"경력개발론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

표준이력서 양식 중앙대학교 광명 영양교육대학원 인적자원관리 실습생 프로파일 SK하이닉스 경력 제안서 양식 전북개발공사 서울대병원 인적자원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"경력개발론" 검색결과 2,661-2,680 / 47,072건

판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오

고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무 ... 로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.이러한 관점에서 본고에서는 직무평가의 기준과 조건을 토대로 평가방법에 대해 비교 및 분석을 시행해 보고자 한다.Ⅱ ... 무엇을 누가 어떻게 가르치느냐에 대한 확립이 필요하다. 즉 교육 훈련의 필요성을 파악하고 목적지향적인 교육훈련과 경력개발의 효율성을 제고시키는 목적성을 지닌다.또한 직무 몰입

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

현재 실습하고 있는 기관에서의 사례관리에 대해서 작성하시오

과 평가, 지원고용과 직업훈련 등 필요한 서비스에 대해서 연결, 조정해서 사업체의 배치와 사후관리 등을 지원하는 활동이다. 장애인의 직업유지와 경력개발을 궁극적인 목적으로 하 ... 에게 취업처를 연결하고 사후관리를 하는 과정이다. 이러한 단계에서는 클라이언트에게 필요할 때 정서적 지지, 직무 조정 등의 기회를 제공하며 경력을 개발할 수 있게 지원하는 활동을 제공하기 위해서 노력하고 있다. ... 는 개인의 기능과 안녕 등을 향상시키기 위해 개발된 것으로 공식적, 비공식적 자원과 활동 등을 조직하고 저장하며 유지하는 사회사업의 방법인 것이다. 둘째, 사회사업의 핵심기술인데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

전문적인 미용기술 능력을 발휘하기 위해서 미용인의 자세를 이해하는 것이 왜 중요한지 토론해 보시오.

만족도가 20% 더 높다. 이로 인해 이직률이 낮아지고, 장기적인 경력 개발에 유리한 환경이 조성된다. 직업에 대한 만족도는 미용인의 업무 효율성과도 직결된다. 만족도가 높은 미용인 ... 의 자세는 자신의 직업적 만족도와 성취감에도 큰 영향을 미친다. 긍정적이고 적극적인 자세를 유지하면 업무에 대한 만족도가 높아지며, 이는 장기적인 경력 발전에도 도움이 된다. 미용 ... 하면 업무에 대한 만족도가 높아진다. 이는 미용인의 장기적인 경력 발전에도 도움이 된다. 연구에 따르면, 직업에 대해 긍정적인 태도를 가진 미용인은 그렇지 않은 미용인보다 직업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

를 이룰 수 있는지에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 계급제란계급제란 사람의 학력이나 경력, 능력 등을 기준으로 공무원을 분류하는 제도를 말한다. 군주국가나 관료제적 혹은 계급 ... 제는 외부에서 유능한 인재나 전문가 등을 경력직으로 채용하기 보다는 공무원 공개경쟁채용시험을 통해 합격한 이들에게만 공직 기회를 제공한다는 점에서 폐쇄형 임용제도라고 할 수 있 ... 다. 또한 부서간 교류와 협조가 용이하기 때문에 전보에 유리하다. 폐쇄형 충원방식을 채택하고 조직 내 사기를 제고하기 용이하다. 외부의 유능한 인재나 전문가를 경력직으로 채용하는 일이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발론-인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오.

