"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 소비자전문상담사 사회복지조사론 성립요건 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 2,541-2,560 / 5,933건

[노동시장구조][노동환경][기업][청년층][근로빈민][노동][시장구조][노동시장]노동시장구조와 노동환경, 노동시장구조와 기업, 노동시장구조와 청년층, 노동시장구조와 근로빈민 분석

)는 영국의 경우에 “높은 수준의 서비스계급의 지위를 지닌 아버지를 둔 사람들이 동일한 서비스계급으로 될 가능성이 노동계급출신의 아버지를 둔 경우보다 30배 이상 높다”는 점을 발견 ... 적으로 비용을 절감하고 품질을 개선할 수 있는 시스템을 확보하여야 한다. 이를 위하여 기업은 임금유연성과 노동의 수량적 유연성을 확보하려 한다. 또한 소비자의 다양한 수요와 빠른 수요 ... 다. 기업복지가 발전될수록 차등지급의 원칙은 세밀하게 분화되기 마련이다. 기업복지는 기업내부노동시장의 형성과 함께 발전하며 기업내부노동시장이 발전할수록 복지혜택의 차등지급원리

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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베버리지보고서, 베버리지위원회

해서였다. 이들은 모든 국민을 공통의 제도에 가입시킨다는 원칙에는 찬성하였지만, 최저임금을 받는 자신들이 다른 임노동자와 똑같이 정규 보험료를 부담해야 한다는 것은 납득할 수없 ... 을 받았다. 농업노동자들만의 실업보험이 만들어진 이유는 이들의 직업적 여건의 특수성, 즉 저임금과 높은 실업률을 감안하여 상대적으로 적은 보험료만 부과하면서 급여 혜택을 부여하기 위 ... 베버리지보고서, 베버리지위원회목차* 베버리지보고서Ⅰ. 베버리지위원회Ⅱ. 원칙, 대상자, 욕구 원인Ⅲ. 보편주의와 국민최저Ⅳ. 사회세력들의 입장* 참고문헌* 베버리지보고서1

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.21 | 수정일 2020.02.29

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[여성교류][세계여성대회][남북여성][한중여성][동서독여성][여성][남성][성평등]여성교류와 세계여성대회, 여성교류와 남북여성, 여성교류와 한중여성, 여성교류와 동서독여성 분석

적으로 남녀평등의 원칙을 정하고 이에 따라 차별을 금지하는 남녀고용평등법, 동일노동?동일임금법, 성차별 금지법 등 양성평등을 위한 법과 제도 마련에 주력했다. 그러나 법과 제도 ... 적, 문화적 프로젝트들이 페미니즘의 영향을 받은 목표와 접근법을 도입하고 있다. 노동자계급 여성과 유색인종 여성들의 문제에 초점을 두는 다양한 풀뿌리 여성 단체들이 있다. 예를 들 ... 어, 노동자계급 및 유색인종 여성의 문제를 다루는 ‘전국 지역여성 의회(National Congress of Neighborhood Women)’가 있고 이와 비슷한 관심을 가진 다른

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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우리나라 사회보험제도의 문제점과 개선방안

상황에서 추진되었다는 것을 의미한다.사회보험의 목적은 개인이 질병, 노령, 산업재해 등 사회적 사고에 직면하게 되었을 때, 이를 보호하여 노등능력을 회복시켜주고, 노동능력 상실기간 ... 장전국민(사업장/지역)사업장관리단위개인별 관리사업장별 관리세대별 관리사업장별 관리가입대상국내거주 18~59세 국민1인 이상 사업장 임금근로자의료급여 수급권자 제외한 전국민1인이상 ... 사업장 임금근로자가입제외?타공적연금 가입자?수급자?국민기초생활수급자?1개월 미만 일용근로자, 월 60시간미만 단시간 근로자?65세 이상(가입 의무?보험료미부과?실업급여제외)?1개월

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.07.18

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노사관계론 정년연장에 따른 노사갈등과 그 해결방안

② 조합원자격 : 유지 ③ 직무 : 정년까지는 원칙적으로 현직, 재고용후 이동 ④ 노동시간 : 정사원과 동일 ⑤ 임금 : 최저 200만엔(월례임금 월 15만엔 + 상여 20만엔)+ α ... ://lime-blog.com/)*소타이틀을 넣어주세요2. 미화원 정년 연장2) 시니어직 신설1) 정년까지의 처우 ① 임금 : 기본급의 25～30% 감액 → 상여도 동일비율로 감액 ... (직무․성과) - α는 상여로 지급 ⑥ 임금산정기준 : 재직노령연금과 고연령고용계속급부금의 수급을 전제로 외부노동시장의 임금을 고려하여 임금산정. 직업안정소에서의 구인배율로 고려

