"핵심역량. 학습성과"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량. 학습성과" 검색결과 241-260 / 13,572건

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보시오

었다. 이러한 기업들은 리더가 비전을 제시하고 구성원들과의 목표 공유를 통해 조직 내부의 참여와 혁신을 촉진하였다. 직원들의 역량과 자기효능감이 증진되었고, 이를 바탕으로 조직의 성과 ... 변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십의 핵심 원리2. 실무적 적용 방안3. 변혁적 리더십의 효과적인 실천 사례Ⅲ ... 한다는 점에서 중요하게 여겨진다. 이 레포트에서는 변혁적 리더십 이론을 기반으로 한 실무적 적용에 대해 탐구해보고자 한다. 변혁적 리더십의 핵심 원리부터 실무적 적용 방안 및 효과적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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교육학개론-중간

는 핵심역량의 성장과 발달을 평가해야 함3)성취기준-교육평가는 수업에서 다룬 학습목표와 성취기준이 출발점4) 교수목표와 단원목표-교수목표는 해당 단원이나 일련의 교수 과정 마지막 ... 발전-지식정보처리역량, 문제해결력, 의사소통 기술까지도 평가-문항 관리, 채점, 분석등에도 도입○인지학습이론-학생들의 능동적인 수업 참여를 유도-교사는 학생들을 끊임없이 평가 ... 와 이념을 내포하고 있음2)핵심역량과 교과역량-21세기를 효과적으로 살아가기 위해 갖추어야 할 필수적인 기술에 대한 논의가 이루어짐 핵심역량-학교는 핵심역량을 길러야 함, 교육평가

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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혁신학교의 등장은 공교육 개선에 어떤 역할을 할 수 있는가

만으로는 혁신학교에서 추구하는 창의적이고 자기주도적인 학습 역량을 제대로 측정하기 어렵다. 따라서 서술형 평가, 프로젝트 성과 평가, 토론 평가, 포트폴리오 평가 등 다양한 평가 방법 ... 들은 자녀가 단순 지식 습득만이 아닌 전인적 성장을 이룰 수 있는 학교 환경을 원했으며, 교사들은 학교 내에서의 학습 공동체 형성을 통해 전문적 역량을 강화하고자 했다. 그 결과 새로운 ... 원리혁신학교의 주요 목표는 학생 개개인의 역량 개발과 창의적 사고력 함양이다. 이는 기존의 주입식 교육에서 벗어나, 학생들이 스스로 탐구하고 자기주도적으로 학습할 수 있도록 수업

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.25

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인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략 국가경쟁력을 높이기 위하여 인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시

과 역량을 지속적으로 향상시킬 수 있는 환경을 조성해야 한다.혁신과 학습 문화 조성:혁신과 학습 문화는 조직 내에서의 역량 향상을 촉진하는데 중요한 역할을 한다. 국가는 조직 내부 ... 을 향상시키는 핵심이다. 혁신과 학습 문화를 조직하고 유지하여 직원들이 지속적으로 발전하고 성장할 수 있도록 지원해야 한다.이러한 인적자원 개발 전략을 실행함으로써 국가는 글로벌 ... 들의 노동력, 기술, 경험, 지식, 능력 등을 포함한다. 인적자원은 조직이나 국가의 핵심 자원 중 하나로, 그들의 업무를 수행하고 목표를 달성하는 데 기여한다. 인적자원은 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

의 발전을 위해 기꺼이 활용할 수 있도록 인재에게 교육이나 연수를 실시하여 역량을 키운다. 주로 교육을 통해 기업이 목표하는 바에 알맞은 핵심 역량 인재로 양성하는 데 목적을 둔다 ... 이 필요함에도 중소기업 근로자를 위한 HRD 개발 프로그램 지원을 위한 노력이 필요하다고 생각한다.참고자료신은정(2012). 성인학습자의 학습성과에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 강원대학교 대학원 박사 논문. ... 인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론인적자원관리란 인적자원의 모집·퇴직까지 인사 관련

