"경력개발론"의 검색결과 입니다.

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"경력개발론" 검색결과 2,621-2,640 / 46,061건

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5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

않을 확률이 높다.? 강화전략 : 비용과 시간이 적게 드는 프로그램을 개발한다.(3) Opportunity (기회요인)? 경력자를 채용하고자하는 기업이 있다.? 중장년층에 대한 ... 개발을 위한 교육프로그램이다. 따라서 직업교육프로그램 역시 평생교육의 범주 안에 들어간다.2. 50대 평생교육 대상자의 특성과 SWOT분석1) 50대 평생교육 대상자의 특성50대 ... 구직의사를 밝히는 기업 또한 증가하고 있다.? 국가 차원의 50대를 대상으로 한 재취업기회와 창업지원 등 관심을 기울이고 있다.? 활용전략 : 경력을 통해 현장 맞춤형으로 거듭날

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산

를 직접 제공하기도 하고 서비스가 적합한 전문성을 갖춘 인력에 의해 수행되도록 조정자 역할도 한다. 담당자의 전문성을 보여주기 위해서 자격증(사회복지사 1급)과 사회복지 실무경력 ... 있도록 슈퍼비전을 제공한다.슈퍼바이저는 기관 내에서 선임사회복지사나 중간관리자 이상이 일반적으로 수행하며, 담당자를 슈퍼비전할 수 있는 경력을 갖추고 있어야 한다.3) 자문위원 ... 을 두는 협의적 개념과 예산을 어떻게 확보할 것인가에 대한 조달계획수립도 포함된 광의적 개념으로 구분된다.1) 예산수립의 특성프로그램 개발자는 예산수립이 객관적이고 수량화로 진행

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.04

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

다. 그래서 학교 졸업 이후 노동시장이서 이뤄지는 근로자 인적자원개발 또한 사회적으로 필요한 수준에는 미치지 못한다.따라서 미국정부는 인적자원관리에 있어 시장에만 맡기는 것이 아니 ... 와 같은 혁신사업도 추진함에 따라 인적자원개발을 통한 고용관리에 힘쓰고 있다.2) 일본일본은 글로벌 시대에 따른 세계경제 다양화와 시장 변화가 급속히 진행되어 기업의 비즈니스 기회 ... 로 이어지고 시험 대상이 되는 능력과 직무업적과의 상관관계를 통계적으로 입증할 수 있도록 요구되어 일본과 달리 필기시험은 사실상 금지되었다.선발기준은 경력자 채용이 주를 이루고 채용

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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아동복지 및 지역아동센터에 대해 자세히 기술하시오

적응을 위해서 심리적 그리고 육체적 잠재력을 개발시켜 주기 위한 각종의 방법을 말한다. 또한 좁은 의미로는 특수한 문제를 갖고 있는 아동과 그 가정을 대상으로 전문적인 기관 ... 로서 예방적 서비스를 목적으로 하고 있다. 셋째, 개발적 기능의 원칙이다. 개발적 기능은 사회의 부정적 문제들에 대해서 의도적 변화를 초래하게 해서 개발체계와 보조를 맞추는 일련의 활동 ... 시간)이다. 지역아동센터의 설립조건은 의료 면허를 소지하며 실무 3년 이상의 경력 또는 7급 이상의 공무원이면서 5년 이상 경력을 보유하고 있거나, 사회복지사 2급 자격증을 취득한 후 3년 이상 업무 이력이 있으면 가능하다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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의사소통 상황 제시하고 비폭력 대화의 4단계별로 보고서 기술

자신의 의사소통능력의 문제점 발견 및 개발주제: 의사소통 상황 제시하고 비폭력 대화의 4단계별로 보고서 기술1) 4단계 요소(1) 1단계 관찰 ? 평가하지 않고 관찰하기특정 상황 ... ? 내 운전 경력 무시해?- 여자 : 그러게 일찍 출발하자고 했잖아. 맨날 천천히 준비하다가 허둥지둥 운전하잖아.- 남자 : 도 잔소리하네 그럼 네가 대신 운전해- 여자 : 속도를 줄이면 되지 왜 성질이야.위의 상황에 비폭력 대화를 적용해보자면,?

