"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 2,601-2,620 / 106,680건

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[서평]'피로사회', 우울증에 지친 한국의 피로사회

가 만연한 성과 사회로 규정하며 ‘활동적 삶’에서는 인간이 능동적으로 노동하고 자신을 착취하는 동물이라고 본다. ‘깊은 심심함’에서는 사색적 삶과 관조적 요소의 필요성을 강조하고 ‘보 ... 는 성과주의적이고 개인화된 현대 사회의 정신 병리 원인을 새롭게 분석하고 과거와는 다른 접근 방법으로 해결방안을 탐색해야 함을 시사한다. 이러한 저자의 관점에서 소아 우울증은 타자 ... 되는 개인 및 사회 시스템을 살펴보아야 한다.부정성과 강제성이 뚜렷했던 과거 규율사회와 달리, 저자는 현대 사회를 성과 사회라 칭하며 긍정적 패러다임과 성공을 향한 압박이 개인의 자발

리포트 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.22

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경영 ) ESG경영을 잘 하고 있다고 생각하는 기업사례(국내, 국외 중 하나)에 대해 설명하시오

), 사회(Social), 지배구조(Governance) 측면을 고려하는 것을 의미한다. 이는 기업이 단순히 재무적 성과만을 추구하는 것이 아니라 환경과 사회, 기업 지배구조에도 책임 ... 을 해야 하는 이유기업들이 ESG경영을 해야 하는 이유는 다음과 같다.첫째, 기업 가치와 평판을 제고할 수 있다. 최근 투자자와 고객, 직원들은 기업의 재무적 성과뿐만 아니 ... 라 ESG 측면의 성과도 중요하게 여기고 있다. ESG 경영을 잘하는 기업은 환경, 사회, 지배구조 측면에서 우수한 성과를 내어 이해관계자들로부터 긍정적인 평가를 받게 되고, 기업은 투자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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사회복지조직과 조직의 의사결정

조직은 그 대상자와 성과물이 인간이라는 점에서 도덕적 가치가 중요하게 작용할 뿐만 아니라 목표에 대한 구체적인 합의에 도달하기가 매우 어려워 해당 조직의 목표 자체가 애매하거나 모호 ... 를 다해야 하며 사업 실천에 따른 성과의 검증을 요구하는 목소리도 점차적으로 강해지고 있기 때문에 수해자 뿐만이 아니라 기부자의 관심을 이끌 수 있는 다양한 프로그램의 개발 및 ... ) 사회복지조직조직이란, 인간이 살아감에 있어서 의지를 실현하게 해주는 주요한 도구이며 일정한 공동의 목표를 달성하기 위하여 의식적으로 구성된 일종의 사회적 체제를 말한다. 따라서 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

는 상황이다. 그의 정치적인 권위는 덩샤오핑 이론을 넘어서 마오쩌둥의 위상을 지니고 있는 중국 정치지도자로써 높아질 가능성이 매우 크다. 각각 두 인물의 성공적인 성과1개씩 제시 ... , 제시된 성과에 영향을 미친 리더십 특성 트럼프 대통령: 트럼프 대통령은 자유 무역, 국가 안보, 이민 정책 등을 중점으로 한 "America First" 정책을 강조했다. 시진핑 ... 리더십에도 또한 같게 적용이 되는 것으로 생각한다. 3.결론 조직을 살아 움직이게 하고, 협력하면서, 성과를 내야 하는 리더가 가진 자질은 매우 중요하다. 왜냐하면 리더에게는 개별

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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ESG경영의 필요성과 기대효과를 설명하세요

경영의 기대효과1) 환경보호2) 이해관계자의 선호3) ESG 관련 규제 강화4) 사회적 가치4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론ESG는 기업의 매출 및 이윤 등 경제적 성과 ... “ 구성요소는 기업성과와 관련된 주요 지속 가능성 및 사회적 영향인 환경, 사회, 지배구조의 3가지로 구성되어있다. 이러한 ESG는 투자 포트폴리오에 중요한 것으로 인식됨에 따라 ... 투자자들은 ESG 성과를 기업가치에 중요한 요소로 여기고 있다.ESG는 지속 가능 경영과 사회적 책임(CSR)이 진화하고 구체화ㆍ개념화하여 환경, 사회, 지배구조를 기업 경영 시

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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학습자의 진정한 교육적 성장을 위한 평생교육사의 자세와 역할은 무엇인지에 대하여 기술하시오.

