[고득점] 육아휴직제도의 이해와 개선점

효과도 점증할 수 있다.2)Ⅱ. 육아휴직제도의 이해1. 법적이해(고용보험법에 나타난 이해)육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 ... 수 있도록 하는 제도이다.1) 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말한다. 육아휴직 ... 은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다.2)2. 적용상 이해(실제 제도적용상

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.13

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론 (1)

각각에게 미치는 영향을 고민해보겠다. 또한 근로자 입장에서의 관점을 더 자세히 살펴볼 것이다.본론경영자 관점경영자는 경영 계획 수립, 조직화, 지휘, 통제 등의 역할을 순환하며 의사 ... 경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.서론디지털 경영이 보편화되면서, 정보시스템을 효과적으로 관리 ... 하는 것이 필수적으로 여겨지게 되었다. 이는 디지털 경제 사회에서 정보와 지식이 중요한 자원으로 인식되며, 경영자와 근로자 모두에게 중요한 역할을 부여하게 되었다. 경영자는 조직 내

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술

이 되기 때문에, 즉 필요에 따라 이루어지기도 했다. 경영학의 관점에서 인간에 대한 연구는 사용자 입장에서 그들이 고용한 근로자들을 어떻게 하면 효율적이고 효과적으로 사용할 수 있 ... 이 호황을 누리던 시기이면서 동시에 노동자들에 대한 인간적인 대우와 처우에 대해 관심을 가지게 된 시기였다. 이전만 하더라도 근로자들에게 경제적인 보상만 충분히 해주면 근로자 ... 들의 동기부여가 될 것이라고 생각했다. 그러나 인간관계론이 등장한 이유로 근로자들이 언제나 경제적인 보상이나 유인만으로 동기부여가 되고 행동하는 것은 아니라는 인식이 생겨나게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

의 기간IV. 법리의 보충1. 비진의의사표시2. 대리행위의 하자V. 학습자 의견VI. 참고문헌I. 서론기업이 근로자를 해고할 때는 반드시 정당한 이유가 있어야 한다. 근로자가 퇴사 ... 를 결정하고 통보하는 데는 특별한 사유의 구애를 받지 않으나 기업이 근로자를 해고할 때는 사유의 구애를 받는다. 이는 근로 계약 관계가 근본적으로 사용자 측으로 기울어진 관계이 ... 기 때문이다. 그렇기 때문에 노동법에서는 다양한 방법으로 근로자를 보호하기 위한 장치를 두고 있는데, 그 중 하나가 부당해고에 대한 것이다. 부당해고는 근로자의 의사와 무관하게, 정당

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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현대차 노조의 정년 연장 주장에 대한 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 서술하시오

적인 요구임은 분명하다. 우리나라 고용노동시장의 현실과 창출할 수 있는 일자리 상황만 놓고 봐도 단순한 문제가 아니다. 정년 연장을 비롯한 일자리 문제는 기존 근로자의 '노동 기득 ... 만원 인상, 성과급 100%+300만원 인상, 인센티브 200만원 등 총액 기준으로 근로자 1인당 평균 1114만원 인상안을 제시했으나 부결됐다. 국내 고용시장 상황과 민주노총 ... 이 최선의 임금 보전 대책이자 복지 대책이라는 사실을 숨기지 않는다. 근로자들의 건강 상태도 좋아 60대가 현장에서 일할 수 있다고 한다. 이런 배경에서 그는 숙련된 기능적 역량을 활용

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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갈등이론에서 사회변동의 원인이 무엇인지 모두 기술하고, 그 중 본인이 생각하는 사회변동의 가장 큰 원인과 그 이유

의 원인으로 지배집단과 피지배집단 간의 입장에 따른 의견불일치가 있다. 예를 들어, 공장에서 근무하던 근로자가 8500원도 되지 않는 저 시급을 받으며 하루 10시간 이상을 일 ... . 이렇게 피지배집단인 근로자들과 지배집단인 사장과 회장의 입장에 따른 의견 불일치는 근로자들의 항의의 지속으로 인해 지배집단의 협의 조건 충족으로 마무리되는 것이다. 이를 보면 근로자들의 끝없는 권리 추구가 사회변동의 주요 원인이 된다고 할 수 있겠다. ... 변동이란?나는 얼마 전, 지인을 만나러 가다가 길에서 야근수당을 달라고 현수막을 들고 농성을 벌이는 근로자들을 볼 수 있었다. 이들 중 하나에게 어떤 취지로 이런 농성을 벌이고 있

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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경제학개론_효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오.