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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[노인복지론 2024년] 한국의 베이비 부머 세대의 노후의 문제가 무엇이고, 그 해결방안을 잔여적 복지와 제도적 복지로 구분하여 제시, 이중 자신이 지지하는 바람직한 대응은 무엇인지 이유를 들어 논하시오. 한국의 베이비 부머 세대의 개념과 노후의 현황에 기반한 문제점, 잔여적복지와 제도적복지 개념을 적용한 해결방안, 자신이 생각하는 바람직한 대응과 그 이유

에 비해 소득수준이 낮을 뿐만 아니라 향후 소득전망도 전체 가구에 비해 좋지 않다.(4) 노인 일자리 부족국회입법조사처의 경제협력개발기구(OECD) 통계 분석에 따르면, 65세 이상 ... 도록 지원하는 노후설계서비스 이외에도 별도의 베이비 부머의 체계적인 커리어 개발 시스템의 도입이 요청된다. 현업에 종사하고 있는 경우까지 포함한 예비 고령자를 대상으로 퇴직 후 ... 의 커리어를 개발하기 위한 컨설팅에서부터 알맞은 교육훈련 프로그램 연계, 그리고 구직알선 및 사후관리까지 연결될 수 있는 체계적인 고령자 커리어 개발 시스템의 도입이 필요하다.셋째

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.07

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[a+취득자료] 향후(가까운 미래나 은퇴 후) 자신의 평생 학습 계획을 세우시오.

는 교육 차원의 해결법의 전문성을 키우자는 뜻이다. 특히 노인, 고령자 교육 정책을 개발하고 프로그램을 기획하고 수행하는 평생 교육 차원에서는 논리적 타당성 확보가 최우선이다. 복지란 ... 하고 있는 전문 자격이며 이러한 평생교육사는 평생교육 프로그램에 대한 요구분석과 프로그램 개발, 프로그램에 대한 운영 및 평가, 컨설팅과 학습자 상담 및 교수 등의 다양한 활동 ... 을 수행한다.(2) 평생교육사의 등급별 자격요건- 1급: 평생교육사 2급 자격증을 취득하고, 평생교육관련업무 경력이 5년 이상 있는 자로서 1급 승급과정을 이수한 자가 대상이다.- 2

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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[교육학과] 2021년 1학기 직업진로설계 출석수업대체시험 과제물(구성주의 진로 이론, 커리어오그램)

성인 직장인들의 경우 다양한 경력경험을 통해 자신의 진로나 관심분야의 직업에 관한 정보를 가지고 있는 경우가 많으므로 특성요인이론 접근은 효과가 제한적일 수 있다.구성주의 진로이론 ... 에 따른 주관적 의미를 이끌어내어 자신의 경력을 스스로 구성해 나간다고 본다. 구성주의는 진로구성인터뷰라는 구조화된 질문을 통해 자신과 일에 관한 진로 경험담을 내러티브 방식으로 재구성 ... 하며 생애진로주제를 찾는다.커리어오그램(Career-O-Gram)은 진로발달과정에 환경적 맥락의 중요성을 인식하여 개발된 도구이다. 연령에 따라 개인의 진로목표가 어떻게 변화

방송통신대 | 10페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.26

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2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

을 개발하고 활용할 수 있도록 각종 교육적 기법을 통한 조직개발과 경력개발 등을 하는 것으로 회사 경영에 이바지함으로써 조직의 발전에 핵심적인 역할을 하고 있는 활동으로 볼 수 있 ... 적자원관리와 인적자원개발Ⅱ . 산업수요 중심의 인적자원개발로 호평받는 영국 도제제도의 발전1）웨스트 민스터 킹스데이 대학2) 국립 철도 기술 아카데미3) 전기공사협회, 합동산업위원 ... 회, 교육기관의 합동회의Ⅲ. 영국 인적자원개발의 핵심- 우경봉·손경우·임상혁·강유덕·윤여준·이현진, 국제경영학, 방송대출판부, 2019- 인적자원관리분야：인적자원관리정책의 방향

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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"사업기회 포착하기"

