"간호경력개발"의 검색결과 입니다.

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"간호경력개발" 검색결과 61-80 / 6,569건

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가족간호 관련 저널 분석(논문요약)

에서 근무하는 간호사로중환자실에서 직접간호를 수행하며 중환자실 경력이 6개월 이상이면서 설문지 응답에 동의한 간호사이다.3. 연구 도구1) 일반적 특성과 환자-가족 중심 간호 관련 특성 ... 중심 간호에 관한 교육을 받은 경험, 총 2가지 항목을 조사하였다.2) 환자-가족 중심 간호에 대한 인식환자-가족 중심 간호에 대한 중환자실 간호사의 인식은 Leske가 개발 ... 여 사용하였다.3) 돌봄 행위 수행중환자실 간호사의 돌봄 행위 수행은 Wolf 등이 개발하고 Wu 등이 수정한 24문항의 Caring Behaviors Inventory(CBI)를 원

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23

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간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

음을 확인하였다. 이를 보완하기 위해 경력사다리제도의 도입 및 활용 등 구조적 정체를 보완할 수 있는 간호인적지원 관리 전략의 개발 및 적용이 필요하며, 직무확대 및 직무충실화 등 ... 이 아니므로 단조로운 업무가 더 부과될 수 있음, 작업진행의 방해요인이 될 수 있음, 비용문제-ex) 한 간호단위에서 어느 정도의 경력을 쌓고 나면 다른 간호단위로 근무지를 이동 ... 하는 것 : 한 간호단위의 결원을 채우기 위해 타 간호단위 경력간호사를 이동배치하거나 같은 간호단위 내에서도 간호경험을 확대시키기 위해 담당간호업무를 동료간호사와 바꾸어 수행하게 하

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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보건교육) 건강증진 모형이론을 적용한 논문 요약 보고서

하였다. 넷째, 자기효능감을 측정하기 위해서 Chang과 Crowe가 간호사의 근거기반실무에 대한 자기효능감을 평가할 목적으로 개발한 Self-Efficacy in Evidence ... , 간호사로서 경력, 종양 병동 근무경력, 호중구감소증 관리 교육경험, 호중구감소증 관리지침 사용 경험에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 연령은 사후 검정 결과 40-49세 ... 집단이 29세 미만 집단보다 호중구감소증 관리지침 이행 정도가 높았고, 최종학력은 사후 검정 결과 석사 이상 학위자가 전문학사와 학사 학위자에 비해 높았다. 간호사로서 근무경력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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간호관리학- 기획, 조직 요약본

과 책임을 배분, 자원 활당,조직구조, 간호전달체계, 구성원의 행위 예측=>직무기술서③인사: 조직내의 인적자원관리, 인력확보, 경력 개발(교육), 보상, 유지관리④지휘: 조직구성원 ... ★간호관리-조직의 목표를 효과적으로 수행, 달성-목표달성 위해 양질의 간호서비스 수행1.구성요소(4P): 장소, 인적(사람), 목적, 목표 달성위한 과정2.관리(사행정)VS행정 ... (공행정)관리=>목표가 단일하고, 능률 향상행정=>복잡한 목표, 권력성, 독점성, 법적제약성, 평등성3.간호관리과정①기획: 조직 목표설정, 목표달성위한 행동방안 결정, 의사결정

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.29

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[논문요약] 중환자실 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향요인

｜ 00 중환자실 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향요인 ｜ 06 연구방법 : 연구설계, 연구대상 연구설계 서술적 상관관계 연구 연구대상 서술적 상관관계 연구 경력 6개월 이상의 중 ... · 석사 졸업자가 학사졸업자보다 간호업무성과가 높게 나타남 · 5년이상 근무경력 그룹이 간호업무성과가 높게 나타남 · 외과계중환자실 이 흉부외과중환자실보다 간호업무성과가 높게 나타남 ... · 여성 일수록 간호업무성과 높게 나타남 성별 나이 결혼여부 학력 총경력 중환자실경력 근무부서 일반적 특성 및 근무관련 특성에 따른 간호업무성과의 차이 중환자실 간호사의 간호업무

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2023.12.07

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QI 활동계획서 (효율적인 인수인계)