인 적 자 원 개 발 론주 제♡ 인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한자신의 경험을 기술하시오 ♡목 차I... 서 론II.. 본 론(1) 개인역량개발의 필요성(2) 역량개발 ... 분야(3) 역량개발을 통한 성과III. 결 론Ⅳ. 참고문헌I... 서 론인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발은 매주 중요한 요소이다. 개인역량개발은 자기 자신의 지식과 기술, 태도 ... 와 행동을 개발하여 자신의 전문성을 향상시키는 과정이다.또한 조직에서 자신의 역량을 향상시키고, 조직의 성과를 증진시키는 핵심전략으로 간주되고 있는 것이 인적자원개발이므로, 인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론해 보시오

분산된 의사 결정과 자율성을 존중보상체계경력과 공헌도에 따른 승진과 보상성과 중심적인 보상과 인센티브 제도직원의역할과책임집단에 대한 충성과 조화를 강조개인의 독립성과 책임을 강조교육및개발 ... 적 관리 체계로서 기업의 목적 달성과 유지, 발전을 위해 요규되는 유능한 인재를 확보하고 육성, 개발하여 보상과 유지활동을 해나가는 이론적, 실체적 지식의 총체라고 규정할 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.17

다운로드 장바구니
[사회복지] 사회복지사의 역할 중 하나를 선택하여 사례를 들어 설명하시오 [Go]

다. 사회복지사는 평가 가능한 개입방법을 선택하여 그들의 개입 효과를 평가해야 하고, 클라이언트의 변화과정을 체계적으로 점검해야 한다.마지막으로 체계개발자의 역할이다. 사회복지사 ... 된다. 클라이언트의 욕구에 대응해서 서비스를 개발하는 프로그램 개발자, 미충족되거나 새롭게 대두되는 욕구를 충족시키기 위한 프로그램을 계획하는 계획가의 역할, 클라이언트에게 서비스를 제공 ... 하는 기관의 정책과 절차를 개발하는 정책개발자의 역할을 할 수 있다.다음으로 사회복지사가 개입하는 대상의 수준 혹은 차원에 따라 사회복지사의 역할은 미시, 중범위, 거시, 전문가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.13

다운로드 장바구니
간호사의효과적인의사소통

하부요인 중 정서적 몰입을 가장 높게 인지하는 것으로 나타났다.2) 대상자의 연령, 결혼상태, 학력, 총 경력에서 직무만족에 유의한 차이가 나타났고, 연령, 결혼상태, 학력, 거주 ... 상태, 총 경력, 부서경력에서 조직 몰입에 유의한 차이가 나타났다. 조직몰입의 하부요인 중 정서적 몰입은 연령, 결혼상태, 학력, 총 경력, 부서경력 등에서 유의한 차이가 나타났 ... 고, 지속적 몰입은 연령, 결혼상태, 종교, 거주상태, 총 경력 등에서 유의한 차이가 나타난 반면, 규범적 몰입은 대상자의 특성에 따른 유의한 차이가 나타나지 않았다.3) 조직문화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명

수행 활동을 개선할 수 있는 변화를 이끌어 내야 한다. 마지막으로는 업무 수행의 불충분한 상태와 바람직한 상태의 간격을 최소화하기 위하여 훈련, 개발, 조직, 경력 개발 등 통합 ... 인력개발과활용주제: 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의의2. 목적3. 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 적으로 대처하고 지속적인 성장과 경쟁 우위를 확보하기 위한 전략적인 대안으로 인적자원개발에 대한 중요성이 커졌다. 특히 정보기술 등 혁명적인 발달로 인하여 산업과 경쟁의 경계가 불분명해지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

다운로드 장바구니
간호관리학 실습 관리 이론

었던 반면에, 조직관리의 이상적인 설계에 관심을 가지고 모든 조직에 적용될 수 있는 보편적인 원칙 개발에 목적을 두어 개발했다.관리의 초점을 최고관리자의 기능에 두고 관리의 기능 ... 권을 부여하여 창의력 개발을 유도14. 단결과 사기의 원칙팀워크와 조정이 필요함개념들을 제시하여 이론적 근거가 불충분하다는 평가를 받는다.3) 관료제베버가 제시한 관료제 ... 화된 업무절차를 적용개인적 특성의 배제구성원에게 동일한 규칙과 통제를 적용경력 중심관리자는 전문적인 경력자이어야 함하는 환경에 대처해야 하는 상황에서는 불합리하다는 점이 있다.2