화를 일상화 하는 패턴을 보인다. 이러한 현실에 초점을 맞추어 미래 시장을 선점할 수 있도록 최신 트렌드를 담은 다양한 콘텐츠 개발이 필요하다.2. 직장을 통해 사업기회 모색하기직장 ... 경력을 살려서 창업에 성공한 사례로 피자브랜드인 ‘피자 알볼로’가 있다. 젊은 두 형제가 공동대표이며 두 사람은 외식업을 전공한데다 ‘피자프랜차이즈’ 기업에 근무하면서 패스트푸드 ... 다. 사업에 자신의 직업적인 경력을 활용한다면 보다 더 좋은 사업 기회를 얻을 수 있을 것이다.3. 생활 속 문제점에서 사업 기회 얻기어쩌다 창업하여 대박이 난 사람들 중에는 생활

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.05 | 수정일 2022.06.25

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기혼여성의 일 가정 양립에 어떤 문제점과 개선방안을 제시하시오

들이 본인의 경력개발을 하지 못할뿐만 아니라 더 나아가 사회적인 고립을 느끼게 된다고 한다. 그리고 이것은 자연스럽게 경제적 자립이 어려워 남편에게 의존하게 되고 더불어 아이들에게 가사 ... 여성복지론 기혼여성의 일 가정 양립에 어떤 문제점과 개선방안을 제시하시오 Ⅰ. 서론 오늘날 현대사회에 가장 중요한 복지는 여성복지이다. 현재 육아 등으로 경력이 단절된 여성 ... 을 예로 들 수 있다. 현재 기혼여성들이 겪고 있는 취업경력의 불연속성은 미혼여성으로 하여금 직장생활을 중단하기 보다는 지속적인 사회생활을 유지하기 위해 결혼을 기피하는 추세이

리포트 | 3페이지 | 1,600원 (5%↓) 1520원 | 등록일 2023.01.20

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최근 AI의 활용이 인적자원분야에 적극 도입되고 있어 많은 도움이 되고 있는 것이 사실이나 부작용 또한 만만하지 않습니다. 국내외 기업 및 기관에서 AI를 인적자원개발 분야에 활용사례를 조사하고, 도출된 문제점 및 개선대책에 대하여 자신의 의견을 제시해 주시기 바랍니다.

최근 AI의 활용이 인적자원분야에 적극 도입되고 있어 많은 도움이 되고 있는 것이 사실이나 부작용 또한 만만하지 않습니다. 국내외 기업 및 기관에서 AI를 인적자원개발 분야 ... 에 활용사례를 조사하고, 도출된 문제점 및 개선대책에 대하여 자신의 의견을 제시해 주시기 바랍니다.-목 차-1. 국내외 기업 및 기관에서 AI를 인적자원개발 분야에 활용사례를 조사2 ... 않습니다. 국내외 기업 및 기관에서 AI를 인적자원개발 분야에 활용사례를 조사하고, 도출된 문제점 및 개선대책에 대하여 자신의 의견을 제시해 주시기 바랍니다.1. 국내외 기업 및

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.18

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.서론리더십이란 타인에게 긍정적인 영향을 줄 수 있는 상호작용, 역할관계, 행정소유권, 법 ... 위해 개발이 이뤄진다. 최근 리더십 연구보다 더 진전된 논의를 통해 리더십 행동론을 도입해 리더십을 키울 수 있다는 관점으로 발전했다. 현대사회도 리더십 양성을 위한 방법론 ... 으로 리더십 행동이론을 채택하고 있고 있어, 리더 양성을 위한 경험과 학습 과정에 대한 깊은 이해가 필요하다. 이 경험과 학습과정 탐구를 다음 본론을 살펴본다.본론리더십 개발을 위한 경험

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

다. 3.결론 현재 우리나라 직장인들의 이직률이 점차 높아지고 있다. 이러한 개인에게는 이직이 경력 개발 등에 있어서 새로운 기회가 될 수 있겠지만, 많은 기업입장에서는 우수 인재 ... 의 이직이 상당한 비용 손실을 초래하고 있다. 따라서 앞으로 기업은 우수 인재들이 떠나는 원인을 정확하게 파악하여 그들을 유지하기 위한 정책을 수립함에 있어서 인력개발 활용을 적극 ... 적으로 실행해야 할 것이다. 참고문헌 권대봉(2003). 『인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰』. 원미사. 김현수 외(2003). 『전문직 자격제도의 현황과 과제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

