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"경력개발론" 검색결과 2,721-2,740 / 47,077건

  • [간호관리학] 간호 전문직관
    이고 면허 제도를 통해 자격을 규제한다. 또한 지역사회와의 결속력이 높고 간호사 전문단체가 있으며 윤리강령이 고도로 개발되어 있다. 다만, 간호전문직은 이론 개발이 정련과정에 있 ... 할 수 있게 된다. 다만 실제 임상 현장에서는 경력도 쌓고 우수한 간호사가 되더라도 업무에서의 자율성은 다소 부족하며, 병원 내 간호사 비율에 비해 간호부의 파워가 부족하고 간호사
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    중소,중견기업 분석 경진대회 유콘시스템 (우수상)
    - 리눅스 /DSP 개발 유경험자 - 관련업무 경력 우대 영업부서 전공무관 방제드론 조종사 , 방제드론 운용 및 관리 - 영어능통자우대 - 드론경험 , 관련 자격증 - 드론 관련기업경력 ... / 소프트웨어 자체개발 ● 방수기능 , 비행데이터 저장 및 통신두절시 자동귀환 시스템 탑재 ● 비행속도에 따른 살포량 자동조절 ● 원터치 자동귀환 , 충돌 방지기능 탑재 ● 비행데이터 ... 기능 탑재지속적인 개발과 홍보 저수지 바닥을 촬영 ,3 차원 지도를 만듬으로써 공간정보 수사용 드론SWOT 분석 S W T O 1) 많은 특허와 군 , 산업 , 농업 다양한 산업
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22 | 수정일 2023.06.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    [정신간호학] 정신보건사업 분야별 협력관계 분석 보고서
    의 체계정신건강전문요원은 그 전문분야에 따라 정신건강임상심리사, 정신건강간호사 및 정신건강사회복지사로 구분한다. 정신건강사회복지사는 수련기간 및 경력에 따라 1급, 2급으로 구분 ... 심리사 자격을 취득한 후 정신건강증진시설, 보건소 또는 국가나 지방자치단체로부터 정신건강증진사업등을 위탁받은 기관이나 단체에서 5년 이상 근무한 경력(단순 행정업무 등 보건복지부 ... 자격취득을 위한 기간은 포함하지 아니한다) 이상 수련을 마친 사람1. 석사 이상 + 3년 이상 수련2. 2급 + 5년 이상 경력3. 임상심리사 1급 + 3년 이상 수련2급1
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.12
  • 경영학원론 기업조사 리포트 (히든챔피언)
    “ 삶의 목적이 행복 이듯이 , 기업도 세상의 행복을 꿈꿉니다 .”만 59 세 (60 세 ) 학력 부산대학교 기계설계학과 학사 경력 2017.11~ 4 차산업혁명위원회 산업경제혁신 ... 대한민국 ICT 이노베이션 대상 대통령상 수상 2016. 04 . 정보통신 방송 연구개발사업대상 기업선정 ( 미래창조과학부 ) 2016. 05. 산업핵심기술개발사업 대상 기업 ... ) 이 지각변동에 의한 손상을 최소화 하고 , 고층건물의 내설계를 돕는 특징이 있으며 건물 기둥에 완충장치를 넣는 획기적인 기술을 개발하였다 . 또한 건축분야 중
    리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영전략론 ERCC사례 우버
    도록 하여 번거로운 과정을 최소화하였다. 우버 앱에 Panic 버튼을 추가하여 현지 경찰에게 직접 연락할 수 있는 SOS 시스템을 강화하고, 모든 운전자 범죄 경력 및 차량 문서 검토 ... , 기존의 택시와 연계한 우버 택시, 고급 서비스 라인인 우버 블랙, 우버 Lux, 큰 차를 제공하는 우버 SUV 까지 다양한 서비스를 개발하였고, 해외 진출 시 각국의 비즈니스 환경
    리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    중년기의 개념 및 특성에 대해 설명하고, 중년기 교육프로그램의 필요성과 교육프로그램에서 중요하게 다루어야 할 영역에 대해 구체적으로 서술하시오.
