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"간호경력개발" 검색결과 261-280 / 6,569건

  • 간호관리학 리더십 보고서(저널, 서적, 경험사례 포함)
    , 학력, 총 경력, 현재 간호 단위 경력, 종교 유무, 결혼 여부, 간호 단위 간호사 수, 직위 등에 대하여 자가보고형 설문지를 사용하여 조사하였다.1) 셀프리더십Manz가 개발 ... , 오늘날의 간호팀 구성원들은 셀프리더십을 발휘하여 스스로 목표를 세워서 일하고, 자기관찰과 리허설을 통해 역량을 개발하고, 긍정적인 대화와 생산적인 아이디어를 제공하는 것 등이 요구 ... 간호관리학리더십 보고서과목: 간호관리학담당 교수:학년 / 반:학번:이름:제출일:목차1. 저널리뷰----------------------------p.2-42. 서적 독후감----
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.07 | 수정일 2021.11.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회간호학 논문요약 및 생각-보건소 방문간호사의 문화적 역량에 관한 연구
    으로 생각된다. 이에 본 연구는 보건소 방문간호사의 문화적 역량을 파악함으로써 방문간호사의문화적 역량 강화를 위한 프로그램을 개발하는데 필요한 기초자료를 제공하고자 한다.2. 연구대상본 ... 를 차지하였으며, 학사 이상의 학력을 갖춘 사람이 65.6%이었다. 평균 연령은 45.8세이었으며, 방문간호 경력은 평균 5.5년으로 ‘5년 이상’이 65.6%이었고, 방문간호 이전 ... , 이병준은 이주노동자들이 밀집해 있는 지역 병원에 근무하는 간호사의 문화적 역량 연구에서 경력 있는 간호사들이 대체로 문화적 자각의 과정을 직접 거치거나 간접적인 경험을 통해
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06
  • 간호사의 리더십
    시 소재 2개 종합병원에서 6개월 이상의 근무경력이 있는 일반간호사 중 연구참여에 동의한 간호사를 대상으로 하였다. 표본크기는 Cohen의 표본 추출 공식에 따라 개발된 표본수 ... 하였다. 일반적 특성에 따른 수간호사의 진성리더십의 차이에서 현 부서경력(F=7.95,p=.001)에서만 유의한 차이를 나타냈으며, 사후 검정에서 현부서경력 3~24개월이 61개월 이상 ... 개월 보다 유의하게 높은 것으로 나타났고, 현 부서경력에서도 61개월 이상이 25~60개월 보다 유의하게 높은 것으로 나타났다.4) 수간호사의 진성리더십과 간호사의 임파워먼트, 직무
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.10
  • [간호관리학] 간호 전문직관
    이고 면허 제도를 통해 자격을 규제한다. 또한 지역사회와의 결속력이 높고 간호사 전문단체가 있으며 윤리강령이 고도로 개발되어 있다. 다만, 간호전문직은 이론 개발이 정련과정에 있 ... 할 수 있게 된다. 다만 실제 임상 현장에서는 경력도 쌓고 우수한 간호사가 되더라도 업무에서의 자율성은 다소 부족하며, 병원 내 간호사 비율에 비해 간호부의 파워가 부족하고 간호사 ... 간호 전문직관전문직이란 사회의 중심적 가치와 관련이 깊은 여러 문제에 대하여 일련의 체계적 지식을 응용하는 직업을 말한다. 전문직은 오랜 기간에 걸쳐 수립된 체계적인 지식체를 갖
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    [보건정책론, ppt] 간호사 사직 이유 - 언어폭력, 보건정책론 과제
    간호대학 , 간호과학 연구소 . 의료커뮤니케이션 제 6 권 제 2 호 pp118-126 이현정 (2016), 조기경력 간호사의 언어폭력 경험과 소진 , 이직의도와의 관계 . 아주대 ... 학교 일반대학원 : 간호학과 http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002066070 이현정 (2016), 조기경력 ... 간호사의 사직이유 - 언어폭력 보건정책론▶ 1. 동영상 시청▶ 2. 선정이유▶ 3. 간호사 언어폭력 통계현황 29.7% 26% 25.9% 81.8% 특히 평일 낮 근무시간 15
