"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 2,641-2,660 / 106,673건

성의 발달은 유아기에 시작되어 성인기에 이르기까지 인간의 생애과정을 통해 꾸준히 발달하게 됩니다. 성의식의 발달 과정에서 각 발달 단계에 따른 수행과업이 지체되었을 때 나타날 수 있는 다양한 성태도나 성행동에 대해 정리해봅시다. (A+)

까지 포함된다. 그리고 인간은 성과 관련된 정신적, 정서적, 사회적 측면 등을 모두 포함하여 유아기에서 노년기에 이르기까지 성적 발달을 지속해 나간다.2. Freud의 심리성적 ... 로 인해 2차 성징이 나타나는데 이때, 정신적으로 불안, 초조, 긴장, 반항 등의 특성을 보인다.Ⅲ 결론인간의 성적 발달이란 성과 관련된 정신·정서·사회적 측면 등을 모두 포함 ... - 과목명 : 성행동의 심리학- 이름 :- 아이디 :- 과제주제 : 성의 발달은 유아기에 시작되어 성인기에 이르기까지 인간의 생애과정을 통해 꾸준히 발달하게 됩니다. 성의식

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.22

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠수 있는지 논하시오

에서는 개인의 역량과 성과가 중요시되며 경쟁적인 분위기와 개인의 자유와 독립성이 강조하고 있다. 이러한 문화적 차이가 조직의 구성원들의 행동양식과 조직의 전략과 목표를 결정하는 데 큰 영향 ... 을 제공해준다. 이처럼 조직의 문화를 이해하고 적절히 대응하는 것은 조직의 성과와 생존에 매우 중요하다. 따라서 조직 구성원들은 조직의 문화를 이해하고, 그 문화에 적합한 행동양식 ... 을 유지하며 조직의 성과 향상을 위해 노력해 나가야 할 것이다. 그러나 기업문화가 언제나 조직에 긍정적인 영향만 미치는 것도 아니다. 기업문화는 조직 안에서 사람들이 행동하고 업무

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12

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국시대비 간호관리 요약정리본

/조정/리더십/동기부여/갈등관리/주장행동/의사소통⑤통제:실제수행된결과와 계획된목표일치 확인/피드백/성과평가/훈육/질관리#6.질관리도구?인과관계도=피쉬본차트: 원인과 결과의 관계 ... 나타내 복잡한 문제해결?흐름도:과정,절차의 실제상황 순서대로 정확,이해하기쉬운형태로 도식화?런차트:일정기간동안 업무과정의 성과측정 관찰치 통해 업무흐름,경향조사?관리도:평균,상한선 ... ,하한평가항목 정량화된 점수따라점찍고 선이어만듬=성과와 목표 차이크기확인#7.병동환경관리-깨끗한곳 →오염된곳-병동 소음허용치 30dB-간접조명/ 낮은채도 높은명도-온도 18-23

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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인사의 의미와 중요성을 서술하고, 올바른 인사를 위한 바른 자세에 대해 설명한 후, 평소 자신의 인사 태도와 자세에 대한 개선점을 서술하시오.

가 일상 생활에서 느끼는 작은 소통의 순간입니다. 그러나 그 작은 순간들이 모여 조직 내에서는 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 올바른 인사는 더 나은 커뮤니케이션과 긍정적인 인간관계 ... 를 형성하는 기반이 됩니다. 이는 조직의 성과 뿐만 아니라 개인의 성장에도 긍정적인 영향을 미칩니다. 이러한 이유로 올바른 인사의 중요성은 더욱 두드러지게 되었습니다.우리는 종종 ... 논의한 후, 올바른 인사를 위한 바른 자세를 알아보고, 저 개인의 인사 태도와 개선점에 대해 살펴보고자 합니다. 올바른 인사는 작은 행동이지만 그 효과는 더 큰 성과와 만족감

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.08.26

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조직행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

