"성과인간"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 리더십 책소개 평가원기출답안 학점은행제 인적자원관리 간호관리 리더십 간호관리학 동기부여이론 자기소개서

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"성과인간" 검색결과 2,621-2,640 / 106,682건

의사결정 모델의 유형별 내용과 특징을 설명하고 위기상황과 안정된 상황을 가정하여 각각의 상황에서 활용할 수 있는 가장 적합하다고 생각하는 의사결정모델이 무엇인지와 그 이유를 설명하시오

한 심도 있는 분석과 판단이 필요하다. 특히, 의사결정 과정에서 사용되는 모델은 조직의 운영과 궁극적인 성과에 지대한 영향을 미친다. 사회복지 조직은 다양한 환경과 상황에서 활동 ... 며, 이는 조직의 성과와 복지 서비스의 질에 결정적인 영향을 미칠 수 있다.본 글에서는 먼저 다양한 의사결정 모델의 유형과 각각의 특징을 자세히 살펴볼 것이다. 이후 위기상황과 안정 ... 모델은 인간의 인지적 한계를 무시한다는 비판을 받기도 한다. 즉, 인간이 모든 정보를 완벽하게 처리하고 분석할 수 있다는 전제가 다소 비현실적이라는 것이다. 이러한 점에서 합리

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.30

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학교에서 근무하는 학교사회복지사와 전문상담사는 서로 다른 전문성을 가지고 학교구성원들과 협업해야함에도 불구하고 현장에서는 업무영역이 중복되는 경우가 많습니다 학교사회복지사의 역할

시기에는 이성과의 만남을 통해 이성의 관점에서 세상을 바라보며 세상을 보는 관점이 넓어졌으며, 인간에 대한 이해도 높아졌던 것으로 보인다. 이러한 이유로 고립감보다는 친근감이 많이 ... Ⅰ. 서론 에릭슨의 인간 발달적 관점에는 항상 ‘위기의 극복과정’이 포함되어 있다. 에릭슨은 이러한 ‘위기’를 개인의 욕구와 실제 환경에서 얻어지는 경험 간의 차이에서 발생 ... 하는 갈등이라고 하였다. 에릭슨은 인간의 행동은 조절이 가능한 자아에 의한 동기부여가 가능하다고 보았으며 이에 에릭슨은 자아가 개인이 접하는 갈등과 여러 문제에 대한 적절한 방안을 찾

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.08.07

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보상과 성과의 상관관계-적절히 부여하는 보상은 개인의 성과에 영향을 주는가

보상과 성과의 상관관계- 적절히 부여하는 보상은 개인의 성과에 영향을 주는가 -종업원은 조직이 요구하는 업무를 수행하고, 조직은 이러한 종업원의 업무 활동에 대한 적절한 대가 ... 를 지불하여 노동과 재화의 교환관계를 수립한다. 보상관리는 다양한 측면에서 활용되는 만큼 중요성 또한 강요되고 있다. 보상관리의 세 가지 의의를 살펴보고, 실제 기업 성과와 연관이 있 ... 있는 요소로 평가제도와 보상제도가 있다. 각 개인의 성과가 평가로 이어진다는 긴장감과 더불어 물질적인 보상을 적절히 진행한다면 그들의 동기를 자극할 수 있다. 보상제도의 동기부여

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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[A+] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

을 활용하며, 업무계획표에 따라 실천하고 성과를 평가하는데 중점을 두는 유형이다.배려적 리더십구조적 리더십관계지향적, 인간중심적으로 구성원에 대한 관심과 우호, 신뢰,지지 등 구성원 ... 을 둔다. 리더는 구성원들이 특정 보상을 약속하고 그 것에 따른 대가로서 노동 또는 성과를 구성원들로부터 유도해낸다. 즉, 거래적 리더십은 보상과 처벌을 공존시켜 자신이 기대 ... 하는 목표나 성과를 달성한다. 단, 구성원들의 욕구를 개별화하지 않으며 이들의 개인적인 성장이나 발전에도 큰 관심을 갖지 않는다. 기본적인 일차원적인 욕구를 보상하는 것이기에 일반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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'1프로 영업자'를 읽고

