"핵심역량. 학습성과"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량. 학습성과" 검색결과 321-340 / 13,857건

기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇 근거와 사례

을 바탕으로 한 토론과 발표 시간을 마련한다. 이를 통해 자율성과 자기주도 학습 능력을 키우는 동시에, 조직 내 지식 공유 문화도 촉진하는 성과를 거두고 있는 것이라 하겠다.이 ... 개발 사례4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 기업은 단순한 생산과 판매의 공간을 넘어, 인재가 경쟁력의 핵심으로 자리 잡은 지 오래다. 과거에는 자본이나 기술 ... Resource Development, HRD)은 기업의 지속 가능한 발전을 위해 빼놓을 수 없는 핵심 전략으로 자리매김했다.하지만 인적자원개발은 단순히 직원 교육이나 훈련에 국한되지 않

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.10

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

직원 개인적 측면의 만족 및 조직 측면의 성과를 위한 활동의 총합이다.최근 코로나를 비롯해 급변하는 상황의 변화는 인적자원의 핵심역량이 경쟁우위 원천이 될 수 있음을 시사함에 따라 ... 은 성과, 그리고 기업의 매출과 직결되는 문제이기 때문일 것이다. 직무에 있어서도 평생교육의 관점이 필요한 까닭은 인생 자체가 사람이 태어나서 죽을 때까지의 끊임없이 배우고 학습 ... 된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오.

한다는 확고한 철학을 바탕으로 꾸준히 약속을 지켜왔기 때문이다. 이는 사회공헌이 기업의 정체성 그 자체가 될 수 있음을 보여준다. 2) 핵심 역량을 활용한 사회적 가치 창출 기업 ... 이 가장 잘할 수 있는 분야의 전문성과 자원을 사회와 나누는 것은 사회공헌의 효과를 극대화하는 전략적인 방법이다. 삼성전자의 삼성청년SW아카데미는 기업의 핵심 역량이 어떻게 사회적 난제 ... 효과 등을 구체적인 금액으로 환산하여 경영 성과에 반영하는 것이다. 이러한 시도는 사회공헌을 막연한 선행의 차원에서 벗어나, 체계적으로 관리하고 개선해야 할 핵심 경영 활동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.16

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[인력개발과 활용] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

성과 책무성, 기타 핵심 가치 등을 적용하는 윤리적 관행이 있다.2. 학습자의 강점 역량위의 4가지 역량 유형 가운데 본인이 강점이라고 생각하는 유형은 비즈니스 유형이며 그 중 ... 를 본래의 업무와 어떻게 접목할지 많이 궁리하는 편이다. 이에 대한 아이디어가 항상 머리에 몇 가지씩 들어있는 편으로 공론화하여 적용된 아이템도 있다.3. 학습자의 약점 역량본인이 가장 ... [인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.05 | 수정일 2023.05.16

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[인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

하는 모습을 보여준다. 따라서, 좋은 인재의 요건에 더하여 기업의 가치나 문화에 부합하는 가치관 및 태도 등 소프트한 역량을 함께 겸비한 인재를 적합한 인재라 볼 수 있다.핵심인재 ... 때문이었다. 역량 은 조직 측면에서 조직의 성과 창출을 위한 자질이라 할 수 있다. 직수수행을 예측함에 있어서 탁월한 타당도를 가지고 있는 것으로 알려진 생활사검사(Bio data ... 를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.- 목 차 -서론본론 : 핵심인재 선발 기법, 기업의 선발 시스템 사례결론인재란, 일반

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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딥러닝의 미래 전망과 사회적 파급효과

자리와 새로 창출되는 일자리가 공존할 것이며, 핵심은 노동자의 전환과 재교육이다.(5) 교육, 학문 연구, 공공행정에서의 활용교육에서는 AI 튜터와 맞춤형 학습 시스템이 학생 개개 ... 딥러닝의 미래 전망과 사회적 파급효과목차1. 서론2. 본론(1) 딥러닝 기술의 현재 성과와 한계(2) 미래 딥러닝 연구의 주요 발전 방향(3) 산업별 변화: 의료·금융·교통·제조 ... . 결론4. 참고문헌1. 서론딥러닝은 지난 10여 년간 인공지능 발전을 견인한 핵심 기술로 자리 잡았다. 심층 신경망을 통해 이미지 인식, 음성 처리, 자연어 이해 등 다양한 영역