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.09

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보상 및 임금관리

과노동시장 또는 동일산업 내에서 동종직무에 지급되는 임금, 기업의 재무상태, 근로자 생계비, 최저임금법이나 노동쟁의 조정법 등 정부 규제제 3절. 임금수준과 임금결정 원칙1) 생계 ... - 동일노동, 동일임금의 원칙에 의한 공정성 - 생산성 향상 - 직무분석에서의 활용과 적재적소 인사배치로 인한 효율제 4절. 임금체계관리3. 직능급 직능급은 종업원이 직무수행에 있 ... 급제 (1) 고정급제의 의미 - 근로시간을 기준으로 하여 임금을 산정 지불 하는 방식 - 동일노동 , 동일임금 원칙 - 정액임금제 (2) 고정급제의 형태 - 단순시간급제(시급제

리포트 | 70페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.28

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[교수극찬]사회복지정책론 레포트-공공부조와 사회보험의 특징들을 비교·설명하시오

, 환경문제 등 제반 사회문제들을 야기 시켜 사회개혁에 대한 필요를 증가시켰다. 특히, 자신의 노동력을 팔아서 살 수 밖에 없는 임금노동자의 수가 늘어나면서, 이들이 소득을 상실 ... 과 특징 에 대하여 알아보자.II. 본론1. 공공부조(1) 공공부조의 개념공공부조는 간단하게 국가책임, 최저생활 보장의 원칙, 보충성, 사회적 형편, 자립조정의 특성을 가지고 있다. 풀 ... 다운 생활을 지낼 수 있도록 지원하는 사회복지제도의 하나이다.(2) 공공부조의 기본 원리㉮국가책임 - 생활능력이 없는 빈곤층에 대해 국가적 차원의 책임 규정㉯최저생활 보장의 원칙

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.15

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세계경쟁전략

2008 1학기경제학원론 중간 레포트세계 경쟁 전략1편 세계경쟁전략의 이해1. 세계화의 상태세계화는 오랜 역사를 가진 동태적 개념이다. 19세기 후반만 하더라도 물자나 노동 및 ... 노력을 다 기울인다 해도 다른 경제주체들의 비용의식이 모자라면 임금을 비롯한 다른 생산요소의 가격이 오르게 되고 결국은 사회 전반적인 물가수준의 상승, 즉 인플레로 연결되기 쉽 ... 다. 만성적인 인플레압력하의 세계화는 모래성과 같다.(9) 생산성의식성장하는 경제에서는 임금이나 기타 투입요소의 가격이 오르는 코스트 푸시 인플레가 발생하기 쉽다. 무리한 직접규제방법

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.03 | 수정일 2019.01.22

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출퇴근재해의 개요와 업무상 재해인정 여부 그리고 출퇴근재해 관련 해외입법례 및 향후 과제

상 재해는 사업종류별 재해발생율의 차이를 인정, 사업종류별 보험료율 차이를 인정? 일률적으로 임금의 0.8/1,000에 해당하는 보험료율을 결정노동기준법상의 차이? 노동기준법상 사업 ... 의 특수한 제도로 보는 견해나. 노동법상 제도로 보는 견해다. 생활보장제도의 일환으로 보는 견해3. 유형별 출퇴근 중 사고의 업무상 재해 인정여부가. 공장책임자의 묵시적 지시에 따라 ... 가 발생하고 있다. 그러나 우리나라는 아직까지 극히 예외적 경우에 한정하여 출퇴근재해를 인정하고 있으며 공무원이 아닌 일반 노동자의 경우 "통근방법과 경로의 선택이 근로자에게 유보

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04 | 수정일 2015.11.23

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(이직관리) 사직과 퇴직

되므로 제도적으로 합리성이 인정될 수 있는 원칙이 마련되어야 한다.퇴직은 개인의 노동경력과 기회의 종말을 야기시키기 때문에 사직과는 엄격한의미에서 다르다51 비록 이러한 내용이 관리자 ... 에 관한 세부적인 내용을 검토해 볼 필요가 있다.(1) 사직의 결정사직의 결정(decision to quits)방법에는 개인적 특성과 노동시장의 요소가 포함되는데, 이는 다양한 요소 ... 에 영향을 받으므로 조직적 통제가용이하지 못하다.그래서 사직결정 시에는 조직적 요소의 범위를 이해하여야 한다. 따라서 사직의다양한 요소와 노동시장의 요소 및 인적자원활동 등의 세

