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"경력개발론" 검색결과 2,641-2,660 / 47,071건

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    A+받은 간호 철학과 역사 과제_가천대_국제간호협회 ICN 및 산하조직
    과 전문성이 국제 건강 정책 개발 및 의사 결정 프로세스에 통합되도록 하는 데 전념한다. 전 세계적으로 의료 서비스 품질, 접근성 및 효율성을 개선하는 정책을 옹호한다. 또한 간호 ... 을 하는 간호사와 관심 있는 다른 사람들에게 최신의 관련성 있는 리소스를 제공한다.① 실무, 교육, 역할 개발, 연구, 정책 및 규제 개발에 대한 관련성 있고 시기적절한 정보 ... 를 제공한다.② 지식, 전문성, 경험을 공유하고 교환할 수 있는 국제 포럼을 구축한다.③ APN의 역할과 실무를 개발, 구현, 확장, 평가하는 간호사와 국가 대표를 지원한다.④ 다양
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.01
  • 산업심리학_직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.
    .3 경력 개발과 조직 성장 지원직무평가 결과가 체계적으로 정리되면, 조직 내 직무 간 경로를 파악하기 쉬워진다. 구성원은 “이 직무에서 더 높은 가치의 직무로 이동하려면 어떤 역량 ... 이 필요한가”라는 고민을 하게 되고, 경력 개발 경로를 스스로 설계할 수 있다. 관리자도 직무평가표를 참고해, 특정 직무에서 높은 점수를 받기 위해 필요한 기술·자격·경험 요소
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10
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    전문적인 미용기술 능력을 발휘하기 위해서 미용인의 자세를 이해하는 것이 왜 중요한지 토론해 보시오.
    만족도가 20% 더 높다. 이로 인해 이직률이 낮아지고, 장기적인 경력 개발에 유리한 환경이 조성된다. 직업에 대한 만족도는 미용인의 업무 효율성과도 직결된다. 만족도가 높은 미용인 ... 의 자세는 자신의 직업적 만족도와 성취감에도 큰 영향을 미친다. 긍정적이고 적극적인 자세를 유지하면 업무에 대한 만족도가 높아지며, 이는 장기적인 경력 발전에도 도움이 된다. 미용 ... 하면 업무에 대한 만족도가 높아진다. 이는 미용인의 장기적인 경력 발전에도 도움이 된다. 연구에 따르면, 직업에 대해 긍정적인 태도를 가진 미용인은 그렇지 않은 미용인보다 직업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31
  • 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    으로 직무기술서(job description)와 직무명세서(job specification)를 작성하여 적합한 인재를 선발할 수 있고, 교육훈련 및 경력개발에서는 해당 직무에 필요한 역량 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 직무분석의 절차3. 직무분석의 최근 동향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 인력을 효율적으로 확보·개발·활용 ... 분석을 통해 A직무에 필요한 자격과 능력을 정의하면, 해당 기준에 부합하는 지원자를 모집·선발함으로써 적재적소에 인재를 배치할 수 있다. 또한 교육훈련 및 개발 측면에서도, 직무분석
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27
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    A+,평생교육사 4주차에서 노인교육의 역사적 기초를 학습했습니다. 우리나라의 노인교육과 관련된 정책을 두 가지 이상 제시하고, 이와 관련한 최근 노인교육 사례(프로그램 등) 한 가지를 선정하여 자신의 의견(문제점, 개선방안 등)과 함께 기술하시오.