을 해야 하는지, 일을 하면 어떤 일이 생겨나는지에 대해 깊이 고민하지 않고, 주어진 업무에만 충실하다면 성과를 올리기는 어렵다. 고용자들은 직원의 업무향상을 위해 일에 대한 목표 ... 를 설정해주고 이에 따른 보상을 지급해주는 등 다양한 방법으로 일에 대한 동기를 부여해야한다. 업무의 성과를 올리고 생산성을 높이기 위해 기업들은 여러 가지 방법으로 직원들의 동기부여 ... 다.① 매슬로우의 욕구단계이론- 인간의 욕구를 계층별로 욕구하여 결핍욕구(1단계: 생리적 욕구, 2단계: 안전의 욕구, 3단계: 사회적 욕구, 4단계: 자기존중의 욕구)와 성장욕구(5단계

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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블레이크와 머튼의 관리 상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고, 그 연구의 한계점과 평가에 대해 서술하시오

한 모형이 필요할 수 있다. 또한, 이 모형에서는 인간의 감정과 경험을 고려하지 않는 한계점이 있으며, 이를 보완하기 위해서는 보다 심층적인 연구가 필요하다. 이러한 한계점에도 불구 ... 를 대처할 수 있는 능력을 갖추게 된다. 마지막으로, 평가 상자는 조직의 목표 달성에 대한 평가 지표를 제시하며, 이를 통해 조직의 성과를 측정하고 개선할 수 있는 방법을 찾아낼 수 있 ... 의 성과를 향상시킬 수 있다.3. 블레이크와 머튼의 관리 상자 모형을 적용한 연구 내용블레이크와 머튼의 관리 상자 모형을 적용한 연구 결과, 이 모형은 조직 내 지식 공유와 협력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오

습니다. ? 사회적 성공: 인간관계는 사회적 성공에 큰 영향을 미칩니다. 인간관계를 통해 우리는 다른 사람들의 도움을 받아 업무를 수행하고, 서로의 협력을 통해 성과를 높일 수 있 ... 과목명 : 인간관계론 주제명 : 인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오. 인간관계의 개념 ? 인간관계는 사람들 사이의 상호 ... 작용과 소통을 통해 형성되는 관계를 말합니다. ? 인간관계는 개인의 성장과 발전, 사회적 성공, 건강과 행복 등에 큰 영향을 미칩니다. ? 인간관계는 서로의 관심과 이해, 존중

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25

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리더십의 개념

1. 리더십의 개념→ 리더십이란? 무리를 다스리거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력을 말한다.인간은 사회적인 활동을 하면서 본인이 소속되어 있는 환경 즉, 학교, 회사, 종교 ... , 지역사회의 영향을 받는다. 이러한 조직 속에서의 인간은 공동의 목적 달성 기능과 집단 유지 기능을 지니게 된다. 또한, 인간은 다른 사람들과의 상호작용에 있어서 조직의 구성원 ... 의 목표를 이해 리더와 팔로워 간의 상호작용과 행동, 사회변화를 위한 영향력이 중요하게 부각되었다.a. 1950년 후반부터는 리더의 행동이 조직의 성과와 얼마나 관련이 있는지를 제시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.28

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초격차[권오현] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

보다는, 일하는 실력을 늘리는 것에 보람을 느끼는 것이 정답이 아닐까? 둘째는, Pay by Performance, Promotion by Potential. ‘4P전략’이다. 즉, 성과 ... 를 달성했을 때는 성과금으로, 성장역량을 보여주었을 때는 승진으로 보상하는 전략이다. 권 회장은 4P전략을 통해 올바른 보상의 전략이 조직에 엄청난 영향을 끼친다는 점을 강조 ... 한다. 많은 조직들이 조직원들에게 성과금과 승진을 짬뽕처럼 엮어서 보상하곤 한다. 그러나, 성과가 증가한 데에는 조직원들의 실력과 무관한 여러 가지 이유가 존재할 수 있다. 경쟁조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.24

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프로그램 개발의 필요 요소 중 하나는 클라이언트의 욕구이다. 정확한 욕구조사의 설계와 진행은 프로그램의 효과성을 높일 수 있다.