사 대상 인수인계 교육?인수인계 시간 공지?인수인계 표준매뉴얼 개발?경력 간호사 대상 인수인계 교육3. 추진일정추진일정Plan문제개요3-4월팀 구성, 주제 선정, 핵심지표 설정자료 ... -9월1. 경력간호사, 신규간호사 교육2. 인수인계 표준 매뉴얼 개발Check활동효과9-11월1. 인수인계 평가 사후조사2. 인수인계 오류경험평가 사후조사3. 인수인계 소요시간 사후 ... 적이 있다.0.86±2.123) 인수인계 소요시간 직접측정인수인계 대상 건수190건인수인계 환자 수15명평균 인수인계 소요시간31.4분5. 개선 전략 수립인수인계 매뉴얼 개발?인수인계 관련 교육 시 제공할 표준 매뉴얼 개발신규간호사, 경력간호사 교육

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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간호관리학 A+자료 조직문화보고서, 조직문화란?, 조직변화란?, 사례, 느낀점

. 조직문화와 관련한 사례● 경력개발(관리)제도 (삼성서울병원과 서울아산병원제도를 중점으로)경력개발(관리)제도란 간호현장 내에서 임상경험, 기술과 역량, 교육, 전문성 등을 구별 ... 하는 등급 구조로서 각 등급에 따라 보상의 범위를 달리하고, 간호사를 동기부여 시킴으로써 스스로 지원하여 개발하도록 하는 제도다. 경력개발(관리)제도는 1950년대에 등장하여 미국 ... 의 인적자원 개발과 직원의 경력희망 요구를 동시에 만족시켜 주는 방법으로 인식되어 왔다.그 동안 간호사 경력개발제도에 많은 병원이 관심을 보이고는 있으나 경력개발제도에 대한 이해

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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간호관리학 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설

은?① 업무 강도를 높여 생산성을 향상시킨다② 부서 간 순환을 최소화하여 일관된 작업을 유지한다③ 간호사 개별 의견을 반영하여 근무 스케줄을 조정한다④ 교육과 경력개발은 신규 간호사 ... 고객의 요구와 특성④ 간호사의 연차와 경력⑤ 병원 전산 시스템의 종류정답: ③해설: 마케팅의 출발점은 고객의 니즈와 기대에 대한 철저한 분석이다. 간호서비스의 경우, 환자 중심 ... 을 구조화하는 과정④ 의료기관의 평판을 높이기 위한 대외 전략 수립⑤ 간호업무의 표준화를 위한 지침 개발정답: ③해설: 조직화는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 자원(인적·물

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 (10%↓) 4500원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.09.02

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간호연구방법론 논문요약 레포트 (논문 2개 각각 요약)

안전간호활동의수준을 확인하고 환자 안전간호활동의 영향요인을 파악한다.연구방법임상 경력 12개월 이상의 경기도 소재 2개 대학병원 중환자실 근무 간호사를 대상으로 구조화된 자가 기입 ... 식 설문지를 사용하여 자료를 수집하였다.환자안전문화인식은 한국형 환자안전문화측정도구를 사용하여 측정,직무스트레스는 Kim과 Cho가 개발한 간호사 스트레스 측정 도구를 바탕으로 하 ... 였다. 중환자실 간호사의 환자안전간호활동을 측정하기 위해 보건복지부 산하 의료기관평가인증원에서 개발한 병원인증평가 항목 중 간호활동과 관련된 9개 영역의 72문항과 의료기관 인증

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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간호윤리와 전문직(우리나라 전문간호사 제도와 종류에 대한 조사 보고서)

이 사회활동이나 관심 분야의 활동에 참여하도록 돕고 비정상적인 사별 문제를 가진 가족을 파악하여 적절한 중재를 제공합니다. 다양한 현장에서 말기 환자 간호 중재 프로그램을 개발하고 수행 ... 관리를 수행합니다. 환자 및 가족 교육, 학생과 직원교육, 아동 간호 중재 프로그램 개발 및 연구를 실시합니다. (13) 임상 전문간호사 환자에게 나타나는 신체 및 정상적인 증상 ... 함에 따라 경력간호사에게 일정 기간의 전문적인 교육을 실시한 후 전문간호사 자격을 부여하여 적극적으로 활용하고 있습니다. 이들의 명칭을 전문간호사라고 하는 병원도 있고, 법

