"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 2,661-2,680 / 106,679건

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파우스트를 읽고

“파우스트”를 읽고괴테의 “파우스트”는 인간 존재와 그 본질을 깊이 탐구한 철학적 걸작으로, 삶과 죽음, 욕망과 구원, 선과 악의 경계를 섬세하게 그려내고 있다. 작가가 약 60 ... 년에 걸쳐 완성한 이 작품은 인간이란 무엇인가, 그리고 우리는 무엇을 위해 살아가는가라는 질문을 던지고 있다. 책은 두 부분으로 구성되어 있으며, 첫번째는 개인적 비극과 사랑, 두 ... 번째는 인간의 이상과 영적인 구원을 다루고 있다. 작가는 인간의 끝없는 갈망이 가져오는 고통과 희망의 역설을 보여준다.작품은 학문적으로 성공한 박사 파우스트의 깊은 좌절로 시작

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.04

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가장최신2022년2학기생활속의심리학2학기중간고사

마다 근로자 1인당 10만원의 성과금을 지급하는 것으로 가장 적절한 강화계획은?? 고정간격? 변동간격? 고정비율? 변동비율12. 공개적으로 밝히기를 꺼리는 개인적인 정보에 대한 연구 등 ... 적으로 강화를 줌? 변동비율: 카지노게임? 고정비율: 일정한 성과를 낼 때마다 성과금 지급? 고정간격: 월급 또는 정기적 시험14.다음 중 교감 신경과 부교감 신경의 기능을 가장 바르 ... .? 신체적 위험에 대한 불만에서 벗어나고자 하는 욕구는 애정에 대한 욕구보다 상위 단계이다.23. 다음 중 대뇌피질 각 영역의 기능에 관한 설명으로 가장 옳은 것은?? 두정엽-인간의 말

시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.26

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변화적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명해보시오

다. 이때 변혁적 리더십은 명확한 조직적 비전을 제시하고 팔로어의 혁신적인 노력을 격려함으로써 조직적 성과를 거둘 수 있고, 팔로어의 만족과 조직 내의 인간관계 개선에도 기여할 수 ... 달성을 위해 적극적으로 노력할 수 있도록 배경을 제공하고 팔로어는 성과 달성의 대가로 보상을 받게 된다는 것이다. 따라서 리더는 팔로어의 보상에 대한 욕구를 구체적으로 斗악하

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.16

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자원봉사의 철학적 배경에 대해서 설명하고, 각각의 철학적 배경에 대한 예시를 설명하고, 그러한 철학적 배경 중 자신은 어떠한 이유로 자원봉사활동을 했는지 혹은 할 것인지 서술하시오. 자원봉사론

봉사활동을 할 것인지 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 자원봉사는 단순히 시간을 내어 누군가를 돕는 활동이 아니다. 그것은 인간 본성에 내재된 ‘타인을 위한 마음’이 현실 세계에서 구체 ... 을 위한다’는 가치는 종교적 전통은 물론 인류학적 관점에서도 인간의 본능으로 여겨진다. 이 철학을 따르는 사람들은 대개 보상을 바라지 않으며, 도움이 필요한 상황에 직면했을 때 자연 ... 스럽게 행동에 나선다. 그들에게 자원봉사는 선택이 아니라, 인간됨의 표현이다. 2) 공동체주의(Communitarianism) 공동체주의는 자원봉사를 사회적 책임의 연장선

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08

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간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

과 인간적 요소를 집중하여 적절한 수준의 성과를 지향함3) 상황이론- 리더십 유형을 상황과 관련시켜 서로 다른 종류의 리더와 리더십 행동이 부하와 상황에 따라 어떻게 더 적합할 수 있 ... 동료를 긍정적으로 평가함을 의미? 관계 지향적 리더: LPC 점수가 높음(대인관계를 통해 만족감을 얻는 리더)? 과업 지향적 리더: LPC 점수가 낮음(과업성과를 통해 만족감 ... 에 구성원을 많이 참여시키고, 그들의 의견을 반영시키며 팀 중심의 관리를 중요시④ 성취지향적 리더십: 구성원들이 도전적 목표를 수립하고 자신의 능력에 대해 자신감을 갖고 높은 성과

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.22

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사회복지행정과 일반행정의 차이점과 공통점에 대하여 비교 작성하시오