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.05
  • 간호관리학 논문요약 신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향
    은 면허취득 후 임상 근무 2개월 이상 15개월 이하의 경력을 가지고 있는 간호사이며 본 연구의 목적과 방법을 이해하고 연구에 참여를 동의한 간호사이다. 대상자 수는 G*Power ... ) 수간호사의 진성리더십(Head Nurses’ Authentic Leader?ship)Avolio, Gardner와 Walumbwa가 개발한 Authenitic ... Satisfaction)직무만족은 Stamps, Piedmont, Slavitt와 Haase가 개발한 도구를 Park이 간호조직 상황에 맞도록 수정 ? 보완하여 사용한 도구를 사용하였다. 보수(2
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호학_(논문요약)시뮬레이션 기반 교육이 간호대학생의 비판적 사고 성향, 문제해결능력과 간호과정 자신감에 미치는 효과
    학습이 학습자의 메타인지 수준에 따라 문제해결과정에 미치는 능력 행위를 조사하고 신뢰도를 확인한 도구를 사용하였으며, 간호과정 자신감 도구는 Kim[11]이 개발한 도구를 사용 ... 하였다. 4) 자료분석 시뮬레이션 교육 주제는 만성폐쇄성 폐질환 대상자 간호 및 허혈성 심질환 대상자 간호로 구성되었으며, 시나리오의 알고리듬의 내용타당도는 임상경력 10년 이상 ... 의 간호사 2인과 임상경력 15년 이상의 간호학과 교수 3인의 전문가 평가를 받았으며 2개 시나리오 모두 Content validity index (CVI),80 이상으로 나타나
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
  • 수술실간호사-저널리뷰
    , 병원의 병상 수, 환자안전교육 주기를 포함② 의사소통 자기 효능감- 도구 : Ahn이 수술실 간호사를 대상으로 개발한 의사소통 자기효능감 도구 사용 / Cronbach’s α .90 ... 점, 2점=25점, 3점=50점, 4점=75점, 5점=100점 으로 환산④ 수술실 간호오류 경험- 도구 : Park이 개발한 수술실 간호오류 위험경험 사정도구 사용 / 점수 ... .2%),평균근무경력-4.91±4.38년, 직위-일반 간호사(88.0%), 병원의 병상 수-100~500병상 미만(57.6%), 환자안전교육 주기-분기별 1회 이하(35.5%)2
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학-간호 정책 문제점과 해결방안
    )하고, 야간근무 운영 가이드라인 제정- (교대제 개선지원) 바람직한 교대제 모델 개발위한 연구용역을 추진하고, 중소병원 대상으로 근무형태 개선방안 마련 위한 맞춤형 컨설팅을 지원② 간호사 ... ③ 간호인력 확충 및 전문성 강화- (간호인력 확대) 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700명 증원) 및 경력단절 간호사 재취업 교육·연계 지원(간호인력 취업교육센터 ’17.7 ... 조무사 정책) 양성기관 지정평가제도 시행, 표준교육과정 개발, 역량강화 위한 직무교육 지원, 보수교육 및 자격신고 관리첫째, 간호사 적정 처우보장을 위해 건강보험 수가 지원을 진행
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10
  • 간호학과 생명윤리 젠더이슈(성추행. 성소수자, 성별과 인종) PPT
    하고 , 경력 개발을 함 Swinney 와 Dobal 의 프로그램 주로 소수민족을 간호학과에 학생을 모집하고 후원해서 계속 학교에 다니게 하고 , 후원금이나 장학금을 지급하는 프로그램 ... 에 대한 조사 희생자에 대한 상담과 같은 조직 차원에서의 전략 개발 ①성추행 전략 ( 간호지도사 )병원 내 젠더 이슈 ②성소수자②성소수자 전략 의료서비스를 제공하는 사람에게 편견 ... 들이 일상적으로 겪음 Ex) - 같은 교육과 경력을 갖고 있는 백인 간호사에 비해서 소수인종 간호사들은 평균적으로 더 적 은 금액을 받았음 - 소수인종 간호사들은 사립기관에는 고용될 수