제품을 판매하는 행위가 아니라고 합니다. 영업은 나 자신을 고객에게 판매하는 것이라고 말합니다. 고객을 그저 물건의 구매자로 보는 것이 아닙니다. 고객과의 인간관계가 중요하다고 말 ... . 이는 고객도 영업자를 단순히 물건 파는 사람 그 이상으로 생각한다는 이야기입니다. 결국 인간관계를 잘 하는 사람이 영업도 잘 한다는 말이 됩니다.영업을 잘하고 싶은 사람은 평소 ... 에 학교나 직장에서 인간관계도 보다 더 신경써야 하겠습니다. 영업은 연애와 같다고 합니다. 연애역시 인간관계의 한 부분입니다. 읽으면 읽을수록 영업이라는 것은 인관관계를 만드는 기술

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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간호 ) 협력 논문 5개를 종합요약

에서 실질적 문제를 파악하고 대상자의 건강 문제를 해결하기 위해 대상자와 원활한 인간관계를 맺어 대상자와의 관계를 발전시켜야 한다. 이를 위해서는 적절한 의사소통 능력을 활용 ... 사 게다가 여러 병원에서 조직의 성과를 바탕으로 경쟁이 심화되고 있어 성과 창출을 위한 다양한 전략들이 모색되고 있는데 간호사의 업무 수행은 병원의 성과 창출로 직결된다. 따라서 ... 간호사와 의사 간의 협력에 대해 각각의 의사와 인식을 연구하고 갈등관리 유형과 의사소통 및 협력 간의 관계, 간호 업무 성과에 미치는 영향에 대해 알아보도록 하겠다.2. 연구 목적

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델

되는 유형)=> 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향Y축인간에관한관심(관계)팀형중도형과업지향형무관심형컨트리클럽형X축 생산에 관한 관심(과업)[블레이크와 모 ... 으로 각각 9개의 줄을 그어 표시▲ X 축 : 생산에 관한 관심도▲ Y 축 : 인간에 관한 관심도- 이론상 81개의 리더십 유형을 제시하였다.Ⅱ. 본론1. 블레이크와 모우튼의 리더십 ... 그리드 모델- 대표적으로 5가지 리더십 모델을 제시가. 무관심형 : 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 유형1) 아무 곳에도 쓸모 없는 리더십2) 회사에서 곧 버려질

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05 | 수정일 2024.09.07

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을

조직의 성과에 부정적인 영향을 미치게 된다.실제로 조직에 있어서 커뮤니케이션에 대해서 조사한 바를 보면 구성원의 74%가 조직의 성과에 있어서 미치는 장애요인이 바로 커뮤니케이션이 ... 을 것이다.Ⅱ. 본론1.커뮤니케이션 교육1)커뮤니케이션이란첫째, 인간만이 소유하는 사회생활의 양식인데 의도적이든 혹은 비의도적으로든 사회에서 인간활동을 전개하는 하나의 과정이 ... 고 있는 개인을 연결해 만드는 과정에 해당한다.셋째, 사람들 사이에 있어서 어떠한 공통성을 만드는 과정이라고 할 수 있고, 이것은 인간이 어떻게 기호를 사용해서 상호간의 의미와 공통

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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인간발달의 다양한 개념과 발달의 원리에 대하여 학습하였습니다. 발달의 개념을 발달, 성장, 성숙, 학습으로 구분하여 정리하고 인간발달의 일반적 원리를 정리하시오.

▶ 주제: 1주차 1차시에서 인간발달의 다양한 개념과 발달의 원리에 대하여 학습하였습니다. 발달의 개념을 발달, 성장, 성숙, 학습으로 구분하여 정리하고 인간발달의 일반적 원리 ... 를 정리하시오.서론: 인간 발달은 생애 전반에 걸쳐 신체적, 인지적, 정서적, 사회적 변화를 경험하는 복잡한 과정입니다. 이러한 발달 과정을 이해하기 위해서는 발달, 성장, 성숙 ... , 학습의 개념을 명확히 구분하고, 인간 발달의 일반적인 원리를 파악하는 것이 중요합니다. 이 글에서는 발달의 주요 개념을 정리하고, 인간 발달의 일반적 원리를 6가지 이상 제시

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.21

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[간호관리학] 리더십 분석 보고서

* (5.5) 타협형: 각각 적당한 수준의 관심* (9.9) 팀형: 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 모두 높음, 공동목표와 상호의존관계를 강조, 구성원의 몰입을 통해 과업 ... 을 달성하려는 가장 이상적인 리더 유형? 생산과 인간에 대한 관심이 모두 높도록 리더 행동을 개발해야 한다.3) 상황이론 (1960년대 후반~)(1) 피들러의 상황적합성 이론 ... 성의 관리 중요시- 성취지향적 리더십: 구성원들이 도전적 목표를 수립하고 자신의 능력에 대해 자신감을 갖고 높은 성과를 달성할 수 있도록 자극② 리더십 상황요소- 구성원의 특성