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

모두에게 많은 기대효과를 가져다줍니다. 기업은 성과 향상, 직원의 전문성 향상, 조직 문화 강화 등의 효과를 기대할 수 있으며 종업원들은 직무 역량 강화, 직무 만족도 향상 ... . 기업의 관점에서의 기대효과① 성과 향상성과 향상은 기업의 교육훈련에 대한 주요 기대효과 중 하나입니다. 교육훈련은 종업원의 업무 역량을 강화하고 전문성을 향상시키는데 중요한 역할 ... 하고 수용하는 핵심적인 가치 체계입니다. 교육훈련은 조직 문화를 강화하고 조직 구성원의 공동의 가치와 목표에 대한 인식을 형성하는 데에 기여합니다.① 교육훈련은 조직 내의 역량 및 업무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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인적자원개발의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

(HRD)은 조직의 역량, 능력, 경쟁력, 그리고 변화 가능성을 향상시키기 위해 조직적으로 수행되는 공식적 및 비공식적 조치와 활동, 경영 관리 행위를 통해 조직의 학습, 수행, 변화 ... 하여 수행 성과를 개선하기 위해 새로운 지식과 기술, 행동의 변화를 유도하는 계획된 학습 기회를 제공하는 프로그램을 의미한다. 개인 개발은 주로 조직화된 형식적인 훈련을 통해 이루어지 ... 는 단순한 성과관리가 아니라 직원들이 성장할 수 있는 환경을 조성하는 과정이라고 생각한다. 자신의 역량을 최대한 발휘하여 발전할 때 조직이 진정으로 성공할 수 있는 것이다.(4) 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28

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전쟁과 리더십(경영학) ) 리더십이란 무엇이며, 리더에게 요구되는 역량을 범주화하고, 중견간부 입장에게 개발해야 할 구체적인 역량

해야 하며, 이러한 역량은 지속적인 학습과 경험을 통해 개발될 수 있다.특히 중견간부는 조직의 핵심적인 역할을 담당하게 된다. 그들은 상위 경영진의 방향성을 받아들이면서 하위 직원 ... 들과의 커뮤니케이션 다리 역할을 수행하며, 실질적인 업무 수행의 주체가 된다. 따라서 중견간부에게는 특정한 역량이 요구되며, 이를 개발하는 것은 조직의 경쟁력을 높이는 핵심적인 요소 ... 된다.3. 중견간부 입장에게 개발해야 할 구체적인 역량조직에서 중견간부의 역할은 매우 다양하고 핵심적이라 할 수 있다. 중견간부는 일반적으로 상급자와 기본 직원 사이의 다리 역할을 하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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교원대 유아교육학 석사 입학 시험 기출문제를 중심으로 정리

에서 여러 변화에 적응할 수 있는 교사의 태도와 정서적 역량이 중요해졌다. (조형숙,2015)이러한 맥락에서 교직인성과 전문성 개발은 핵심역량 중 가장 중요한 부분이라고 생각된다. 교육 ... 을 수 있다. 유아교사의 핵심역량을 정의하면 유아교사의 특성, 유아교사로서 갖추어야 할 전문성, 유아교사의 역할, 유아교사로서의 자질 등을 포괄하는 일종의 핵심적인 직무수행능력 ... 는한, 학습자들은 교수와의 상호작용을 통해 질문하고 의견을 나눌 수 있어야 합니다.5. 평가 측면: 교수학습은 학습의 성과를 평가하여 개선할 수 있는 기회를 제공해야 합니다

시험자료 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.15

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[교육학, 교육심리] 2022 개정 교육과정을 중심으로 교과 교육에 적용할 수 있는 방안

디지털, AI 산업 등 기술혁신을 주도하는 4차 산업혁명 시대에서 강조되는 학습자의 핵심적인 역량이다.(2) 증진 방안창의와 혁신을 증진하기 위해 교과 과목에서 토의, 토론, 발표 ... 하는 학습자의 역량 및 소양을 반영하여 재구조화 한 인간상을 제시하였다. 본론에서는 자기 주도성, 창의와 혁신, 포용성과 시민성으로 제시된 인간상(핵심역량)의 개념적 정의를 다양 ... 의 변화에 대응할 수 있는 교육 환경의 변화와 학습자의 역량 함양을 강조하기 위해 추진되었다.2022 개정 교육과정 총론 주요사항에 따르면, 미래사회의 변화는 세 가지 측면으로 나누

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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최근 기업체에서 메타버스를 많이 활용하고 있습니다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적부정적 효과에 대해 기술하시기 바랍니다.

