"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 2,681-2,700 / 106,680건

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자존감(self esteem, 자존심)의 역할과 바람직한 자존감의 특징에 대하여 토론하시오

, 자신의 능력과 가치를 인식하고 그에 대한 자신감을 가지는 것이다. 이는 인간의 심리적 안녕과 성장에 중요한 영향을 미치며, 자존감이 낮을 경우 우울증, 불안, 사회적 고립 등의 문제 ... 가 발생할 수 있다. 따라서 자존감은 인간의 삶에서 매우 중요한 요소로 작용하며, 자신의 강점과 약점을 인식하고 그에 따른 성장과 발전을 이루는 것이 중요하다.2. 자존감의 역할 ... 자존감은 인간의 성장과 발전에 중요한 역할을 한다. 자존감이 높은 사람들은 자신의 능력과 가치를 인식하고, 자신을 존중하며, 스스로를 돌보며 삶을 즐기는 경향이 있다. 반면, 자존

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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인간관계의 유형과 인생의 단계별 인간관계의 특징을 설명하고, 현재 학습자 자신은 어떠한 단계의 인간관계를 맺고 있으며 개선해야 할 사항을 무엇인지 서술하시오.

과 성과를 위해, 그리고 그와 함께 수행하는 업무의 내용 및 속성으로 인해 관계가 형성되는 관계를 의미한다.(5) 공유적 인간관계 및 교환적 인간관계공유적 인간관계는 서로 관계를 맺 ... Ⅰ. 서론일반적인 개념의 인간관계는 일반적인 사회에서 넓게 사용되고 있는 의미에서 인간과 인간 사이의 대인관계, 심리적 관계, 인화 등의 의미로 사용되고 있다. 즉 인간과 인간 ... 의 심리적인 관계로 이용되는 인간관계는 일반적으로 특수한 목적의식이 없고 상호간에 형성되는 심리적인 관계를 의미하는 것으로 여기에는 가치판단이나 이념의 의미는 전혀 개입되지 않

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10

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성공한 기업가의 특성과 실패한 기업가의 특성요소를 제시하고 자신과 비교하여 기술하시오

한 어려움들은 내부역량보다는 외부환경요인으로부터 기인한다는 점이었다. 둘째, 역량강화전략으로서 시장지향성과 고객지향성 그리고 전략적 제휴관계 구축 노력 정도가 높을수록 높은 성과 ... 를 창출하는데 도움이 된다는 점이었다. 셋째, 구성원들의 몰입 수준이 높을수록 우수한 성과를 창출하며, 특히 리더의 리더십 유형이 과업지향적일 때 보다 더 큰 성과를 창출한다는 점이 ... 에서의 인간관계 및 의사소통 능력이 뛰어나다. 반면에 실패한 기업가들에게는 다음과 같은 공통점이 있다. 첫째, 그들은 사업 초기 단계에서부터 과도한 위험을 감수한다. 둘째, 그

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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불멸 후 성스러운 돌

불멸 후 성스러운 돌-대승 초기 아미타경을 중점으로-목차1. 서론2. 본론1) 성과 속2) 불멸 후2-1) 사리라는 성현2-2) 아미타불의 정토3) 정토와 속3. 결론1. 서론 ... 과 가장 비슷하지 않을까 생각된다.2-1성과 속, 엘리아데가 남긴 한 세기를 풍미한 이론이다. 성과 속의 관점은 엘리아데만 주장했던 내용은 아니다. 그러나 엘리아데의 독특한 점은 성현 ... 혹은 속의 세계가 보이는 것이다. 그럼으로 Homo Religious들은 성현을 읽어내는 해석자다. 성현이 잊혀 졌지만 우리는 현대 사회에서도 성현을 경험 할 수 있음으로 모든 인간

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.15

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

교과목명 : 조직행동론 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손연구’에 대하여 작성하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 라고 평가되는 인간관계론은 1920년대 이후에 미국에서 새로이 전개된 경영 환경에 대응해 발전했다. 인간관계론이 성립될 때 미국의 기업 경영 여건은 조직은 규모와 기술에 대하여 그 ... 를 위시한 하버드 그룹에 의하여 시행되었던 웨스턴 일렉트릭 사의 호손 공장 실험 결과가 발표됨에 따라 인간관계론은 1930년부터 1950년까지 인간관계운동 붐으로 연결됨에 따라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (1)