높은 사회복지 서비스를 제공해 환경과 개인의 상호작용을 고려한 통합적 접근을 추구하고자 한다. 동시에 지속적으로 평가와 모니터링을 하면서 프로그램의 성과를 파악하고 서비스의 질 ... 을 개선한다. 게다가 사회복지 행정은 사회적 약자의 권리를 보호하고자 하며 사회 구조적 문제를 해결하기 위해 적극적으로 옹호한다. 이것은 단지 행정의 역할을 넘어 인간의 존엄 ... 한다. 치는 사회정의 구현과 인간의 존엄성 실현을 근본으로 둔다. 이것은 사회적 약자 및 취약계층의 삶의 질을 향상하여 모든 구성원이 인간답게 살 수 있도록 하는 것을 핵심 목표로 두

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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A+ 서평 이기적인 팀장 사용 설명서를 읽고 나서

라 회사각의 부서장들은 각자의 직원을 승진시키기 위해 다양한 직원들의성과와 업무 태도, 직장 내 원활한 인간관계 등을 근거로 제시하며 높은 고과나 승진을 지지한다.저자는 회사 생활 ... 다.그렇기 때문에 이러한 저성장 시대에는 성과보다 태도와 인간관계의 원활함 등이더욱 중요한 평가요소가 되는 것이다.그렇다. 태도이다.상사의 생각을 먼저 읽고 함께 목표를 향해 나아가 ... 를 유지하는 데 기여하는 것만이 아니라 한 인간을 성숙시키고 그의 삶을보다 풍요롭게 하는 데 매우 중요한 요소이다.당장 한 열흘 정도만 회사를 가지 않고 쉰다고 가정해보자. 그 헛헛

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.24 | 수정일 2023.12.06

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우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고, 이에 관한 자신의 의견을 덧붙어 작성하여 제출하시오. 서론

, 성격 등의 다양한 영역으로 나뉘며, 이들 영역은 서로 유기적으로 연결되어 있다. 인지심리학은 인간의 지각, 기억, 사고 등을 연구하여 인지적 프로세스를 이해한다. 사회심리학 ... 은 사회적 상호작용, 타인의 행동 이해, 집단과 문화에 대한 영향을 연구한다. 발달심리학은 인간의 성장과정을 이해하고 어린이부터 노년까지의 발달과정을 연구한다. 이와 같은 심리학의 다양 ... 적 기술을 발전시킬 수 있다. 성인의 인간관계 및 역할 변화 성인은 가족, 친구, 동료, 파트너 등 다양한 관계를 형성하고 유지해야 한다. 발달심리학의 지식을 활용하여 성인은 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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경영 ) ESG경영을 잘 하고 있다고 생각하는 기업사례(국내, 국외 중 하나)에 대해 설명하시오

), 사회(Social), 지배구조(Governance) 측면을 고려하는 것을 의미한다. 이는 기업이 단순히 재무적 성과만을 추구하는 것이 아니라 환경과 사회, 기업 지배구조에도 책임 ... 을 해야 하는 이유기업들이 ESG경영을 해야 하는 이유는 다음과 같다.첫째, 기업 가치와 평판을 제고할 수 있다. 최근 투자자와 고객, 직원들은 기업의 재무적 성과뿐만 아니 ... 라 ESG 측면의 성과도 중요하게 여기고 있다. ESG 경영을 잘하는 기업은 환경, 사회, 지배구조 측면에서 우수한 성과를 내어 이해관계자들로부터 긍정적인 평가를 받게 되고, 기업은 투자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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인력개발과 활용 ) 교육프로그램의 개발 및 평가 설명하시오

해당 교육이 목표로 하는 바와 교육이 어떻게 진행되는지 그 과정에 따라 나뉜다. 교육은 인간의 지속적인 발전을 위해 매우 중요하게 작용하는 것이고, 개인의 성장에 기여함으로써 더 ... 해, 조직의 성과나 역량 또는 유연성을 강화하기 위하여 조직이 수행하는 공식적 또는 비공식적 학습 활동과 조직의 학습이나 성과향상, 변화의 촉진 과정을 모두 포함하는 개념이다. 1970 ... 년. HRD라는 용어가 사용되기 이전에는 Training이나 Education 등의 단어가 주로 사용되었으며, 이러한 단어가 사용되던 시기의 경우 피고용자의 성과를 향상시키기 위한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.16

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미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