경제학개론효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오.A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다.B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때 ... 을 보장받아야 한다는 점에서는 동의하지만, 이를 실현하기 위한 건강보험제도 및 공공의료의 운영을 위한 합리적 재원확보가 국가의 당면과제라고 생각한다.B) 근로자가 해고되면 다음 ... 직장을 잡을 때까지 실업수당을 계속 지급해야 한다.한국에서는 고용보험 제도를 운영하여 피보험자인 근로자가 실직할 경우 재취업하도록 지원하고 있다. 즉, 고용보험의 실업수당은 실직자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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2023년 건설근로자공제회 일반직 6급 일반행정(대졸) 자기소개서

2023년 건설근로자공제회 일반직 6급일반행정(대졸수준)/일반/전국목차1. 본인이 생각하는 건설근로자공제회의 역할과 책임은 무엇인지 기술하고, 직원이 되었을 때 본인이 어떻게 ... 해 주십시오. 그 이유와 본인의 책임, 해소하기 위한 노력 등을 구체적으로 기술해 주십시오. (500자 이내)1. 본인이 생각하는 건설근로자공제회의 역할과 책임은 무엇인지 기술 ... 하고, 직원이 되었을 때 본인이 어떻게 기여할 수 있는지 지원동기와 입사 후 목표를 중심으로 기술해 주십시오.(500자 이내)건설근로자공제회는 고용노동부 산하 기타공공기관으로서 건설근로자

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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민간의 비정규직에 정부가 임금을 보전액으로 준다는 비정규직 공정수당제도에 대해 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 기술하시오

이냐 비정규직이냐에 따라 근로자의 소득과 고용 안정성에 큰 차이가 있다. 이 격차는 경제적 차이를 넘어 사회적 지위에 고착되는 경향이 있다. 문재인 정부가 공공부문 비정규직 제로 ... . 이에 그동안 경기도에서만 제한적으로 시도됐던 비정규직 근로자에 대한 공적수당을 민간으로 확대하는 것이다. 경기도가 2021년 임시직 1,792명에게 기본급의 5~10%를 지급 ... 되는지, 나아가 일자리가 어떻게 지속되는지에 대한 이해 부족에서 비롯된다.임금은 고용주와 근로자의 이익이 자발적 의사에 따라 결정된다. 고용시장은 고용안정성, 보람 있는 일, 자부심 등

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들

양측 모두 복리를 향상시키는 것을 추구한다. 조직은 인적 자원들을 효율적으로 관리, 개발해서 조직의 효과성을 높이는 데 도움을 얻게 된다. 산업심리학을 통해 근로자들은 자기가 맡 ... 은 일에 만족하고, 일에서 의미를 찾을 수 있게 된다. 산업심리학은 근로자들이 자기가 맡은 일에 자기의 능력과 역량을 최대한 투입할 수 있게 할 뿐 아니라 자기의 직업과 과업 ... 을 조리하고 포장해서 소비자에게 제공할 수 있다. 교육과 훈련에 걸리는 시간은 근로자의 직무가 복잡하고 중요할수록 길어지는 경향이 있다. 같은 맥도날드 안에서도 파트타임 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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결혼과가족-최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

육아휴직 종료 후에 원직 복귀에 대한 법적 보장성이 미비하다는 점도 문제점으로 거론된다.사업주 입장에서는 해당 근로자의 육아휴직 증가로 발생하는 직무상 공백에 대한 대체인력 활용 ... Ⅰ. 서론양육책임을 지닌 근로자가 자녀를 직접 돌볼 수 있도록 일정 기간 직무에서 벗어나게 하는 제도를 바로 육아휴직(parental leave)이라고 한다. 이 제도의 핵심 ... 목적은 가정 내 보살핌의 필요가 발생했을 때 근로자가 육아에 전념하고, 이후에는 아무런 제약 없이 다시 노동시장에 복귀하여 일과 가정을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하는 데 있

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.27

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최저 임금제도가 폐지되어야 하는 이유에 대한 자신의 생각을 논리적으로 기술하시오

