[보건정책론, ppt] 간호사 사직 이유 - 언어폭력, 보건정책론 과제

목차

1. 동영상 시청
2. 선정이유
3. 간호사 언어폭력 통계현황
4. 임상현장사례
5. 언어폭력으로 인한 간호사 사직 현황
6. 대처방법 & 개선방안
7. 우리의 생각
8. 참고문헌

본문내용

* 임상현장사례
30분 늦어진 퇴근시간, 그리고 날아온 간호화
“너는 일을 그 따위로 밖에 못해? 선배들 기다리는데 왜 일을 늦게 마쳐서 퇴근을 못하게 해?“
모두가 퇴근한 탈의실에서 20분이 넘도록 진영씨의 업무 능력을 비하
그로 인한 굴욕, 자존감 상실, 모욕감 등
그리고 나타난 탈모증상, 제때 식사를 못하거나 아예 굶은 탓에 폭식과 소화불량 증세
결국 3년 만에 사직서 제출

참고 자료

정효주, 이영숙(2011), 병원 내 간호사의 언어폭력 경험에 관한 연구. 광양보건대학 간호과, 전남대학교 간호대학, 간호과학 연구소. 의료커뮤니케이션 제6권 제2호 pp118-126
이현정(2016), 조기경력 간호사의 언어폭력 경험과 소진, 이직의도와의 관계. 아주대학교 일반대학원 : 간호학과http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002066070
이현정(2016), 조기경력 간호사의 언어폭력 경험과 소진, 이직의도와의 관계. 아주대학교 일반 대학원 : 간호학과
http://www.docdocdoc.co.kr/news/articleView.html?idxno=219856 간협 "간호사 이탈 막고 싶다면 특별법 만들어 지원해야“
http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002306155 "그 나이 먹도록 뭐했냐..." 막말 듣고 참는 것도 감정노동
http://www.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=20170502010020&wlog_tag3=naver#csidx8ee4b7d33af9d2f86a1a180b9dd57ea 많이 뽑아도 줄사표… 간호사는 웁니다
http://www.medicaltimes.com/newMobile/newsView.html?ID=1102640 "간호사 10명 중 9명은 폭력 경험…관리 시스템 시급“
http://blog.naver.com/byki70/220629458870 대형병원 간호사 66.8% 폭행 경험 후에도 업무 지속
강미윤(2015), 임상간호사의 언어폭력 경험이 직무몰입과 이직의도에 미치는 영향. 학위논문(석사)-- 창원대학교 : 간호학과(석사)
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&oid=030&aid=0002522592&sid1=001 병원 떠나는 간호사들, 업무강도 갈수록 심화+언어폭력까지 ‘심각한 수준’
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&oid=016&aid=0001113871&sid1=001 ‘병원 떠나는 간호사들’…90% 언어폭력 경험,10명중 2명 그만둬