"핵심역량. 학습성과"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 인적자원관리 실무활용 AI 인적자원 서울아산병원 경영 지역농협 자소서 학업계획서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"핵심역량. 학습성과" 검색결과 301-320 / 13,858건

인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

과 필요성1) 인적자원 개발의 목적개인 수준 관점에서 인적자원 개발은 자신이 업무를 진행하는 데에 필요한 역량을 확보하고 향상하기 위해 학습하는 것을 의미한다. 즉, 개인의 인적자원 ... 개발은 일종의 학습이며 개인의 내재적 동기에 부응하기 위한 역량 향상, 사회적 역할 수행, 자기실현과 성장 등을 목적으로 한다.2) 인적자원 개발의 필요성개인 수준에서의 인적자원 ... 개발은 크게 세 가지 측면에서 필요하다.첫째, 자신의 역량과 능력을 향상시켜 행복 추구와 삶의 질을 높일 수 있다.둘째, 스스로 인적자원 개발을 위한 여러 행동과 학습을 반복

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

성과에 기여하도록 교육하기 시작했다. 핵심역량과 분야에 익숙한 전문인력을 양성하는 것은 기업이 공통적으로 하는 일이다. 넥센타이어는 비전을 구현하고 새로운 기업문화를 이끌어가기 위해 ... 이다.본론에서는 인적 자원 개발의 의미를 살펴볼 것이다.본론1. HRD란?학습기반 HRD 패러다임은 개인 및 조직차원에서 학습을 촉진하여 성과를 향상시키는 것을 목표로 한다. 학습 ... 지향형 인적자원개발은 학습이 의사결정, 비판적 사고, 문제해결, 경쟁력을 높일 수 있기 때문에 학습이 조직의 전반적인 성과로 이어질 수 있다고 믿는다.‘학습조직’이란 조직과 관련

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

관계향상 교육프로그램의 개발원칙에 대하여 서술해봅시다

역량을 강화하기 위한 교육적 접근 방법론을 심층적으로 분석하고자 한다. 연구의 핵심 초점은 다음과 같다. 첫째, 현대 사회의 복잡한 인간관계 양상을 진단하고, 둘째, 효과적인 관계 ... 시스템이 필수적이다. 단기적 성과지표를 넘어 참여자의 실제 관계 역량 변화를 추적하는 종단연구 방법론을 도입해야 한다. 정기적인 추적 평가, 심층 인터뷰, 사회적 네트워크 분석 등 ... 와 소통 능력은 핵심 역량이 되었다. 따라서 문화적 다양성을 고려한 맞춤형 교육 모듈, 다언어 지원 프로그램, 상호문화적 감수성을 높이는 혁신적 교육 방법론 개발이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

평생교육경영론, "아래에 제시한 지방자치단체 각각의 평생교육업무를 수행하는 부서명과 업무내용을 찾아 구체적으로 기술하시오. <아래> 충청남도(광역지방자치단체), 공주시(기초지방자치단체)"

‘평생학습팀’에서 총괄하고 있다. 이 팀은 도민의 전 생애 학습권 보장을 위한 다양한 사업을 기획?운영하며, 도내 시·군과 관계기관 간의 협력체계를 바탕으로 정책을 실행하는 핵심 부서 ... 한다.주요 행사로는 충남 평생학습대상 시상식, 평생학습 한마당 운영 등 평생교육의 성과 공유 행사를 기획?운영한다.? 책임읍면동 평생학습센터 구축사업을 통해 지역 단위 학습거점 ... 을 확산하며, 컨설팅 및 성과평가도 함께 진행한다.충남 시민참여교육 활성화 사업 및 평생교육 관계자 해외연수 등 역량 강화 프로그램도 함께 담당한다.? 선임정책협력 네트워크 운영을 통해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