제도는 근로자의 생계를 보호하고 근로조건을 개선하기 위한 정책으로 제정되었다. 하지만 반대론자들은 최저임금 제도가 경제에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 주장한다. 이제 최저임금 ... 에 대해 경제학자이자 작가인 Nita Ghei는 다음과 같이 말한다.최저임금 제도는 기업들이 보다 유연한 형태의 업무를 창출하는 방식으로 대응할 가능성을 높인다. 이것은 근로자 ... 에 의해 결정되어야 하며, 이는 자원의 더 효율적인 배분을 가능하게 한다고 믿는다. 이 견해에 따르면, 고용주와 근로자는 자신의 상황과 선호에 따라 자유롭게 임금을 협상할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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근로복지공단 간호사 자소서

저는 환자의 입장에서 공감하며 소통하는 능력을 강조하고자 합니다. 이전 병원 근무 시, 환자와 보호자들이 치료 과정에서 겪는 불안감을 줄이기 위해 자세한 설명과 따뜻한 공감 ... 동기는 근로자와 그 가족의 건강을 책임지고, 삶의 질 향상에 기여하는 공공 의료 서비스를 제공하고자 하는 저의 목표와 일치하기 때문입니다. 특히, 저는 근로자의 건강을 지키는 과정 ... 한 환자를 돌보는 과정에서 직무 관련 실무 경험을 쌓았습니다. 무엇보다도 근로복지공단에서 중요한 역할을 하는 직업병 관리와 산업재해 환자 지원 경험을 통해 근로자의 건강 문제를 이해

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.13

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노란봉투법에 대한 내 생각

것이 매우 심각한 점이라고 할 수 있다. 개정안을 보면 근로자 측에서 건드릴 수 있는 대부분의 요소를 ‘쟁의’의 조건으로서 내걸었기 때문에 노조가 설립되어 있는 기업 입장 ... 쟁의를 하는 사람들에 대한 안 좋은 인식이 많이 생길 우려도 있다고 본다. 가장 여론이 들끓어야 할 부분이 노조법상 근로자를 새로 규정하려고 한 것인데 이 점 때문에 사업주 ... 들은 직접적으로 수당을 지불하는 사람이 아닌 건너건너 고용한 노동자들에게도 손배소를 걸 수 없고 노동쟁의를 인정해야 하는 심각한 불이익을 보게 된다.9월에 공포가 되고 시행이 되

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.30

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

의 방식이다. 근로시간에 따라 급여가 달라지는 생산직 근로자에게 주로 적용되는 방식이다. 다만 근로시간이 급여액과 직결되는 근로자 입장에서는 달갑지 않은 방식이기도 하다.위의 방법 ... 한 근로자가 추울 경우 채용 인원을 줄이거나 신규 채용을 기피해 자리를 대신한다. 조직 성과나 조직 성장에 따라 필요한 인재가 아닌 이상 원칙적으로 허용되지 않는 방식으로 조직 안정 ... 화가 가능한 수준에서만 운영을 유지하도록 추진해야 한다. 다만 현재 근무 중인 근로자들이 과중한 업무로 쉽게 탈진할 경우 채용을 통해 남은 인력을 보호하는 방안을 고민해야 할 것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하세요. 즉, 산업재해의 개념, 산업재해의 유형, 산업재해 발생 시 처리방안, 산업재해를 당한 보육교사의 애로사항 등을 구체적으로 쓰세요

과정뿐만 아니라 운수업, 광업, 토목 등 모든 분야에서 발생할 수 있으며 근로자 입장에서 산재 발생 원인을 보면 근로자의 피로와 근로자의 부주의, 실수, 근로자의 업무상 숙련도 ... 지만 실제로는 근로자의 안전과 건강을 위한 법적 보호를 받지 못하고 있다. 2013년 국가인권위원회가 보육교사에 대한 설문조사를 실시하면서 직업병이나 부상 등의 사고가 제대로 처리되지 않 ... 한 경우가 대부분이라고 밝혔다.이를 바탕으로 보육교사근로자의 산재와 유형, 그리고 보육교사의 산재 위험을 관찰하고 이를 해결하는 어려움이 무엇인지 생각해보고자 한다본론1. 산업재해

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02

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