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.28

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

이 이루어진다(조설미, 2020). 이런 이동은 경력간호사에게 새로운 역량을 개발할 기회를 제공하며, 병원 조직의 지원이 경력간호사의 직무 스트레스를 줄이고 성공적인 업무 수행에 기여 ... 하고 있다.또한, 현재의 ‘간호인력 취업교육센터’를 ‘간호인력지원센터’로 기능을 확대하여, 유휴 간호사의 재취업을 지원하는 것에서 더 나아가 교육, 경력개발, 상담, 인식 개선 등 ... 할 수 있다(Meyer & Connell, 2007). 그러나, 자주 발생하는 수시 이동은 새로운 업무에 대한 충분한 교육과 지원의 부족을 초래하며, 이로 인해 경력간호사가 전문

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[A+] 국외 보건교사(school health teacher)와 학교 간호사(School Nurse) 자격과 업무

호주?보건 교육 등 학사 학위 취득, 기관 등록이 필요?건강 교육, 지원 및 상담, 건강 활동, 교육 관행 개발 등영국?간호, 보건 등 학사 학위, 교사 자격증 필요?보건교육, 건강 ... 치료, 건강 계획 개발, 약물 관리 등의 기술을 이수한다.② 면허학교 간호에 대해 교육을 이수한 RN이 많다. ADN, BSN 취득 후 졸업생은 National Council ... School Nurse, 응급처치 자격증 및 BLS가 요구될 수 있고 일부 학교에서는 ACLS 인증을 요구할 수 있다.④ 경력대부분 고용 전 1~2년의 임상 경험을 가진 간호사를 선호

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.15 | 수정일 2025.06.07

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간호관리학A+ 간호계 현안 개선방안 고찰 보고서

한 해결책이 필요할 것으로 보인다(김도녕, 2023).2) 해결방안1: 간호관리자의 역량을 통해 근무경력별 접근과 위계지향문화 지양, 관계지향문화 촉진간호관리자는 간호조직 내 세대 ... 면, 간호조직문화 하부요인 중 위계지향문화와 관계지향문화 및 근무경력이 조직 내 세대갈등의 영향요인으로 나타났다.관계지향문화는 인간관계에 주로 관심을 두고 있으며, 서로 존중 ... 관리자는 근무경력별로 세대갈등의 차이를 파악하고 근무경력별로 접근하는 것이 필요하다.3) 해결방안2: 공동체 활력 코칭 모형 도입간호관리자의 노력뿐만 아니라, 공동체 구성원 모두

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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간호이론-베너의 전문가역할이론 설명, PPT, 강의자료

을 개발하고자 하였다 . 경력관리제도는 1970 년대 미국의 병원에서 간호인적 자원 개발의 일환으로 도입되었고 , 간호사들의 직업적 발전이나 임상에서의 경력개발을 통한 간호전문 ... 소개 Part 1, 교육경력 1964 년 Pasadena 대학에서 간호학 전공 학사학위 취득 1970 년 캘리포니아 주립 샌프란시스코 대학에서 내∙외과 간호학으로 석사학위 취득 ... 를 도입하여 실무에서 신입간호사를 위한 맞춤교육을 실시하고 있다 . 이에 발 맞춰 신규간호사와 학습요구도가 다른 경력간호사들을 대상으로도 교육을 실시하고 있는데 이는 간호면허

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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간호관리학 논문 요약/ 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량

에 동의하여 참여 의사를 밝힌 136명이다.임상경력 1년 미만 신규간호사의 간호리더십역량은 Kouzes와 Posner가 개발한 Student Leadership Practices ... 력이 된다. 이에 본 연구는 일반간호사를 비롯한 신규간호사를 지도 감독할 경력간호사로서 간호관리자가 객관적으로 보는 신규간호사가 지녀야 할 간호리더십역량을 파악하고자 하였다. 또한 ... , Importance-Performance Analysis (IPA)를 통해 간호리더십역량개발의 우선순위를 파악하고자 하였다. 이는 간호교육에서 성취해야 할 간호리더십역량의 범위

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2024.04.19

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응급간호 과제(재난간호관련 저널정리)