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.09

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직무급 벤치마킹 보고서

-Down)만 있고 개선 제안은 불필요해짐5. 직무급 도입 시 예상 이슈관 점주요 이슈직무급은 동일노동에 대해서는 동일임금을 적용하는 것이 원칙이나, 내▪외부 경영환경상 코오롱베니트 내 ... 직무급 제도 벤치마킹 보고서2012.051. 직무급제 도입 검토 배경2. 직무급 소개3. 임금 체계4. 직무급 도입 사례5. 직무급 도입 시 예상 Issue6. 직무급 적용 방안 ... 에 따른 합리적 보상 유연한 근무환경 원활한 커뮤니케이션직원이 바라는 회사(과거) 안정적인 직장 제공 점진적인 임금인상 재정적인 안정 보장 획일적인 급여 지급직원의 기대 변화1. 직무

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.21

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가사노동시간관리2A) 교재3장의 가사노동의 가치평가방법토대로 가사노동의생산성을 나타낼 수있는사례3가지선정하고 각사례별로 적용가능한 가치평가방법나열하시오0K

). 그런 다음 선정한 사례별로 가사노동의 경제적 가치평가를 산출하기 위해 필요한 정보(예: 연령, 임금, 가격 등)를 가능한 한 많이 수집하여 정리하시오(6점). 다음으로 사례 ... 해서 어느 누가 인정하지 않는다. 즉, 임금으로 환산되지 않으며 전업주부의 노동가치를 평가하는 기준이 매우 낮다. 평생직으로서 아이 돌보고 친정, 시어머니를 보시는 일이 반복되고 있 ... 여 선행연구를 참고로 공식적인 임금률이 제시되는 가사근로자(51211)를 대체직으로 선정하였으며, 2인 대체법은 가사노동의 영역이 크게 단순노동영역과 관리영역으로 나뉠 수 있음을 가정

방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.03.24 | 수정일 2017.03.21

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아동복지의 개념과 기본요소, 주요 원칙에 대하여 설명하고 그에 대한 자신의 견해를 쓰시오

성과 선별성은 동시에 적용될 수 있는 원칙이다. 보편성은 모든 아동을 대상으로 하여 급여나 서비스를 동일한 수준에서 제공한다는 것이다. 그 사례로는 아동수당, 무상 의무교육 등 ... 아동복지의 개념과 기본요소, 주요 원칙에 대하여 설명하고 그에 대한 자신의 견해를 쓰시오Ⅰ서론아동복지의 기초는 아동에 대한 이해와 아동복지에 대한 기본 개념을 파악하는데서 출발 ... 한다. 특히 아동복지의 개념은 정치적?사회적?경제적 변동에 따라 변화하는 조건에 지속적으로 적응해 오며 변화되어 왔다. 이에 본 장에서는 아동복지의 개념과 기본요소, 주요 원칙

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.29

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비정규직

, ‘정년은 동일하게 보장되지만, 임금과 승진 등의 기타 근로조건에 대해서는 기존의 정규직과는 다른 대우를 받는 근로자’이다. 이는 기간제 계약근로나, 파견근로가 아니기 때문에 비정규직 ... 노동 법?제도가 정규직 중심으로 되어 있어 노동시장의 변화에 탄력적으로 대응하는데 한계ㆍ중소기업은 대기업이 비용을 하청업체에 전가함에 따라 수익성이 악화되어 임금이 싼 비정규직 ... . 이러한 비정규직 근로자 비중의 증가는 우리나라 노동 시장의 변화를 보여주는 중요한 특징이다.외환위기 이후 비정규직의 문제가 이후 더욱 부각되는 이유는 비정규직 근로자의 수

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.21

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청원법 사례 발표 - 비정규직법 발의안

15조제2항 및 제3항 신설).사. 기간제 및 단시간근로자에 대하여 동일가치 노동에 대한 동일임금을 지급하도록 함(안 제16조의2 신설).아. 근로자의 산전후휴가급여 및 육아휴직급여 ... 한 사업으로 보도록 범위를 확대했다.또한 시정명령 실효성 확보를 위해 시정명령과 저촉되는 취업규칙의 효력과 관련해 노동부장관으로 하여금 변경명령이 가능토록 했다.동일가치노동·동일임금 ... 규모만이 증가하는 것이 아니라 고용불안과 일상적 해고?안정된 일자리의 부족, 저임금으로 대표되는 노동의 빈곤화, 노동기본권의 침해 더 나아가 극심한 차별과 인권 침해를 발생

