"핵심역량. 학습성과"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량. 학습성과" 검색결과 141-160 / 13,571건

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인력개발과활용 과제 - 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

수준에서 어떻게 차이를 보이는지 설명하고자 한다.본론인적자원개발은 조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적·비공식적인 학습 활동과 조직의 학습, 성과향상 ... 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.서론인적자원개발이란 조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적·비공식적인 ... 학습 활동과 조직의 학습, 성과향상, 변화를 촉진하는 과정을 모두 포괄하는 개념으로써 영문 머리글자를 따서 ‘HRD’라고 불린다.초기 연구에서는 나들러를 포함한 연구자들에 의해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.18

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

제시했다. 이러한 네 가지 역량 군에는 대인관계 역량 군, 비즈니스 역량 군, 지적 역량 군, 기술적 역량 군이 있다. 2004년 ASTD 직장 내 학습과 성과 역량에 따르면 직장 ... . 인력자원관리 영역3. 인력자원개발 실무자의 역량4. 성인과 학습능력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원이라는 용어가 처음 사용된 것은 제2차 세계대전 이후이다. 노동과 인적자원 ... 자원개발 주요 영역에는 현재와 미래 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 이루어지는 핵심역량 개발인 훈련개발, 부서 사이 혹은 부서 내 관계의 증진과 변화를 관리하는 조직개발, 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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[A+레포트] 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

하게 일치시켜야 한다. 직원들의 능력과 역량을 비즈니스 목표와 일치시키는 방법을 개발하고 실현하는 데 기여한다.평가 및 성과 관리: 성과 관리를 통해 직원들의 업적을 측정하고 피드백 ... 은 유연성, 기술 역량, 다양성, 지속 가능성, 데이터 기반 의사 결정, 자기발전 및 학습을 강조하며, 인적자원관리는 이러한 요소들을 통합하여 조직의 미래에 대비해야 한다. 지속적인 ... 으로 활용하여 비즈니스 목표를 달성하고 지속적인 성장을 이뤄내기 위한 핵심적인 절차와 원칙의 집합이다. 이는 인력 채용, 교육 및 개발, 업적 평가, 보상, 직원의 웰빙, 관리 및

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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인적자원으로서의 나가 그간 '인력개발과활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해보고, 단기 계획(향후 3년간)과 장기 계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

등급까지 끌어올렸는데, 이는 초기 계획 수립과 주기적인 점검 덕분에 가능했다. 이 경험을 통해 업무나 학습의 성과를 관리하는 역량이 크게 향상되었고, 성과 향상을 위해서는 체계 ... 향상과 더불어 실용 외국어 역량도 크게 높일 수 있었다. 또한 이러한 학습 과정에서 스스로 학습 계획을 세우고 시간 관리를 실천함으로써 자기관리 능력도 함께 길렀다.한편 경력개발 ... 분장을 체계화하고 정보 공유를 원활히 하였다. 왜: 이러한 노력은 구성원 각자가 잠재력을 발휘할 수 있는 학습 조직 분위기를 만드는 한편, 팀 전체의 성과를 높이기 위한 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

을 맞추고 있습니다. HRD는 교육, 훈련, 개발 프로그램을 통해 개인의 역량을 강화하고 조직 전체의 성과와 경쟁력을 향상시키는데 목적이 있습니다. HRD는 조직의 변화와 성장 ... 지속적인 역량 강화와 학습을 추구하는 것으로 볼 수 있습니다.2. 조직 관계HRM과 HRD는 서로 긴밀하게 연관된 개념으로서 조직 내에서 상호 보완적인 역할을 수행합니다. HRM ... 은 조직의 전략과 목표에 기반하여 인재 확보, 인력 관리, 보상 체계 등을 계획하고 실행하는데 주안점을 둡니다. 이에 반해 HRD는 조직의 성과 향상과 직원 개인의 역량 향상을 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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인적자원개발론 성인학습에서 학습극대화에 영향을 미치는 요인에 대하여 기술하고, 본인이 경험한 HRD 프로그램을 제시하고 이러한 영향 요인이 어떻게 적용되고 있는지를 자세하게 서술하시오.