을 고민해본다.본론인적자원개발 • 인력자원관리 관계 모형인적자원개발의 주요 영역으로는 연수, 조직개발, 경력개발, 조직직업설계, 인사기획, 성과관리, 보상 및 복지, 직원지원, 노무 ... 관리, 노조관리 등이 모두 인력분야에 있다.인력자원관리 영역에는 기업과 개인, 단위부서, 조직이 잠재력을 실현할 수 있도록 교육, 조직개발, 경력개발 등을 통해 통합적인 성과를 낼 ... 것으로 기대한다. 반면 인적자원개발은 조직의 전반적인 설계·성과관리시스템이 이직·퇴직 가능성을 줄이는 분야, 취업·배치 지원, 직원 상담·불만 등으로 구성되어 있다.요즘은 HRD

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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[조직행동론] 과학적 관리법과 인간관계론 중 자신이 찬성하는 이론을 이론적 근거와 자신의 사례를 들어 토론하시오.

하는 조직 이론이다.3) 본인이 찬성하는 이론 (인간관계론)본인은 인간관계론을 찬성한다. 과학적 관리론은 인간을 기계적 부품으로 취급하고 주어진 성과에 대해서만 보상을 한다. 그리고 더 ... 조직행동론과학적 관리법과 인간관계론 중 자신이 찬성하는 이론을 이론적 근거와 자신의 사례를 들어 토론하시오.● ● ● ●?Contents1. 과학적 관리론과 인간관계론1) 과학적 ... 관리법2) 인간관계론3) 본인이 찬성하는 이론 (인간관계론)2. 인간관계론의 이론적 근거와 본인의 사례3. 마무리4. 참고 문헌1. 과학적 관리론과 인간관계론1) 과학적 관리법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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존 로크 시민정부론 독후감

과 유사하게 로크는 인간이 기본적으로 평등하다는 그런 전제를 했다. 인간이 자신들의 더 나은 삶을 위해 정부를 형성했다고 주장을 했다.사회적 합의, 계약에 의해 형성이 된 정부 ... 다고 봤다.시민들의 폭주하는 정부에 대한 저항권을 인정한 것, 이것도 로크의 이론에서 가장 주목해야 할 성과라고 생각을 한다. 시민들의 몫으로 돌아가야 할 이익이 정부의 이익

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.24

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코스모스 독후감

코스모스 독후감저자: 칼 세이건칼 세이건의 코스모스를 한줄로 요약하면 과학, 철학, 그리고 인간 존재의 찬란한 여정이라고 할 수 있다. 칼 세이건의 코스모스는 단순한 과학 교양서 ... 고 있는 지구는 우주에서 보면 아주 작은 티끌에 불과하다는 것을 깨닫게 되면서, 인간 존재의 덧없음과 동시에 숭고함을 느꼈다.코스모스는 과학적 사실을 제시하는 데 그치지 않고, 과학이 ... 다.저자는 과학적 사고방식이 우리에게 비판적 사고와 논리적 사고를 가르쳐주고, 편견을 없애고 진실을 추구하도록 도와준다고 강조한다. 또한, 과학은 예술과 창의성과도 깊이 연결

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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조직관리 13주차

들이 조직에 들어오게 싶게 만들어 조직내 인재를 유치하고 신바람나는 조직 문화를 통해 인간중심을 경영을 실천하게 될 것이다.Q: 성과지향적인 조직문화란 무엇인가, 이를 조직에 구축할 수 ... 된 가치와 신념을 통해 구성원들이 협동하여 성과를 이뤄낸다. 이는 구성원들의 상호작용을 촉진시켜주고 조직의 신념과 가치관에 더욱 몰입하게 만들어 기업의 성과를 더욱 높인다.조직문화 ... 문화는 위와 같은 이점을 가져다 주는 조직내 중요한 요소인데 이는 경쟁사가 모방하기 어려우며 성과에 결정적 영향을 미친다. 문화는 지속적으로 관리해야하고 또 기업내 특성이 녹아들