리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2010.03.04

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한국공무원 보수제도의 문제점과 개선방안

및 합리적 차별화의 원칙을 기반으로 하고 있으나 이러한 원칙들은 타당성이나 공무원에 대한 동기부여에 적절한지에 대한 검토가 이루어지지 못했다. 또한 정부예산형편이나 민간의 임금 ... 한국공무원 보수제도의문제점과 개선방안?한국 공무원 보수제도의 정의보수는 노동을 제공한 사람에게 지급되는 노동의 대가이며, 공무원의 보수는 공무원의 직부수행에 대한 반대급부를 의미 ... 점1. 연공급적 성격이 강한 보수라는 특징인데. 현재 공무원의 직급 승진은 주로 근속연수에 따른 연공서열에 의해 결정되고 있으며, 호봉승급도 동일 직급 내에서 매년 자동

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.16

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북한의 시장화-북한의기업관리시스템과 인센티브구조 7.1경제관리개선조치이전이후0

로 인상시하는 것이 원칙으로 되어 있다. 노동의 질과 양에 따른 분배를 실현한다는 취지에서이다. 그런데 이번의 7ㆍ1조치로 도급제가 강화된 것으로 보인다.조선신보 (2002. 10 ... . 11)는 탄광에서 누진도급지불제55)가 어떻게 강화 되었는지 소개하고 있다. 7ㆍ1조치 이후 노동정량계획의 70%만 달성하면 기본임금의 전액이 지불되고 그 이상의 실적을 올리면 누진 ... 의 수익이 많아지면 노동자들도 기본임금보다 더 많은 액수를 받게 되었다.이에 대해 조선신보는 종전의 ‘노력일에 의한 평가방법’이 ‘번 수입에 의한 평가방법’으로 바뀌었다고 설명

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.03

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우리나라의 노사관계의 실상과 과제

삭제-노조 결격 사유로 정치 운동 또는 사회운동이 주 목적인 경우 신설-노조결격 사유 중 사회 운동 조항 삭제무노동 무임금-관련법규 없음-무노동 무임금원칙 행정지도-쟁의기간 중 ... 에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사 ... 으로 작용하고 있으며 여기에서 많은 문제점들이 생겨나고 있다.①단체교섭제도일반적인 의미에서의 단체교섭이란 노동자의 조직체인 노동조합이 임금, 노동시간, 작업조건 등의 노동요건

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.16

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[중소기업 회계][중소기업][회계][회계 목적][중소기업 회계 현황]중소기업 회계의 목적, 중소기업 회계의 현황, 중소기업 회계의 원리, 향후 중소기업 회계의 부담완화 방안 분석

는 정기업 경영활동의 성과를 평가하는데 유용한 정보를 제공하여 준다.3) 회계이익은 과세소득의 기초 자료로 이용된다.이외에도 손익계산서가 제공하는 정보는 노동조합의 임금협상에 필요 ... 는 비용의 인식기준으로 비용은 수익이 인식된 시점에서 수익과 관련하여 인식되어야 한다는 것이다. 이 원칙 하에서는 먼저 수익이 인식되는 기간귀속이 결정되고 이에 따라 동일기간에 관련 ... ) 수익4. 대차대조표5. 손익계산서6. 손익계산서의 작성기준1) 발생주의 및 실현주의2) 수익?비용 대응의 원칙(비용의 인식)3) 총액주의4) 구분계산7. 손익계산서의 양식Ⅲ. 중소

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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사회복지사 등의 처우개선에 관한 법률 통과에 관한 내용을 살펴보고 장단점을 논하시오

다양한 임금의 편차를 보이며, 임금체계 역시 매우 상이한 형태로 구성되어 있다. 이것은 사회복지서비스라는 동일근로를 함에도 불구하고 소관부처에 따라 기본급과 수당들이 다르게 산정 ... 하여 사회복지기관의 종사자는 기관의 종류에 관계없이 도시근로자 3인 가구의 월평균 가계 지출을 충당할 수 있는 수준으로 동일하게 임금을 지급받을 수 있도록 임금체계가 일원화되어야 하 ... 하거나 유형별로 상이한 기관들의 임금체계를 일원화하는 문제에 있어서는 이용시설과 생활시설의 노동 강도와 서비스의 질 등을 고려하여 이용시설과 생활시설로 크게 대별하여 임금체계를 일원화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.22

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