    교육 프로그램은 건강관리, 직업 및 경력개발, 가족관계 및 의사소통, 노후 준비 등의 영역을 다루어야 한다고 제안된다.2. 중년기 교육프로그램의 필요성중년기 교육프로그램은 이 시기 ... 한 노후 생활, 사회경제적 안정, 가족관계 개선, 노후 준비 등의 목적을 달성하기 위해 건강관리, 직업 및 경력개발, 가족관계 및 의사소통, 노후 준비 등의 영역을 다루어야 한다고 강조된다. ... 아야 한다고 설득하게 된다.(3) 사회적 변화중년기에는 다양한 사회적 변화가 발생한다.중년기에는 경력의 변화가 자주 발생한다. 일부 사람들은 직장에서 승진이나 업무의 증가로 더 큰 책임
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    [보육교사론] 내가 선택한 보육교사에 대한 자아상과 그 선택의 이유에 대해 작성하시오
    을 하며 전문성을 개발 해 나갈 수 있었다. 모연례(2013)의 연구에서는 유아교사의 연령과 경력이 높을수록 행복감이 높아진다고 하였으며, 이러한 이유는 교사의 연령과 경력이 높 ... 행복감은 매우 중요한 관리 대상이라고 하였다. 또한 김미숙(2015)은 자아존중감이 낮은 보육교사는 외부의 변화에 민감하고 실패와 두려움, 위협을 느껴 자신의 잠재력을 개발하기 ... 하면서 양육자, 치료자 역할을 제공하는 능력이 있을 것이다.행복감이 높은 교사는 교사-유아 상호작용에서도 높은 수준을 보였으며, 직무를 수행함에 있어서도 창의력을 가지고 지속적으로 자기개발
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    레빈슨의 사계절 이론에 대해 설명하고, 자신의 사례를 통해 성인학습자에게 건설적인 인생 전환기를 맞이할 수 있도록 지도할 수 있는 방안에 대해 기술하시오
    이 안정적인 경력과 재정적 독립을 확립하는 데 점점 더 오랜 시간이 걸리기 때문에 성인초기 단계 진입도 연장해야 합니다. 30세 전환기도 가족 형성 및 출산의 변화를 반영하도록 조정 ... 에 결혼을 하면서 경력이 단절 되었고 성인초기 절정인생구조기에는 양육에만 전념하였다. 성인중기에 접어들어 들었으며 성인중기 전환기(40~45세)에 서 있다. 앞으로 성인중기 초보인생 ... 를 거쳐 성인중기를 잘 맞이해야 하는 중요한 인생의 순간을 지나고 있다. 성인중기를 맞이하기 위한 경력단절 기혼 여성으로서 성인초기와는 다른 마음가짐을 지니고 있다고 할 수 있다.전환
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10
  • 보육교사의 사회 경제적 지위 향상을 위한 발전적 과제에 대해 논하시오(보육교사론)
    교사의 사회, 경제적 지위를 향상시킬 수 있다.5) 진로 및 경력 개발 지원보육교사들의 진로및 경력 개발을 지원하는 프로그램을 마련해야 한다. 보육교사들에게는 교육, 연구, 리더십 ... 다. 교육과정, 교육 자원 및 교육 연구에 대한 투자가 미비하며, 전문적인 교육 기회와 지속적인 전문성 개발을 제공하는 시스템이 필요하다.이러한 상황으로 인해 보육교사들은 사회적, 경제 ... 적 보상을 높이는 노력이 필요하다. 또한, 연봉, 복지 혜택, 교육 및 교사 개발을 위한 자금 등을 지원하는 정책과 제도를 마련해야 한다.3) 사회적 인식과 존경 증진사회적으로 보육
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    MZ세대 공무원의 공직 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략
    보상을 제공함으로써 경제적 동기를 부여할 수 있다. 이러한 제도는 공직에서의 안정적 경력 개발을 돕는 동시에 젊은 공무원들의 공직 이탈을 방지하는 데 효과적인 방안이 될 것이다.성과 ... 공공부문은 MZ세대의 경력 개발을 지원하는 맞춤형 교육과 훈련 프로그램을 제공하고, 직무 만족도를 높일 수 있는 다양한 업무 기회를 창출해야 한다. 이와 함께, 장기 재직 공무원 ... 낮임금 접근률 개선을 위해 더 적극적인 인상 정책이 필요하다. 이러한 정책은 단순히 물가 상승에 대응하는 것을 넘어, 공직을 ‘안정적인 경력 선택지’로 인식하게 하는 데 중요
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    청소년 멘토링의 개념과 필요성에 대해서 사례를 들어서 기술하시오
