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인적자원관리 발표과제(직무 평가 방법의 이론과 실제)

꼬꼬마777
개인인증판매자스토어
최초 등록일
2021.06.03
최종 저작일
2011.08
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소개글

인적자원관리 발표과제(직무 평가 방법의 이론과 실제)입니다

목차

1. 직무평가의 의의
1) 직무 평가란?
2) 직무 평가의 원칙

2. 직무평가의 목적

3. 직무 평가의 과정

4. 직무 평가의 요소

5. 직무 평가 방법
1) 서열법
2) 직무 분류법
3) 점수법
4) 요인 비교법

6. 직무평가방법의 활용실태

7. 직무평가의 심리적 문제

본문내용

1) 직무 평가란?
- 조직 내 직무들의 상대적 가치를 규명하고 측정하는 체계적인 과정
- 직무별 보상 수준을 결정하기 위해 직무의 상대적인 가치를 비교, 분석하는 일련의 과정

2) 직무 평가의 원칙
1. 직무 그 자체의 평가주요 산출물에 대한 평가
2. 직무 수행을 위해 요구되는 최소한의 수준을 평가
3. 평가주요 산출물에 대한 평가
4. 일상적인 작업 흐름에서의 평가

노동력의 합리적 운용을 위해 직무 평가가 필요

참고 자료

산업 및 조직심리학, Paul M. Muchinsky , 유태용 옮김
전략적 인적자원 관리
꼬꼬마777
판매자 유형Bronze개인인증
소개
디자인과 음악을 좋아하는 직장인입니다.
전문분야
PPT양식, 경영/경제
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