"간호경력개발"의 검색결과 입니다.

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"간호경력개발" 검색결과 201-220 / 6,569건

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교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안

하는 인력의 관리 및 지도, 신규간호사의 교육에 필요한 자원 확보개발 등의 직무를 수행하도록 하는 내용을 담은 교육전담간호사(제41조의2) 조항을 신설했다. 이 개정안에는 간호교육 ... 에서 교육전담 간호사를 배치할 인력이 없다는 문제가 있다. 또한 경력직 간호사들이 비교적 힘이든 3교대를 피하고 싶어 교육전담을 맡겠따고 지원하는 상황도 발생한다. 실무에 투입 ... 되어야 하는 신규간호사들을 커버하고 가르칠 수 있는 경력직 간혼사가 가뜩이나 부족한데 여기서 교육전담으로 간호인력이 빠져버린다면 간호 수급이 더욱 힘들어진다는 것이다.따라서 무작정 교육

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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A+ 간호관리학 QI 질향상 논문 5개 요약 레포트

는 NIHSS측정에 대한 신뢰성을 높이면 해결될 수 있는 문제로 여겨진다. 이에 본 QA 활동팀은 간호사의 NIHSS 측정 신뢰도를 높이기 위한 프로그램을 개발하였다.3. NIHSS 간호사 ... 예측율 향상율을 위한 개선안 : 뇌졸중 악화 발생 시 의사, 간호사 대처 활동 프로토콜 개발 및 각 지표의 추적 관찰- 간호사의 뇌졸중 악화 양성 예측율을 저하시키는 문제를 해결하기 ... 위해서 통일되고 정확한 간호기록 지침을 마련해야 하며 의사를 포함한 의료진 내 뇌졸중 악화 발생시 대처활동 프로토콜을 개발하였다.- 지표들의 추적관찰 결과건강신념모델을 적용

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2024.06.14

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간호관리학_개념이해보고서(논문리뷰,저널리뷰_논문명_일선간호관리자의 관리 역량에 미치는 영향요인)

으로 구성되었다.1. 간호근무환경(물리적 환경뿐만 아니라 개인 업무 상황과 더불어 개인이 지각하는 것, 개인 간의 상호작용: Lake가 개발한 간호근무환경 도구(PES-NWI)를 Cho ... 가 개발한 포괄적 대인 의사소통능력 도구(GICC)를 사용하여 측정하였다.5. 관리역량(목표를 달성하고 양질의 간호를 성취하는데 필요한 기술, 지식, 능력): Cho의 연구에서 간호관리 ... 자의 성과지표를 위해 개발한 직무기술서의 내용을 Kim이 보안을 유지한 것을 사용하여 측정하였다. 본 설문지는 38문항으로 임상 간호전문가로서의 영역 11문항, 지도자로서의 영역

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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양적연구의 간호관련 학위논문 1개를 선정하여 비판적 평가하기

나라문제를 제기 하였는가 본 연구는 연구의 대상자가 명확하다. 신규간호사는 면허 취득을 하고 의료기관에서 12개월 이하의 실무 경력을 가진 간호사를 뜻한다. 이처럼 명확한 대상자 ... 목적에 적합한 연구 대상자인가 해당 연구는 병원급 이상에서 근무하고 있는 임상 경력 3개월 이상 12개월 이하의 신규간호사 가운데 교육전담간호사에게 교육을 받은 경험이 있고 연구 ... 한가 더불어 본 연구는 현재 일하고 있는 병원 외 타병원에서 근무한 경력이 있는 간호사는 제외했다. 이런 점은 표준 추출 방법에 대한 적절성을 높인 것으로 볼 수 있을 것이다. (3

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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[간호관리학 실습] 병원 내 간호부서의 위치와 기구조직

부 원장 산하에 간호행정팀, 간호교육팀, 간호업무개발팀, 임상간호학 연구소, 센터 간호 1팀(총 11개 간호단위, 파트장 11명), 센터 간호 2팀(총 17개 간호단위, 파트장 ... 3. 조직과 간호실무1) 병원 내 간호부서의 위치와 기구조직(1) 실습기관의 조직도 및 간호부 조직도를 확인하세요.병원의 조직도간호부의 조직도삼성서울병원 간호부는 병원장 - 간호 ... 14명), 센터 간호 3팀(총 12개 간호단위, 파트장 11명), 암병원 병동팀(총 14개 간호단위, 파트장 13명), 중증 치료 간호팀(총 11개 간호단위, 파트장 12명), 외래