는 상황이다. 그의 정치적인 권위는 덩샤오핑 이론을 넘어서 마오쩌둥의 위상을 지니고 있는 중국 정치지도자로써 높아질 가능성이 매우 크다. 각각 두 인물의 성공적인 성과1개씩 제시 ... , 제시된 성과에 영향을 미친 리더십 특성 트럼프 대통령: 트럼프 대통령은 자유 무역, 국가 안보, 이민 정책 등을 중점으로 한 "America First" 정책을 강조했다. 시진핑 ... 리더십에도 또한 같게 적용이 되는 것으로 생각한다. 3.결론 조직을 살아 움직이게 하고, 협력하면서, 성과를 내야 하는 리더가 가진 자질은 매우 중요하다. 왜냐하면 리더에게는 개별

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (2)

다. 개발된 교육 프로그램이나 성과 평가 방식 또한 마치 맞춤옷을 제작하듯, 각 조직의 특성과 필요에 딱 맞게 조율되어야 한다. 직업생활의 질을 높이는 것은 직원에게 일의 의미 ... 를 부여하고, 그들이 매일 일어나 출근하는 것을 기대하게 만드는 요소를 삽입하는 것이다. 인간공학 연구는 직원이 보다 편안하고 효율적으로 일할 수 있도록 환경을 조성함으로써, 마치 사용 ... 했다. 이들의 작업은 인간 요인 공학의 기초를 마련했으며, Lillian은 후에 소비재 설계에도 기여했다. 제1차 세계대전 중에는 Robert Yerkes가 이끄는 심리학자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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긍정적 강화와 부정적 강화 정적강화와 부적강화

긍정적 강화와 부정적 강화에 대해 설명하시오.긍정적 강화와 부정적 강화는 행동주의 심리학 및 학습 이론에서 핵심적인 개념으로, 인간과 동물의 행동을 수정하거나 유지하는 데 중요 ... 에서 직원이 뛰어난 성과를 냈을 때 보너스를 지급하거나, 어린아이가 숙제를 잘 마쳤을 때 칭찬과 함께 스티커를 주는 것은 긍정적 강화의 전형적인 예이다. 이러한 보상은 행동을 긍정 ... 이나 추가 점수를 부여하는 방법이 있다. 반대로, 불쾌한 과제를 제거하여 학습 태도를 개선하는 부정적 강화도 가능하다. 직장에서 관리자는 긍정적 강화를 통해 직원의 성과를 인정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06 | 수정일 2024.07.03

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인간관계론의 연구(호손실험)

, 상황 이론(Contingency Theory)은 특정 상황에 맞는 적절한 관리 전략을 제시하여 조직의 성과를 극대화할 수 있도록 돕습니다. 이러한 이론들은 인간관계론의 한계 ... 인간관계론의 연구(호손실험)학번:이름:서론가. 배경 및 문제 제기1920년대와 1930년대에 걸쳐 진행된 호손 실험은 산업 및 조직 심리학 분야에서 중요한 연구로, 인간관계 ... 하였습니다. 본 논문은 호손 실험의 배경, 주요 내용, 발견된 이론적 개념 및 인간관계론의 발전과 그 영향에 대해 심도 있게 논의하고자 합니다.나. 연구 목적호손 실험과 인간관계론은 현대

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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이러닝 경상대학교 ncs직업기초 10주차 레포트

대인관계능력대인관계능력을 향상시킬 수 있는 방법에 대하여 설명하여라.대인관계능력 향샹시키기 좋은 감정은행계좌 적립법이 존재한다. 감정은행계좌란 인간사회에서 생성되는 믿음의 수치 ... 이 된다.팀워크와 응집력의 차이에 대하여 설명하여라.팀워크응집력목표를 성공시키기 위한 마음가짐을 가지고 협력하여 유의미한 결과를 만들어내는 것성과는 미미하지만 팀의 분위기가 좋 ... Y축에 인간에 대한 관심으로 구역을 지정하여 리더의 행동을 다섯가지 유형으로 구분한다. (1.1)무관심형, (1.9)컨트리클립형, (5.5)중간형, (9.1)과업형, (9.9)팀

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.03 | 수정일 2021.10.22

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건강가정론_시군구 건강가정지원센터는 지역특성을 반영한 특성화된 사업과 공통사업을 운영하고 있다. 자신이 거주, 혹은 주로 생활하는 지역의 특성을 분석하고, 그 지역의 건강가정지원센터에서 지역 사회주민들을 대상으로 수행하는 특성화된 사업과 공통사업의 내용을 조사하여 그 사업의 성과와 한계, 개선방안을 논하라.