다. 이는 인재 풀을 확장하고, 조직의 다양성과 포용성을 강화하는 핵심 동력이 된다.(2) 높은 몰입도를 통한 학습 효과 극대화: 실감 나는 3차원 시뮬레이션 환경은 학습자의 감각 ... 을 자극하여 암기식 교육보다 훨씬 높은 수준의 몰입을 유도한다. 이는 인지 부하를 줄이고 학습 내용을 장기 기억으로 전환하는 데 효과적이며, 교육 투자 대비 성과를 높이는 주요 요인 ... 에 따라 HR 운영의 효율성을 높이고, 절감된 자원을 다른 핵심 역량 강화에 재투자할 수 있게 한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.22

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

하는 결과로 이어진다. 또한, 스타벅스는 다양성과 포용성을 조직 문화의 핵심으로 삼고, 다양한 배경을 가진 직원들이 자신의 역량을 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 있다. 이런 문화 ... 라, 기업 내 혁신과 성과를 만들어내는 핵심 원동력이다. 현대 경영 환경에서는 인적자원을 비용으로 보지 않고, 미래를 창출하는 투자로 인식하는 것이 무엇보다 중요하다. SK하이닉스 ... 하시오.[학습자명, 아이디][과제 분량 및 양식]-A4 3 매 (목차, 표지, 참고문헌은 작성하되 과제 분량에는 포함하지 않음)-한글: 글자크기 10, 줄간격 160 / 워드: 글자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.02

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학습이론 중 반두라의 사회학습이론에서는 관찰과 모방이 매우 중요하다고 강조한다

하고 모방함으로써 학습한다는 핵심 아이디어를 제시합니다. 관찰과 모방은 새로운 행동을 배우고 사회적 규범을 이해하는 강력한 메커니즘으로 작용합니다. 이러한 맥락에서 자기효능감은 반두라 ... 함으로써, 개인은 자신의 능력에 대한 신념을 점차 강화할 수 있습니다. 둘째, 대리 경험을 통한 학습은 자기효능감 향상의 핵심 메커니즘입니다. 비슷한 배경을 가진 사람들의 성공 사례 ... 를 관찰하고 학습함으로써, 자신도 같은 성과를 달성할 수 있다는 믿음을 형성할 수 있습니다. 멘토의 경험을 듣거나, 성공한 롤모델의 이야기를 통해 간접적으로 동기부여를 받을 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

의 직업교육 프로그램을 설계하고자 한다. 자기이해와 미래 비전 수립, 디지털 역량 강화, 실질적 취업·창업 지원을 핵심 목표로 삼는다. 특히, 30대가 처한 현실적 제약과 사회적 요구 ... . 현장 전문가와의 협업, 멘토링, 프로젝트 기반 학습을 통해 실질적인 역량 향상을 도모한다.또한, 시간과 장소의 제약을 최소화하기 위해 온라인과 오프라인을 혼합한 유연한 학습 환경 ... REPORT5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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[김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

모형과 인력자원 조직도를 제시할 것이다. 또한 인력자원개발 실무자에게 요구되는 역량에 대해 논하고, 인력자원개발의 대상이 되는 성인과 학습능력에 관한 개념과, 성인학습자의 개념 ... 설명인력 자원 개발훈련 개발인력자원 개발의 핵심 요소.조직 개발인력자원의 개발 및 효율적인 운영과 관리를 위한 조직 개발 요소경력 개발실무자의 경력 개발 및 조직 성과 향상 관리 ... 과 이해, 활용 능력이 중요해지고 있다. 미래에도 과학 기술의 발전은 사회에 핵심적인 부분이 될 것이기 때문에 이에 관련한 역량을 신속하고 정확하게 갖추는 것은 개인의 경쟁력이 된다