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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[리더십 A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

을 가진다. 과업에 관한 관심이 높은 과업형과 팀형에서는 조직원의 생산성을 극대화하고 팀과 조직의 성과를 높이는데 집중한다. 반면, 인간에 관한 관심이 높은 컨트리클럽형과 팀 ... 성과 생산성을 높이는 과업지향행동에는 단점이 존재한다. 팀원들이 성과에 대한 결과를 중시하고 의식하다 보니 상호관계가 깨지는 위험에 노출된다. 4차산업혁명 시대가 진행되고 있는 만큼 ... , 인간관계를 개선하며, 갈등해소, 수용, 존경, 개인적 욕구 충족을 위해 노력한다. 보통 이런 리더는 사람을 중시하고 배려하기 때문에 팀 사이의 관계가 좋다. 이는 조직의 냉담

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.09

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A+인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

성을 높이고 만족감, 사기, 성과 등으로 이어지며 최종적으로 초기 인간관계이론은 과학적 관리이론과 반관련을 형성하고 있습니다.2) 후기 인간관계론(1) Argyris의 성숙-미성숙 ... 인간 관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간 관계론의 생성배경2. 발전과정1) 초기 인간관계론2) 후기 인간관계론3. 인간 관계론이 주 ... 는 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간관계이론이란 조직 내 비공식 집단과의 집단관계를 중시하고 민주적이고 참여적인 관리를 통해 목표달성을 촉진하는 조직이론으로 과학적 관리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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[김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

인력개발과 활용I. 서론인력자원이란 우리 사회에, 또한 여러 조직에 필요로 하는 요소이다. 사회와 조직의 발전을 위해서는 인간의 노동력이 반드시 있어야 하며, 실무자의 역량 ... 및 특징을 논할 것이다.II.본론1. 인력자원개발 및 인력자원관리1) 인력자원개발 영역인력자원개발이란 어떠한 조직 내에서 경영을 성공적으로 실현시키기 위해 인간의 노동력을 필요 ... 적으로는 교육훈련, 성과평가 및 보상, 조직이론, 조직행동, 경영전략, 윤리경영, 리더십, 경영관리, 의사결정, 다양성 관리, 노사관계 등의 영역이 있다.이러한 인력자원개발 영역 중 ‘훈련

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

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리더십이론을 기반으로 현재 윤석열 정부의 리더십을 분석하고 그에 대한 자신의 의견 및 변화의 방향을 작성하시오

으로 만드는 것이다. 의사소통 능력은 사회의 구성원 자격을 부여받는 열쇠일 뿐 아니라 같은 문화 속의 사람들을 융화시키는 역할을 한다. 그러므로 인간의 사회생활 영위뿐 아니 ... 목표와 개인목표 그리고 목표달성에 대한 지각에 리더가 어떻게 영향을 미치느냐 하는 것에 초점을 두고 있기 때문이다. 이 이론은 집단의 성과가 하급자들에 의해 달성된다는 것을 기본 ... 에 그들은 리더의 영향력을 잘 받아들이며 나아가 만족과 더불어 집단의 성과에 기여할 수 있기 때문이다. 그러면 어떤 리더십 스타일이 하급자들에게 도움이 되는 것일까. 그것은 동기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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노인과 바다

어니스트 헤밍웨이의 '노인과 바다'는 풍경과 인간의 의지, 인생과 자연의 항상적인 싸움을 그려낸 짧지만 깊이 있는 작품이다. 이 작품을 통해 저는 인간의 고뇌와 인내, 그리고 ... . 이 작품에서 가장 인상적인 것은 헤밍웨이의 담백하고도 깊은 문체다. 그는 복잡한 감정과 사유를 간결하게 표현함으로써 독자에게 강한 여운을 남긴다. '노인과 바다'는 인간의 의지 ... 깊이, 그리고 그 속에서의 투쟁과 도전을 상징하며, 노인 산티아고는 인간의 삶, 끈기, 그리고 무한한 의지의 상징으로 나타난다. 헤밍웨이는 이 작품에서 성공과 실패의 경계에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.29