으로부터의 학습효과가 뛰어난 리더는 촉진형 리더십으로 발전할 가능성이 높다. 또한, 개인의 내적 스킬 개발에 있어 고위급 리더들의 창의적 문제해결과 관련되는 스킬로서 일반적 문제해결역량 ... 들은 리더의 지식구조 및 정보처리역량을 향상시키는데 결정적인 학습과정의 요소가 된다. 이러한 점을 유의하여 리더의 개발보다는 선발과 배치가 더 바람직하다는 입장도 있다. 즉, 성실 ... 는 과업지향성, 숙련지향성 또는 경력성장지향성 등이 리더의 자기개발성과에 상당한 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 더 나아가 긍정적 학습환경에서 네크워킹, 멘토링, 리더십 훈련 또는

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

를 유지하는 데 핵심적인 요소이다. 글로벌 경쟁이 치열한 시대에서 인적자원개발(HRD)은 기업의 성장과 발전에 핵심적인 역할을 한다. 글로벌 경쟁 환경에서 인적자원의 역량과 창의 ... 나 국가 수준으로 확대하는 논의도 있다. 인적자원개발은 훈련, 개발, 경력 관리, 역량 개발 등을 통해 개인, 집단, 조직의 성장과 발전을 기반으로 조직의 성과와 미래 가치를 창출 ... 성은 다른 자원보다 중요한 차별화 요소가 된다. 인적자원개발(HRD)은 직원들의 역량을 강화하고 회사의 경쟁력을 높이며, 조직 문화를 증진하는데 기여한다.. 이를 통해 기업은 지속 가능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

시냅스 러닝에 기반한 역사교육 모델 개발

의 시냅스를 통한 학습 원리를 활용하여 문제 해결 능력과 역량을 키우는 것을 목표로 한다. 역사교육에서 시냅스 러닝을 적용하면 학생들은 자신의 학습 수준과 선호도에 맞춰 학습 경로 ... 들에게도 도움이 될 것이다. 그러므로 역사교육에서 시냅스 러닝을 활용한 학습 활동 모델을 개발하여 학생들이 어떻게 창의적인 지식을 구축하고 학습 경험을 하며, 역량을 향상할 수 있 ... 된 퀴즈를 수행? 퀴즈 평가 결과와 피드백을 통한 학습 성과 분석? 학생들은 자기 평가를 통해 이해도를 확인하고 발전할 수 있는 부분 도출? 학생들은 민주화 운동과 관련된 프로젝트

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가? 인재경영의 주된 핵심은 적재적소_HR의 역할과 기준 설립

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가?인재경영의 주된 핵심은 적재적소 ? HR의 역할과 기준 설립Ⅰ서론인사관이의 핵심은 바로 적재적소이다. 적재적소의 첫 단추가 채용이 ... 에 필요한 적합한 인재를 판별할수 있는 명확한 기준이 설립되어야 한다. 대부분의 기업들은 역량면접기법이라는 기준을 도입하여 역량모델을 채용 기준으로 활동하고 있으며, 이는 몇 개 ... 의 역량만으로도 지원자의 전체적인 적합도를 판단하기에는 다소 부족함이 있으며, 여러 직무 역량들을 세부 정의하기 때문에 기준이 복잡해지는 등의 문제점들이 발견되었다.. 또한 여건

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

그릿의 개념과 중요성

에서 장기적인 성취를 이루는 데 핵심적인 요소로 작용한다. 따라서 지속적 노력은 단순한 기술이 아니라, 성공과 성취를 위한 근본적인 심리적 역량이라고 할 수 있다.그릿의 구성 요소 ... 다.결론적으로, 그릿은 개인의 성공과 성과에 일정 부분 기여할 수 있지만, 다른 비인지적 능력들과 함께 종합적으로 고려되어야 할 요드셋을 개발해야 한다. 실패를 학습과 성장의 기회 ... 적으로 열정을 유지하고 역경에서도 포기하지 않는 끈기를 핵심으로 한다.그릿의 중요성은 크게 세 가지로 볼 수 있다. 첫째, 4차 산업혁명 시대에 미래 인재상으로 주목받고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.04

다운로드 장바구니
콜먼의 연구를 조사하고 그와 관련된 교육정책을 조사하여 쓰세요.