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.20

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역량 중심 교육과정의 의의에 관한 고찰 -지식 중심 교육과정, 경험 중심 교육과정과 비교하여

「2015 초·중등 교육과정」에서 처음으로 역량 개념을 도입하였다. 구체적으로는 자기관리 역량, 지식정보처리 역량, 창의적 사고 역량, 의사소통 역량, 공동체 역량인 6가지 핵심역량 ... 조직 환경에서 탁월하고 우수한 성과를 낼 수 있는 조직원의 역할 수행 능력, 특질, 기능을 의미한다. OECD의 DeSeCo 프로젝트에 따르면 역량은 “지식과 기술 그 자체를 넘 ... 적 맥락 속에서 사회 구성원이 가져야 할 필수적인 핵심 자질로서의 의미로 확장되고 있다.「2015 초·중등 교육과정」에 도입된 역량은 핵심역량과 교과역량으로 구분할 수 있다. 먼저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

소개된 인적자원개발이란 용어는, 당초에 ‘직무나 과업을 처음 수행하거나 현재의 직무나 과업의 성과를 향상시키는 데 필요한 기술, 지식, 태도를 학습하는 데 초점을 맞춘 기법 ... 개발을 일컫는다. 즉, 개인개발은 현재 업무에 적합한 개인의 지식, 기술. 태도, 역량 등을 향상시키기 위한 공식적, 비공식적 모든 학습활동을 일컫는다.개인개발은 개인의 역량 ... 향상 궁극적 목표인 성과향상에 기여할 때 의미를 가진다.2) 경력개발둘째는 경력개발이다. 경력개발은 미래의 업무를 위해 필요한 개인의 흥미, 가치, 역량, 활동 및 과업을 파악

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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디지털 경제의 페러다임의 변화 속에서 왜 경영정보 시스템을 공부해야 하는지 본인의경험을 예로 들어 설명해 보시오

적인 역량이 될 것입니다.2. 효율적 경영을 위한 정보시스템정보시스템은 기업의 경영 활동을 지원하는 핵심적인 도구입니다. 이들 시스템은 데이터 수집, 저장, 처리, 분석 등의 기능 ... 처럼 MIS 전문가는 기업의 핵심 자산인 정보 자원을 효율적으로 관리하고, 이를 통해 경영 성과 향상에 기여할 수 있습니다. 이들은 빠르게 변화하는 기술 환경에 능동적으로 대응 ... 할 수 있었고, 교수님들의 온라인 강의 자료 제공과 과제 제출 시스템 활용으로 학습 효율성이 크게 높아졌습니다. 이처럼 경영정보시스템은 업무 프로세스를 개선하고 의사결정을 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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인적자원관리 - 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

할 수 있습니다. 특히, 리모트 근무가 일반화됨에 따라 이러한 접근 방식은 직원들의 자기 주도적인 학습을 장려하고, 필요한 역량을 신속하게 개발할 수 있도록 합니다. 이러한 방식 ... 학습 및 개발III.결론*참고문헌I. 서론21세기는 빠른 기술 발전과 글로벌화, 사회적 변화의 물결 속에서 기업 운영의 패러다임이 급격히 변화하고 있는 시대입니다. 정보통신 기술 ... (ICT)의 혁신은 비즈니스 모델을 재편성하고, 기업의 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소로 자리잡았습니다. 이러한 변화는 기업의 인적 자원 관리(Human Resource