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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간호의 질 향상 관련 논문 통합 요약 보고서

을 확인하는 것이 간호사의 예방활동 프로그램을 개발하기 위해 연구되어져야 한다고 생각된다. 긍정적인 간호근무환경에서 간호사는 낙상예방활동을 잘 이행할 수 있으나, 반대로 열악한 근무 ... 을수록 낙상예방활동 수행도가 높음을 의미한다.병원, 종합병원, 상급종합병원은 낙상예방간호 실무지침서에 따라 개발한 간호사 낙상예방활동 도구를 사용하여 총 20문항이다. 이 도구는 4점 ... 되었으며, 점수가 높을수록 간호사가 인식하는 간호근무환경은 긍정적인 것을 의미한다.5) 병원낙상에 관한 지식Kim과 Seo가 개발한 간호사의 낙상에 대한 지식측정도구를 원 개발자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.03

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간호사의 협력 및 조정관련 논문 _의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리 등_ 5편 요약 정리_의사소통

- 임상 경력 6개월 이상이며 암환자에게 직접 간호를 제공하는 간호사- 서울, 경기, 부산 소재 16개의 종합병원 이상의 의료기관 내 수술실에서 6개월 이상 근무한 간호사- 일반병동 ... , 중환자실, 응급실에서 임상경력 1년 이상인 경기도 소재 상급종합병원 1개소, 종합병원 1개소에 근무하는 간호사(2) 연구 방법- G*power program을 이용한 단순회귀분석 ... (GICCS), 간호업무성과를 측정하기 위해 Van de Ven과 Ferry의 개인성과 구성요소에 기초하여 Ko 등이 간호사를 대상으로 개발한 간호업무성과 도구- Ahn이 수술실 간호사

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.05.03

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간호관리학 인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장에 대한 QI

을 관찰하였다. 또한 부산대학교병원에서도 신규간호사가 인수인계를 원활하게 하지 못해서 남아서 배우고 간호기록을 수정하는 것을 보았다. 그러므로 인수인계 프로토콜을 개발하는 것 ... QI 요약1. 문제점인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장퇴근시각 지연높은 간호업무 강도, 낮은 업무만족도로 인식이직 고려[인수인계 및 퇴근시각 지연의 원인]- 간호사 요인 ... , 의사 요인, 시스템 요인간호사 요인 ? 업무 해결 압박감/경직된 간호문화/환자에 대한 이해부족/인계능력 부족의사 요인 ? 수시처방/업무수행 재촉시스템 요인 ? 인수인계 프로토콜

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

들에서 프리셉터 제도를 이용하고 있고, 경력간호사들이 본인의 업무 외에 신규간 호사를 1:1로 담당하여 간호 실무를 교육하고 적응을 돕는 과정에서 상당 한 업무 부담과 스트레스를 겪 ... 직원 대상 교육)8) 제공인력별 표준업부지침서 개발.보급9) 교육위원회 관리10) 교육운영 성과지표 관리11) 간호간병통합서비스 교육전담간호사 관련 공단 제출 서류 작성 및 업 무 ... 된다.문제점① 병원이 제도에 대한 필요성이나 동기가 결여된다,② 국민들의 의료의 질이 올라가는 것이기 떄문에 의료비용이 상승된다.③ 임상경력에만 치중되어 있는 교육전담 간호사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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호흡기계 논문요약

만성폐쇄성폐질환 중증도에 따른 시뮬레이션 기반간호교육 프로그램 개발 및 효과정민영, 호남대학교 대학원 간호학과 학위논문(석사), 2017년1. 서론[1-1. 연구의 필요성]만성 ... 는 간호학생의 전문 실무역량 강화를 위하여 만성폐쇄성폐질환 중증도에 따른 시뮬레이션 기반 간호교육 프로그램을 개발하고 적용함으로써 교육의 효과를 평가하고자 한다.가설 ? 만성폐쇄성폐 ... 을 개발한다.2. 간호학생을 위한 만성폐쇄성폐질환 중증도에 따른 시뮬레이션 기반 간호교육 프로그램이 간호학생의 지식, 임상수행능력에 미치는 효과를 확인한다.2. 본론[2-1. 연구 설계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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A+받은 간호 철학과 역사 과제_가천대_국제간호협회 ICN 및 산하조직