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

평생교육에 있어 노인교육의 향후방향과 요구되는 교육내용에 대해 기술하시오

하다. 일반적으로 연령대에 따라 평생학습에 대한 참여동기와 참여 이후의 활동계획이 서로 다르다. 30대와 40대 초반 여성의 경우에는 아직 어린 자녀가 있는 경력단절 여성인 경우가 많 ... 자는 동질적이지 않고 다양하다. 그들이 처한 개인적 여건과 사회적 상황에 따라 어떤 이는 삶을 여유롭게 보내기 위한 목적으로, 어떤 이는 경제적 활동에 참여하기 위해 역량을 개발하고, 이 ... 의 내용은 크게 네 단계로 구분할 수 있다.첫째는 학습자의 경력과 이력의 분석단계이다. 두 번째는 학습자의 행복생애진로설계를 지원하는 단계이다. 세 번째 단계는 학습자의 평생학습 참여

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

(사회복지행정) 사회복지 조직의 인사관리

1. 인사관리의 의미1) 개념2) 인사관리의 기능3) 인사관리의 중요성2. 인사관리의 과정1) 직위분류2) 모집(recruitment)3) 선발4) 임명3. 직원능력의 개발1 ... ) 직원능력개발의 필요성2)직원능력개발의 전략3) 직원능력개발의 방법4. 업무자의 평가1) 업무수행력2) 직업만족도5. 슈퍼비전1) 슈퍼비전의 정의와 목적2) 슈퍼비전의 필요성3 ... 으로, 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 등의 인적자원을 최대로 활용하기 위한 관리적 활동을 말한다.2) 인사관리의 기능(1

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

다운로드 장바구니
숲으로 떠나는 건강여행 9~15주차 내용정리, 퀴즈 및 기말고사 정리

복지서비스를 무엇인가?(띄어쓰기X)11주차산림치유 프로그램의 개발1. 산림치유 프로그램산림 치유의 목적을 달성하기 위해서 다양한 활동들을 모집해 놓은 일련의 연속 과정을 프로그램 ... 어야 적합한 개발과 시행이 가능함3. 대상자 이해 방법- 사전조사 : 기본적 인적사항, 참가의 목적, 참가유형(개인참여/그룹참여 여부), 신체적/물리적/정서적/심리적 특성, 산림치 ... 는 프로그램 개발 가능5. 식이요법- 산림 내에서의 건강 먹거리 활용한 음식 치유- ‘먹는 것이 곧 나다’라는 말도 있듯이 건강한 먹거리는 건강/면역력에 큰 역할을 함- 모든 약의 원료

시험자료 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

고 이러한 과정에서 남성 지배적인 이데올로기가 내면화되기도 하였다. 여성은 또한 결혼과 함께 공적영역으로부터 사적영역으로 퇴출되는 자발적 또는 강압적 경력단절을 경험하기도 한다 ... 뿐만 아니라 우리 사회의 여러 사회환경적, 제도 등의 영향으로 많은 여성들이 불안한 비정규직으로 일을 하다가 경력이 단절되는 등의 문제로 이어지는 것을 볼 수 있다. 이러한 문제 ... . 일반적으로 기업의 경우 비정규직 노동자에게 교육기회를 잘 제공하지 않고 있는데 이를 고려했을 때 비정규직 노동자는 능력개발 및 재훈련 기회를 가지지 못하게 되면서 결국 열악

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 (1)

동떨어져 있지만, 향후 전망이 있을 것이라 생각해 이직을 고려하는 분야이기도 하다. 최근 인공지능을 활용하여 영상 편집도 자동화 한다는 말이 있지만, 사실 개발 분야는 코파일럿 ... 이 등장한 이후 끝났다는 말이 나오는 한편, 세밀한 조율이나 해당 기업의 요구사항에 맞는 커스터마이징은 전문 개발자를 통해 이루어질 수밖에 없다. 마찬가지로 영상 편집 역시 정확 ... 아이디어 및 콘셉트 개발 여러 프로젝트를 동시에 관리하여 시간과 예산에 맞춰 양질 작업을 제공 업계 트렌드와 표준을 최신 상태로 유지하기 위해 기술 및 창의적 기술을 지속적으로 개발