을 도모할 수 있다.? 안정성과 복지: 삼성전자는 직원들의 안정적인 근무 환경과 우수한 복지 혜택을 제공한다. 이는 직원들이 업무에 집중할 수 있도록 지원하며, 장기적인 경력 개발 ... 부문에서 뛰어난 성과를 내고 있으며, 이는 지속적인 연구개발과 혁신을 통해 가능해졌다. 이러한 삼성전자의 일원으로서 근무하는 것은 많은 사람들의 꿈이기도 하다.삼성전자는 기술력 ... 연구개발과 혁신을 통해 시장을 선도하고 있다. 특히 반도체 사업은 삼성전자의 핵심 사업 중 하나로, 글로벌 시장 점유율 1위를 기록하고 있다.삼성전자의 성공 비결 중 하나

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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방송중간 경영4 국제경영학 원 달러 환율이 1400원 이상 높게 지속될 경우 한국의 글로벌 기업에게 어떤 영향

관리를 하고 있는 것이다. 앞으로도 컴피턴시를 중심으로 해서 직원들의 경력을 개발하는 쪽으로 나아갈 것이다. 한국의 기업들도 이와 같은 방향으로 저성장 시대를 뚫고 나아갈 방법 ... 다. 정부도 글로벌 수출입 기업에 대한 지원을 더 늘리고, 기업들도 환리스크 관리 역량을 더 강화해야 한다. 부가가치가 높은 제품을 개발하고 품질 개선을 통해 환율 변동에 대한 민감도 ... 을 모색해 봄이 좋을 듯하다. 치열한 글로벌 경쟁 시대에는 인재를 확보하고 육성하며 잘 활용하는 것이 무엇보다 중요하다. 또한, 인재의 유동성이 높아짐에 따라 경력자를 우선으로 채용

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.05

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4차 산업혁명 하에서의 개인의 커리어 관리 어떻게 할 것인가(비서 직무를 중심으로)

의 경력 개발을 적극적으로 후원·관리하는 것을 뜻한다.2.1. 과거와 현재, 미래의 개인 커리어의 변화/차이현재 중견기업 비서실에서 근무 중인 5년 차 비서다. 비서의 사전적 정의 ... 배달 로봇 개발 착수를 시작했다. 도미노피자는 올 상반기 중 배달 전용 드론 ‘도미 에어’와 자율주행 로봇 ‘도미 런’을 이용한 배달 서비스를 상용화한다.2018년 한국고용정보원 ... 가, 빅데이터 전문가, 가상(증강·혼합) 현실전문가, 3D 프린팅 전문가, 드론 전문가, 생명공학자, 정보 보호 전문가, 응용소프트웨어개발자, 로봇공학자를 뽑았다.아래 본론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여

중재 프로그램 개발이 필요하고 신규간호사의 심리적·정서적 지지를 위한 간호조직문화조성과 간호실무 역량강화를 위한 체계적인 교육시스템 구축이 중요하다. 신규간호사와 경력간호사 간 ... 다. 이와 같이 상당수의 간호사가 직장 괴롭힘과 과도한 업무로 인하여 심각한 인권침해를 겪고 있다. 특히 임상병원에 근무하는 경력간호사들은 과중한 업무 부담과 스트레스로 인하 ... 방지풍토를 조성할 수 있는 제도적 장치의 마련도 필요하다. 신규간호사 태움의 해소를 위한 중재 프로그램을 개발하여 한국 간호계의 태움을 근절하고 나아가 환자 간호의 질을 높이도록

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상

음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동 ... 할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.3) 직무평가 기준(1) 조직의 합리화를 위한 기초작업조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권환의 명확 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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[성사랑사회 2020 기말] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례를 묘사 2) 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결

은 광범위한 사회적 영역에서 성공할 수 있는 잠재력이 있음에도 불구하고 직업적인 기회를 제한하여 경력개발이나 직업적인 성공을 방해한다고 보고되었다. 또한 출산 이후 여성의 경력단절 ... 에 균형 있는 관심을 두는 것은 매우 어려운 일이다. 전문직과 관리직에서 인정받고 승진하기 위해서는 오랜 시간을 필요로 한다. 그리고 종종 경력개발에 있어 가장 중요한 시기는 30 ... -40세 사이의 기간이 강조된다. 하지만 여성들에게 30-40대는 자녀 양육에 가장 많은 시간을 빼앗기는 시기이기 때문에 여성들이 경력개발을 위해 많은 시간을 투자하기가 어렵

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.21

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