    소년 멘토링의 사례4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론멘토링은 경험 또는 스킬이 많은 사람을 부족한 사람과 의도적인 관계를 맺게 하고 합의된 목표에 따라 특정역량을 개발하는 것이 ... 에서 그 유래를 찾을 수 있는데, 멘토링이란 “경험이나 스킬이 많은 사람을 경험이나 스킬이 더 적은 사람과 의도적으로 짝 지워, 합의된 목표에 따라 특정 역량을 키우고 개발하는 것 ... 의 삶을 준비하는 데 필요한 개인적 역량 개발의 기회가 될 수 있다.청소년 멘토링활동에 대한 효과측정은 주로 멘티 청소년에게 맞춰져 있다. 하지만 청소년 멘토링활동의 효과는 멘티
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20
  • Basic mba
    사람을 선별하는 과정4) 교육훈련 및 경력개발- 교육훈련 : 현재의 실제적인 능력뿐만 아니라 잠재적인 능력까지도 개발할 수 있도록 하는데 있음 (직무현장 교육훈련, 직무현장 외 ... 교육훈련, 경영자 계층별 교육훈련)- 경력개발 : 기업의 요구와 개인의 욕구가 일치될 수 있도록 각 개인의 능력을 개발하는 활동5) 업적평가 및 보상관리- 업적평가 : 업적을 측정 ... 하여야 함- 업무성과의 측정 시에는 적절하고 타당성이 있는 성과측정방법을 개발하는 것이 중요한 관건이 됨4) 업무성과와 표준의 비교- 성과와 표준간에 차이가 지나치게 많이 생기
    시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29
  • 사업계획서 (예비창업패키지 합격, 창업교과목 A+)
    /앱 플랫폼팀 구성(대표 제외)순번직급성명담당업무주요경력비고1CEO-대표직 총괄-2COO-대외협력, 데이터분석, 투자기회3CTO-S/W 개발 총괄-□ 창업아이템 개요(요약)창업 ... 수 있다.창업아이템의 개발경과(2018.9.19.~9.27)· 보직 DB 정리· 대표적인 동호회/카페 목록 정리(2018.9.28.~9.30)· 군인들을 타겟으로 한 대표적인 ... 서비스 목록 정리(2018.10.01.~2019.02.26)· 각 보직에 대한 인터넷 자료 수집 완료· 보직 분석 도구 개발 완료(2019.03.21.! 현재)웹/앱 외주를 통한
    리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2022.03.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오
    의 경제적 자립과 권리 실현에 큰 장애 요인으로 작용하며, 장기적으로 여성의 경력 개발과 노동 시장에서의 성 평등을 저해한다. 한국의 경우 성별 임금 격차는 OECD 국가 중 ... 에서도 상위권에 속하며, 전통적인 성 역할에 기반한 사회적 고정관념이 임금 격차를 악화시키는 요인 중 하나로 지적된다. 또한 이러한 임금 격차는 경력, 교육 수준, 업종 등 여러 요인
    방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    보육인력은 영유아의 성장·발달의 자연스런 과정에 있어 보호와 교육적 측면의 전문가로서 신체적, 사회적, 정서적
    : 보육의 질적인 개선과 영유아의 발달에 대한 촉진을 도모하기 위한 평가자로서의 역할을 한다.- 연구자로서의 역할 : 교사의 교육에 자발적인 참여, 교재교구의 개발과 연구에 적극 ... 자격증을 받은 자이어야 한다(법 제21조)1) 보육시설 원장 자격 기준(일반기준)- 보육교사 1급 자격을 취득한 후에 3년 이상의 보육 등 아동복지업무의 경력이 있는 사람- ?유아 ... 교육법?에 따르는 유치원정교사 1급 자격을 취득한 후에 3년 이상의 보육 등 아동복지업무의 경력이 있는 사람- 유치원 원장의 자격을 가지고 있는 사람- ?초?중등교육법?에 따르는 초등학교 정교사 자격을 취득한 후에 5년 이상의 보육 등 아동복지업무의 경력이 있는 사람
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22
  • 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라