적, 교육 기관의 학습자는 스트레스 수준이 평균 30% 낮아졌으며, 이는 학습자의 전반적인 학습 경험과 성과에 긍정적인 영향을 미친다. 따라서, 평생교육사는 학습자의 심리적 안정 ... 과 정서적 지원을 통해 학습의 지속성을 보장하는 데 중요한 역할을 한다.현대 사회에서 평생교육사의 역할은 기술적 역량뿐만 아니라, 인간 중심의 교육 철학과 윤리적 책임감을 바탕 ... 교육부 통계에 따르면, 개인화된 학습 프로그램을 운영한 평생교육 기관의 학습자 만족도는 전체 평균의 85%에 달했으며, 이는 개인화된 접근 방식이 학습자의 만족도와 학습 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 직무 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

방식에 적응하기 어려운 경우 스트레스가 가중될 수 있다.- 성과 압박: 개인의 성과 평가가 직급 상승이나 급여와 직결될 경우 스트레스가 커질 수 있다.② 직무 차원의 스트레스 요인 ... 의 스트레스 요인- 조직 문화와 분위기: 경직된 조직 문화, 권위적인 리더십 스타일, 비효율적인 의사결정 구조는 스트레스를 가중시킨다.- 인간관계 갈등: 직장 내 상사, 동료, 부서 간 ... 성: 보상 체계의 불공정성, 승진 기회의 불평등, 성과 평가의 불투명성 등은 스트레스를 유발하는 주요 원인이다.2) 스트레스의 결과① 개인적 측면의 영향- 신체적 건강 문제: 두통

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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데이터 분석 기반 우리나라 AI 이슈와 정책과제에 관한 종합 보고서

인프라와 데이터댐 사업 성과3. AI 인재 양성 및 유출 문제4. 개인정보 및 AI 윤리 이슈5. 저작권 및 법제도 과제6. 글로벌 경쟁과 국내 정책 대응4. 본론1. 산업별 ... AI 도입 분석1. 제조업·소매업 vs. 정보통신·금융·공공부문2. 중소기업과 대기업 간 격차2. 데이터댐과 빅데이터 플랫폼 확대1. 구축 현황과 예산 투입2. 활용 사례 및 성과3 ... 별 격차가 현저하다. 중소기업은 AI 활용 역량과 자원 부족으로 효율성·생산성 확대 효과를 체감하지 못하는 실정이다.3.2 AI 인프라와 데이터댐 사업 성과정부는 데이터댐 사업에 본

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.18

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한국인의 수면 부족의 원인과 해결 방안에 대해 기술하시오

수면 시간은 약 5.7시간에 불과하다. 이는 청소년들이 충분한 수면을 취하지 못해 성장에 영향을 미칠 수 있으며, 학업 성과에도 부정적인 영향을 끼친다. 또한, 직장인들 역시 과도 ... 한 업무와 긴 근로 시간으로 인해 수면 부족을 겪고 있다. 직장 내에서의 성과 압박과 초과 근무는 한국 직장인들의 수면 시간을 빼앗는 주요 요인으로 지적된다. 이로 인해 수면 부족 ... 인해 수면 부족 문제가 더욱 심각해지고 있다.2. 기술 발전과 스마트 기기 사용의 영향현대 사회에서 기술 발전은 인간의 생활을 편리하게 만들었지만, 동시에 수면에 부정적인 영향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 나눕시다

다는 것이다.셋. 근로자 또한 인간으로서 감정이 있는 유기체이다.인간은 고등동물로서 감정이 있고, 생각할 수 있는 능력도 있는 유기체다. 즉, 인간은 마치 기계와도 같은 존재가 아닌 ... 는 근로자는 다른 근로자와 유기적으로 소통하기 힘들고, 업무에 집중하기도 힘들기 때문에 그만큼 문제를 일으키거나 업무성과가 낮을 수 밖에 없는 것이다. 반면 정신적으로 건강한 근로자 ... 는 소진의 위험에서 자유롭기 때문에 그만큼 업무에 집중할 수 있고, 다른 근로자와 유기적으로 소통할 수 있으며 다른 근로자보다 더 높은 성과를 도출할 수 있는 것이다. 이 또한 결국 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다는 것을 시사하는 증거인 것이다.