센터에서 지역 사회주민들을 대상으로 수행하는 특성화된 사업과 공통사업의 내용을 조사하여 그 사업의 성과와 한계, 개선방안을 논하라.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 충남 서산의 지역 특성2 ... ) 충남 서산 건강가정지원센터에서의 사업① 특성화 사업② 공통 사업3) 사업 분석① 사업성과② 사업한계③ 개선방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인간은 주위를 둘러싼 환경과 여러 가지 ... 복잡한 교류와 상호작용을 하면서 살아간다. 그렇기 때문에 사회는 이러한 환경을 잘 조성할 수 있도록 노력을 해야 한다. 그래야 가장 작은 단위인 인간부터 그것이 모인 가정, 집단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 나눕시다

다는 것이다.셋. 근로자 또한 인간으로서 감정이 있는 유기체이다.인간은 고등동물로서 감정이 있고, 생각할 수 있는 능력도 있는 유기체다. 즉, 인간은 마치 기계와도 같은 존재가 아닌 ... 는 근로자는 다른 근로자와 유기적으로 소통하기 힘들고, 업무에 집중하기도 힘들기 때문에 그만큼 문제를 일으키거나 업무성과가 낮을 수 밖에 없는 것이다. 반면 정신적으로 건강한 근로자 ... 는 소진의 위험에서 자유롭기 때문에 그만큼 업무에 집중할 수 있고, 다른 근로자와 유기적으로 소통할 수 있으며 다른 근로자보다 더 높은 성과를 도출할 수 있는 것이다. 이 또한 결국 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다는 것을 시사하는 증거인 것이다.

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.16

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

적자원관리(HRM)2. 인적자원개발(HRD)3. HRM과 HRD의 관계4. HRM과 HRD 사례 및 개인적 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론인적자원관리는 채용, 선발, 성과, 평가 ... 적으로 배치하고 집중하여 직원들의 성과와 경험을 극대화 할 수 있도록 하는 것을 인적자원관리라 할 수 잇다. 기업은 일반적으로 직원에 대한 정책관리를 담당하는 부서를 만들어 관리를 하 ... 을 강화해 나가는 것이야 말로 회사의 경쟁력이 되었다. 인적자원개발은 훈련이나 교육을 통해서 채용의 부족한 부분을 보충하며 효율적이고 능률적인 인간으로 만들어 직무의 능률성과 함께

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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(A+) 발달연구설계를 할 때 횡단설계, 종단설계, 계열설계의 장단점을 제시하시오.

[발달심리]? 주제 : 발달연구설계를 할 때 횡단설계, 종단설계, 계열설계의 장단점을 제시하시오.Ⅰ. 서론발달이란 인간이 임신되는 순간부터 죽음을 맞이하게 되는 순간까지 일어나 ... 는 체계적인 변화로서 신체적 변화와 심리적 변화를 모두 포함하여 의미한다. 이러한 인간의 발달과정을 연구하는 학문분야로서 발달연구가 있으며, 발달연구는 인간의 성장, 변화 그리고 ... 등을 깊이 있게 분석한다.인간은 개개인마다 여러 분야의 차이가 존재하고 각각의 유전 및 환경적 영향을 통해 다양한 방향으로 변화한다. 인간의 발달을 보다 더 체계적으로 연구하기

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.08

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성인학습및상담_성인 학습 관련 심리학 이론 선택하여 정리하기. 인터넷, A.I 등을 이용하여 심리학 이론을 살펴보고 관심있는 이론을 간략히 소개하고 성인학습 및 상담에 주는 시사점에 초점을 두고 정리할 것

)에 의해 제안된 이론으로, 인간의 동기를 내적 동기와 외적 동기로 구분하며, 인간이 자신의 행동을 스스로 선택하고 통제할 때 가장 높은 수준의 동기를 느낀다고 설명한다. 이 이론 ... 은 자율성, 유능성, 관계성이라는 세 가지 기본 욕구를 중심으로 발전되었으며, 이러한 욕구가 충족될 때 사람들은 스스로 동기부여가 되어 학습에 몰입하고 성과를 높일 수 있다고 본다 ... 학습에서 중요한 역할을 한다. 이 이론은 인간이 다른 사람을 관찰하고 이를 모방하는 과정을 통해 학습한다고 설명한다. 반두라는 인간이 단순히 직접적인 경험을 통해서만 학습하는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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