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    논문 분석 보고서(2022 논문/요약, 임상 적용 방안, 느낀점/교과목-임상추론)
    의 상관관계 및 간호업무성과에 미치는 영향을 확인하기 위한 서술적 상관관계 연구이다. 본 연구의 대상은 G도 J시에 있는 1개의 상급종합병원에 근무하는 간호사 중 임상 경력이 1년 이상 ... 까운 수준이었다. 일반적 특성 중 연령이 증가함에 따라, 학력이 높아질수록, 급여가 높아질수록, 경력이 늘어날수록, 근무형태가 상근직인 경우가 교대근무보다 간호업무성과가 높아졌 ... 수 있음이 확인되었다. 5. 결론 및 제언 본 연구에서 간호업무성과에 유의한 영향을 미치는 변인은 총 임상 경력, 건강상태, 회복 탄력성, 조직몰입이었으며, 마음 챙김과 간호업무
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.02 | 수정일 2024.04.16
  • 문제해결보고서(간호관리학/A+)
    적 편의와 만족도 증진, 정보전달의 효율성을 개선하고자 입원생활안내 자료 개발이 필요할 것 같다.[문제 선정]문제 목록우선순위기준(빈도+난이도+중요도+긴급도)불충분한 질적간호18 ... 통합서비스병동의 입원생활 안내책자 개발→ 환자이해도 80%환자들의 간호간병통합서비스병동의 이해도 ... 문제해결보고서1단계: Find 문제 선정 및 배경 → 간호관리진단(문제) 목록 검토[문제 배경]환자의 각 병동의 특수성을 고려하지 못한 공통된 안내문으로 간호간병통합서비스의 병동
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12 | 수정일 2025.02.28
  • SBAR 효율적 의사소통 방법, 논문요약
    는 미국 해군에서 대형사고의 위험을 불러일으키는 잘못된 의사소통을 감소 시키기 위해 정형화된 대본으로 개발되었고, 의료현장에는 2003년 의사와 간호사의 구조화된 의사소통 형태 ... 를 위해서는 조직 차원에서의 교육 기획과 지원이 필요할 것이다.6. 의사- 간호사의 의사소통 증진법간호사의 의사소통 인식 점수는 연령과 경력 에 따른 유의한 차이가 없었으나 연령 ... 이 높을수록, 경력이 많을수록 간호사-의사와의 의사소통 점수는 낮아지는 양상을 보였다. SBAR 적용 전 간호사-의사 간 의사소통 인식 점수는 연령 20~24세군과 경력 0~12개월
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호학과 롤모델(A+)
    지는 않다. 그러나 육체적으로는 힘들지만 생명을 살릴 수 있는 직업을 가졌다는 점을 항상 생각하며 자기개발을 꾸준히 해나가야겠다고 생각하였다.2) 김리연 간호사두 번째로 나의 롤 ... 한 나라를 여행 다니고 싶다는 생각에 승무원 면접을 보기도 하였으나 있을 곳은 병원뿐이라는 생각이 들어 김리연 간호사는 미국 병원에 지원하기엔 2년 경력은 보잘 것 없어서 다시 2 ... 년간 삼성병원 유방 내분비외과 수술 보조로 재입사하여 경력을 쌓으며 미국 간호사 면허를 취득하였다. 4년 차 간호 경력을 쌓던 해 유학생 교류센터에서 만난 한국인 교포와 결혼식
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 리더십 과제
    경험이 있으며 일반간호사를 비롯한 신규간호사를 지도·감독할 경력간호사로서 간호관리자가 객관적으로 보는 신규간호사가 지녀야 할 간호 리더십 역량을 파악하고자 하였다. 신규간호사는 협력 ... 하거나, 솔선수범하는 것 등은 중요도와 수행도가 모두 낮아서 우선순위가 낮은 간호 리더십 역량으로 파악되었다. 이는 실제 중요하지 않다기보다 신규간호사 시기로 볼 때 지금 당장 개발하는 것 ... 보다 점진적 개발이 필요한 간호 리더십 역량으로 보았기 때문이다. 한편 수행도가 낮은 측면에서 보면, 현재 간호 리더십에 대한 개념이나 이해 정도가 간호 교육기관이나 임상 현장
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02 | 수정일 2024.12.11
  • 중소병원 간호사의 유치도뇨관 관련 요로감염관리 수행 영향요인