    하다. 이로 인해 삶의 만족을 높이고 질적인 변화와 노인들의 잠재력을 개발하고 자신감을 향상시킬 수 있다. 노인도 배워야 한다는 뜻에서 노인교육이 시작되었지만, 아직 우리 사회에서는 그 ... 실무경력을 보유한 전문인력이 사회적 기업 및 비영리 단체 등에서 지식과 경력을 활용하여 사회공헌을 할 수 있도록 지원하는 사업이다. 교육 수료 후 다양한 분야, 노인 상담, 아동 방 ... 하여 주민참여 프로그램을 개발하여 주체성을 살리며, 더불어 살 수 있는 복지체계를 만들고 지원하는 사업이다. 교육을 통해 공동작업장 운영 등 직역 특성에 맞는 일자리와 연계하여 생산활동
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.13
  • [A+상위2등]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. / 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(인적자원관리 토론 1, 2차)
    것이다. IT업계를 예시로 들자면 미국 실리콘밸리에서 시작된 부트캠프가 있다. 기업 쇼피파이는 장기 인턴으로 파트타임 채용을 하되, 개발자 교육을 병행하며 회사에 필요한 개발자 ... 를 육성한다. 한국 역시 개발자 열풍이 불며 부트캠프가 유행했지만 그 의도가 변질된 바 있다. 화려한 광고로 도배한 학원가가 비전문 프리랜서를 배출하는 데에 그치기 때문이다. 기업 ... 이 직무 교육에 투자하지 않고 즉시 투입할 수 있는 저임금 경력자를 원하는 한, 취업난과 인력난의 간극은 벌어질 뿐이다.인적자원관리 2차 토론토론주제 :승진이나 연봉계약 시 기초
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30
  • 창업입문 기말 사업계획서
    아이템 개요(요약)- 창업아이템 소개, 차별성, 개발경과, 국내외 목표시장, 창업아이템 이미지 등을 요약하여 기재1. 문제인식 (Problem)1-1. 창업아이템의 개발동기- 창업 ... , 국내·외 시장(사회·경제·기술)의 문제점을 혁신적으로 해결하기 위한 방안 등을 기재2. 실현가능성 (Solution)2-1. 창업아이템의 개발·사업화 전략- 비즈니스 모델(BM ... 예정지경기도 성남시팀 구성 (신청자 제외)순번직급성명담당업무주요경력비고1부장xxx홍보백석대 산업디자인 재학중동업2부장xxx제작 및 설계CAD 자격증 보유동업3과장xxx해외 홍보
    리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2025.02.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    포로페셔널의 조건
    하여 새로운 경력을 쌓고 새로운 기술을 읽히며 정체성을 새롭게 확립하고 더 많은 새로운 관계를 개발해야 한다. 제널리스트는 자신이 지식을 관리하고 지식근로자를 관리하는 전문가가 되
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.25
  • 이화여자대학교 약학개론 커리어플랜
    , 정맥영양, 중환자, 통합약물관리의 10개 과목에서의 전문 약사를 인정하고 있으며 전문 약사 수련 교육기관에서 1년 이상 근무한 기록과 3년 이상의 실무 경력이 갖춰져야 지원할 수 ... 있습니다. 전문 약사 시험에 통과하면 면허가 발급되며, 임상 약학 서비스, 약물 요법 관리, 약물 정보 제공, 약물 감시, 약물 개발 등을 포함하여 제약 치료의 다양한 측면
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.22
  • 간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)
    간호사 채용시 외부모집, 경력직원이 필요한 경우 조직 내 인재가 있으면 내부모집 또는 외부모집장점: 모집범위가 넓어 유능한 인재 확보 가능, 인력개발비용 절감, 새로운정보와 지식 ... , 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동2) 인력개발관리-인적자원의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 일의 기회와 교육훈련의 기회를 부여교육과 훈련을 통해 구성원이 새로운 조직문화에 잘 ... 하기 위해 전쟁직후 환자와 병원의 급증으로 개발됨적은수의 간호사로 많은 대상자를 케어하는데 가장 효과적이고 경제적, 가장 빠른 업무수행기능이나 업무중심의 할당예) 담당업무 할당
    리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10
  • 심플한 직장인 이력서 직업 면접용 프리젠테이션
    하는 정신으로 시장을 리더하는 제품개발에 기울이며 트랜드를 주도하는 연구원이 되겠습니다 . 각종 회사소개서 , 제안서 , 정부지원사업 , 레포트 PPT, 대기업 프리젠테이션 등 ... 을 작업한 경력이 있어 고객님께서 가격과 품질 사후서비스까지 만족하시는 서비스로 고객님의 입장에서 항상 생각하고 노력하겠습니다 . 55 70 85 40 60 80 콘텐츠명입력란 ... 을 리더하는 제품개발에 총력을 기울이며 트랜드를 주도하는 기업이 되겠습니다 . 대한민국 대표 브랜드로써 Globalization 전략으로 세계시장에서 주목 받는 전문 기업이 되
    ppt테마 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31
  • 1. 많은 국가에서 통용되고 있는 남녀평등의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오. 2. 우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약에 관해 간략히 서술하시오.