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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과학적 관리법과 인간관계론 중 자신이 찬성하는 이론을 이론적 근거와 자신의 사례를 들어 토론하시오

● 주제과학적 관리법과 인간관계론 중 자신이 찬성하는 이론을 이론적 근거와 자신의 사례를 들어 토론하시오● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론과학적 관리론은 쉽 ... 게 생각하면 최소의 비용과 최소의 노력을 가지고 최대의 성과를 만들어 내기 위한 최선의 방법을 찾아서 과학적인 방식의 관리와 기술을 적용시켜 업무 효율을 끌어올리려는 이론이다. 경영 ... 의 합리화 그리고 행정에서의 능률적인 운영에 크게 기여한 것을 알 수 있다. 최초로 과학적 관리법이 나온 이후로 당연하게 한계를 보이는 부분들이 나타났고 이에 반발적으로 인간관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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[경영혁신론] 2-7주 중간고사 정리노트 A+

은 경영 목적 달성을 위해 조직을 구축하는 것이다. 지휘통제는 경영 목적 달성을 위해 동기부여하고, 성과를 모니터링하여 성과향상을 유도하는 활동으로, 경영자에게 중요하다. 결론 ... 하여 이제는 경영 본질로 돌아가 신경영 즉, 미래 경영으로서의 발돋움이 필요한 시기이다. 우리는 경영과 인류사회의 본질을 알고, 인류사회의 본질에 경영의 본질이 부합하게 하여 큰 성과 ... 었다. 그 밖에도 기업의 이익과 성과를 중시하는 이 경영학에서 전체적 균형 성과를 중요시하는 의 경영학으로 발전하는 등 경영학에 새로운 물결을 일으키고 있다.□ 제 5주차 신경영

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.02 | 수정일 2023.05.01

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독학사 심리학과 4단계 산업조직 및 소비자심리학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

가 보상으로 이어질 가능성② 보상의 매력도③ 내적 만족감④ 노력이 성과로 이어질 것이라는 믿음32. 산업안전심리에서 사고를 줄이기 위한 인간공학적 접근의 예는?① 작업 환경 개선 ... 한관념 강화④ 저항 강화29. 팀 성과를 높이는 심리적 안전감의 정의로 옳은 것은?① 위험 회피를 중시함② 위계질서를 강화③ 의견 제시에 대한 처벌 두려움이 없음④ 개인 성취 ... 만 강조30. 직무특성이론(JCT)의 핵심 차원이 아닌 것은?① 과업 중요성② 외부 보상③ 기술 다양성④ 자율성31. 기대이론(Vroom)에서 ‘기대(expectancy)’란?① 성과

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.25

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[a+취득자료] 목표설정이론에 기초하여 직원들을 효과적으로 동기부여 할 수 있는 방안을 제시하시오.

에 의해 시작된 동기이론이다. 이는 인간이 합리적으로 행동한다는 기본 가정에 의거해 개인이 의식적으로 얻기 위해 설정된 목표가 동기와 행동에 영향을 미친다는 이론이다. 목표는 개인 ... 이 의식적으로 얻고자 하는 사물과 상태, 즉 장래 특정 시점에 도달하고자 하는 점을 의미한다. 성과에 관한 작업행동의 가장 직접적인 선행 조건이 바로 목표라고 할 수 있다. 목표 ... 과 같은 외재적 보상, 그리고 칭찬이나 상사의 인정과 같은 내재적 보상이나 기타 특별 훈련과 감시가 없더라도 성과가 현저하게 개선될 수 있다. 또한 직원 자신도 성과를 긍정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.11

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유네스코 글로벌 학습도시 네트워크의 설립 의의를 살펴보고, 우리나라 평생학습도시가

평생교육론 주제: 유네스코 글로벌 학습도시 네트워크의 설립 의의를 살펴보고, 우리나라 평생학습도시가 이와 같은 국제 네트워크에 참여해 달성할 수 있는 성과에 대하여 논의하라. ... - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 유네스코 글로벌 학습도시 네트워크 2. 국제 네트워크에 참여하여 달성할 수 있는 성과 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 유네스코는 유엔 ... 하여 유네스코 글로벌 학습도시 네트워크 설립 의의를 설명하고 우리나라 평생학습도시가 이러한 국제 네트워크 참여를 통해 달성할 수 있는 성과를 논할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 유네스코 글로벌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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간호관리학 간호리더십 보고서 (관리자와 리더의 개념 / 리더십 이론 유형 / 유형별 특성 / 자신의 리더십 특성 분석)