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

다운로드 장바구니
[A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

도 있고 간단한 성과의 피드백으로도 달성하고자 하는 목표에 대한 긍지와 같은 내재적인 동기부여를 경험할 수 있다. 그러나 인사고과의 동기부여기능과 개발기능은 조직에서 종종 서로 상충 ... 되기도 한다. 다시 말하면 동기부여를 위한 인사 고과에서는 해당 인원이 이미 달성 한 이전의 성과에 초점을 맞추며, 개발을 위한 고과에서는 해당 인원의 이전 성과와 기대하는 직무 ... 수한 공헌과 노력에 대한 대가로 비금전적 보상과 금전적 보상을 포함한다. 비금전적 보상은 경력발전과 직장안정 등 경력 상 혜택 및 보상과 지위신분 및 인정 등 사회적인 보상을 포함

리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

다운로드 장바구니
사업계획서 - 입시전문 학원 창업 사업계획서

기재(2) 기술개발- 강사 교육을 통한 교육의 질 향상- 학원 자체 교재 제작(3) 유통 및 배급- 셔틀버스 운행- 학원 내 창고를 통한 물품 및 교재 관리(4) 마케팅- 학부모 ... 소득 수준- 상위학교 진학률- 주요 학원가 규모 및 현황- 도로, 토지, 아파트 택지 개발 계획 및 현황2) 요일 별 및 시간대 별로 통행 인구에 대하여 조사한다.- 통행 목적 ... .⑤사회: 경기대학교 사학과 등 사회계열학과 학생들을 중심으로 함.(단, 학생들을 가르친 경력이 있으며 교직이수를 하는 학생들을 우선시함)전문인이 아닌 점을 보완하기 위해서는 선생

리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.10.15

다운로드 장바구니
교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

과목명인력개발과활용주제교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.이름안진우IDwoo4161. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량 ... 은 알게된다.교육프로그램의 본질적 개념은 직무능력에 대한 개선과 개인의 전반적인 능력의 향상새로운 직무를 위한 학습활동이며 기업 내에서는 인재의 개발과 교육등을 위해 활용되고 있 ... 할수 있으며 다른 기업에 비해 우위를 선점하고 수익률을 극대화 하는 발판을 마련할수 있게 도와줄 것이다. 이번 과제에서는 교육프로그램의 개발과 평가에 대해 알아보도록 하겠다.II

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

적으로 다룬 경험은 결과적으로 리더십 개발에 필수적이게 되는데 경력초기에 경험하는 성공은 실패를 경험한 것보다 더욱 발전하고 높은 단계로 승진할 수 있다는 연구결과가 있다.또 다른 경험 ... 과목명 : 리더십주제 : 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 개발 프로그램2. 경험 및 학습 ... 과정Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십의 개발 방법은 보통의 조직에서 최고 의사결정자가 자의적으로 리더 역량을 규정하지만 조직의 핵심 역량과는 관계가 미약하거나 혹은 관계가 없어 단순한 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

전체 과목의 20% 이내다. 둘째, 경영능력이다. 지식, 경험, 자격, 경력개발 경로를 살펴봄으로써 전문성과 역량의 정도를 살펴본다. 셋째, 기업별 표준이다. A그룹의 경우 ... 리더십 평가 결과를 통해 전 팀장 중 후임자, 경력, 경영전 과정 완료 수준, 언어능력, 참고자료, 개인 CEO 인터뷰, 도전 과제, 발표 등을 통해 약 5%의 팀장을 선정한다. 외부 ... 팀장의 경우 직무수행에 필요한 직무전문성 비중은 연구개발 등 특정 직무에 한정하고, 조직과 구성원 관리가 가능한지에 대한 심층면담과 이전 직무에서의 업무에 대한 참고 점검

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

다운로드 장바구니

이전10개 129 130 131 132 133134135 136 137 138 다음10개

파워링크

신청하기