    , 육아와 같은 생물학적·사회적 요인으로 인해 경력 단절을 경험할 가능성이 높으며, 이는 경제적 기회에서 불평등을 초래할 수 있다. 따라서 실질적 평등을 이루기 위해서는 남성과 여성 ... 의 차이를 고려한 제도적 보완책이 필요하다. 대표적으로 육아 휴직 제도나 출산휴가, 유연 근무제 등은 여성의 경력 단절을 막고 실질적인 평등을 이루기 위한 중요한 수단이다.3 ... 어, 남성과 여성이 동일한 법적 권리를 가진다고 해도, 여성은 임신이나 출산, 육아 등으로 인해 경력 단절을 겪을 가능성이 높다. 따라서 이러한 차이를 고려한 제도적 보완이 필요
    방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.16
  • 간호학개론 간호사 취업 및 창업, 진로 보고서
    .보험심사간호사는 한국간호평가원에서 운영하는 민간자격제도로, 한국직업능력개발원에 등록되어 있으며 1급과 2급으로 나뉘어져 있어 1급 보험심사간호사는 실무경력 및 전문성이 많이 요구 ... 요양공동생활가정, 노인장기요양법에 의한 재가 장기요양기관, 정신보건법에 의한 사회복귀시설을 개설하여 운영할 수 있다. 또한 영유아 보육법에 의하여 간호사 업무경력 7년 이상이 ... 면 보육시설을 개설할 수 있고 아동간호업무 경력 5년 이상이면 영유아 전담 보육시설의 장이 될 수 있다. 간호사 면허를 취득한 후 보건복지부장관이 인정하는 1년의 조산수습과정을 마치
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2021.12.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    [보육교사론] 보육교사의 현직교육의 문제점과 개선방안에 대해
    교육 위하여 경력별로 교사의 발달 수준에 맞는 체계적인 현직교육이 이루어지지 않고 있어서 유아교육학과가 설치된 대학을 중심으로 장기적인 평생교육으로써 현직교육 프로그램이 개발 ... 교육의 개선방안1) 보육교사 요구에 맞는 현직교육2) 교육적 효과를 높일 수 있는 현직교육 프로그램 개발3) 현장에 필요한 교육 계획4) 교육에 집중할 수 있는 환경조성5) 내부교육 ... 프로그램 개발6) 교사의 질을 높일 수 있는 현직교육7) 다양한 교육방법에 대한 구상8) 영유아와의 상호작용 교육4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론전문성은 장기간의 교육훈련
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
  • 노인교육론2 ) 우리나라의 노인교육과 관련된 정책을 두 가지 이상 제시하고, 이와 관련한 최근 노인교육 사례(프로그램 등) 한 가지를 선정하여 자신의 의견 할인자료
    다. 교육부에서는 인적자원을 개발하고 노인과 같이 사회적, 경제적으로 취약한 계층에 대한 인적자원을 개발하는 것에 대해 관장하고 있다. 노인복지법에 근거하여 노인복지관과 경로당 그리고 ... 는 프로그램을 개발하고 운영하는 과정을 통해 자아를 실현하고 그들의 존재의 의미를 탐색할 수 있도록 지원했다. 다음은 학위과정을 지원했는데, 노년층 중 고학력의 학업의지가 강한 ... 했는데, 평생교육사가 노인교육과 관련된 프로그램을 개발하고 학습활동을 계획하고 노인교육기관을 운영하는 등 다양한 전문성을 제고하도록 했다.- 우리나라 평생교육 통계교육부와 한국교육개발
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.08.16
  • 평생교육사_노인교육론_퇴직 준비 프로그램의 개선 방안 탐색
    경력개발 요구를 회사가 적극 수용해서 개발되었으며, 연령에 따른 직원들의 요구사항이 다르다는 사실에 착안해 직원들을 대상으로 연령대별 차별화해 구성한 게 특징이다. KT는 라이프 ... 자와 해고된 근로자에게 직업훈련과 경력개발 기회를 지원하기 위해 노사 양증이 공동으로 운영하는 프로그램이다. 보잉은 대량 해고를 진행하면서, 이로 인한 부정적인 결과를 감소 ... 을 조성하고 직무능력을 향상시킬 수 있도록 하고 있다. KT는 이러한 종합적인 경력관리시스템으로 향후 회사에 대한 임직원들의 신뢰도와 만족도를 증대시켜 생산성을 크게 높일 뿐 아니라 효율