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.12

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

하고 조직의 요구에 부응하는 역량을 갖추도록 지원합니다.중요성:인적자원개발은 조직의 성과와 경쟁력에 직접적인 영향을 미칩니다. 다음은 인적자원개발의 중요성을 설명하는 몇 가지 이유 ... 을 성장시키고 발전시키는 과정을 거쳐야 합니다. 인적자원개발은 자기계발의 핵심 도구로서 활용됩니다. 개인은 교육, 훈련, 자기학습 등을 통해 지식과 기술을 습득하고 자기능력을 향상 ... 을 얻는 데에도 도움을 줍니다. 또한, 직무수행능력 향상은 개인의 역량을 발전시키고 조직의 성과에 기여함으로써 경력발전과 승진 기회를 확보하는 데에도 중요한 역할을 합니다.개인 수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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사회학개론-새로운 인재상과 사회와 개인의 과제

. 핵심역량이란 특정한 지식영역이나 전공과 상관없이 학습자가 갖추어야 할 기본 능력이며 학습경험을 통해 지속적으로 성장하는 능력, 특히 과제수행과정에서 복합적으로 가동되는 역동적 능력이 ... 라는 특징이 있습니다. 1990년대 후반 OECD에서 핵심역량이라는 개념을 강조하기 시작하면서 유럽연합에서는 생애학습핵심역량(Key Competences for Lifelong ... 하려면 경쟁기업에서 쉽게 모방할 수 없는 기업특유의 차별적 성공 요인(핵심역량)을 지녀야하며, 이 핵심역량의 원천이 사람이므로, 기업의 고유한 역량을 지니려면 고유의 인재상이 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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데이터 기반 의사결정의 중요성과 활용방안 - AI 시대의 디지털 혁신과 기업 경쟁력

를 요구한다. 4차 산업혁명 시대와 인공지능의 대중화 속에서 데이터 기반 의사결정은 기업의 생존과 성장을 결정하는 핵심 역량으로 부상하였다.특히 한국 기업들이 글로벌 경쟁에서 우위 ... Scorecard) 이론, 그리고 전략적 의사결정 이론 등이 데이터 기반 의사결정의 근간을 이루고 있다.KPI 기반 경영은 조직의 전략 목표를 달성하기 위해 핵심 성과 지표를 수립하고, 이러 ... 단계: 성과 평가 및 학습실행 결과를 사전에 정의한 성공 지표에 따라 평가하고, 의사결정의 성과 또는 실패 원인을 분석한다. 이러한 분석을 통해 얻은 학습을 조직의 다음 의사결정

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.31

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임원 육성 교육 프로그램 검토

- 교육 목적. 차기 경영자 역량(리더십, 실행능력 등) + 그룹 핵심인재로서 Value 극대화- 선발 프로세스. 각 사별 특성과 그룹의 경영철학에 적합한 인재를 엄정한 평가 기준 ... 으로 프로그램 운영. 이론 학습(MBA과정)과 비즈니스와 연계된 실습 병행을 통해 차기 경영자로서 갖춰야 할 역량 확보. 그룹 차원의 체계적인 차세대 리더 육성 및 관리. 장기적 관점 ... 역량 및 잠재력 진단. 대상자의 강점 및 보완 역량 피드백. 구체적 역량강화 액션플랜 및 온라인 학습지원- 뉴 트렌드. 경영환경의 변화, 혁신 사례 분석 등을 통한 통찰력 강화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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성인학습 안드라고지 5대 가정과 교육 설계 적용 전략 (슬라이드노트포함)

을 높입니다.  성취 인정 및 보상 노력과 성과를 인정하고, 역량 향상 기회 등 내적 동기를 강화하는 보상 을 제공합니다.  협력적 학습 환경 조성 그룹 활동, 팀 프로젝트 ... 위한 선순환 구조를 구축합니다.  1. 평가 지표 정의 참여도: 만족도: 세션 참여율, 토론 참여도 프로그램 만족도 설문 학습 성과: 역량 향상도(사전/사후) 현업 적용 실제 ... 템플릿 성인 학습 전략을 현장에 바로 적용할 수 있는 3가지 핵심 템플릿  토론 가이드 목표 학습 목표 달성 방식 개인 생각 → 소그룹 토론 → 전체 공유 질문 토론 촉진을 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.10.10

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리더십연구 ) 리더에게 요구되는 여러 역할 중 현재 소속된(혹은 이전에 소속되었던) 조직에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 그 이유는 무엇인가 MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 활용하여 응