과 전문성이 국제 건강 정책 개발 및 의사 결정 프로세스에 통합되도록 하는 데 전념한다. 전 세계적으로 의료 서비스 품질, 접근성 및 효율성을 개선하는 정책을 옹호한다. 또한 간호 ... 을 하는 간호사와 관심 있는 다른 사람들에게 최신의 관련성 있는 리소스를 제공한다.① 실무, 교육, 역할 개발, 연구, 정책 및 규제 개발에 대한 관련성 있고 시기적절한 정보 ... 를 제공한다.② 지식, 전문성, 경험을 공유하고 교환할 수 있는 국제 포럼을 구축한다.③ APN의 역할과 실무를 개발, 구현, 확장, 평가하는 간호사와 국가 대표를 지원한다.④ 다양

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.01

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우리나라 보건의료체계에서의 지역사회간호사의 종류 및 역할조사

등을 시행한다.시험 과목으로 교정학개론, 기본간호학을 치루며 임상경력이 필요없다.★법의간호사법의 간호사는 억울한 죽음, 자살 등을 법적인 기준으로 부검, 검사, 연구하는것이 ... 며 임상 경력이 필요하다. 현재 경북대에서만 법의간호학을 전공할 수 있다.연구원의료기관이나 보건의료관련 공공기관, 연구소 등에서 연구원으로 종사하면서 보건 정책 관련 연구를 수행 ... 한다. 석사 학위 이상의 학력이 요구되며 임상경력 및 통계지식이 도움이 된다. 연구원은 보건의료관련 정책연구, 의료기관인증평가업무, 수가개발 및 의료 질 평가 업무등을 담당하고 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.13

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모성간호학 저널리뷰 - 간호사의 인유두종바이러스 지식, 건강신념이 자궁경부암 예방 행동 의도에 미치는 영향

한 영향을 미치는 요인은 건강신념의 지각된 유익성, 심각성, 피임경험, 1년 미만의 근무경력, 인유두종바이러스 검사경험으로 나타났다. 따라서 간호사는 물론 간호대상자의 인유두종바이러스 ... 논문제목간호사의 인유두종바이러스 지식, 건강신념이 자궁경부암 예방 행동 의도에 미치는 영향The influence of knowledge of Human Papilloma ... Cancer Prevention Behavior in Nurses저자이다희, 임영랑, 최소영출파연도2020.09저널명대한종양간호학회연구목적간호사의 일반적 특성 및 인유두종바이러스 예방접종

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01

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간호상황에 맞는 리더십 유형 분석 보고서

여 수간호사의 갈등관리, 동기부여 관련 의사소통술로 어떤 리더십을 사용하는지 관찰하였고, 서번트 리더십과 변혁적 리더십을 사용하고 계신 것을 관찰하였다.경력 간호사와 신규 간호사의한 ... 는 새로운 도전에 대한 능동적인 참여를 유도하여 목표에 달성할 수 있도록 도우면서 지속적으로 의사소통을 하였다. 믿고 따를 수 있는 카리스마, 간호사가 개발할 수 있도록 지적 자극, 비전 ... 적이다. 신규 간호사들이 충분한 교육을 받지 못해 업무 수행에 어려움을 겪고 있고, 경력 간호사들이 이에 대해 불만을 표출하고 있는 상황에서는 변화와 혁신이 필요하므로 새로운 교육

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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[과제점수는 10점만점에10점]연구논문분석 및 적용_ 간호사가 인지하는 간호관리자의 수퍼리더십, 셀프리더십과 조직몰입 간의 관계

의 목적을 이해하고 참여에 동의하는 245명의 대상자이다. 3년 이상의 간호사 경력이 있는 자, 연구의 목적을 이해하고 연구참여에 동의하고 서명한 자로 대상자를 선정하였으며, 의료기관 ... 으로 남아있으려는 강한 욕구로 자신이 속한 조직에 대해 나타내는 애착심을 말한다. 본 연구에서 간호사의 조직몰입의 정도를 측정하기 위하여 Mowday 등이 개발하고 Kim이 수정 ... , 간호사가 담당하는 환자 수, 총 근무경력, 직위, 리더십 교육여부와 리더십 교육 희망여부에 따라 유의하게 차이가 있는 것으로 나타났다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.24