이 문제로 지적되었다. 실제로 교사의 질이나 교육과정, 수업 방식 등도 학생 성과에 적지 않은 영향을 미친다는 연구가 뒤따랐으며, 학교를 통해 사회적 약자를 역량 있게 성장시킬 수 있 ... 하게 만든 사례로 평가된다. 실제로 프로그램에 참여한 아동은 학습 준비도와 언어 능력에서 유의미한 향상을 보였으며, 장기적으로도 고등교육 진학률과 사회 적응력에서 긍정적인 성과가 확인 ... 지 않으며, 사회경제적 배경이나 지역, 인종에 따라 학업 성과가 달라지는 경향이 지속되고 있다. 이러한 교육 불평등의 문제는 세계 여러 나라에서 사회적 논쟁의 대상이 되어 왔으며

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.13

다운로드 장바구니
인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계 역량 개발방안에 대해 논하시오

가 학습하고 성장하는 데 중요한 역할을 한다. 상호작용과 소통을 통해 우리는 새로운 아이디어와 관점을 습득하며, 다른 사람들로부터 배우고 발전할 수 있다.5) 업무 성과인간관계는 직 ... ) 기술 습득: 감정지능, 소통 기술, 충돌 해결 기술 등 인간관계에 필요한 기술을 연마한다.자신의 인간관계 역량을 개발하기 위해서는 지속적인 노력과 학습이 필요하다. 인간관계를 향상 ... [리포트]( 인간관계론 )인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계 역량 개발방안에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계의 개념2. 인간관계의 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할을 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

와 조직몰입도의 향상, 학습 촉진과 조직효과성의 증대를 위한 역할이 부여되는 시기이다.(3) 인적자원개발 전문가의 역할 및 역량일반적으로 인적자원관리란 조직 효율성과 생산성의 제고 ... 은 현재의 직무능력 향상을 위하여 필요한 지식이나 기술 역량 그리고 조직 내 행동양식을 익히는 것을 의미하며, 경력개발은 조직에서 개인 능력과 성과를 높이는 것을 말한다. 결과 ... 한 흐름에서 인사관리 자체의 존립 적 가치는 조직의 가치 창출과 경쟁력을 높이는 데 있는 것이다. 성과를 인적자원개발의 전문가들이 자신의 업무를 얼마나 잘하였는가를 기준으로 하는 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

다운로드 장바구니
[A+ 레포트] 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

의 HRM 전문가는 구성원의 역량을 개발하고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하며, 조직이 목표하는 성과를 이루는 데 중요한 역할을 수행한다. 또한, 디지털 트랜스포메이션 ... 들이 자율적으로 학습하고 새로운 스킬을 개발할 수 있도록 다양한 교육 프로그램과 학습 자원을 제공하고 있으며, 이를 통해 구성원들이 스스로의 역량을 지속적으로 발전시킬 수 있도록 지원 ... 는 환경을 조성하고, 조직이 목표로 하는 성과를 실현할 수 있도록 지원하는 데 있어 HRM 전문가의 역할이 필수적이라는 것을 의미한다. 전략적 파트너로서의 역할, 인재 개발과 역량 강화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다. OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.

나아가 핵심 역량을 기르기 위한 교육과정, 교수/학습법, 평가시스템 등을 도출해내는 것을 목표로 하고 있다.2. 본론2-1) 개인 핵심 역량역량이란 ‘무엇을 할 수 있는 능력 ... 개발과 교육 개선을 위한 지속적 탐구를 이루어야 한다.둘째, 학습자에 대한 이해이다. 개인 핵심 역량의 ‘사회적 이질집단에서 상호작용 하기’를 토대로 유아의 개인적, 사회문화적 발달 ... 의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.목차1. 서론1-1) OECD