’ 으로 정의된다. 조직 구성원들을 동기부여 하는 것은 개인과 조직 전체의 유형적·무형적 성과 향상을 위해 중요하다. MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 활용하여, 귀하 ... . Pink는 동기부여를 자기 주도성(Autonomy), 역량(Mastery), 목적(Purpose)의 세 가지 핵심 요소로 설명하고 있다. 자기 주도성(Autonomy)이란 “개인이 자신 ... 리더십연구 아래 두 문제 모두에 대하여 각각 답하시오. 답안 작성 시, 반드시 MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 사용하시오. 리더십연구 아래 두 문제 모두에 대하여 각각

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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평생교육사로서의 비전과 계획을 서술하고 평생교육프로그램 기획안을 제출하시오

, 창의성, 커뮤니케이션 능력과 같은 핵심 역량을 강화하는 데 집중할 계획입니다. 또한, 교육 기술의 발전을 활용하여 학습자 접근성을 높이고, 교육의 질을 향상시키는 방안을 모색할 것입입니다. ... 과 실행은 이러한 목표를 달성하기 위한 핵심적인 수단이며, 각 학습자의 필요와 상황에 맞춘 맞춤형 접근 방식을 통해 이를 실현해 나갈 계획입니다. 평생교육이 개인뿐만 아니라 사회 전체 ... 자들이 자신의 경력 개발을 위한 핵심 역량을 개발하고, 변화하는 노동 시장에 성공적으로 적응할 수 있도록 지원하는 것입니다. 이를 위해 디지털 리터러시 향상, 창의적 문제 해결 능력

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.22

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교육사회학_우리나라 공교육의 문제점을 적시하고 해결방안을 제시해 보라

가 지속적으로 역량을 발전시킬 수 있는 연수 프로그램이나 학습 공동체를 운영하고, 우수 사례를 서로 공유할 장을 확대하는 것이 중요하다.교사가 교육에 몰두할 시간을 확보해 주고, 창의 ... 에는 전 세계적으로 모범이 될 만큼 높은 학업 성취도와 안정된 운영체계를 인정받았다. 그러나 사회가 급변함에 따라 교육에 요구되는 기능과 목표가 다양해졌고, 학생들의 개별 역량 ... 간 교육 격차가 고착화된다는 우려가 커지고 있다. 또한 입시 중심의 경쟁 체제가 심화되면서 학생들이 전인적 역량을 기르지 못하고 지나치게 학업 부담만을 짊어지는 현실도 교육

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

에 의해 개발된 리더십을 바탕으로 한다. 그래서 일부 조직에서 승계계획의 하나로써 특정리더와 핵심인재를 선발해 리더십을 개발하고 있긴 하지만 근래 대부분 조직에서 리더십이 학습 ... 게 됨에 따라 의사결정에 실패한 경우가 대부분이다. 그렇기 때문에 수많은 역량과 산적한 문제 및 주제, 내용이 있음에도 리더십 학습을 통한 개발을 위한 가장 첫 걸음은 리더의 성찰능력 ... 의 개발 방법은 보통의 조직에서 최고 의사결정자가 자의적으로 리더 역량을 규정하지만 조직의 핵심 역량과는 관계가 미약하거나 혹은 관계가 없어 단순한 문제 해결에만 중점을 두는 것이 보통

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오. 서론

)은 조직의 가장 귀중한 자산인 인간의 능력을 개발하고 향상시키는 과정이다. 이는 개인의 역량 강화, 조직의 성과 향상, 그리고 국가 경쟁력 증진을 목표로 한다.인적자원은 조직의 성공 ... 과 지속 가능한 발전을 위한 핵심 요소이다. 피터 드러커는 “직원들은 자원이 아니라 자산이며, 이들의 잠재력을 최대한 발휘하는 것이 경영자의 중요한 역할”이라고 강조했다. 이는 인 ... 하여 본론에서는 개인, 조직, 국가 수준으로 인적자원개발에 대해 이해해보도록 한다.본론개인 수준경력개발전문성 향상은 끊임없는 학습과 적응을 요구한다. 변화하는 시장과 기술 환경

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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