따라오도록 영향력을 행사하는 기술과 과정이고, 조직의 목표 달성 위하여 개인 및 집단의 현재 능력을 충분히 발휘하게 하며 의욕을 격려하고 능동적으로 활동을 촉진하여 직무성과가 향상 ... 의 공동목표를 달성하기 위한 리더의 역할이 매우 중요시되고 있다. 간호 관리자의 적절한 리더십이 발휘되었을 때 원활한 조정이 이루어지며, 간호조직의 성과 향상된다.(2) 관리자 ... .? 혁신을 주도한다.? 창조한다.? 개발한다.? 인간에 초점을 둔다.? 신뢰에 기초한다.? 장기적이다.? 무엇을, 왜에 관심을 가진다.? 수평적 관점이다.? 형 상태에 도전

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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문화정치학의영토들_13강. 섹슈얼리티

는 사회적 성을 의미하는데 생물학적 성이 남성과 여성의 정체성을 결정하는 것이 아님을 주장하기 위해 등장했다. 인간은 남성과 여성으로 구분하는 것은 사회적으로 만들어진 개념 ... 의 교육 기회 확산이라는 성과를 남겼다. 섹스와 젠더에 관해서 두 가지 정도 사항을 살펴보면, 첫째, 생물학적 섹스와 사회적 젠더의 개념은 애매모호하다. 본질적 섹스와 유동적 젠더 ... 가지 호르몬이 존재함을 알게 되었다. 하지만 여전히 남성호르몬과 여성호르몬이라는 명칭은 사용되고 있으나 생물학적 요소는 인간의 행동에 여러 가지 영향을 미치는 것은 사실이며 우리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.11

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사회복지행정론(내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자)

여 다양한 조직을 구성하고 이루며 움직이고 있다. 조직의 구성원은 개별적인 특성과 환경에 따라서 목표달성여부를 좌우되고 자신이 보여주는 성과가 조직의 목표달성에 있어 가치매김에 중요 ... 한 요소이다. 조직목적과 조직 구성원이 인지하고 있는 의식정도가 일치할수록 조직 생산성에 많은 영향을 준다. 높은 수준의 조직몰입은 직무성과에 있어서 긍정적 영향을 주고 직무몰입 ... 느냐에 따라서 조직 구성원의 몰입과 충성심과 직무동기, 직무성과와 조직성과, 혁신 등 여러 조직 요인에도 직접적이고 간접적으로 영향을 받게 된다. 다음으로는 조직문화와 조직몰입에 대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

인력개발과 활용조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.서론조직개발이란 직무를 수행하는 조직의 성과 문제와 조직의 비효율성 문제를 해결하기 위한 창의적인 해결 ... 개발 활동이 성공적으로 수행되면 조직은 개인개발, 성과관리, 경력개발, 조직개발 간의 밀착성과 기능성을 높일 수 있으며, 조직경쟁력 제고를 기대할 수 있다.그러나 조직개발은 HRD ... 을 따를 만한 동기가 있어야 한다. 적극적으로 그 변화에 동참하고, 성과를 거두는 개인과 집단에 대한 합리적인 보상체계가 그 동기의 요인이 될 수 있다. 또, 조직 구성원들을 기업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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AI 2045 인공지능 미래보고서_

가 우리의 삶을 발전해나갈 것인지에 대한 인터뷰를 진행하고 그것을 바탕으로 2045년 AI가 인간의 지능을 넘어서는 미래가 도래하는 시점이 드래할 것이라는 책을 엮어 발간하였다. AI ... CEO, 이세돌 바둑기사, 짐 로저스 투자가 그간 바라본 AI 개발 연구와 기술 성과에 대해 어떤 생각을 가지고 있는지 각계각층의 다양한 의견을 정리하는 일에 집중한다.이 책 ... 판결을 내리는 판사와 로펌, 인간 고유의 영역이라 여겨지는 문학, 예술 분야에서 개발 중인 로봇, 에이즈 같은 전염성이 강한 불치병을 치료할 방법을 연구하는 연구 AI 등 AI

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.25

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