. 서론지식기반사회로 전환된 오늘날, 조직의 경쟁력은 구성원의 역량에 의해 결정된다. 인적자원개발(HRD)은 이처럼 조직성과를 높이기 위한 전략적 수단으로 자리잡았고, 특히 성인 ... 며, 이로 인해 학습의 지속성과 성과를 극대화하기 위한 요인들이 보다 정교하게 고려되어야 한다. 본 글에서는 성인학습에서 학습극대화에 영향을 미치는 다양한 요인을 살펴보고, 실제 필자 ... 적으로 작용할 필요가 있다.먼저, 목표지향성과 자기효능감은 핵심 요인이다. 목표지향성은 학습자가 명확한 학습 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 의지를 강화시키는 동기적 메커니즘이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

경쟁력 강화 지식이 새로운 경쟁력의 원천으로 부상하며 지식의 신속한 창출, 전파, 활용 등과 같이 기업의 지식활동이 기업의 경영전략과 핵심 역량을 증대시켜줄 수 있게 됐다. 이러 ... 한 지식활동을 통하여 증대된 핵심 역량은 기업의 업무 전반에 걸쳐서 적용된 실체를 가지고 있는 부가가치이자 다른 기업과 차별되는 역량으로 나타나는 것이다. 6) 지식 공유 시스템 ... 의 중요한 과제가 됐다고 볼 수 있다. 2. 필요성 1) 기업 경쟁력 강화 지식활동은 경영전략과 핵심 역량을 증대해 기업의 업무 전반에 걸쳐서 적용함으로써 실체를 가지고 있는 부가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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직업과자리관리_자신의 진로 방향성을 한 줄로 정리해보고 앞으로 인디 워커로서 자신이 갖춰야 할 것과 구체적 실천방안 3가지 이상을 제시하시오.

수행뿐만 아니라, 다른 전문가들과의 협업을 통해 더 큰 성과를 이루는 데 기여할 수 있는 역량을 기르기 위함이다.2. 인디 워커의 개념과 특성 이해인디 워커는 기존의 고정된 직업 ... 방식으로 경제적 활동을 하는 사람을 말한다. 이러한 인디 워커로서 성공하기 위해서는 자율성과 책임감뿐만 아니라, 창의적 문제 해결 능력과 스스로를 관리할 수 있는 역량이 필수적이 ... 라고 할 수 있다. 이러한 목표를 달성하기 위해서는 단순히 기술적 역량을 쌓는 것을 넘어, 변화하는 시장 환경을 이해하고, 유연하게 대응할 수 있는 사고와 전략이 필요하다. 따라서 본

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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리더십_리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

과 훈련을 통해 개발될 수 있는 역량으로 보는 관점은 리더십 개발에 대한 새로운 시각을 제공한다.본 글에서는 포스너가 제시한 7가지 리더십 법칙의 핵심 내용을 분석하고, 이것이 현대 ... 년 이상 리더십 연구를 수행해온 산타클라라 대학교의 경영학과 교수이다. 그의 연구는 실증적 데이터에 기반하여 실제 조직에서 효과적으로 작동하는 리더십의 핵심 요소들을 도출했다는 점 ... 는 이론과 실천의 조화를 추구한다는 점이다. 단순한 개념적 틀을 넘어 실제 조직 현장에서 적용 가능한 구체적인 행동 지침을 제시하고 있다. 또한 리더십을 타고나는 것이 아닌 학습

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.06

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지방정부와 과학기술혁신정책 ) 1.과학기술 발전의 선형모델을 설명하시오. 2.국가혁신체제 이론의 장단점을 설명하시오. 3.클러스터란 무엇인지 예를 들어 설명하시오

할 수 있는 능력을 키우는 것이 핵심이라는 점을 부각한다. 이는 단기적인 기술 성과뿐만 아니라, 장기적으로 지속 가능한 혁신 생태계를 구축하는 데 기여한다. 3. 클러스터란 무엇인지 ... 하는 개념이라고 할 수 있다. 클러스터를 통해 지역 내 기업은 연구성과와 기술을 공유하며 상호 학습하고, 새로운 사업 기회를 창출할 수 있다. 클러스터는 특정 산업이나 기술에 초점 ... 은 기술을 창출하고, 이를 경제적 성과로 연결하는 과정을 중시하며, 이 과정에서 인적자본은 혁신을 이끄는 핵심적 요소로 자리한다. 기술 자체는 사람의 지식과 노력을 통해 개발

