간호관리학 논문요약 신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향
- 최초 등록일
- 2021.04.19
- 최종 저작일
- 2021.04
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소개글
"간호관리학 논문요약 신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향"에 대한 내용입니다.
목차
Ⅰ. 서론
1. 연구목적
Ⅱ. 연구방법
1. 연구설계
2. 연구대상
3. 연구도구
Ⅲ. 연구결과
1. 대상자의 일반적 특성
2. 대상자가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입 및 이직의도의 정도
3. 대상자의 일반적 특성에 따른 이직의도의 차이
4. 수간호사의 진정리더십, 직무만족, 조직몰입, 이직의도의 상관관계
5. 신규간호사의 이직의도 영향요인
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결 론
본문내용
서 론
1. 연구목적
본 연구의 목적은신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십과 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향요인을 확인함으로써 간호 인적자원을 효율적으로 관리하기 위한 기초자료를 제공하기 위함이다.
연구방법
1. 연구설계
본 연구는 신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입과 이직의도 간 상관관계를 파악하고 이직의도에 미치는 영향요인을 확인하기 위한 서술적 조사연구이다.
2. 연구대상
본 연구의 대상자는 D시에 소재하는 500병상 이상의 종합병원에서 근무하는 간호사를 대상으로 편의 추출하였다. 선정기준은 면허취득 후 임상 근무 2개월 이상 15개월 이하의 경력을 가지고 있는 간호사이며 본 연구의 목적과 방법을 이해하고 연구에 참여를 동의한 간호사이다. 대상자 수는 G*Power 3.1.9 프로그램을 이용하여 최종 196명의 대상자를 선정하였다. 이 중 응답이 불성실한 6부를 제외하고 190부를 최종적으로 분석하였다.
참고 자료
안은민, 박주영, An EM, Park JY. 신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향. J Korean Acad Nurs Adm. 2020 Sep;26(4):428-437. https://doi.org/10.11111/jkana.2020.26.4.428