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경북대학교 인간커뮤니케이션 정리본

가 사라질 수 있음- 언어는 인간의 문화, 사회, 역사 속에서 형성된 문법체계와 결합◎ 언어적 vs 비언어적 커뮤니케이션-언어적 커뮤니케이션 : 단어를 통한 의미의 창작(현상의 임의 ... 들이더라도 그 전달 형태에 따라 공유할 수 있는 의미가 달라진다.? 대인(인간)커뮤니케이션이 소셜미디어로 옮겨지면서 나타나는 현상①극화- 자기 태도와 어느 정도 유사할 때까지는 ‘별 ... 은 정보들의 유통 속에서 인간은 자동적 혹은 의식적으로 추론한 것을 사실이라 믿고, 사실과 혼동④과일반화 현상- 커뮤니케이션을 통해 정보를 전달 접할 때, 지나치게 일반화 해버리면 다시

시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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보상과 성과의 상관관계-적절히 부여하는 보상은 개인의 성과에 영향을 주는가

보상과 성과의 상관관계- 적절히 부여하는 보상은 개인의 성과에 영향을 주는가 -종업원은 조직이 요구하는 업무를 수행하고, 조직은 이러한 종업원의 업무 활동에 대한 적절한 대가 ... 를 지불하여 노동과 재화의 교환관계를 수립한다. 보상관리는 다양한 측면에서 활용되는 만큼 중요성 또한 강요되고 있다. 보상관리의 세 가지 의의를 살펴보고, 실제 기업 성과와 연관이 있 ... 있는 요소로 평가제도와 보상제도가 있다. 각 개인의 성과가 평가로 이어진다는 긴장감과 더불어 물질적인 보상을 적절히 진행한다면 그들의 동기를 자극할 수 있다. 보상제도의 동기부여

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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경영이란 무엇인가 서평

)비즈니스 모델이란, 회사나 조직이 고객과 모든 이해 관계자들을 위해 어떻게 가치를 창출하고 어떻게 성과를 낼 수 있을지 그 방법을 담은 가정들을 모아놓은 것이다. 비즈니스 모델 ... 은 성과를 내는 방법은 두 가지가 있는데 고객들에게 더 비싼 값을 치르게 하든가 아니면 경쟁사보다 더 적은 비용으로 사업을 운영하는 것이다. 즉 둘 중 하나를 하려면 다른 기업과 다르 ... 기어 숫자는 경영자가 현실을 직시하는 데 매우 중요한 참고자료이다. 숫자는 경영의 성과를 나타내기도 하고 시장의 상황을 보여주기도 한다. 경영자는 숫자가 주는 문맥을 이해하고 경영

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.01

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리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오

최선의 성과를 드러낼 수 있는 일반적인 관리원칙이 존재한다고 인식하였다. 그러나 상황이론에서는 유일 최선에 대한 조직구조의 설계와 인간관리의 방법은 존재하지 않는다고 보며, 상황 ... 적이고도 가시적인 리더의 행태에 관한 유형적인 연구로서 발전하게 된다. 그리고 이와 같은 유형적인 연구는 리더 행태가 조직적 성과에 미치는 영향이 어떠한지에 대한 연구로서 집중 ... 되기 시작하였다.그 과정에서 다양한 접근방법이 나타나기 시작했는데, 행태적 접근방법 또한 그 중 하나였다. 여기서 말하는 행태적 접근 방법이라는 것은 인간의 심리적인 측면이나 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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'1프로 영업자'를 읽고

제품을 판매하는 행위가 아니라고 합니다. 영업은 나 자신을 고객에게 판매하는 것이라고 말합니다. 고객을 그저 물건의 구매자로 보는 것이 아닙니다. 고객과의 인간관계가 중요하다고 말 ... . 이는 고객도 영업자를 단순히 물건 파는 사람 그 이상으로 생각한다는 이야기입니다. 결국 인간관계를 잘 하는 사람이 영업도 잘 한다는 말이 됩니다.영업을 잘하고 싶은 사람은 평소 ... 에 학교나 직장에서 인간관계도 보다 더 신경써야 하겠습니다. 영업은 연애와 같다고 합니다. 연애역시 인간관계의 한 부분입니다. 읽으면 읽을수록 영업이라는 것은 인관관계를 만드는 기술

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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