리포트 | 8페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2025.06.02

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한국능률협회 진로지도사 기출문제

)감시자3)관망가4)조력가8. Krumboltz의 사회학습이론.계획된 우연이론에서 우연히 만난 일이 자신의 진로에 긍정적 영향력을 발휘하기 핖요한 5가지 역량이 필요하다고 하 ... 형의 주요 결과 항목이 아닌 것은?1)흥미검사2)역량검사3)성격검사4)생활사검사.14. 흥미에 대한 정의가 아닌 것은?1)흥미가 없으면 학습과 일의 능률이 떨어진다.2)적성이 맞 ... 면 해당 기업에 대한 정보를 파악하고 ( )을 맞추기 위해 취업을 준비하는 것이 필요하다.1)인성과 적성2)인성과 역량3)직무역량과 적성4)직무역량과 인재상18. 진로상담기법 중 내담

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.11

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인사선발관리중 모집관리

설계된 평가 기준에 따라 체계적으로 응답을 평가한다. 구조화된 면접의 핵심 장점은 평가의 일관성과 공정성 확보에 있다. 면접관의 개인적 편견을 최소화하고, 지원자의 실제 역량 ... 과 잠재력을 보다 객관적으로 측정할 수 있다. 각 질문은 특정 직무 관련 핵심 역량을 평가하도록 설계되어, 지원자의 실제 수행 능력을 정확하게 진단할 수 있다. 또한 이 기법은 면접 ... 자의 역량과 잠재력을 종합적으로 평가한다. 전통적인 단일 평가 방식의 한계를 극복하고, 개인의 실제 업무 수행 능력을 입체적으로 진단할 수 있다. 다면평가 시스템의 핵심 장점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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자신이 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하여 그것을 선정하게 된 이유를 우선 설명하고, 자원봉사활동을 관리할 때 유념해야 할 사항 즉, 자원봉사활동 참여자로서가 아니라 운영 및 관리자로서 유념해야 할 사항을 기술하십시오.

·피드백 및 지속 발전 전략이 봉사활동의 질적 발전을 견인하는 원동력이다. 첫째, 멘토링 활동 목표를 수치화한 핵심 성과 지표(KPI)를 설정한다. 학습 진도율, 만족도, 자기효능감 ... 은 멘토 자신의 조직 관리 및 의사소통 역량을 강화하는 훈련이 되기도 한다.멘토링 활동은 방과 후 시간에 아동이 안전하게 머물며 학습과 정서적 지지를 동시에 받을 수 있는 제3의 지지 ... 설문과 면담을 통해 종합적으로 평가해야 한다. 이를 통해 멘티의 학습 욕구와 멘토의 전문 영역이 일치하는 매칭을 구현할 수 있다. 다음으로 멘토 교육 및 역량 강화 프로그램을 운영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

해야 하는 직무에 관한 능력을 향상시키기 위한 모든 활동으로 현재 직무와 관련된 학습이 이루어진다. 개발은 조직과 개인을 함께 성장하도록 해 조직은 인적자원 역량을 개발하고 개인 ... 문화의 변화라는 거시적인 변화를 위한 노력도 함께 필요하다. 경영환경의 변화 흐름에 따라 인적자원개발 역시 새로운 변화를 형성하며 발전한다. 훈련중심에서 학습과 성과 중심으로 변화 ... 의 직무를 수행하는 것에 필요한 핵심적인 역량을 규명하고 평가하며 개발을 돕는 활동이라고 보았다. Smith는 인적자원개발이 조직 이익, 생산성, 개인 개발에 긍정적인 영향을 미치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위

설명이 부족하다.핵심역량모델링으로서 조직이나 개인의 우수한 능력의 발굴을 위함이다. 성과 창출을 목적으로 지식과 능력,스킬,개인의 동기, 특성 등 심층적인 요소를 추출하고 우수 ... 인적자원개발론1. 안드라고지와 관점전환 학습2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹3. 애자일 코칭4. 직무분석과 역량모델링5. 지방소멸6. 위인이론과 HRD리더십연구7. SWOT분석 ... 성과 자의 직무수행역량에 초점을 둔다. 문제해결을 사람 중심으로 하고 이점과 활용으로는 성과 지향적 목적으로 평가, 교육, 보상, 후계자 양성 등에 활용으로 개인의 역량향상을 통해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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조직을 구성하는 세 가지 자원은 무엇인지 그리고 인력자원관리와 인력자원 개발이 개념은 무슨 차이가 있는지 토론해 봅시다