에 영향을 주는 주요한 요인이라는 것을 확인하였다. 병원뿐만 아니라 다양한 분야의 간호사 임상경력 특성에 맞는 재난간호를 위한 프로그램을 개발하여 그 효과를 확인하는 연구가 필요 ... 에 근무하고 근무경력이 6개월 이상 된 간호사를 대상으로 하였다. 온라인 구글 설문지 링크를 통해서 설문지조사를 시행하였다.Ⅲ. 연구결과대상자의 재난교육 경험은 병원교육 63.9 ... 통제감은 평균 3.72(±0.60), 재난간호역량은 평균 3.39(±0.63)으로 나타났다. 일반적 특성으로 근무경력이 20년 이상인 대상자가 10∼19년인 대상자보다, 응급실 근무

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23

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간호사의 이직 사유와 이직 감소 전략(동기이론)

성공이 높아졌다는 결과가 있다. 실제로 경력이 높아지지 않았는데도 간호사는 자신의 경력이 높아진 것처럼 만족을 느낀 것이다. 따라서 효율적인 이직 감소를 위해서는 외재적 동기부여 ... 경력 정체와 관련된 방안으로는 경력 개발 지원 프로그램을 시행할 수 있다. 멘토 역할을 할 수 있는 상사나 동료의 지원이 이루어지도록 하면 정서적 안정과 자아 존중감 향상 ... .참고문헌강지숙. "병원간호사의 이직경험에 관한 질적연구" 예술인문사회융합멀티미디어논문지 VOL.7 NO.4 (2017):751-768이재정. "경력간호사의 지원적 조직환경, 경력

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.05

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A+자료 성인간호학 과제 간호 관련 논문 요약하기 장애인에 대한 임상간호사의 옹호간호 영향요인

태도가 긍정적임을 나타낸다. Likert 4점 척도로 구성된다.? 심미적 간호역량Jang(2000)이 개발한 간호사의 임상경력 개발모형에서 96개의 행동지표를 간호실무능력을 측정하기 ... 의 상급병원에 근무하고, 연구 참여에 동의하고, 임상경력이 6개월 이상인 임상간호사이다. 제외기준은 직책이 수간호사 이상인 자, 정신과 치료를 받거나 이와 관련된 약을 복용 중인 자이 ... 되며 점수가 높을수록 심미적 간호역량이 높은 것을 의미한다.? 간호근무환경Lake(2002)가 개발한 간호근무환경 측정도구를 Cho, Choi, Kim, Yoo와 Lee(2011

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13 | 수정일 2024.01.29

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에이즈 논문고찰

는 대학병원과 중소병원에 근무하고 있는 간호사 총 230명3. 연구 도구1. AIDS에 대한지식측정신영희와 홍영혜가 개발한 측정 도구를 통해 에이즈의 정의, 진단, 전파, 예방에 관한 ... (91%), 전문대졸(91%), 미혼(80%),30세 미만(77%), 근무경력1~5년차(52%), 무교(41%)AIDS감염 관련 특성주사침 자상 경혐(43%)환자 간호 후 HIV ... 음태도AIDS 환자를 간호한 경험이 있는 경우 긍정적 태도 증가예방적 행위① 30세 이상 기혼② 책임간호사 직위③ 대학원 졸업자④ 총 근무경력 10년 이상⑤ 환자 간호 후 HIV 양성

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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간호이론 패트리시아 베너의 전문가 역할 이론

국내에서는 경력사다리 제도를 개발한 연구들이 수행 장금성 (2000) 은 간호사의 경력사다리를 구분하고 이에 따른 간호역량 목록을 개발함으로 임상경력사다리개발 모형을 구축 ... 함 . 박광옥 등 (2006) 일반 병동과 중환자실 간호사를 위한 경력단계 관리프로그램을 개발하여 초보자 , 적임자 , 숙련가 , 전문가의 4 단계로 경력단계별 역할을 규명하고 자격기준 ... 간호학적 사고는 버지니아 핸더슨으로부터 많은 영향 스튜어트 드라이프스에게서 현상학에 대한 영향을 받음 스튜어트 드라이프스와 허버트 드라이프스는 기술 습득 모형을 개발 - 이것

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17

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