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

위더스 인력개발과활용 과제

특성과 역량도 있기 때문에 산업과 직무에 상관없이 개인성과에 큰 영향을 미치는 지적 능력, 성실성 등 조직 환경에서 빠르게 배우고 발전하며 변화에 적응할 수 있는 역량을 가진 적합 ... 글로벌 기업은 핵심인재를 확보하고 성과에 따른 차등 보상을 확대하여야 하고 중소기업에서는 인적 자본이 상대적으로 부족하기 때문에 글로벌 기업과 같은 개인성과에 따른 보상보다는 상호 ... 을 넘어, 조직 운영에 핵심이기에 조직의 목표달성을 위해 인적자원을 관리, 개발, 활용하는 방법들이 다양한 연구되어왔다. 인적자원의 핵심 요소가 바로 인적 자본과 사회적 자본이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과 활용 핵심역량이 무엇인지? 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유

하며, 기업 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다.개인 역량이란 구성원이 각자의 업무에 부여하는 지식, 스킬, 태도의 집합체를 말한다. 즉 핵심역량이란 높은 성과를 창출한 고성과자 ... 과목 : 인력개발과 활용제목 : 핵심역량이 무엇인지?포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유서론: 핵심역량의 정의본론: 시대 변화에 맞는 핵심역량 ... 으로서의 인적자원의 중요성 및 역할결론: 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대부되는 사회적 배경의 기술서론: 핵심역량의 정의핵심역량이란, 완벽하게 정의 내리기는 어렵지만, 비슷한 개념

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

직원 개인적 측면의 만족 및 조직 측면의 성과를 위한 활동의 총합이다.최근 코로나를 비롯해 급변하는 상황의 변화는 인적자원의 핵심역량이 경쟁우위 원천이 될 수 있음을 시사함에 따라 ... 은 성과, 그리고 기업의 매출과 직결되는 문제이기 때문일 것이다. 직무에 있어서도 평생교육의 관점이 필요한 까닭은 인생 자체가 사람이 태어나서 죽을 때까지의 끊임없이 배우고 학습 ... 된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

다운로드 장바구니
인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

에서 혁신과 핵심 경영을 담당할 수 있는 지식인 등 핵심 역량 인재를 양성할 수 없다면 기술 혁신은 물론 업계에서도 우위를 점하기 어렵다. 앞서 이건희 삼성 회장이 인재의 중심을 외치 ... 선두 기업으로 성장할 수 있었다.우리 회사를 이끌어갈 수 있는 최고 수준의 경영전략가와 핵심 역량 엔지니어를 양성하려는 노력에서 기업의 미래를 알 수 있다는 얘기다. 우수 인재 ... 내용에 만족하고 그 가치를 느끼도록 유도하고 성과평가의 공정성이 유지될 수 있는 중심적 관계를 구축할 필요가 있다.비즈니스 범주에서 볼 수 있는 인적 자원 관리 역량은 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인력개발과 활용] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

성과 책무성, 기타 핵심 가치 등을 적용하는 윤리적 관행이 있다.2. 학습자의 강점 역량위의 4가지 역량 유형 가운데 본인이 강점이라고 생각하는 유형은 비즈니스 유형이며 그 중 ... 를 본래의 업무와 어떻게 접목할지 많이 궁리하는 편이다. 이에 대한 아이디어가 항상 머리에 몇 가지씩 들어있는 편으로 공론화하여 적용된 아이템도 있다.3. 학습자의 약점 역량본인이 가장 ... [인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.05 | 수정일 2023.05.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

하는 모습을 보여준다. 따라서, 좋은 인재의 요건에 더하여 기업의 가치나 문화에 부합하는 가치관 및 태도 등 소프트한 역량을 함께 겸비한 인재를 적합한 인재라 볼 수 있다.핵심인재 ... 때문이었다. 역량 은 조직 측면에서 조직의 성과 창출을 위한 자질이라 할 수 있다. 직수수행을 예측함에 있어서 탁월한 타당도를 가지고 있는 것으로 알려진 생활사검사(Bio data ... 를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.- 목 차 -서론본론 : 핵심인재 선발 기법, 기업의 선발 시스템 사례결론인재란, 일반

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

다운로드 장바구니

이전10개 11 12 13 14 151617 18 19 20 다음10개

파워링크

신청하기