적 자원, 재정 자원, 그리고 인적 자원입니다. 그 중에서도 인적 자원은 조직의 핵심 자원으로 간주되며, 조직의 성과와 생존에 큰 영향을 미칩니다. 인력자원 관리와 인력자원 개발은 인 ... 은 개인의 역량을 향상시키는 것에 초점을 두고 있습니다. 따라서, 인력자원 관리는 조직 전체의 성과를 개선하는 데 중점을 두고, 인력자원 개발은 개인의 성장과 발전에 중점을 둡니다 ... 하게 수행하고 성과를 창출할 수 있습니다.역량 개발인력자원관리는 조직 내 구성원들의 역량 개발에도 집중해야 합니다. 이를 위해 교육, 훈련, 개발 프로그램을 제공하고, 직무 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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경영자의 역할과 기능을 기술하시오.

개발을 도모해야 한다. 이러한 경영자의 역할과 기능은 조직의 성과와 생존에 큰 영향을 미치므로, 경영자들은 이를 충실히 수행할 필요가 있다. 이를 위해 경영자들은 지속적인 학습 ... 과 개발을 통해 자신의 역량을 강화하고, 조직원들과의 소통과 협력을 강화하여 조직의 성과를 높여야 한다.2. 경영자의 역할경영자는 전략 수립, 조직 구성, 인력 관리, 자원 확보 등 ... 의 역량을 강화하고, 자원 확보를 통해 기업의 경쟁력을 유지해야 한다. 이러한 경영자의 역할은 기업의 성과와 생존을 결정짓는 중요한 역할을 한다. 따라서, 경영자는 기업의 비전과 미션

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

와 각각의 중요성에 대해 논의하고, 미래 핵심리더와 관리자가 가져야 할 역량을 조망하겠다. 또한, 관리와 리더십이 서로 보완적인 역할을 하면서 조직의 성과를 향상시킬 수 있는 방법 ... [리포트]< 리더십 >리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십과 관리의 차이점2. 관리자의 한계점3. 미래 핵심리더의 역량4 ... 한 역할과 역량을 갖춘 팀원들과 협력하여 한계를 극복하는 것이 필요하다.3. 미래 핵심리더의 역량미래 핵심리더는 빠르게 변화하는 조직과 시장에서 성공하기 위해 다음과 같은 역량과 특징

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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[산업심리학] 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.

위해 조직은 구성원의 역량을 지속적으로 개발하고 강화할 필요가 있다. 교육훈련은 이러한 역량 개발의 핵심적인 수단으로, 조직이 목표를 달성하고 경쟁력을 유지하는 데 필수적인 요소이 ... 도록 교육훈련을 제공해야 한다. 이는 개인의 경력 개발을 지원할 뿐만 아니라, 조직의 장기적인 성과에도 긍정적인 영향을 미친다. 구성원이 자신의 역량을 개발함으로써 보다 높은 성과 ... 하여 구성원들이 학습 목표를 설정하고, 주기적으로 성과를 점검할 수 있도록 지원하는 것이 효과적이다. 둘째, 학습 기회의 다양화이다. 구성원들이 다양한 학습 기회를 접할 수 있도록 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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인적자원개발론-인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오.

와 행동을 개발하여 자신의 전문성을 향상시키는 과정이다.또한 조직에서 자신의 역량을 향상시키고, 조직의 성과를 증진시키는 핵심전략으로 간주되고 있는 것이 인적자원개발이므로, 인 ... 분야(3) 역량개발을 통한 성과III. 결 론Ⅳ. 참고문헌I... 서 론인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발은 매주 중요한 요소이다. 개인역량개발은 자기 자신의 지식과 기술, 태도 ... 적자원개발에서 요구되는 개인역량개발의 필요성, 역량개발분야, 역량개발을 통한 성과를 나의 경험에 비추어 기술해 보도록 하겠다.II.. 본 론(1) 개인역량개발의 필요성우리는 급변

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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