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

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평생교육경영론 2학기 중간과제 13p

율 등이 경영 성과의 핵심 지표가 될 수 있음을 이해하게 되었다.시간적 관점의 변화학습 전에는 단기적 성과(효율적 운영, 빠른 성과 창출)에 더 많은 가치를 두었다.학습 후에는 경영 ... 하며, 사회적 역할을 갱신하는 과정에 참여해야 한다. 이러한 맥락에서 평생교육은 단순한 학습 기회 제공을 넘어, 개인과 사회 모두의 지속적 발전을 가능하게 하는 핵심적인 제도로 자리 ... 는 조직 내에서 의사결정을 내리고, 이를 실행에 옮기며, 성과를 평가하는 사람으로 인식되었다. 따라서 경영은 조직 구성원 전체가 참여하는 활동이라기보다 경영자 개인의 역량과 리더십

리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.09.19

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개인에게 조직인사관리에서 가장 중요한 것은 무엇인지 쓰시오

있도록 인사운영 시스템을 운영하고 있다.두 번째는 조직역량을 극대화 하는 것으로 구성원의 상향평준화를 통해 조직의 핵심역량 수준을 높인다.세 번째는 개인역량 육성 및 개발로 코칭 ... 과 피드백, 교육훈련을 통해서 지속적으로 개인 역량 향상을 도모하는 것이다.3) 성과관리의 중요성성과관리가 중요하다고 생각하는 이유는 첫 번째로 성과관리를 통해서 개인의 업무, 조직 ... , 팀 성과 관계성에 대해 확인할 수 있기 때문이다. 두 번째는 성공과 실패를 분명하게 하면서 성공에 대한 학습과 실패를 개선하는데 노력할 수 있다. 세 번째는 기대 수준과 실제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고

근로자 활용방안1) 적절한 교육 훈련 프로그램 개발2) 새로운 역량의 인재충원3) 팀워크4) 성과지향 행동에 대한 적절한 보상체계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론지식근로자는 1990년대 말 ... ) 새로운 역량의 인재 충원핵심역량이란 개인이 보유한 우월적 내부역량으로 타사가 쉽게 흉내낼 수 없는 차별화되고 독특한 능력이다. 어떠한 특정 사업에 필요한 필수적 역량이 핵심역량이라 할 ... 수 없는 특징으로 이미 경쟁자가 갖고 있거나 흉내낼 수 있는 역량은 핵심역량이 아니다.핵심역량이론은 가장 잘 할 수 있는 것과 남들이 쉽게 따라 할 수 없는 것, 남들이 충분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

개발의 영역과 인력자원개발의 영역 2. 성인과 학습능력 III. 결론 및 소견 : 인력자원개발 실무자의 역량 IV. 참고문헌 I. 서론 오늘날 기업에게는 인력 자원(인적 자원 ... 자의 의미와 성인학습자의 특성에 대해 서술할 수 있도록 하겠다. 이를 통해 실제 인력 자원 개발에 종사하는 실무자가 어떠한 역량을 갖추어야 할지에 대해서도 덧붙임으로써 기업의 인력 자원 ... 특히 인력 자원이 갖고 있는 잠재성과 역량 등을 개발함으로써 더 나은 성과를 창출하도록 유도하는 행위를 지칭하는 것으로서, 오늘날 지식경제(Information economy

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

다.피터 드리커는 ‘지식경영’을 강조하면서 그 핵심에 학습을 두었고(Druker), 경제개발협력기구(OECD)나 유럽연합(EU) 같은 국제기구들 역시 앞 다투어 ‘평생학습’을 국가경쟁력 ... 의 변화를 동시적으로 이뤄 내는 과정이 바로 학습이기 때문이다.기업을 둘러싼 환경이 끊임없이 변하고 있는 혼돈의 시간 속에서 기업은 인적자원개발을 통해 개인과 조직의 성과를 높일 수 ... Business Academy)를 기반으로 성과지향, 현장지향, 자기주도 성장을 목적으로 인적 역량을 강화하는 프로그램을 운영한다.직무교육 과정을 공개강좌로 개설하여 타직무에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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