의 개선 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지 서비스는 인간의 존엄성을 보호하고, 모든 사람이 기본적인 생활을 영위할 수 있도록 돕는데 중요한 역할을 수행합니다. 특히 사회 ... 에 따르면, 인간의 욕구는 생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속감과 애정의 욕구, 존경받고자 하는 욕구, 자아 실현의 욕구 등 다양한 단계로 구성되어 있습니다. 이 이론은 사회복지 프로그램 ... 서비스의 성과를 높이는 동시에, 클라이언트의 삶의 질도 향상시킬 수 있습니다. 앞으로도 이러한 노력이 더 확대되기를 기대합니다.Ⅱ. 본론1. 기본적 안전 욕구 분석사회복지 프로그램

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

성과관리 그리고 승계계획에 이르는 인재관리 전반의 흐름을 조망해야 할 것으로 보여진다. 따라서 이상 본론에서는 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하 ... 인간능력의 보다 충분한 개발, 활용을 도모하는 점에서 교육정책과도 깊은 관련을 갖는다. 1970년대 이후 경제의 고도성장이 끝나고 교육에서 과잉상태가 되고, 고학력자의 실업문제 ... 을 통해서 인적자원개발이 의도하는 이차적 목적을 달성하고자 하는 것이다. 두 번째 목적 이는 사람들이 더 효과적 또는 효율적으로 업무를 수행함으로써 그들의 업무성과를 높이고자 하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

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경영학개론_5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 목표관리의 개념과 성격 2) 목표관리의 장단점 제시 3) 일상생활에서의 목표관리 응용 3. 결론 1. 서론 인간은 노동의 효율성을 높이고 분업 ... 으며 추후 성과를 평가하는 측정이 가능한 것이어야 한다. 비교적 단기적인 목표를 조직의 계층별로 목표를 수립하고 숫자로 표시하여 검증이 쉽도록 하는 것이 좋다. 상사는 부하직원 ... 게 된다. 목표관리는 5가지 단계를 거쳐 이루어지는데 목표의 발견, 목표의 설정, 목표의 확인, 목표의 수행, 성과의 평가로 나누어진다. 이중 평가인 피드백이 이루어질 때는 상사의 일방

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

. Maslow)가 제시한 심리 이론으로, 말 그대로 인간의 욕구는 여러 단계로 이루어져 있음을 가리킨다.인간이 갖고 있는 욕구는 가장 저층위의 욕구에서 가장 고층위의 욕구까지 단계 ... 를 형성하고 있다.이러한 인간의 욕구는 이는 생리적인 욕구와 안전에 대한 욕구에서 타인에게 인정받고자 하는 욕구 및 자아를 실현하고자 하는 욕구까지 포괄하며 아래와 같은 특징을 갖 ... 게 된다 :첫째, 하위의 욕구를 상위의 욕구에 비해 먼저 느낌: 하위의 욕구가 인간에게 보다 시급하며 우선하는 욕구이므로, 인간은 하위 단계의 욕구를 상위 단계의 욕구에 비해 먼저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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보건계열 - 갈등과 이해( 긍정적인 영향, 부정적인 영향) (A)

가 될 수 있습니다.2. 좋은 성과를 얻을 수 있습니다.갈등을 하다 보면 평소에 생각해내지 못했던 생각을 하게 되고 어떻게든 그 갈등을 해결하려고 노력하기 때문에 내 안에 있던 잠재력 ... 을 이끌어 내서 좋은 성과를 얻을 수 있는 기회입니다.3. 새로운 정보와 사실을 알 수 있는 기회가 될 수 있습니다.4. 이해의 폭이 넓어질 수 있습니다.5. 갈등을 해결 ... 하려고 노력합니다. 그런 과정에서 인간은 상대방을 이해하고자 하는 능력이 향상되는 것 같습니다. 그렇지만 갈등이 없다면 평소에도 사소한 것으로 상대방을 이해하지 못하여 관계 성립이 어려울 것 같습니다.

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.12

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청소년활동의 3요소인 청소년지도자, 청소년활동프로그램, 청소년시설의 개념과 주요 내용을 조사하시오

소년들이 안전하게 활동할 수 있는 장소를 제공한다. 이러한 3가지 요소는 청소년들이 성숙하고 건강한 인간으로 성장할 수 있도록 돕는 중요한 역할을 한다. 따라서, 이러한 요소 ... 와 해결 능력을 강화할 수 있는 교육과 자격 요건이 필요하다는 것을 보여준다.2.2 청소년활동프로그램: 종류와 특징, 기획과 운영 방법, 성과 평가 방법청소년활동프로그램은 청소년 ... 위해서는 청소년들의 필요와 요구를 파악하고, 그에 맞게 적절한 내용과 방법을 선택해야 한다. 또한, 이러한 프로그램의 성과를 평가하기 위해서는 목표와 기대효과를 명확히 설정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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리더십의 이해