    (48개월) 미만이 47.6%, 8년(97개월) 이상이 38.0%로 중소병원의 인력 구조는 연령이 높거나 낮은 비율이 높았으며, 짧은 근무 경력으로 숙련도가 낮은 간호사의 비율이 높 ... 음을 알 수 있었다. 이는 중간경력 간호사의 이직률이 높아 나타난 결과로 보여진다. 최근 1년 이내 감염관리 교육을 받은 경험이 있는 경우는 90.4%이었으며 유치도뇨관 관련 요로 ... 에서 지식이 높았다. 근무부서에 따라서도 유의한 차이가 있었으나 부서별 차이는 없었다. 박성원(2018)의 연구에서는 총 근무 경력 5년 이상이 1년 미만보다, 책임간호사와 수간호
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.06.09
  • [수간호사의 윤리적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향- 정서적 몰입의 매개효과] 학회지 정리요약
    적 몰입이 매개하는지를 확인함으로써 수간호사의 윤리적 리더십 향상과 간호사의 정서적 몰입 및 직무만족을 위한 전략개발의 기초자료를 제공하고자 한다.2. 연구목적· 일반 간호사 ... 가 인지하는 수간호사의 윤리적 리더십과 일반간호사의 직무만족간 정서적 몰입의 매개효과를 파악하고자 시도된 서술적 조사연구이다.2. 연구대상C시 소재 종합병원에서 6개월 이상 근무경력 ... 간호사가 인지하는 수간호사의 윤리적 리더십은 Kalshoven 등이 최근 개발한 영어판 ELW를 Kim이 우리나라 간호 조직에 적합하게 번안하고, 내적 구조와 외적 구조 검토라는
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25
  • 간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)
    간호사 채용시 외부모집, 경력직원이 필요한 경우 조직 내 인재가 있으면 내부모집 또는 외부모집장점: 모집범위가 넓어 유능한 인재 확보 가능, 인력개발비용 절감, 새로운정보와 지식 ... 하기 위해 전쟁직후 환자와 병원의 급증으로 개발됨적은수의 간호사로 많은 대상자를 케어하는데 가장 효과적이고 경제적, 가장 빠른 업무수행기능이나 업무중심의 할당예) 담당업무 할당 ... 의 요구 간과-환자를 단편화, 비인간화, 간호사의 동기유발정도와 만족도 낮음, 조정자가 많이 필요해 비용증가의 가능성, 전인간호 불가능, 환자만족도 저하, 직원의 잠재력 개발 어려움
    리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답
    시16. 다음은 레윈(1951)이 제시한 변화단계이다. 어느 단계?투약사고를 줄이기 위한 방안으로 투약사고와 함께 근접오류를 기록할 수 있는 간호정보시스템을 개발하였다. 그러나 ... 화 시킨 실무지침서18. 경력간호사 주도하에 일정한 수의 환자를 간호하며 신입간호사에게는 능력에 맞는 업무를 배정한다. 경력간호사는 신입간호사나 중간계층 간호사에게 care ... 으로 인식하여 근절되어야 할 특정 범죄사건으로 인식해 적극적으로 방어할 수 있는 조직의 폭력예방 시스템의 구축이 필요4. 암센터 개원을 위해 경력간호사를 외부 모집할 경우 이 방법의 장점
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11
  • 간호학개론 간호사 취업 및 창업, 진로 보고서
    .보험심사간호사는 한국간호평가원에서 운영하는 민간자격제도로, 한국직업능력개발원에 등록되어 있으며 1급과 2급으로 나뉘어져 있어 1급 보험심사간호사는 실무경력 및 전문성이 많이 요구 ... 요양공동생활가정, 노인장기요양법에 의한 재가 장기요양기관, 정신보건법에 의한 사회복귀시설을 개설하여 운영할 수 있다. 또한 영유아 보육법에 의하여 간호사 업무경력 7년 이상이 ... 면 보육시설을 개설할 수 있고 아동간호업무 경력 5년 이상이면 영유아 전담 보육시설의 장이 될 수 있다. 간호사 면허를 취득한 후 보건복지부장관이 인정하는 1년의 조산수습과정을 마치
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2021.12.21
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2025년 10월 09일 목요일
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