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간호리더십 보고서

로서 직무를 수행함과 동시에 발휘되어야 한다.⑦ 간호 리더쉽은 간호 대학생부터 간호사 경력에 따른 간호 직무 리더쉽이 개발되어 간호에 대한 가치와 전문 직업적 태도를 명확히 하고 직무수행 ... .④ 간호 대학생들에게 있어서 리더쉽 역량을 개발하기 위해서는 적극적인 동기부여와 의지를 가져야 한다.⑤ 리더쉽 역량 개발 활동을 꾸준히 발휘할 때 좋은 간호 리더쉽을 가질 수 있다.2 ... ) 신규 간호사1) 리더쉽 개발을 위해 필요한 능력① 자기인식② 자기관리③ 타인인식④ 관계관리 기술2) 리더쉽 전략① 힘든 신규 간호사에게 선배 간호사들은 지시적 리더쉽을 발휘

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.25

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천식관리 교육 프로그램이 학령전기 아동의 천식치료 적응에 미치는 효과

간호사 1인, 5년 이상 소아청소년과 병동 임상경력을 갖춘 간호사 3인의 자문을 얻어 2012년 2월에 총 3일에 걸쳐 학령전기 천식아동 13인을 대상으로 사전 요구도 조사를 실시 ... 분석교육 프로그램은 7년의 소아청소년과 병동 임상경력과 석사학위를 소지한 간호사와 2인의 연구 간호사가 수행했다. 교육 프로그램을 중재한 장소는 2개의 종합병원이었고, 아동에게 친숙 ... 아이가 천식이래요’와 ‘아이가 편안하게 숨 쉴 수 있게 도와주세요’ 같은 제목을 가진 프로그램북을 개발했다.6) 교사 훈련2인의 연구 간호사가 Roy의 적응이론, 교수학습체계를 사전 학습한뒤 그림책자와 보호자용 도우미북을 이용해 시범 훈련을 했다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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보건소 방문간호사의 문화적 역량에 관한 연구 논문 요약 및 논의하기

는 보건소 방문간호사의 문화적 역량 수준을 파악함으로써 방문간호사의 문화적 역량 강화를 위한 프로그램을 개발하는 데 필요한 기초자료를 제공하고자 한다. Ⅱ. 본론 ? 연구 방법 1 ... %로 대다수를 차지하였다. 학사 이상의 학력을 갖춘 대상자가 65.6%였다. 평균 연령은 46세였으며, 방문간호 경력은 평균 5.5년으로 ‘5년 이상’이 65.6%였고, 방문간호 ... 게 나타난 결과이다. 선행 연구에서 손현미, 이병준은 이주노동자들이 밀집해 있는 지역 병원에 근무하는 간호사의 문화적 역량 연구에서 경력이 있는 간호사들이 대체로 문화적 자각

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.28

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[간호관리학]간호인력 확보를 위한 외부 마케팅 전략

있는 인센티브를 개발 : 간호사가 간호업무현장으로 다시 돌아오게 하는 전략에 초점을 맞추는 정책을 개발한다. 간호사들은 전문직업적 성장을 하고 자율성을 가지고 공정하게 대우받 ... 는 기회가 보장될 때, 일하고자 하고 일하는 현장에 남아있고자 한다고 하였다.② 임금과 관련된 정책 : 간호사가 자신이 투입한 노력에 비해 그에 뒤따르는 보상(금전, 자존감, 경력발전 ... 1< 잠재적인 간호인력 확보를 위한 외부시장을 대상으로 한 외부 마케팅 전략 >현재 재직 중인 간호사가 지속적으로 퇴직하는 이유는 여러 가지가 있을 것이다. 첫 번째는 간호사

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.23

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간호사의 협력 및 조정 관련 논문 요약 (과제 점수 만점)

조직에서 해결해야 할 최우선 과제 중 하나이다. 또한, 신규간호사, 중간 연차간호사, 간호관리자와 같이 연차 및 경력에 따라 겪는 갈등의 경험은 다르다. 따라서 간호사의 연차별 ... 연차마다 갈등관리 유형이 다르듯이 각자가 겪는 갈등 경험도 다르다.신규간호사는 경력 간호사보다 의학적 지식이나 수행 역량 및 경험이 부족하고 타 부서 상황을 이해하고 의사소통 ... 다. 또한, 경력 간호사보다 적은 수의 환자를 배정해 업무의 부담을 줄여주는 방법도 있다. 신규간호사는 경력 간호사나 간호관리자에 비해 경험이 부족하므로 간호관리자의 적절한 업무 배분

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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