들의 욕구를 파악해서 그 부하들이 적절한 수준의 노력과 성과를 보이면 그러한 노력과 성과만큼의 보상을 제공하는 교환적 과정을 기반으로 한다는 것이다.(2) 변혁적 리더십위에서 전통 ... 를 존중하되 기본은 수평적 인간 관계 형성사실 한국 축구는 군대를 방불 한다. 선배와 고참을 깎듯이 살피는 전형적인 '수직적 인간관계'이다. 창의성과 직접적 의사 소통이 단절 ... 된 '수직적 관계'를 유연한 '수평적 인간관계'로 바꾼 것이 히딩크다. 그는 가장 능력을 우선시하는 네덜란드의 민족적 특성 때문에 특히 '그라운드의 민주화를 주장했다. 권위와 질서가 잘

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.04

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중국 역대왕조의 유학

●당나라 시대의 유학당나라 시대에는 한나라 시대의 유학이 그대로 계승이 되어 발전하게 됩니다. 당나라 시대 유학의 최고 성과는 오경정의의 편찬이라고 하겠습니다.당나라 시대 ... 습니다.북송시대의 유학은 한나라의 유학인 훈고학적인 색채가 강한 반면 남송시대에는 주희에 의하여 주자학이 형성되면서 인간과 우주를 탐구하는 유학인 주자학이 주축을 이루게 됩니다.인간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.25

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인간에게 종교란 어떤 의미를 가지며 종교가 인간에게 꼭 필요한 것인가에 대해 논하시오

을 맡기는 것은 어리석은 해결책이다.결국 인간의 이성은 더욱 다양한 과학적 성과를 낼 것이고, 종교적 영역이라고 생각해왔던 현상들이 과학적으로 드러날 가능성이 크다.결국 종교는 과학 ... 인간에게 종교란 어떤 의미를 가지며 종교가 인간에게 꼭 필요한 것인가에 대해 논하시오? 내용인류의 역사만큼이나 종교의 역사라고 할 수 있을 정도로 종교는 인간에게 매우 깊은 의미 ... 를 지닌다.인간의 이성을 대표하는 근대성과 현대과학의 눈부신 발전에도 불구하고, 종교는 여전히 다양한 기능을 수행하고 있다.그러나 시대와 과학이 발전함에 따라, 종교의 비과학적인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15

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직업동기이론을 각 이론별로 간략히 정리하고 자신의 경험을 바탕으로 ‘동기부여’와 ‘작업효율성

을 하지 않고 살아가는 것은 불가능에 가깝다. 사람들이 각자 자신의 재능을 잘 싹틔울 수 있는 교육을 받는 것도 결국에는 직업을 가지고 경제활동을 하기 위해서이다. 인간은 로봇 ... 밑에서 일을 하는 것보다 성과가 낮게 나올 수 있다. 이렇듯 사람들이 일을 하는 데에서 최상의 성과를 내기 위해서는 사람들이 더 적극적으로 일을 잘 할 수 있도록 동기를 부여 ... 적으로 어떤 사람들이 다른 사람들에 비교해서 직무에서 더 높은 수준의 성과를 내는 이유에 대해서 주목한다. 이러한 작업동기 이론에는 여러가지가 있으며, 먼저 첫번째는 매슬로우의 욕구위계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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간호관리학 리더십 보고서 -A+

들의 몰일읍 통하여 과업 달성(5) 중용형 (5.5형)-인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형- 리더는 과업 능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향3. 상황이론1) 경로 ... 을 기초로 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더쉽 행동을 배양하기 위한 기법으로 개발한 이론, 수평축에 생산에 대한 관심과 수직축에 인간에 대한 관심의 두 영역으로 나누 ... 고 이를 격자로 계량화하여 리더의 행동을 5가지 유형으로 분류하고 있다.(1) 무관심형 (1.1형)-생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 형-리더는 자기 자신의 직분 유지에 필요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

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