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.16

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인간관계의 유형과 인생의 단계별 인간관계의 특징을 설명하고, 현재 학습자 자신은 어떠한 단계의 인간관계를 맺고 있으며 개선해야 할 사항을 무엇인지 서술하시오.

과 성과를 위해, 그리고 그와 함께 수행하는 업무의 내용 및 속성으로 인해 관계가 형성되는 관계를 의미한다.(5) 공유적 인간관계 및 교환적 인간관계공유적 인간관계는 서로 관계를 맺 ... Ⅰ. 서론일반적인 개념의 인간관계는 일반적인 사회에서 넓게 사용되고 있는 의미에서 인간과 인간 사이의 대인관계, 심리적 관계, 인화 등의 의미로 사용되고 있다. 즉 인간과 인간 ... 의 심리적인 관계로 이용되는 인간관계는 일반적으로 특수한 목적의식이 없고 상호간에 형성되는 심리적인 관계를 의미하는 것으로 여기에는 가치판단이나 이념의 의미는 전혀 개입되지 않

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10

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사티어의 의사소통 유형 5가지를 설명하고, 그 가운데 비난형이 건강한 의사소통 방식으로 성장할 수 있는 방법을 2가지 이상 제시하시오

이 밝혀졌다. 연구 결과, 비난 대신 문제를 해결하는 방식으로 대화를 이끌어 나가는 것이 조직 구성원들 간의 신뢰와 협력을 촉진시키며, 집단의 성과 향상에 긍정적인 영향을 미친다는 것 ... 을 맞춘 의사소통 방식을 적극적으로 채택함으로써 조직의 성과와 직원들의 만족도를 높일 수 있을 것으로 판단된다. 비난형 의사소통 방식은 조직 내 대화와 의사 결정에 있어서 중요한 역할 ... 을 한다. 연구 결과, 비난과 비난에 대한 방어가 통제되지 않은 조직에서는 직원들의 창의성과 협력성이 저하되며 조직의 성과에도 부정적인 영향을 미친다는 것이 밝혀졌다. 반면, 비난

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

에, 근로자의 효율적인 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계와 해당 전략이 얼마나 개인 직무성과의 향상을 이끌어내었는지를 강조하였다. 한편, 인적자원개발은 조직의 고용, 보상 ... 의 조직체에서 다양한 형태로 적용되고 있다. 우리나라에서는 HRD를 인적자원개발, 인력개발, 인간자원개발, 인재개발 등으로 번역하여 사용하고 있으며 경우에 따라서는 산업교육, 기업교육 ... , 사내교육훈련 등과 통용되어 쓰이고 있다. 인적자원개발이란 용어는 인간, 자원 개발이라는 말들로 이루어진 복합어이다. 이와 같은 인적자원개발은 전혀 새로운 개념이 아니라 학교제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

합니다.Ⅰ. 서론조직 내 리더의 역할은 조직의 성과나 목표에 대한 방향성을 좌우하기 때문에, 매우 중요하다. 이러한 이유로 리더십 연구는 지속적으로 이루어지고 있으며, 오늘날 조직 ... 들에게 즉각적이고 가시적인 보상만을 보여주기보다는 업무를 통해 자아실현이나 개인성장이 가능한 목표를 설정할 수 있도록 도와준다면 자아의 만족과 성과의 만족이 함께 이루어지고 동시에 팀 ... 의 좋은 성과를 가져온다.즉, 변환적이고 새로운 시도안에서 격려하고 서포트해주는 것이 결국 팀과 조직에 이로운 방향이다. 영업부서의 리더는 이러한 방안을 찾을 수 있도록 조직

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.10

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[A+레포트] 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

인적자원관리 과제21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.과목인간관계론담당교수이름서론효율적인 인적자원관리는 조직이 인력 자원을 최적 ... 관계 조절 등을 포함한다. 효율적인 인적자원관리는 조직 내부의 업무 프로세스와 목표와 일치하도록 적절한 인력을 채용하고, 그들을 개발하며, 성과를 측정하고 보상하여 동기를 부여 ... 한다. 이를 통해 직원의 능력을 극대화하고 조직의 경쟁력을 향상시킬 수 있다. 또한, 효율적인 인적자원관리는 조직 내부의 문제를 해결하고 직원 간의 협력을 촉진하여 조직의 성과를 최적

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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리더는 하루에 백 번 싸운다(정답이 없는 혼돈의 시대를 돌파하기 위한 한비자의 내공 수업)_조우성_독후감_서평