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17
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    한성대학교 행정법I (행정법1) 정리
    1다른 차종의 운전경력보다 택시운전경력을 우대하거나 해당 지역 운수업체에서 일정기간 근무한 경력이 있는 경우에 우선권을 부여한 것의료법령에서 정신병원의 개설은 허가제로 하고 정신 ... , 98두18435)「국토의 계획 및 이용에 관한 법률」 상의 개발행위허가로 의제되는 건축신고가 개발행위 허가의 기준을 갖추 지 못한 경우 행정청이 수리를 거부할 수 있다고 하
    시험자료 | 126페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14
  • 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.
    들이 근로자들을 선발하는 기초가 된다는 것이다. 성격요인들은 직무수행, 경력개발, 직업에 대한 흥미, 작업행동의 많은 측면들과 관련이 있다.성격검사에는 크게 관찰법, 투사법, 질문지법 ... 한다.5) 경력조회 : 지원자들의 경력 및 신원의 확인, 학력에 관한 사실 확인한다.6) 신체검사 : 신체적 결격자를 사전에 탈락시킴으로써 재해보상, 전염성 질병을 예방하는 데 ... 를 지원자를 알고 있는 사람들로부터 제공받는 것이다.4) 이력서와 자기소개서는 지원자의 문화적 배경이나 개인적 특성 및 지식을 알아보기 위해 학력과 과거의 경력을 기입한 이력서가 작성
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.21
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    인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)
    선발된 지원자를 조직 내의 각 부성 배속시켜 직무를 할당② 확보관리③ 개발관리훈련조직의 목적을 달성하는 데 도움이 되는 역량을 구성원들이 획득할 수 있는 과정경력관리직무수행 과정 ... 에서 경력개발할 수 있는 적합한과업과 활동 갖도록 하고 직무관련 관계성들을 형성해 가도록 유도·지원④ 성과관리 : 성과평가. 업무성과의 평가를 설계하고 실행하는 과정⑤ 보상관리 ... 적자원의 관리과정1) 직무관리2) 확보관리3) 개발관리4) 성과관리5) 보상관리6) 유지관리Ⅲ. 참고 자료 및 출처Chapter 08 인적자원관리Ⅰ.제1절 인적자원관리의 개념1. 인
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25
  • 간호관리학 실습 관리 이론
    었던 반면에, 조직관리의 이상적인 설계에 관심을 가지고 모든 조직에 적용될 수 있는 보편적인 원칙 개발에 목적을 두어 개발했다.관리의 초점을 최고관리자의 기능에 두고 관리의 기능 ... 권을 부여하여 창의력 개발을 유도14. 단결과 사기의 원칙팀워크와 조정이 필요함개념들을 제시하여 이론적 근거가 불충분하다는 평가를 받는다.3) 관료제베버가 제시한 관료제 ... 화된 업무절차를 적용개인적 특성의 배제구성원에게 동일한 규칙과 통제를 적용경력 중심관리자는 전문적인 경력자이어야 함하는 환경에 대처해야 하는 상황에서는 불합리하다는 점이 있다.2
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26
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2025년 08월 28일 목요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감