    “인력개발과활용” 과제 제출합니다.주제 : 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라 ... . 서론직무를 분석하여 직무 기술서나 작업자 명세서를 만들 수 있으며, 이 결과물은 직무 파악과 임금 수준의 결정, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 평가, 경력 관리, 적정 인원 ... 의 정확성을 위해 중요하다.Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념- 직무내용과 효율적인 직무수행 요건분석하며 현재의 직무수준과 미래의 직무수준 파악하며, 선발, 성과평가, 보상, 경력관리
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.04 | 수정일 2022.08.10
  • (A++) 간호학개론 응급실간호사 조사(응급실간호사 인터뷰 포함)PPT
    검사관련간호 특수간호 간호관리 의사소통 , 교육 , 자문 , 연구 총 17 개의 영역 으로 구분 이은남 외 (2008), 응급실 간호사의 업무분석을 통한 경력등급별 실무교육안 개발 ... 의 전문간호사 중 하나 간호 면허 취득 후 관련 임상 경력 3 년 이상 응급전문간호대학원 2 년 전문간호사 국가고시 후 응급전문간호사 자격증 취득 ( 이미지 출처 : 구글 ) 제 1 ... 경력은 이직 시 수월 다양한 과 , 다양한 케이스를 접할 수 있음 응급상황 경험들을 통한 빠른 대처능력 향상 오늘 본 환자 와 보호자 , 다음날 출근 시 없음 전염성 질환에 비교
    ppt테마 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.12.26 | 수정일 2025.01.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를
    Ⅰ. 서론경기침체가 계속되고 산업의 어려움이 가중될수록 우리는 인재관리에 대해 다른 시각을 갖게 된다. 기계로 대체할 수 있는 분야에서는 인재를 가차없이 줄이려고 하고 개발 ... 한 방법이 존재해야 한다. 인재는 고용된 후에도 꾸준히 관리 되어야 해당 기업에서 빛을 발할 수 있다. 하지만 우리는 입사 이후에는 서로가 나태해진다. 경력 관리에 나태해지고 많 ... 다. 또한 그 가운데 해당 인재의 경력과 승진, 업무 재배치를 통해 가장 성과를 내기 적합한 곳으로 이동시키는 것도 포함된다. 우리는 이러한 과정들을 너무도 잘 알고 있다. 하지만 이 과정들을 모두 잘 해내는 기업들은 찾기 어렵다.
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지사 의의와 법적 지위, 권한과 책임에 대해 설명하시오
    ① 공무담임권자로서의 법적 지위국가공무원법 제2조(공무원의 구분)에 따르면 공무원은 경력직 공무원, 특수 경력직 공무원으로 구별되어 있다. 경력직 공무원의 경우 일반직 공무원 ... , 특정직 공무원으로 구분되는데 이중 사회복지사는 경력직 공무원 중 일반직 공무원에 해당되며 사회복지직렬에 속해있다. 사회복지사업법 제14조(사회복지전담공무원)에서는 사회복지사업에 관한 ... 로 하여금 전문성을 발휘하도록 하고 있다(사회복지사업법, 제13조). 또한 사회복지법인이나 사회복지시설을 설치ㆍ운영하는 사람은 해당 법인 또는 시설에서 사회복지프로그램 개발
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    교통안전교육의 필요성에 대해 설명하고 교통사고를 줄이기 위한 본인의 생각을 서술하시오
    다.교통법규로 인해 운전면허가 정지 처분된 운전자들은 정지처분이 끝난 후에 다시 위반을 하는 경우에 운전경력, 정지처분 경력, 연령과 같은 기준으로 살펴봤을 때 운전경력이 길 ... 을 전환을 해줘야 하며 교통안전 교육에 대한 체계적 지원을 해줘서 시청각 자료, 교재, 지도서들을 꾸준히 보급해주고 개발해줘야 한다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.14
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2025년 08월 29일 금요일
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