사람에게는 벌을 준다”는 싱상필벌의 원칙이 그 핵심이다.한비자는 인간미 없이 냉정한 것 같지만, 인간의 본성을 냉철하게 바라본다는 점에서 가장 인간을 잘 이해하고 있었다. 자신 ... 의 이익을 추구하는 인간의 본성. 그것에 환멸을 느끼는 나만 손해일 것이다. 불편한 진실을 직시해야 올바른 선택을 할 수 있고 힘을 기를 수 있기 때문이다.성인은 나라를 다스릴 때 사람 ... ) 한비자는 “애초에 진언한 것은 보잘것없었는데 큰 공을 이룬 경우에도 벌을 주어야 한다”고 하면서 편에서 다음과 같이 조언하고 있다.의견은 작으면서 성과가 큰 신하도 벌한다. 큰

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.23

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서번트 리더십에 대해 상세히 서술하시오.

사회가 급격히 변화하면서 전통적인 리더십을 거부하고 새로운 유형의 리더십이 요구되고 있다. 텔레비전만 봐도 과거 유능한 리더라고 평가받던 인물들을 재평가하고, 인간적인 면모를 보이 ... 는 새로운 리더를 높게 평가하고 있다. 그처럼 인간존중을 기본 가치로 삼고, 구성원들의 잠재력을 이끌어내는 것이 서번트 리더십이라고 생각한다. 그래서 해당 과제를 통해서 서번트 ... 라는 인물이 1970년대에 처음 제시한 개념으로, ‘인간 존중 정신을 바탕으로 구성원들을 섬기고 보살피면서 개개인의 잠재력을 최대한으로 발휘할 수 있도록 리드하는 것’이라고 정의

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.12

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조직행동론 - 리더십 이론 모델과 경영자의 역할

적 리더십 3. 결론 1. 서론 인간은 이루고자 하는 목적에 따라 공동체를 형성하고 조직하여 그 안에 구성원으로 살아간다. 인간은 조직을 떠나서는 살아갈 수 없으며 그 안에서 행동 ... 하며 살아나가야 한다. 하지만 각자의 개성만큼 서로 다양한 인간들이 융합하며 나아가기에는 다양한 문제가 생길 수밖에 없으며, 이를 해결하기 위함에 조직 행동 연구에 필요성이 있다. 조직 ... 행동론은 이러한 조직 속 인간의 행동 연구를 목적으로 개인이나, 집단 혹은 조직구조가 그 구성원에게 미치는 영향을 연구한다. 이를 통해 조직 행동을 이해하고 예측할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

의 성격을 설명하시오. Ⅰ 서론 조직행동은 조직의 성과를 높이기 위해 조직 내 인간의 행동과 인간 행동의 주체가 되는 조직에 대해 연구하는 학문 영역으로 볼 수 있다. 따라서 조직 ... 행동의 연구 대상은 조직과 조직 내 인간의 행동이라고 할 수 있는 것이다. 그리고 이러한 조직 내 인간의 행동은 다시 개인행동과 집단행동으로 나뉘고 있다. 이처럼 조직행동의 연구 ... 대상으로서의 조직이 가진 의미는 그 속에 있는 인간과 관계를 통해 이해할 수 있다. 오늘날 현대사회에서 인간과 조직의 불가분한 관련성이 그 예라고 할 수 있다. 즉, 우리가 태어나

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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의사결정 모델의 유형별 내용과 특징을 설명하고 위기상황과 안정된 상황을 가정하여 각각의 상황에서 활용할 수 있는 가장 적합하다고 생각하는 의사결정모델이 무엇인지와 그 이유를 설명하시오

한 심도 있는 분석과 판단이 필요하다. 특히, 의사결정 과정에서 사용되는 모델은 조직의 운영과 궁극적인 성과에 지대한 영향을 미친다. 사회복지 조직은 다양한 환경과 상황에서 활동 ... 며, 이는 조직의 성과와 복지 서비스의 질에 결정적인 영향을 미칠 수 있다.본 글에서는 먼저 다양한 의사결정 모델의 유형과 각각의 특징을 자세히 살펴볼 것이다. 이후 위기상황과 안정 ... 모델은 인간의 인지적 한계를 무시한다는 비판을 받기도 한다. 즉, 인간이 모든 정보를 완벽하게 처리하고 분석할 수 있다는 전제가 다소 비현실적이라는 것이다. 이러한 점에서 합리

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.30

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